Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 23.07.2014 N 5603 "Об утверждении плана мероприятий в отрасли образования и об утрате силы постановления администрации муниципального образования город Новороссийск от 30 мая 2013 года N 3912"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОРОССИЙСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2014 г. № 5603

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
В ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ И ОБ УТРАТЕ СИЛЫ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК
ОТ 30 МАЯ 2013 ГОДА № 3912

На основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 года № 2620-р "Методические рекомендации по разработке региональных планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", на основании статьи 42 Устава муниципального образования город Новороссийск постановляю:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту" (приложение № 1).
2. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту" (приложение № 2).
3. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту" (приложение № 3).
4. Утвердить финансовое обеспечение мероприятий муниципальной "дорожной карты" муниципального образования город Новороссийск (приложение № 4).
5. Постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 30 мая 2013 года № 3912 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") в отрасли образования" считать утратившим силу.
6. Управлению образования (Середа) ежеквартально, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в Министерство образования и науки Краснодарского края информацию о выполнении планов мероприятий ("дорожная карта").
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования по социальным вопросам Н.В. Майорову.
8. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального
образования город Новороссийск
В.И.СИНЯГОВСКИЙ





Приложение № 1

Утвержден
постановлением
администрации муниципального
образования город Новороссийск
от 23 июля 2014 г. № 5603

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ
ОБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА
К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ"

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ввод дошкольных (дополнительных) мест в дошкольные образовательные организации, включает:
обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;
получение субсидий из краевого бюджета местными бюджетами муниципальных образований края в рамках реализации долгосрочных краевых целевых программ развития сети дошкольных организаций (системы дошкольного образования);
создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
модернизацию условий предоставления услуг дошкольного образования;
создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает:
внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
внедрение системы оценки качества дошкольного образования, в том числе независимой системы оценки качества работы дошкольных организаций;
кадровое обеспечение системы дошкольного образования в муниципальном образовании город Новороссийск;
проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р), включает:
внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получить дошкольное образование, в том числе за счет развития его негосударственного сектора.
Внедрение основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования.
Введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Обеспечение информационной открытости организаций дошкольного образования.
Обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в системе дошкольного образования.

3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования


Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Численность детей в возрасте от 1 до 7 лет
тыс. человек
14,2
14,3
14,5
14,6
14,8
14,9
15,1
Охват детей программами дошкольного образования
процентов
74
76,4
83
85
85,2
85,8
86,2
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций
тыс. человек
10,5
11,4
12,0
12,4
12,5
12,8
13,0
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на обучение в текущем году дошкольного образования
процентов
90,1
93,8
95,6
100
100
100
100
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
процентов
-
-
30
80
100
100
100
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (с нарастающим итогом)
тыс. человек
0,9
1,6
1,9
2,1
2,4
2,8
3,1
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования, в том числе:
тыс. человек
0,19
0,655
0,550
1,630
1,200
0,860
0,420
высокозатратные места (строительство и пристрой)
тыс. человек
0
0,445
0,240
1,430
1,000
0,560
0,220
создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (реконструкция)
тыс. человек







возврат ранее переданных здании дошкольных образовательных организаций (капитальный ремонт или реконструкция)
тыс. человек
0,175
0,210
0,240
0
0
0
0,220
за счет реализации негосударственного сектора
тыс. человек
0,01
0,01
0,01
0,01
0,01
0,01
0,01
иные формы создания мест, в том числе:
тыс. человек
0,185
0,250
0,170
0,200
0,200
0,200
0,200
в группах кратковременного пребывания
тыс. человек
0,100
0,100
0,100
0,100
0,100
0,100
0,100
расширение альтернативных форм дошкольного образования
тыс. человек
0,085
0,150
0,070
0,100
0,100
0,100
0,100
Численность работников дошкольных образовательных организаций: всего, в том числе:
тыс. человек
2,6
2,7
3,0
3,1
3,3
3,4
3,5
педагогические работники
тыс. человек
1,127
1,227
1,302
1,382
1,406
1,430
1,454
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена высшая или первая категория
процентов
26,5
26,6
26,8
26,9
27,0
27,1
27,2
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций
процентов
58,9
58,1
58,0
57,9
57,6
57,0
56,5
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника <*>
человек
10,3
10,7
11,2
11,5
11,9
12,5
12,9
--------------------------------
<*> Значения данного показателя выше, чем в федеральной "дорожной карте" в связи с оптимизацией штатного расписания из-за перехода организаций дошкольного образования на 10 - 10,5 часовой режим работы

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в
сфере дошкольного образования

