Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации муниципального образования Белоглинский район Краснодарского края от 25.12.2014 N 542 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Белоглинский район от 5 сентября 2014 года N 338 "Об оплате труда работников муниципального образования Белоглинский район, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. № 542

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН
ОТ 5 СЕНТЯБРЯ 2014 ГОДА № 338 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

Руководствуясь Уставом муниципального образования Белоглинский район, статьей 86 Бюджетного кодекса РФ, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального образования Белоглинский район, не являющихся муниципальными служащими, постановляю:
1. Внести изменения в постановление администрации муниципального образования Белоглинский район от 5 сентября 2014 года № 338 "Об оплате труда работников муниципального образования Белоглинский район, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы", изложив подпункт 3.4 пункта 3 "Дополнительные и иные выплаты" Положения об оплате труда работников муниципального образования Белоглинский район, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в новой редакции:
"3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - в размере 2 должностных окладов и материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
Работникам, не отработавшим полного календарного года и уволенным по собственному желанию, соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации учреждения, единовременная выплата производится исходя из фактически отработанного в году увольнения времени, из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику по частям, материальная помощь оказывается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в текущем календарном году, о чем указывается в заявлении о предоставлении отпуска.
В случае, если Работник не использовал в течение года своего права на ежегодный отпуск, материальная помощь оказывается исходя из фактически отработанного в текущем году времени, из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.
Работникам уволенным за нарушения трудовой дисциплины материальная помощь не оказывается.
Размер материальной помощи во всех случаях определяется исходя из размера должностного оклада, установленного работнику на день выплаты.
Кроме этого, материальная помощь Работникам может быть оказана в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год, в следующих случаях:

необходимости дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем (в соответствии с перечнем дорогостоящих видов лечения, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 201), заболеванием, несчастным случаем и аварией;
утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи;
смерти близких родственников (супруга, супруги, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на иждивении;
свадьбы;
рождения ребенка;
достижения пенсионного возраста.
В случае смерти Работника материальная помощь может быть выплачена его родственникам на основании их письменных заявлений.
Размер материальной помощи во всех случаях определяется исходя из размера ежемесячного (должностного) оклада, установленного Работнику на день выплаты. Работникам, уволенным за нарушения трудовой дисциплины, материальная помощь не оказывается. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году Работникам максимальными размерами не ограничивается.
Размер материальной помощи руководителей муниципальных учреждений устанавливаются работодателем по согласованию с заместителем главы муниципального образования Белоглинский район, курирующем направление деятельности конкретного муниципального учреждения, и выплачиваются на основании распоряжения администрации. Размер материальной помощи Работников определяется руководителем органа местного самоуправления или муниципального учреждения и выплачивается на основании распоряжения администрации или приказа учреждения.".
2. Отделу по взаимодействию со СМИ администрации муниципального образования (Усатая) опубликовать в средствах массовой информации, отделу по общим вопросам и информатизации администрации (Базалей) разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Белоглинский район в сети "Интернет" (www.belaya-glina.ru) настоящее постановление.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования, начальника финансового управления администрации Г.И. Белявскую.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального
образования Белоглинский район
А.КОКЛИН


------------------------------------------------------------------