Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета муниципального образования Староминский район Краснодарского края от 24.09.2014 N 55/3 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Староминский район"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2014 г. № 55/3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН
Во исполнение Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, руководствуясь статьей 24 Устава муниципального образования Староминский район. Совет муниципального образования Староминский район решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Староминский район (прилагается).
2. Считать утратившим силу:
- решение Совета муниципального образования Староминский район от 27 июня 2008 года № 37.2 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Староминский район";
- решение Совета муниципального образования Староминский район от 22 декабря 2009 года № 56.2 "О внесении изменений и дополнений в решение Совета муниципального образования Староминский район от 27 июня 2008 года № 37.2 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Староминский район".
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комиссию по вопросам агропромышленного комплекса, экологии, имущественных и земельных отношений и правовых вопросов Совета муниципального образования Староминский район (Кривошеев).
4. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального
образования Староминский район
В.В.ГОРБ
Председатель Совета
муниципального образования
Староминский район
В.М.КУРИЛЛО
Приложение
Утверждено
решением
Совета муниципального
образования Староминский район
от 24 сентября 2014 г. № 55/3
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", определяется процедура проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Староминский район, а также ее отраслевых (функциональных), (далее - вакантная должность муниципальной службы).
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы и обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в администрации муниципального образования Староминский район объявляется по решению главы муниципального образования Староминский район. Глава вправе принять на вакантную должность муниципальной службы без проведения конкурса.
Функции представителя нанимателя, связанные с организацией и проведением процедуры конкурса, осуществляет заместитель главы муниципального образования, управляющий делами администрации муниципального образования Староминский район.
3. Конкурс в администрации муниципального образования Староминский район, а также ее отраслевых (функциональных) органах проводится на вакантные должности муниципальной службы старшей, ведущей, главной и высшей групп должностей муниципальной службы.
4. Конкурс в администрации муниципального образования Староминский район, а также ее отраслевых (функциональных) органах не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы "помощники (советники)";
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
г) при назначении на должности младшей группы должностей муниципальной службы;
д) при назначении на должности муниципальной службы в порядке перевода из органов администрации при условии соответствия профессионального образования претендента для замещения вакантной должности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе представитель нанимателя органа местного самоуправления публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете "Степная Новь", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации муниципального образования Староминский район.
Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса администрация муниципального образования Староминский район публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение № 1 к настоящему Положению) не менее, чем в одном периодическом печатном издании (а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации муниципального образования Староминский район согласно приложению № 2 к настоящему Положению).
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе должно содержать: наименование вакантной должности муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта) и проект трудового договора.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров управления делами администрации:
а) личное заявление (образец заявления приведен в приложении № 3 к настоящему Положению);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (форма прилагается);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в отдел кадров управления делами администрации.
9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), будет связано с использованием таких сведений.
10. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
11. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в отдел кадров управления делами администрации в течение 15 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим), осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной и высшей группам должностей муниципальной службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме отделом кадров управления делами администрации о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. По поручению представителя нанимателя отдел кадров управления делами администрации не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала второго этапа конкурса направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, процедура конкурса проводится с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава муниципального образования Староминский район может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Для проведения конкурса распоряжением администрации муниципального образования Староминский район образуется конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять 11 человек. Персональный состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
17. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании (образец протокола приведен в приложении № 4 к настоящему Положению).
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
21. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
22. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме (приложение № 5) в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации муниципального образования Староминский район (согласно приложению № 6).
23. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации муниципального образования Староминский район, после чего подлежат уничтожению.
24. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание. пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
25. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела кадров
управления делами
администрации муниципального
образования Староминский район
О.Г.ТКАЧЕНКО
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
Староминский район
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН
В соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007
года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" администрация
муниципального образования Староминский район объявляет конкурс на
замещение вакантной должности муниципальной службы:
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
Условия проведения конкурса размещены на сайте ____________________________
Проект трудового договора прилагается.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, к направлению и квалификации профессионального образования: ________________
_______________________________________________________________________.
Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности: _________
_______________________________________________________________________.
Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе:
1) личное заявление (образец заявления приведен в приложении № 3 к настоящему Положению);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые:
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации:
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Срок подачи документов - в течение 15 дней со дня опубликования объявления.
Документы необходимо представить лично по адресу: ______________
______________________________________________________________________
Конкурс предлагается провести _________________________________________
(дата)
по адресу: ___________________________________________________________.
В числе конкурсных процедур: (варианты: индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности и другие методы оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации).
Время приема документов с ______ до ______ часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Справки по телефонам __________________________________________________
факс __________________________________________________________________
электронная почта _____________________________________________________
электронный адрес сайта _______________________________________________
Начальник отдела кадров
управления делами
администрации муниципального
образования Староминский район
О.Г.ТКАЧЕНКО
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
Староминский район
ИНФОРМАЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАРОМИНСКИЙ
РАЙОН НА САЙТЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН
Условия проведения конкурса на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на
замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия
квалификационным требованиям к должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, прохождении
муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой
деятельности, (возможное продолжение: а также на основе конкурсной
процедуры в виде, варианты:
индивидуальное собеседование, анкетирование, групповая дискуссия,
написание реферата по теме "_____________", тестирование по вопросам,
связанным с выполнением должностных обязанностей по должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная
комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к
должности _________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
и других положений должностной инструкции по этой должности, а также
иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о
муниципальной службе.