№ п/п
Мероприятие
Ответственный исполнитель
Срок реализации
Показатель
1
2
3
4
5
1. Реализация долгосрочных краевых целевых программ, направленных на ввод дошкольных мест
1.1.
Предоставление документов для внесения изменений в государственную программу Краснодарского края "Развитие образования", утвержденную постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 октября 2013 года № 1180
органы местного самоуправления муниципального образования г. Новороссийск Управление образования г. Новороссийска Управление строительства г. Новороссийска
ежегодно до 2016 года
внесены изменения в государственную программу Краснодарского края "Развитие образования", утвержденную постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 октября 2013 года № 1180, направленные на обеспечение оптимального отношения численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
1.2.
Предоставление документов для внесения в государственную программу Краснодарского края "Социально-экономическое и территориальное развитие муниципальных образований", утвержденную постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 октября 2013 года № 1167
органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска Управление образования г. Новороссийска Управление строительства г. Новороссийска
ежегодно до 2018 года
внесение изменений в государственную программу Краснодарского края "Социально-экономическое и территориальное развитие муниципальных образований", утвержденную постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 октября 2013 года № 1167, направленные на обеспечение оптимального отношения численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
1.3.
Оценка эффективности реализации государственной программы Краснодарского края "Развитие образования", утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 октября 2013 года № 1180
органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска Управление образования г. Новороссийска Управление строительства г. Новороссийска
2014 - 2016 годы
достижение показателей, установленных государственной программы Краснодарского края "Развитие образования", утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 октября 2013 года № 1180
1.4.
Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их представления
Управление образования г. Новороссийска
2014 - 2018 годы
отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
2. Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования
2.1.
Использование методических рекомендаций по созданию дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций и ликвидации очереди в дошкольные образовательные организации, разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации (далее - Минобрнауки России)
органы местного, самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска Управление образования
2013 - 2015 годы
разработаны и используются методические рекомендации по созданию дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций и ликвидации очереди в них
2.2.
Строительство (реконструкция) зданий дошкольных образовательных организаций и пристроек к зданиям образовательных организаций, реализующим программы дошкольного образования
органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска Управление образования г. Новороссийска Управление строительства г. Новороссийска
2013 - 2015 годы
осуществляется строительство (реконструкция) зданий дошкольных образовательных организаций и пристроек к зданиям образовательных организаций, реализующим программы дошкольного образования
2.2.1.
Капитальный ремонт зданий образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования
органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска Управление образования г. Новороссийска Управление строительства г. Новороссийска
2013 - 2015 годы
осуществляется капитальный ремонт зданий образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования
2.3.
Реализация мероприятий федеральной стажировочной площадки для создания и распространения современной муниципальной модели дошкольного образования, обеспечивающей его доступность и качество
органы местного самоуправления Администрация муниципального образования г. Новороссийска Управление образования г. Новороссийска
2013 - 2014 годы
осуществляется внедрение проектов федеральной стажировочной площадки для создания и распространения современной муниципальной модели дошкольного образования, обеспечивающей его доступность и качество
3. Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования
3.1.
Организация деятельности дошкольных образовательных организаций на основании обновленных уполномоченными федеральными органами исполнительной власти регулирующих документов (требований санитарных, строительных, пожарной безопасности и т.д.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления Администрация муниципального образования г. Новороссийска
2013 - 2015 годы
деятельность дошкольных образовательных организаций осуществляется на основании обновленных уполномоченными федеральными органами исполнительной власти регулирующих документов (требований санитарных, строительных, пожарной безопасности и т.д.)
4. Создание условий для развития негосударственного сектора
4.1.
Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования
4.1.1.
Обеспечение принципа равного доступа к бюджетному финансированию дошкольных образовательных организаций на основе методических рекомендаций Минобрнауки России
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска
2014 год
удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования
4.1.2.
Использование в работе разработанного пилотного проекта государственной поддержки предпринимателей, организующих деятельность негосударственных дошкольных организаций
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска
2013 - 2014 год
разработан и реализуется пилотный проект государственной поддержки предпринимателей, организующих деятельность негосударственных дошкольных организаций
4.2.
Формирование и утверждение методики расчета норматива на реализацию образовательных программ дошкольного образования и учебные расходы
4.2.1.
Предоставление в установленном порядке на утверждение значений нормативов финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования
Управление образования г. Новороссийска
ежегодно
нормативный правовой акт об утверждении значений нормативов финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования
4.2.2.
Разработка правовых актов органов местного самоуправления, предусматривающих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы местных бюджетов, не отнесенные к полномочиям Краснодарского края, и нормативные затраты на содержание имущества дошкольных организаций)
органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска
2014 год
правовые акты органов местного самоуправления, предусматривающие нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы местных бюджетов, не отнесенные к полномочиям Краснодарского края, и нормативные затраты на содержание имущества дошкольных организаций)
4.2.3.
Выполнение плана мероприятий по поддержке негосударственных образовательных организаций дошкольного образования, негосударственных организаций общего образования по оказанию услуг по дошкольному образованию
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска
2014 год
нормативный правовой акт об утверждении плана мероприятий по поддержке негосударственных образовательных организаций дошкольного образования, негосударственных организаций общего образования по оказанию услуг по дошкольному образованию
5. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.1.
Внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (далее - ФГОС ДО)
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска ЦРО управления образования, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
по мере введения ФГОС дошкольного образования в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - 2016 годы
удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующих федеральному государственному образовательному стандарту
5.2.
Финансовое обеспечение внедрения ФГОС ДО в пределах предоставленных полномочий
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска ЦРО управления образования, с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
по мере введения ФГОС дошкольного образования в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
5.3.
Выполнение плана повышения величины норматива финансирования по обеспечению требований к условиям реализации основной образовательной программы в соответствии с ФГОС ДО (при наделении соответствующими полномочиями)
Управление образования г. Новороссийска
по мере введения ФГОС дошкольного образования в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
утвержден план повышения величины норматива финансирования по обеспечению требований к условиям реализации основной образовательной программы в соответствии с ФГОС дошкольного образования
5.4.
Создание условий для реализации образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска, ЦРО управления образования, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций (по согласованию)
2013 - 2014 годы
созданы условия для реализации образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
5.5.
Актуализация образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования
ЦРО управления образования г. Новороссийска, руководители и педагоги муниципальных дошкольных образовательных организаций
2014 - 2016 годы
реализация образовательных программ в соответствии с требованиями ФГОС дошкольного образования
5.6.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
Управление образования г. Новороссийска, государственные дошкольные образовательные организации, органы местного самоуправления Администрация муниципального образования г. Новороссийска, в Краснодарском крае (по согласованию), руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций (по согласованию)
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Краснодарского края
5.7.
Использование в работе информационного сопровождения независимой системы оценки качества работы организаций дошкольного образования
Управление образования г. Новороссийска ЦРО управления образования.
по мере выхода федеральных нормативных документов
обеспечено функционирование независимой системы качества работы образовательных организаций
5.8.
Мониторинг обеспечения информационной открытости организаций дошкольного образования
Органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска,
2014 - 2016 годы 2 раза в год
удовлетворенность населения доступностью информации о деятельности организаций дошкольного образования
5.9.
Организация деятельности общественных советов, созданных при органах местного самоуправления в Краснодарском крае в целях проведения независимой системы оценки качества работы образовательных организаций
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска,
ежегодно
Определены показатели эффективности работы образовательных организаций, проведены оценочные процедуры эффективности работы образовательных организаций, мониторинг деятельности образовательных организаций с использованием инструментов независимой оценки качества их работы
5.10.
Анализ результатов независимых рейтингов и разработка направлений улучшения качества услуг, предоставляемых организациями дошкольного образования
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
ежегодно
Разработаны направления по улучшению качества услуг на основании анализа результатов независимых рейтингов
5.11.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций (по согласованию)
2014 - 2018 годы
численность воспитанников на 1 педагогического работника
6. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования
6.1.
Использовать в работе должностные инструкции педагога дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
Управление образования г. Новороссийска, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций, руководители образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования (по согласованию)
2013 - 2016 годы
разработаны примерные должностные инструкции педагога дошкольного образования, включающие характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
6.2.
Выполнение программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования
Управление образования г. Новороссийска ЦРО управления образования.
2013 - 2018 годы
разработаны и реализуются программы повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования в соответствии с удельным весом численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
6.3.
Выполнение программ повышения квалификации для руководящих работников муниципальных и государственных дошкольных образовательных организаций
Управление образования г. Новороссийска ЦРО управления образования.
2013 - 2018 годы
разработаны и реализуются программы повышения квалификации и переподготовки руководящих работников дошкольного образования в соответствии с удельным весом численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности руководящих работников дошкольного образования
6.4.
Реализация персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования
Управление образования г. Новороссийска ЦРО управления образования.
2013 - 2018 годы
разработана и реализуется персонифицированная модель повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования
6.5.
Использование в работе методических рекомендаций по разработке положения об оплате труда педагогических работников
Управление образования г. Новороссийска, ЦБ Управления образования
2013 - 2014 годы
разработаны для органов местного самоуправления в Краснодарском крае методических рекомендаций по формированию положения об оплате труда педагогических работников
6.6.
Использование в работе положений об оплате труда педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций путем внедрения (изменения) показателей эффективности их деятельности, ориентированных на повышение качества оказываемых услуг дошкольного образования
руководители государственных дошкольных образовательных организаций, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
