Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 17.10.2014 N 4611 "О формировании резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2014 г. № 4611

О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

В целях реализации постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" и формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа, руководствуясь Положением о порядке формирования и работы с резервом кадров для органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, утвержденным решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 26 декабря 2013 года № 414 "О муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа", Уставом муниципального образования город-курорт Анапа, постановляю:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации администрации муниципального образования город-курорт Анапа (Бакуменко) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации.
3. Отделу информатизации и защиты информации управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа (Погодин) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации муниципального образования город-курорт Анапа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город-курорт Анапа О.В. Костенко.

Глава муниципального
образования город-курорт Анапа
С.СЕРГЕЕВ





Приложение

Утвержден
постановлением
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
от 17 октября 2014 г. № 4611

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Порядок) определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа на управленческие целевые должности муниципального образования город-курорт Анапа.
1.2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Краснодарского края и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, Устав муниципального образования город-курорт Анапа, муниципальные правовые акты муниципального образования город-курорт Анапа, настоящий Порядок.
1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
1.3.1. Резерв управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа (далее также - Резерв) - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей, на которые формируется Резерв.
1.3.2. Управленческие целевые должности - должности муниципальной службы и должности руководителей муниципальных учреждений, организаций, предприятий, а также хозяйственных обществ, в том числе с долей собственности муниципального образования город-курорт Анапа 50% и более, для замещения которых формируется Резерв.
1.4. Управленческие целевые должности подразделяются на группы:
1.4.1. Высшие должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа:
первый заместитель главы муниципального образования город-курорт Анапа;
заместитель главы муниципального образования город-курорт Анапа.
1.4.2. Главные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа:
начальник управления;
заместитель начальника управления;
начальник самостоятельного отдела;
заместитель начальника самостоятельного отдела;
глава администрации сельского округа;
заместитель главы администрации сельского округа.
1.4.3. Должности муниципальных учреждений (предприятий) (далее также - некоммерческие организации):
руководитель соответствующей организации.
1.4.4. Должности в коммерческих организациях (хозяйственных обществах) с долей собственности муниципального образования город-курорт Анапа 50% и более (далее также - коммерческие организации) по отраслям экономики:
руководитель соответствующей организации.
1.5. Резерв формируется по двум целевым группам:
группа 1 - Резерв управленческих кадров на должности муниципальной службы;
группа 2 - Резерв управленческих кадров на должности руководителей некоммерческих и коммерческих организаций.
Граждане, включенные в Резерв (далее также - резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:
высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Резерв;
базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам тестирования (отбора), проводимого рабочей группой по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа (далее - рабочая группа), кандидат может претендовать на замещение управленческой целевой должности;
перспективный уровень - молодые перспективные работники в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующего тестирования (отбора), проводимого рабочей группой, могут претендовать на замещение управленческих целевых должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
1.6. Выявление кандидатов на включение в Резерв осуществляется экспертами. В качестве экспертов выступают:
первый заместитель главы муниципального образования город-курорт Анапа;
заместители главы муниципального образования город-курорт Анапа.
1.7. Формирование Резерва основано на принципах:
соблюдения законодательства Российской Федерации, Краснодарского края и нормативных правовых актов муниципального образования город-курорт Анапа;
объективности подбора кандидатов в Резерв;
гласности и доступности информации о Резерве;
единства общих требований, предъявляемых к кандидатам для замещения управленческих целевых должностей;
профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Резерв;
равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
добровольности включения в Резерв;
непрерывности работы с Резервом;
использования мер по предупреждению коррупции при формировании Резерва.
1.8. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.
Включение в Резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение резервистов на управленческие целевые должности осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и нормативными правовыми актами муниципального образования город-курорт Анапа.
При принятии нанимателем (представителем нанимателя) решения о замещении должностей, указанных в подпунктах 1.4.3 и 1.4.4 пункта 1.4 настоящего Порядка, рассматриваются кандидатуры резервистов, включенных в группу целевого Резерва управленческих кадров на должности руководителей некоммерческих и коммерческих организаций в качестве претендентов на замещение вакантных должностей.
1.9. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется отделом кадров администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее - отдел кадров).
1.10. Информация о Резерве ежемесячно представляется в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.
1.11. С согласия резервиста сведения из Резерва могут передаваться в заинтересованные органы местного самоуправления по письменному запросу.
1.12. Число граждан, включаемых в Резерв, не ограничено.

2. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв

2.1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2.2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие гражданства иностранного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
проживание на территории муниципального образования город-курорт Анапа;
наличие высшего образования;
отсутствие судимости.
2.3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1.4.1, 1.4.2 пункта 1.4 настоящего Порядка:
2.3.1. Уровень занимаемой должности кандидата:
для муниципальных служащих - главная и ведущая должность муниципальной службы;
для работников некоммерческих и коммерческих организаций - должности руководителей высшего или среднего звена.
2.3.2. Возраст - до 50 лет.
2.3.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее пяти лет.
2.4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1.4.3, 1.4.4 пункта 1.4 настоящего Порядка:
2.4.1. Уровень занимаемой должности кандидата:
для муниципальных служащих - высшая, главная и ведущая должность муниципальной службы;
для работников некоммерческих и коммерческих организаций - должность руководителя среднего или низового звена.
2.4.2. Возраст - до 45 лет.
2.4.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
2.5. Для кандидатов в Резерв, претендующих на включение в перспективный уровень целевых групп Резерва, требования к опыту работы на управленческих должностях не устанавливаются.
2.6. Требования, предъявляемые к гражданам в порядке самовыдвижения, аналогичны требованиям к кандидатам в Резерв, рекомендованным экспертом.

3. Порядок выявления кандидатов в Резерв, отбора и включения
кандидатов в Резерв, исключения из Резерва