Заседание конкурсной комиссии будет проводиться при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность _______________________ либо отказа в таком назначении.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, будет сообщено о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса будет размещена на сайте органа местного самоуправления, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Документы претендентов на замещение должности ______________________________________________ не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Начальник отдела кадров
управления делами
администрации муниципального
образования Староминский район
О.Г.ТКАЧЕНКО
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
Староминский район
_______________________________________
(наименование должности,
_______________________________________
инициалы и фамилия
_______________________________________
представителя нанимателя (работодателя)
_______________________________________
_______________________________________
(Ф.И.О., адрес, телефон заявителя)
Заявление
В соответствии со статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007
года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае: прошу Вас
рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
К заявлению прилагаю необходимые документы на _____ листах.
________________ ______________________
дата подпись
Начальник отдела кадров
управления делами
администрации муниципального
образования Староминский район
О.Г.ТКАЧЕНКО
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
Староминский район
Протокол № ____
заседания конкурсной комиссии администрации муниципального
образования Староминский район
от "____" _____________ 20__ года
Присутствовали:
Председатель конкурсной
комиссии ________________________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной ________________________________________
комиссии (инициалы, фамилия)
Члены конкурсной комиссии ________________________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня:
___________________________________________________________________________
1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
Слушали:
______________________________________________________ секретаря конкурсной
______________________________________________________ комиссии.
В конкурсе участвуют:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность кандидата на должность муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность кандидата на должность муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность кандидата на должность муниципальной службы)
2. Члены конкурсной комиссии провели конкурсные процедуры (может быть
проведена одна или несколько процедур):
1) Индивидуальное собеседование с __________________________
кандидатом __________________________
(Ф.И.О. кандидата)
вопрос: ___________________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: ____________________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: ____________________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
вопрос ____________________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: ____________________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: ____________________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
2) Индивидуальное собеседование
с кандидатом
(Ф.И.О. кандидата)
вопрос: ___________________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: ____________________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: ____________________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
вопрос ____________________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: ____________________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: ____________________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
3. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей.
Итоги тестирования:
Ф.И.О. кандидата - результаты тестирования (% правильных ответов)
4. Написание реферата на тему: ____________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование темы реферата)
1) Кандидатом _________________________________________________ представлен
(Ф.И.О.)
реферат ___________________________________________________________________
(наименование темы реферата)
объемом ____________________________
(кол-во печатных листов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(краткая характеристика реферата: оформлен в соответствии с заданными
требованиями, полнота раскрытия темы, допущенные ошибки, мотивированная
оценка)
2) Кандидатом _________________________________________________ представлен
(Ф.И.О.)
реферат ___________________________________________________________________
(наименование темы реферата)
объемом ____________________________
(кол-во печатных листов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(краткая характеристика реферата: оформлен в соответствии с заданными
требованиями, полнота раскрытия темы, допущенные ошибки, мотивированная
оценка)
5. Члены конкурсной комиссии рассмотрели и дали оценку представленных
кандидатами документов об образовании, прохождении муниципальной
(государственной) службы, осуществлении иной трудовой деятельности:
1) Кандидатом _________________________________________________ представлен
_________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(перечень необходимых для участия в конкурсе документов)
2) Дополнительно им представлены:
___________________________________________________________________________
(перечень документов)
3) В числе представленных кандидатом документов отсутствуют:
___________________________________________________________________________
(перечень документов)
Вывод по итогам рассмотрения представленных документов
___________________________________________________________________________
(мотивированная оценка)
6. В ходе обсуждения кандидатов выступили:
Член комиссии ____________________________________________________
____________________________________________________
(Ф.И.О. члена комиссии)
___________________________________________________________________________
(краткое содержание выступления)
Представитель подразделения, в котором проводится конкурс
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. представителя)
___________________________________________________________________________
(краткое содержание выступления)
Решили:
1. Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение
вакантной должности _______________________________________________________
Голосовали:
"за" человек(а);
"против" человек(а);
"воздержались" человек(а).
2. Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение
вакантной должности _______________________________________________________
Голосовали:
"за" человек(а);
"против" человек(а);
"воздержались" человек(а).
Председатель конкурсной
комиссии _______________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _______________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной _______________________________
комиссии (инициалы, фамилия)
Члены конкурсной комиссии _______________________________
(инициалы, фамилия)
Начальник отдела кадров
управления делами
администрации муниципального
образования Староминский район
О.Г.ТКАЧЕНКО
Приложение № 5
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
Староминский район
Участнику конкурса
на замещение вакантной должности
________________________________
(наименование вакантной должности)
________________________________
(Ф.И.О. участника конкурса)
Уважаемый _____________________!
Сообщаю Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
решением (протокол заседания от "___" ___________ 20__ г. № ____ конкурсной
комиссии _____________________________________ победителем конкурса признан
конкурсной комиссии _______________________________________________________
(Ф.И.О. участника конкурса)
Ваши документы могут быть возвращены Вам по Вашему письменному заявлению в
течение трех лет со дня завершения конкурса.
Председатель конкурсной комиссии __________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии __________________________________________
(инициалы, фамилия)
Начальник отдела кадров
управления делами
администрации муниципального
образования Староминский район
О.Г.ТКАЧЕНКО
Приложение № 6
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
Староминский район
Информация
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы на сайте администрации муниципального
образования Староминский район
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
информирует о том, что "___" ____________ 20__ г. года состоялся конкурс на
замещение вакантной должности _____________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
в администрации муниципального образования Староминский район.
Решением конкурсной комиссии (протокол заседания от "___" ________ 20__ г.
№ ___ победителем признан _________________________________________________
(Ф.И.О. победителя конкурса)
Начальник отдела кадров
управления делами
администрации муниципального
образования Староминский район
О.Г.ТКАЧЕНКО
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова