Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 10.11.2014 N 3259 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2014 г. № 3259

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК

В целях приведения в соответствие с законодательством правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик, совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда, материального стимулирования заинтересованности в повышении эффективности труда, в соответствии со статьей 132 Конституции Российской Федерации, статьями 17, 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 4 октября 2014 года № 290-ФЗ), Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 21 июля 2014 года № 262-ФЗ), статьями 7, 32, 70 Устава муниципального образования город-курорт Геленджик постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования город-курорт Геленджик по отрасли "Образование" на соответствующий финансовый год и на плановый период.
3. Признать утратившими силу:
1) постановление главы муниципального образования город-курорт Геленджик от 23 декабря 2008 года № 2307 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик";
2) постановление администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 13 сентября 2011 года № 2316 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город-курорт Геленджик от 23 декабря 2008 года № 2307 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик";
3) постановление администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 11 марта 2012 года № 669 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город-курорт Геленджик от 23 декабря 2008 года № 2307 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик" (в редакции постановления администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 13 сентября 2011 года № 2316)";
4) постановление администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 16 января 2013 года № 100 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город-курорт Геленджик от 23 декабря 2008 года № 2307 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик" (в редакции постановления администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 11 марта 2012 года № 669)".
4. Настоящее постановление опубликовать в геленджикской городской газете "Прибой".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город-курорт Геленджик И.Н. Харольскую.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава муниципального
образования город-курорт Геленджик
В.А.ХРЕСТИН





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования город-курорт Геленджик
от 10 ноября 2014 г. № 3259

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
1.2. Положение устанавливает единые принципы формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - работник учреждения), за исключением муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности муниципального образования город-курорт Геленджик.
1.3. Положение не распространяется на работников учреждения, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 20 сентября 2010 года № 2694 "Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик", за исключением разделов 3, 4, 5, 6 и 7 Положения.
1.4. Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
порядок и условия премирования работников учреждения;
порядок и условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения Геленджикской городской территориальной организации Профсоюза работников образования.
1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.8. Заработная плата работников учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений на соответствующий финансовый год предельными размерами не ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.10. В соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, Положением муниципальные образовательные учреждения муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - учреждение) принимают положения об оплате труда.
1.11. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.
1.12. Объем финансового обеспечения выполнения муниципального задания муниципальными бюджетными и автономными образовательными учреждениями муниципального образования город-курорт Геленджик в части оплаты труда работников данных учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
При оптимизации штатного расписания и сохранении объема предоставляемых муниципальных услуг фонд оплаты труда не уменьшается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников учреждений:
профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3608 рублей;
профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 4089 рублей;
профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 6111 рублей;
профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 5532 рубля.
2.2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, руководитель учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждения с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленной по профессиональным квалификационным группам, и ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями образуют новый оклад. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы отражены в приложении № 1 к Положению.
2.3. Установление окладов (должностных окладов) медицинским, библиотечным и другим работникам, не относящимся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Геленджик, установленными администрацией муниципального образования город-курорт Геленджик.
Компенсационные и стимулирующие выплаты таким работникам учреждения производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
2.4. Установление окладов работникам учреждений, должности которых не включены в пункт 2.1 Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, установленными администрацией муниципального образования город-курорт Геленджик.
2.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется руководителем отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находится учреждение, а других работников учреждения, выполняющих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением в форме учебного плана учреждения.
Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.
2.7. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик устанавливается в соответствии с приложением № 2 к Положению.
2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к Положению.
2.9. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы работников образования, установлен в приложении № 4 к Положению.
2.10. Порядок зачета в стаж педагогический работы времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 5 к Положению.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