3.1. Выявление кандидатов в Резерв осуществляется экспертом на основе представленных кандидатами документов и следующих критериев:
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
профессиональная компетентность;
опыт управленческой деятельности;
стратегическое мышление;
мотивация на замещение управленческой целевой должности;
активная гражданская позиция.
3.2. Ежегодно, в срок до 15 января подписанные экспертом списки кандидатов по установленной форме (приложение № 1 к настоящему Порядку) с перечнем документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Порядка, направляются в рабочую группу.
Эксперт может направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости.
3.3. Граждане из числа самовыдвиженцев направляют самостоятельно или через эксперта в рабочую группу документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, в течение срока приема документов. Ежегодный срок приема документов от самовыдвиженцев устанавливается решением рабочей группы.
Объявление о приеме документов от самовыдвиженцев, изъявивших желание участвовать в отборе в Резерв, публикуется на официальном портале администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Портал) в сети Интернет по адресу http://www.anapa-official.ru.
3.4. Документы, направляемые экспертом и (или) самовыдвиженцами в рабочую группу для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:
заявление кандидата о включении его в Резерв (приложение № 2 к настоящему Порядку);
цветная фотография 3 x 4;
собственноручно заполненная и подписанная кандидатом в Резерв анкета (приложение № 3 к настоящему Порядку);
согласие кандидата в Резерв на обработку персональных данных (приложение № 4 к настоящему Порядку);
копия паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, опыт и стаж работы кандидата в Резерв, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копия документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
рекомендация непосредственного руководителя кандидата в Резерв, знающего его по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его на определенную управленческую целевую должность, заверенная экспертом (приложение № 5 к настоящему Порядку);
заключение эксперта о включении кандидата в Резерв;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
3.5. Кандидаты в Резерв из числа самовыдвиженцев помимо документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Порядка, дополнительно представляют:
медицинское заключение установленной формы (001-ГС-У);
заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии иных документов по желанию кандидата на включение в Резерв.
3.6. Необходимыми условиями для отбора кандидатов в Резерв и включения граждан в Резерв являются:
своевременное представление экспертом (самовыдвиженцем) в полном объеме документов, их правильное заполнение;
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
представление кандидатом в Резерв достоверных сведений;
решение рабочей группы;
правовой акт администрации муниципального образования город-курорт Анапа о включении в Резерв.
3.7. Отбор кандидатов в Резерв производится на конкурсной основе, порядок которого утверждается решением рабочей группы.
3.8. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
1-й этап - оценка по формальным критериям на основании изучения представленных кандидатом документов.
Несоблюдение условий - формальных критериев, указанных в абзацах втором - четвертом настоящего пункта, является основанием для отказа от рассмотрения документов (информации) кандидатов в Резерв.
2-й этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий.
В ходе второго этапа рабочая группа оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов в Резерв. Второй этап может проводиться в следующих формах:
проведение тестирования;
написание письменных работ (рефератов, проектов, эссе и т.д.);
проведение групповых форм отбора (дискуссий, деловых игр и т.д.);
проведение индивидуального собеседования.
Решение о применении конкретной формы (форм) отбора принимается рабочей группой.
3.9. Рассмотрение документов кандидатов в Резерв, проверку кандидатов на соответствие общим и дополнительным требованиям, установленным настоящим Порядком, принятие решений о соответствии (несоответствии) кандидатов в Резерв данным требованиям, отбор кандидатов в Резерв, подготовка списка лиц, рекомендуемых к включению в Резерв либо исключению из Резерва, осуществляется рабочей группой, состав и порядок работы которой утверждается правовым актом администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
3.10. Решение о рекомендации на включение кандидата в Резерв либо отклонении с обоснованием причин отклонения принимается рабочей группой, оформляется протоколом. Решение о рекомендации на включение кандидата в Резерв является основанием для направления списка граждан главе муниципального образования город-курорт Анапа на утверждение путем издания правового акта администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
3.11. Список резервистов в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу правового акта администрации муниципального образования город-курорт Анапа размещается на Портале.
Факт размещения информации на Портале является подтверждением включения гражданина в Резерв.
3.12. Срок нахождения в Резерве составляет три года.
Допускается включение в Резерв лиц, временно не работающих, на срок не более одного года. При изменении статуса (приеме на работу) время пребывания в Резерве продлевается до трех лет, включая период пребывания в статусе "временно не работающий".
В случае незамещения резервистом управленческой целевой должности в течение трех лет допускается продление нахождения его в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва на срок не более трех лет.
Решение о рекомендации по продлению срока нахождения в Резерве принимается рабочей группой по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания рабочей группы.
3.13. Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения из Резерва в следующих случаях:
исключения в связи с назначением на управленческую целевую должность или на должность с большим объемом полномочий;
исключения в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в качестве временно не работающего.
3.14. Основаниями для исключения из Резерва являются:
назначение на управленческую целевую должность (должность с большим объемом полномочий);
истечение срока нахождения в Резерве;
достижение предельного возраста нахождения в Резерве;
представление личного заявления об исключении из Резерва;
отзыв резервистом согласия на обработку персональных данных;
выявление факта представления подложных документов и (или) заведомо недостоверных сведений при подаче документов в Резерв;
увольнение с муниципальной службы, из некоммерческой (коммерческой) организации по инициативе представителя нанимателя (работодателя) за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
переезд на постоянное место жительства в другое муниципальное образование или за пределы Российской Федерации;
повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;
повторный отказ от получения дополнительного профессионального образования;
непредставление (несвоевременное представление) информации об изменении персональных данных;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
дисквалификация;
ходатайство эксперта об исключении из Резерва с обоснованием причины;
возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации и (или) приобретение гражданства другого государства (государств); признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу).
3.15. Решение о рекомендации об исключении из Резерва принимается рабочей группой и оформляется протоколом заседания рабочей группы.
3.16. Список лиц, исключенных из Резерва, утверждается правовым актом администрации муниципального образования город-курорт Анапа и в течение десяти рабочих дней со дня утверждения размещается на Портале.
Факт размещения информации на Портале является подтверждением исключения лица из Резерва.
3.17. Документы кандидатов в Резерв, не прошедших отбор, в порядке утверждения решением рабочей группы могут быть возвращены гражданам по их письменному заявлению в течение одного года со дня их подачи.
3.18. Документы резервистов хранятся весь период нахождения в Резерве и не возвращаются гражданину.
Документы лиц, исключенных из Резерва, хранятся один год со дня исключения из Резерва и не возвращаются гражданину. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

