Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Приказ Министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края от 20.10.2014 N 462 "Об утверждении Положения о порядке определения должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий по итогам работы и материальной помощи руководителям государственных автономных образовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 20 октября 2014 г. № 462

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 июня 2001 года № 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края" и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке определения должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий по итогам работы и материальной помощи руководителям государственных автономных образовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ департамента сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края от 8 июня 2012 года № 147 "Об утверждении Положения о порядке определения должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий по итогам работы и материальной помощи руководителям государственных автономных образовательных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края".
3. Управлению организационной работы и делопроизводства (Балясный) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края В.Г. Прокопца.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Заместитель главы администрации
(губернатора) Краснодарского края,
министр сельского хозяйства
и перерабатывающей промышленности
Краснодарского края
С.В.ГАРКУША





Приложение

Утверждено
приказом
министерства сельского хозяйства
и перерабатывающей промышленности
Краснодарского края
от 20 октября 2014 г. № 462

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края" и распространяется на руководителей государственных автономных образовательных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения), подведомственных министерству сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее - министерство).
1.2. Данным положением устанавливается порядок определения должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий по итогам работы и материальной помощи.
1.3. Заработная плата предельными размерами не ограничивается. Оплата труда руководителя учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
1.4. Заработная плата руководителей учреждений, подведомственных министерству, состоит из:
1) месячного должностного оклада;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера;
4) премии по итогам работы;
5) материальной помощи.
1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен по решению министерства.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, или дополнительным соглашением к нему, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
2.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых создано учреждение:
- преподаватель;
- мастер производственного обучения;
- методист.
2.3. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится учреждением в соответствии с приложением № 6 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
2.4. Для установления кратности при определении должностного оклада руководителя учреждения используются следующие критерии:

№ п/п
Критерии
Единица измерения
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
5
1.
Среднесписочная численность обучающихся
человек
за каждого обучающегося
0,2
2.
Списочная численность работников основного персонала
человек
за каждого работника
1,0
3.
Наличие учебных мест, оснащенных компьютером
единиц
за каждое учебное место
10,0
4.
Наличие общежития
количество проживающих человек
до 100
50,0
свыше 100
100,0
5.
Наличие земельного участка
га
0,5 - 1,0
50,0
более 1,0
100,0
6.
Наличие спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений
единиц
за каждый вид
100,0
7.
Наличие автотранспортных средств
единиц
за каждую единицу
5,0
8.
Наличие собственной котельной
единиц
за каждую единицу
20,0

Исходя из суммы баллов, исчисленной по критериям, устанавливается кратность средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения:

Сумма баллов
Кратность к величине средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу
от 100 до 300
до 1 включительно
от 301 до 400
до 2 включительно
от 401 до 500
до 3 включительно
от 501 до 600
до 4 включительно
от 601 и более
до 5 включительно

2.5. Руководители учреждений представляют ежегодно до 1 декабря текущего года в министерство соответствующие документы для подтверждения расчетов по критериям.
Среднесписочная численность обучающихся определяется за предшествующий учебный год. Среднесписочная численность работников основного персонала определяется на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, и подтверждается статистической формой № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" на последнюю отчетную дату.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1 С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края":
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в сельской местности;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты конкретизируются в трудовых договорах, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений ежемесячно выплачиваются надбавки стимулирующего характера в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.
4.2. Надбавки стимулирующего характера являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.
4.3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 15% должностного оклада включительно;
2) надбавка за выслугу лет в размере:
при выслуге от 1 до 5 лет - 5% должностного оклада;
при выслуге от 5 до 10 лет - 10% должностного оклада;
при выслуге свыше 10 лет - 15% должностного оклада.
4.4. При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- стабильно высокие показатели результативности работы учреждения;
- внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения;
- внедрение достижений науки, передовых методов труда.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности размер надбавки может быть изменен по решению министерства в пределах, установленных нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа власти Краснодарского края.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения или дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.6. Руководители учреждений представляют ежегодно до 1 декабря текущего года в министерство соответствующие документы для подтверждения расчетов надбавок.

5. Выплата премии по итогам работы

5.1. Руководителю учреждения выплачивается премия по итогам работы с целью поощрения за общие результаты труда в соответствии с приказом учреждения по согласованию с министерством. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
5.2. Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предельным размером не ограничена. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Премия по итогам работы учитывается в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
5.3. Основанием для понижения размера (невыплаты) премии являются:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;
2) наличие замечаний к работе учреждения, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;
3) нарушение руководителем учреждения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
4) нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности.
Частичное снижение премии или ее невыплата производится за отчетный месяц.
5.4. В качестве расчетного периода для начисления премии может приниматься фактически отработанное время за месяц, квартал, полугодие, год в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников учреждения.
Руководителю учреждения, отработавшему неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
5.5. Размеры премирования руководителя могут ежегодно устанавливаться министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, при предоставлении учреждением в министерство соответствующих предложений и обоснований.
5.6. Предложение о премировании руководителя учреждения направляется учреждением в министерство для согласования в письменном виде до 10 числа месяца следующего за отчетным.

6. Выплата материальной помощи

6.1. Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется из фонда оплаты труда учреждения пропорционально отработанному времени.
6.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе руководителя бюджетного учреждения в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его заявления в соответствии с приказом учреждения.
6.3. Материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок, в течение календарного года, по письменному заявлению руководителя учреждения в связи с нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья.
6.4. Руководителю учреждения, увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается в полном объеме из расчета фактически отработанного времени.
6.5. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения и конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Заместитель
начальника управления экономики,
целевых программ и инвестиций
А.Н.МАЛЮГА


------------------------------------------------------------------