3.1. Положением может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается пропорционально отработанному времени.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - до 3,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень или почетное звание, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, почетное звание:
0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание, название которых начинается со слов "заслуженный", "народный", "почетный";
0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из перечисленных оснований, имеющему большее значение.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за ученую степень, почетное звание определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
3.5. Положением может быть предусмотрено установление работникам учреждения стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая выплата за выслугу лет.
Установление стимулирующих выплат осуществляется руководителем учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, на оплату труда работников учреждения:
руководителей структурных подразделений учреждений, главных специалистов и иных работников учреждения, подчиненных заместителям руководителей, - по ходатайству соответствующих заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждений, занятых в структурных подразделениях учреждений, - по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
3.6. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений рекомендуется устанавливать за:
стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
сложность и напряженность выполняемой работы;
выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер - до 200%. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 года.
3.7. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада):
при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет - 5%;
при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - 10%;
при стаже педагогической работы от 10 лет - 15%.
3.8. Педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, участвующим в реализации общеобразовательных программ дошкольного образования, предоставляется стимулирующая выплата в размере 3000 рублей в месяц, кроме стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.5 Положения.
Предоставление стимулирующих выплат педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, участвующим в реализации общеобразовательных программ дошкольного образования, производится в порядке, установленном в приложении № 6 к Положению.
3.9. Отдельным категориям работников муниципальных дошкольных и общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик предоставляется стимулирующая выплата, кроме стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.5 Положения, в размере 3000 рублей в месяц.
Предоставление стимулирующих выплат отдельным категориям работников муниципальных дошкольных и общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик производится в порядке, установленном в приложении № 7 к Положению.
3.10. Отдельным категориям работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик ежемесячно предоставляется стимулирующая выплата, кроме стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.5 Положения, в размере:
- заведующим производством - 12500 рублей;
- поварам - 10570 рублей;
- водителям - 12500 рублей.
Предоставление ежемесячной стимулирующей выплаты отдельным категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик производится в порядке, установленном в приложении № 8 к Положению.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Компенсационные выплаты производятся за:
работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
совмещение профессий (должностей);
расширение зон обслуживания;
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в сельской местности специалистам;
специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных учреждениях;
работу в ночное время;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
сверхурочную работу.
4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
Условия и порядок доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) фиксируются в коллективном договоре.
4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации до 24% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление выплаты не производится.
4.4. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Указанная выплата не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
4.5. Компенсационные выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в отдельных муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования город-курорт Геленджик устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к Положению.
Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
4.6. Выплата за работу в ночное время рассчитывается и производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.9. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края и нормативными правовыми актами органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик.
4.10. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
4.11. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

5. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в муниципальном образовательном учреждении муниципального образования город-курорт Геленджик могут быть установлены премии:
по итогам работы за месяц (квартал), полугодие и год;
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год:
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников учреждения, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников учреждения, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по ходатайству соответствующего заместителя руководителя учреждения;
остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
5.2. Премия по итогам работы за месяц (квартал), полугодие и год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период времени.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде времени;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода времени в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за месяц (квартал), полугодие и год выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника учреждения, так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год не ограничивается.
При увольнении работника учреждения по собственному желанию до истечения календарного месяца он лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
высокие показатели результативности;
разработка, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
сложность, напряженность и специфика выполняемой работы.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника учреждения. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год не ограничивается.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам учреждения, которым установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
5.5. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находится учреждение.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, направленных на достижение целей, ради которых оно создано.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по видам экономической деятельности, устанавливается приказом руководителя отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находится учреждение.
Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.
7.3. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с положениями раздела 3 Положения и компенсационные выплаты - в соответствии с положениями раздела 4 Положения.
7.5. Решение об установлении премии, а также стимулирующих и компенсационных выплат и их размерах в отношении конкретного руководителя учреждения принимается главой муниципального образования город-курорт Геленджик в форме распоряжения администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.
7.6. При наличии экономии средств фонда оплаты труда в учреждении на соответствующий финансовый год руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
7.7. Должностные оклады руководителей учреждений индексируются в сроки и в порядке, установленные муниципальными правовыми актами муниципального образования город-курорт Геленджик.

8. Штатное расписание

8.1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, отделение и т.п.) в соответствии суставом учреждения.
8.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения муниципального задания, установленного учредителем.