4. Работа с Резервом

4.1. Работа с Резервом - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных и морально-этических качеств резервистов, которую организует эксперт. Работа с Резервом должна иметь практическую направленность.
4.2. Работа с Резервом включает в себя:
определение наиболее эффективных форм и методов подготовки лиц, состоящих в Резерве, координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;
отслеживание количественно-качественных характеристик резервистов, прошедших обучение (выявление позитивных и негативных тенденций);
планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
4.3. На каждое лицо, состоящее в Резерве, составляется учетная карточка согласно приложению № 6 к настоящему Порядку, личное дело резервиста. Формирование и поддержание его в актуальном состоянии осуществляется отделом кадров.
4.4. В личном деле резервиста хранятся:
документы, представленные в рабочую группу в соответствии с пунктами 3.4, 3.5 настоящего Порядка;
учетная карточка;
подтверждающие документы о повышении квалификации, переподготовке, стажировке резервиста;
соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на целевую должность;
другие документы.
Резервист обязан информировать отдел кадров об изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее десяти дней после их наступления.
4.5. Эксперт применяет следующие формы работы с резервистами:
участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа;
участие в разработке правовых актов муниципального образования город-курорт Анапа и иных документов;
участие в подготовке (подготовка) аналитической и иной информации (материалов), докладов, выступлений, статей;
стажировка в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, организациях, в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях;
привлечение к участию в коллегиальных и совещательных органах;
получение дополнительного профессионального образования в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;
иные формы работы.
4.6. Информация о резервистах может одновременно направляться для включения их в резерв управленческих кадров Краснодарского края, резерв управленческих кадров Южного федерального округа, федеральный резерв управленческих кадров.
4.7. Эксперт, лицо, рекомендовавшее самовыдвиженца, ежемесячно направляет отчет в части рекомендованных им резервистов о Резерве в рабочую группу по форме, утвержденной решением рабочей группы.
4.8. Эксперт размещает на Портале информацию о Резерве и работе с ним.
4.9. Рабочая группа:
вносит главе муниципального образования город-курорт Анапа предложения по порядку формирования Резерва;
разрабатывает рекомендации для эксперта по отбору кандидатов в Резерв и по работе с Резервом;
ежегодно разрабатывает План мероприятий по формированию Резерва, утверждаемый главой муниципального образования город-курорт Анапа;
составляет списки граждан, включенных в Резерв и исключенных из Резерва;
представляет сведения о гражданах, назначенных на управленческие целевые должности из Резерва, к размещению на Портале. Сведения о назначениях резервистов на управленческие целевые должности могут быть размещены и в средствах массовой информации;
формирует список кандидатов из числа граждан, включенных в Резерв, для резерва управленческих кадров Краснодарского края. Сведения о таких кандидатах с перечнем документов, указанных в Положении о резерве управленческих кадров Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края, направляет в комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края по установленной форме ежегодно до 30 января.

5. Иные положения

5.1. Эксперт осуществляет постоянный контроль эффективности работы с Резервом путем:
анализа соблюдения резервистом определенных экспертом форм работы с ним в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Порядка;
сопоставления фактических результатов, достигнутых резервистом в период нахождения его в Резерве, с прогнозируемыми;
целесообразности дальнейшего нахождения гражданина в Резерве;
иными методами, не противоречащими действующему законодательству.
5.2. Если кандидат на включение в Резерв (резервист) считает, что рабочая группа осуществляет формирование Резерва с нарушением требований настоящего Порядка, трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, кандидат на включение в Резерв (резервист) вправе обжаловать действия или бездействие рабочей группы главе муниципального образования город-курорт Анапа или в судебном порядке.

Исполняющий обязанности
начальника отдела кадров
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
О.МОЗГОВАЯ





Приложение № 1
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
муниципального образования
город-курорт Анапа

СПИСОК
КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

___________________________________________________________________________
(наименование источника формирования резерва управленческих кадров)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество (полностью)
Дата рождения (дд.мм.гггг)
Сведения о службе (работе)
Сведения об образовании
Наименование управленческой целевой должности
наименование организации
должность
стаж работы
общий
в т.ч. управленческий
полное наименование ВУЗа (без сокращения)
год окончания (гггг)
Направление подготовки (специальность), квалификация












Должность эксперта _______________ ______________________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)

Исполняющий обязанности
начальника отдела кадров
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
О.МОЗГОВАЯ





Приложение № 2
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
муниципального образования
город-курорт Анапа

Председателю рабочей группы
по формированию резерва
управленческих кадров
муниципального образования
город-курорт Анапа
И.О. Фамилия

Ф.И.О. заявителя (полностью),
должность, место службы (работы),
проживающего по адресу: ______________
_________________________________
телефон: ________________________

Заявление.

Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв
управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа.
Согласен на направление сведений в администрацию Краснодарского края для
включения моей кандидатуры в резерв управленческих кадров Краснодарского
края.
К заявлению прилагаю:
1. Рекомендацию __________________________________________ на ______ л.
(Ф.И.О. рекомендующего лица)
2. Анкету, заполненную собственноручно, на _________ л.
3. Согласие на обработку персональных данных.
4. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.

________________________________ _______________________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"____"__________________ 20___ г.

Исполняющий обязанности
начальника отдела кадров
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
О.МОЗГОВАЯ





Приложение № 3
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
муниципального образования
город-курорт Анапа

АНКЕТА
КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА


Фамилия ___________________________________________ Фото
Имя ___________________________________________ (3 x 4)
Отчество __________________________________________


1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

2. Число, месяц, год рождения

3. Место рождения

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Семейное положение

6. Наличие детей (если да, указать количество, пол (сын/дочь), год рождения)

7. Адрес регистрации (индекс; страна; республика (край, область); район (город районного значения); город (станица, село, деревня)

8. Адрес фактического проживания (индекс; страна; республика (край, область); район (город районного значения); город (станица, село, деревня)

9. Общее время проживания на территории Краснодарского края (количество лет)

10. Образование (включая среднее профессиональное)
(Указывается полное наименование учебного заведения с указанием организационно-правовой формы, год окончания, номер диплома, направление подготовки (специальность) по диплому, квалификация по диплому)

11. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученое звание, ученая степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

12. Контактная информация:

номер стационарного домашнего телефона

номер стационарного рабочего телефона

номер мобильного телефона

адрес электронной почты

13. Другие средства коммуникации (указать):

14. Владеете иностранными языками (язык, читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)

15. Государственные награды, иные награды и знаки отличия, почетные звания (название награды, кем награжден, год получения, основание получения)

16. Сведения о судимости (когда и за что)

17. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда, за какое правонарушение, вид наказания)



18. Трудовая деятельность (указывается в хронологическом порядке, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
поступления
увольнения









19. Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка.

Месяц и год
Информация о службе (вид службы, вид призыва (срочная/по контракту), период прохождения службы (гггг - гггг), вид/род войск, должность/звание)
начала службы
окончания службы









20. Работа на выборных должностях.

Месяц и год
Наименование
начала
окончания
выборного органа
выборной должности









21. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических организациях.

Месяц и год
Наименование органа (организации)
Роль (статус, должность)
начала
окончания









22. Проектная деятельность.

Месяц и год
Наименование проекта, уровень (федеральный, региональный, местный)
Роль (руководящая, координирующая)
начала
окончания









23. Кем рекомендуется в резерв управленческих кадров.

Фамилия, имя, отчество (полностью)
Место работы, должность
Контактная информация (номер стационарного рабочего телефона; номер мобильного телефона; и т.д.)







24. Паспорт или документ, его заменяющий

___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо ложных сведений повлечет отказ в допуске для участия в отборе и включения в резерв управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа.
Об изменении анкетных данных обязуюсь в течение десяти рабочих дней информировать рабочую группу по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа. Мне известно, что непредставление (несвоевременное представление) актуальных анкетных данных повлечет исключение из резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа.
Настоящим подтверждаю, что рабочая группа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа, органы местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа не несут передо мной обязательств по назначению меня на управленческую целевую должность.
Я согласен (согласна) добровольно участвовать в конкурсных и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа.
Я согласен (согласна) добровольно оплачивать все расходы за свой счет (в том числе транспортные услуги и услуги, связанные с наймом жилья), связанные с участием конкурсных и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа и нахождением в резерве управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа (в том числе получение высшего и дополнительного профессионального образования).
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"___"____________ 20___ г. Подпись _________________

Исполняющий обязанности
начальника отдела кадров
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
О.МОЗГОВАЯ





Приложение № 4
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
муниципального образования
город-курорт Анапа


СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, _______________________________________________________________________,
зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________
___________________________________________________________________________
документ, удостоверяющий личность _______________________ серия ___________
(наименование документа)
номер _______________________, выдан ______________________________________
___________________________________________________________________________
(орган, выдавший документ, дата выдачи)

в соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" свободно своей волей и в своем интересе даю рабочей группе по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа (Краснодарский край, г. Анапа, ул. Крымская, д. 99) согласие на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество, прежние фамилия, имя отчество, дата место и причина изменения (в случае изменения), фотография, дата и место рождения, гражданство, семейное положение, наличие детей (количество, пол, год рождения), адрес регистрации и фактического проживания, общее время проживания на территории Краснодарского края, образование (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому), послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов), контактная информация (номера домашних, рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов, адреса электронной почты), другие средства коммуникации (вписать)
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
иностранный язык, степень владения), государственные награды, иные награды и знаки отличия (название награды, кем награжден, когда, основание), наличие (отсутствие) судимости (когда и за что), сведения о привлечении к административной ответственности (когда, за что, вид наказания), трудовая деятельность, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (дата поступления и увольнения, должность и место работы (службы), адрес организации), военная служба или служба в органах безопасности и правопорядка (дата начала, окончания, информация о службе), работа на выборных должностях (дата начала, окончания, наименование выборного органа, должности), участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических объединениях и организациях, проектная деятельность (дата начала и окончания, наименование органа (организации проекта), роль), кем рекомендуется в резерв управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, контактная информация, номера рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов), паспорт (серия, номер, кем и когда выдан).
Вышеуказанные персональные данные представляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с отбором в резерв управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа, включением и нахождением в резерве управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа.
Я ознакомлен(а), что:
согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в резерве управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа, увеличенном на один год. В случае невключения меня в резерв управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа - в течение одного года;
согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;
в случае отзыва согласия на обработку персональных данных рабочая группа вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Дата начала обработки персональных данных: ________________________________
(число, месяц, год)
Подпись ____________________________________

Исполняющий обязанности
начальника отдела кадров
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
О.МОЗГОВАЯ





Приложение № 5
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
муниципального образования
город-курорт Анапа

РЕКОМЕНДАЦИЯ
КАНДИДАТУ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

Я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в резерв
управленческих кадров муниципального образования город-курорт Анапа, далее
- Резерв)
знаю _____________________________________________ с ______________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв) (период времени)
по работе в _______________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, учреждения)
___________________________________________________________________________
(указывается характеристика профессиональных и личностных качеств кандидата
в Резерв;
___________________________________________________________________________
перечисляются конкретные заслуги и достижения кандидата в Резерв в
профессиональной сфере,
___________________________________________________________________________
позволяющие объективно оценить вклад гражданина в соответствующей сфере
деятельности;
___________________________________________________________________________
отражаются характеристика профессиональных качеств, объективные данные,
характеризующие положительно
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
личность кандидата в Резерв)
Считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв)

может быть включен в резерв управленческих кадров муниципального
образования город-курорт Анапа на _________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается наименование управленческой целевой должности или ссылка на
подпункты 1.4.1 - 1.4.4 раздела 1. "Общие положения")

Должность лица, рекомендующего
кандидата в Резерв ________________ ________________________
подпись (И.О. Фамилия)
Должность эксперта ________________ ________________________
подпись (И.О. Фамилия)

Исполняющий обязанности
начальника отдела кадров
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
О.МОЗГОВАЯ





Приложение № 6
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров
муниципального образования
город-курорт Анапа

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

1
Фамилия, имя, отчество

2
Год рождения

3
Образование (наименование учебного заведения, специальность, квалификация, год окончания)

4
Ученая степень

5
Сведения о повышении квалификации и переподготовке (направление обучения, дата окончания)

6
Дополнительные сведения


ВКЛЮЧЕН В РЕЗЕРВ
(наименование правового акта
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа,
дата издания, N)

ИСКЛЮЧЕН ИЗ РЕЗЕРВА
(наименование правового акта
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа,
дата издания, N)

Исполняющий обязанности
начальника отдела кадров
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
О.МОЗГОВАЯ


------------------------------------------------------------------