Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации города Сочи от 29.12.2014 N 53-ок "Об утверждении Положения о порядке увольнения муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 53-ок

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ
В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ

Руководствуясь Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и в целях соблюдения муниципальными служащими администрации города Сочи ограничений, запретов и требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом, постановляю:

1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия (далее - Порядок) (прилагается).
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи, являющихся юридическими лицами, использовать утвержденный настоящим постановлением Порядок.
3. Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Пшениснова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации города Сочи.
4. Управлению информационных ресурсов администрации города Сочи (Гусев) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Сочи в информационно-коммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Сочи, директора департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи И.В. Владимирскую.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава города Сочи
А.Н.ПАХОМОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Сочи
от 29 декабря 2014 г. № 53-ок

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ
В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ

1. За несоблюдение должностным лицом, муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - закон о муниципальной службе), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - закон о коррупции) и другими федеральными законами, налагаются взыскания согласно статьи 27 закона о муниципальной службе в виде: замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случаях:
- непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликтов интересов;
- открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами лицом, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми;
- участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
- осуществления лицом предпринимательской деятельности;
- вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
- непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
3. Увольнение, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, применяется представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной отделом противодействия коррупции и проведения служебных проверок департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи;
2) рекомендации комиссии администрации города Сочи по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих (далее - комиссия);
3) объяснений должностного лица, муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. При увольнении (освобождению от должности) муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия в случаях, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, учитывается характер совершенного должностным лицом, муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение должностным лицом, муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения должностным лицом, муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. Увольнение (освобождение от должности) муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия в случаях, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении должностным лицом, муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности должностного лица, муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
6. В муниципальном акте (распоряжении, приказа) о применении к муниципальному служащему взыскания (увольнения) в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взысканий указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 закона о муниципальной службе, часть 1 или 2 статьи 13.1 закона о коррупции.
7. Копия распоряжения (приказа) о применении к муниципальному служащему взыскания (увольнения) с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.
8. Муниципальный служащий вправе обжаловать решение об увольнении в установленном законодательстве порядке.

Исполняющий обязанности
заместителя главы города Сочи,
директора департамента муниципальной
службы и кадровой политики
администрации города Сочи
А.Б.МИТНИКОВ


------------------------------------------------------------------