Исполняющий обязанности
начальника управления образования
администрации муниципального
образования город-курорт Геленджик
Т.А.БОРИСОВА





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ РАЗМЕРАМ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. По занимаемым должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик
№ п/п
Профессиональная группа/квалификационный уровень
Рекомендуемый повышающий коэффициент
1
2
3
1.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 3608 рублей
1.1
Вожатый, помощник воспитателя; секретарь учебной части
0,00
2.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 4089 рублей
2.1
1-й квалификационный уровень: младший воспитатель
0,00
2.2
2-й квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
0,06
3.
Должности педагогических работников


Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 6111 рублей

3.1
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый 1-й квалификационный уровень:
0,00
3.2
2-й квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
0,08
3.3
3-й квалификационный уровень: воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
0,09
3.4
4-й квалификационный уровень: преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
0,10
4.
Должности руководителей структурных подразделений


Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - 5532 рубля

4.1
1-й квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <1>
0,00
4.2
2-й квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
0,05

--------------------------------
<1> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК

Порядок исчисления заработной платы учителей и преподавателей.
Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную ставку (норму часов педагогической работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, группах, объединениях, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК

1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - образовательные учреждения) применяется при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов организаций (в том числе работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик

ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование организации
Наименование должностей
1
2
1. Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав
2. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3. Органы управления образования и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

4. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве штатные
преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические работники, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры инструкторы-методисты, инженеры летчики-методисты
6. Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
7. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик

ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РАБОТЫ ВРЕМЕНИ
РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР
И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных подпунктом 1.1 настоящего порядка.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах полиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю муниципального образовательного учреждения муниципального образования город-курорт Геленджик по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам отдельных муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик время педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования город-курорт Геленджик, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в стаж педагогический работы, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в стаж педагогический работы засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в стаж педагогический работы те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в стаж педагогический работы в ранее установленном порядке.





Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ
ГЕЛЕНДЖИК, УЧАСТВУЮЩИМ В РЕАЛИЗАЦИИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ПРОГРАММ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1. Настоящий порядок предоставления стимулирующих выплат педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, участвующим в реализации общеобразовательных программ дошкольного образования (далее - Порядок), распространяется на муниципальные дошкольные образовательные учреждения муниципального образования город-курорт Геленджик, участвующие в реализации общеобразовательных программ дошкольного образования (далее - дошкольные образовательные учреждения), следующих видов:
детский сад;
детский сад общеразвивающего вида;
детский сад компенсирующего вида;
детский сад комбинированного вида;
центр развития ребенка - детский сад.
2. Стимулирующие выплаты предоставляются следующим педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений:
заведующим;
заместителям заведующих, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой;
старшим воспитателям;
воспитателям;
учителям-логопедам;
учителям-дефектологам;
музыкальным руководителям;
концертмейстерам;
инструкторам по физической культуре;
педагогам-психологам;
педагогам-организаторам;
социальным педагогам;
педагогам дополнительного образования.

2. Условия и порядок предоставления стимулирующих выплат

1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений предоставляются лицам, замещающим должности, указанные в пункте 2 Порядка, из расчета 3000 рублей за ставку заработной платы, но не более 3000 рублей в месяц одному работнику в одном дошкольном образовательном учреждении.
2. Педагогическим работникам, выполняющим объем работ менее нормы рабочего времени за ставку заработной платы (работающим менее чем одну ставку), в том числе принятым по совместительству из других учреждений, стимулирующая выплата предоставляется пропорционально отработанному времени.
3. Лицам, работающим на условиях совмещения профессий (должностей), а также исполняющим обязанности временно отсутствующих педагогических работников, стимулирующая выплата предоставляется пропорционально отработанному времени по совмещаемой (временно замещаемой) должности, если по своей основной должности работник не получает указанную выплату или получает ее не в полном размере.
4. Предельный размер стимулирующей выплаты одному педагогическому работнику в одном учреждении по всем основаниям не может превышать 3000 рублей в месяц.
5. В случае если месяц, за который предоставляется стимулирующая выплата, отработан не полностью, установленная стимулирующая выплата предоставляется пропорционально отработанному времени.
6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам начисляются ежемесячно, являются составной частью заработной платы работников и предоставляются в сроки, установленные дошкольным образовательным учреждением для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.





Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ И
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок предоставления стимулирующей выплаты отдельным категориям работников муниципальных дошкольных и общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - Порядок) распространяется на муниципальные дошкольные образовательные и общеобразовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - муниципальные образовательные учреждения).
1.2. Стимулирующие выплаты предоставляются следующим категориям работников муниципальных образовательных учреждений:
- педагогическим работникам (инструкторам по физической культуре, музыкальным руководителям, концертмейстерам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам-психологам, старшим воспитателям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам);
- учебно-вспомогательному персоналу (младшему воспитателю, помощнику воспитателя);
- медицинским работникам (старшей медицинской сестре, медицинской сестре);
- обслуживающему персоналу (вахтеру, водителю, гардеробщику, грузчику, дворнику, звукооператору, кастелянше, кладовщику, костюмеру, кухонному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, мойщику посуды, повару, подсобному рабочему, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочему зеленого хозяйства, сторожу, садовнику, слесарю-сантехнику, сторожу (вахтеру), уборщику служебных помещений, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования).

2. Условия и порядок предоставления стимулирующих выплат

2.1. Стимулирующие выплаты предоставляются лицам, замещающим должности, указанные в пункте 1.2 Порядка, в размере 3000 рублей в месяц.
2.2. Стимулирующая выплата носит дополнительный характер, предоставляется исходя из фактически отработанного работником времени в календарном месяце по основному месту работы и по основной должности.
2.3. При занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки) стимулирующая выплата устанавливается из расчета 3000 рублей в месяц.
2.4. При занятии штатной должности не в полном объеме или в случае если месяц, за который предоставляется стимулирующая выплата, отработан не полностью, стимулирующая выплата предоставляется пропорционально отработанному времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
2.5. Решение о предоставлении стимулирующей выплаты конкретным работникам принимается руководителем муниципального образовательного учреждения в форме приказа.
2.6. Стимулирующая выплата начисляется ежемесячно, является составной частью заработной платы работников и производится в сроки, установленные муниципальным образовательным учреждением для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
2.7. Лицо, получающее стимулирующую выплату, утрачивает право на ее получение при увольнении либо переводе на должность, не отнесенную к должностям, указанным в пункте 1.2 Порядка.
2.8. Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение должностей (профессий), и компенсационных и стимулирующих выплат, установленных за дополнительно выполненный объем работ, исчисляется без учета компенсационных выплат, предусмотренных Порядком, и не может быть уменьшен в связи с ее осуществлением.





Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок предоставления ежемесячной стимулирующей выплаты отдельным категориям работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - порядок) определяет условия установления и порядок предоставления ежемесячной стимулирующей выплаты (далее - выплата) отдельным категориям работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик.
1.2. Выплата предоставляется заведующим производством, поварам и водителям, работающим в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования город-курорт Геленджик.

2. Условия и порядок предоставления стимулирующей выплаты

2.1. Выплата предоставляется исходя из фактически отработанного работником времени в календарном месяце по основному месту работы и по основной деятельности.
2.2. Выплата предоставляется при занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки) из расчета:
- заведующим производством - 12500 рублей;
- поварам - 10570 рублей;
- водителям - 12500 рублей.
Выплата устанавливается за полностью отработанное время и выполненную норму труда (трудовых обязанностей) в месяце, за который производится выплата.
2.3. При занятии штатной должности не в полном объеме или в случае, если месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, выплата предоставляется пропорционально отработанному времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
2.4. Лицам, замещающим должности, указанные в пункте 2.2 порядка, выплата предоставляется пропорционально отработанному в календарном месяце времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) по совмещаемой (временно замещаемой) должности, если по своей основной должности работник не получает указанную выплату или получает ее не в полном размере.
2.5. Предельный размер выплаты, установленной одному работнику в одном муниципальном общеобразовательном учреждении муниципального образования город-курорт Геленджик, работающему в должности заведующего производством, не может превышать 12500 рублей в месяц, в должности повара - 10570 рублей в месяц, в должности водителя - 12500 рублей в месяц.
2.6. Выплата является составной частью заработной платы работника и производится в сроки, установленные муниципальным общеобразовательным учреждением муниципального образования город-курорт Геленджик.
2.7. Финансирование расходов, связанных с выплатой отдельным категориям работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город-курорт Геленджик, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на выполнение муниципального задания муниципальными общеобразовательными учреждениями муниципального образования город-курорт Геленджик.





Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И
ДРУГИМ РАБОТНИКАМ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК

№ п/п
Критерий повышения оклада ставки заработной платы
Процент повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1.
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
15 - 20
2.
За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
15 - 20
3.
Педагогическим работникам лицеев, гимназий и экспериментальных образовательных учреждений
15
4.
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения
20
5.
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в учреждениях здравоохранения и детских отделениях больниц для взрослых
20
6.
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов
20
7.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
30


------------------------------------------------------------------