2013 - 2014 годы
разработаны и используются положения об оплате труда педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций
7. Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования
7.1.
Создание условий для развития предметно-развивающей среды в дошкольной образовательной организации, направленной на развитие способностей, стимулирующей инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников в соответствии с утвержденными требованиями Минобрнауки России
Управление образования г. Новороссийска ЦРО управления образования.
2014 год
2016 год
2018 год
удельный вес муниципальных образований Краснодарского края, в которых проводится мониторинг предметно-развивающей среды, направленной на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников в дошкольной образовательной организации
7.2.
Проведение мониторинга предметно-развивающей среды в дошкольной образовательной организации, направленной на развитие способностей, стимулирующей инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников
Управление образования г. Новороссийска ЦРО управления образования.
2014 год
2016 год
2018 год
удельный вес муниципальных образований Краснодарского края, в которых проводится мониторинг предметно-развивающей среды, направленной на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников в дошкольной образовательной организации
7.3.
Разработка в пределах предоставленных полномочий показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
2013 год
2014 год
2016 год
разработаны и внедряются показатели эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
8. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.1.
Апробация модели реализации эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
2013 - 2014 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Краснодарского края
8.2.
Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Краснодарского края
8.3.
Создание условий для осуществления трудовой деятельности педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, определенных в модели эффективного контракта)
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска
со дня вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - 2014 годы
созданы условия для осуществления трудовой деятельности педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций, соответствующие требованиям ФГОС дошкольного образования
8.4.
Выполнение в пределах предоставленных полномочий целевых показателей, измерителей критериев оценки качества деятельности различных категорий персонала дошкольных организаций, предложений по формам отчетности, содержащей информацию о выполнении показателя, источники информации
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
со дня вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - 2014 годы
разработаны целевые показатели, измерители критериев оценки качества деятельности различных категорий персонала дошкольных организаций, предложения по формам отчетности, содержащей информацию о выполнении показателя, источники информации
8.5.
Выполнение в пределах предоставленных полномочий методических рекомендаций расчета размеров оплаты труда педагогических работников организаций дошкольного образования по критериям оценки деятельности
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска.
2013 год
разработаны методические рекомендации
8.6.
Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта с педагогическим работником)
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска государственные дошкольные образовательные организации, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018
доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
8.7.
Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании на основании соответствующих рекомендаций Минобрнауки России
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска государственные дошкольные образовательные организации, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
2015 год
внедрены апробированные модели эффективного контракта в дошкольном образовании на основании соответствующих рекомендаций Минобрнауки России
8.8.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений с работниками дошкольных образовательных организаций в связи с введением эффективного контракта
органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
2013 год
заключены дополнительные соглашения с работниками дошкольных образовательных организаций в связи с введением эффективного контракта
9. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организация дошкольного образования
9.1.
Внедрение в пределах предоставленных полномочий механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
2013 год
разработаны и апробируются модели эффективного контракта, направленных на повышение отношения среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в сфере общего образования Краснодарского края
9.2.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений (новых трудовых договоров) с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в связи с введением эффективного контракта в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Правительством РФ в установленном законодательством порядке
Органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
2013 - 2014 годы
проведены мероприятия по организации заключения дополнительных соглашений (новых трудовых договоров) с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в связи с введением эффективного контракта в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Правительством РФ в установленном законодательством порядке
9.3.
Подготовка предложений по формированию краевого бюджета в части финансового обеспечения деятельности системы дошкольного образования, предусматривающей повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Управление образования г. Новороссийска
2013 - 2018 годы
нормативный правовой акт, предусматривающий соответствующее финансирование
9.4.
Мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций, предусмотренных в настоящей "дорожной карте" и направленных на повышение эффективности дошкольного образования в пределах предоставленных полномочий
Управление образования г. Новороссийска
ЦБ Управления образования
2013 - 2018 годы
осуществляется мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций
10. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
10.1.
Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров
Органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г. Новороссийска, руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций
2013 - 2014 годы
удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
10.2.
Оценка влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенность населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик
Управление образования г. Новороссийска органы местного самоуправления - Администрация муниципального образования г., Новороссийска
2015 год
2017 год
проведена оценка влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенность населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

№ п/п
Наименование
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)
процентов
35,3
36,4
40
45,5
47,5
50
предоставление дошкольного образования детям раннего возраста
2.
Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
процентов
93,8
95,6
100
100
100
100
всем детям в возрасте 3 - 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
3.
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций
процентов
-
100
100
100
100
100
во всех дошкольных организациях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям ФГОС дошкольного образования
4.
Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организации в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организации
процентов
2
3
5
8
9
10
всем детям в возрасте от 3 - 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
5.
Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных организаций дошкольного образования
процентов
-
60
100
100
100
100
во всех муниципальных образованиях будет введена оценка деятельности дошкольных образовательных организаций
6.
Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций
процентов
33,4
34,5
37,7
38,0
38,2
38,4

7.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образовании Краснодарского края
процентов
103,7
96,4
100
100
100
100


6. Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

№ п/п
Наименование
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)
процентов
21,8
25
30
35
38
40
предоставление дошкольного образования детям раннего возраста
2.
Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
процентов
85
90
100
100
100
100
всем детям в возрасте 3 - 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
3.
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций
процентов
-
100
100
100
100
100
во всех дошкольных организациях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям ФГОС дошкольного образования
4.
Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организации в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организации
процентов
5
6
7
8
9
10
всем детям в возрасте от 3 - 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
5.
Удельный вес
муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных организаций дошкольного образования
процентов
-
60
100
100
100
100
во всех муниципальных образованиях будет введена оценка деятельности дошкольных образовательных организаций
6.
Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций
процентов
37,3
37,5
37,7
38,0
38,2
38,4

7.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Краснодарского края
процентов
95,4
100
100
100
100
100

8.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Краснодарском крае
процентов
103,4
106,7
100
100
100
100
средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы по экономике Краснодарского края
9.
Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования
-
-
100
100
100
100
100
во всех муниципальных образовательных учреждений будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

Начальник управления образования
Е.И.СЕРЕДА





Приложение № 2

Утвержден
постановлением
администрации муниципального
образования город Новороссийск
от 23 июля 2014 г. № 5603

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЩЕМ ОБРАЗОВАНИИ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ
ОБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ ПЕРЕХОДА
К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ"

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками муниципального образования город Новороссийск новых образовательных результатов:
создание условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов;
участие в формировании российской системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников, совершенствование муниципальной системы оценки качества общего образования;
разработка и принятие муниципальной программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).
Обеспечение равного доступа к качественному образованию:
совершенствование муниципальной системы оценки качества общего образования;
обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы организаций общего образования.
Введение эффективного контракта в общем образовании:
разработка и внедрение муниципальной модели эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт:
Разработка муниципальных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях:

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов:
обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию:
введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
обеспечение информационной открытости организаций общего образования.
Введение эффективного контракта в общем образовании:
обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего
образования края


Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет
тыс. человек
29,971
30,3271
30,574
30,879
31,188
31,499
31,814
Численность обучающихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях
-
25434
26408
26962
27221
27473
27737
27997
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
человек
19,3
19,3
19,4
19,5
19,6
19,7
19,8
Удельный вес численности обучающихся в организациях общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам
процентов
24,2
37
48
62
70
82
93
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций
процентов
40,2
40,2
40,2
40,2
40,2
40,1
40,1
Численность педагогических работников общеобразовательных организаций
тыс. человек
1,25
1,37
1,39
1,41
1,43
1,45
1,47
Доля педагогических работников образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
процентов
16,1
20,8
21,8
22,0
22,1
22,1
22,2
Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
процентов
100
100
100
100
100
100
100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в
сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к
эффективному контракту

№ п/п
Мероприятие
Ответственный исполнитель
Срок реализации
Показатель
1
2
3
4
5
1. Достижение новых качественных образовательных результатов

1.1.
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:



1.1.2.
начального общего образования
Обеспечение условий для внедрения ФГОС начального общего образования: закупка оборудования и материалов; закупка учебников и методических пособий; создание комфортной здоровьесберегающей среды; повышение квалификации руководящих и педагогических работников; обмен передовым опытом
управление образования, центр развития образования, руководители образовательных организаций общего образования, учителя общеобразовательных организаций
2014 - 2015 годы
удельный вес численности обучающихся организаций общего образования; наличие условий для обучения учащихся по ФГОС начального и основного общего образования

основного общего образования
Обеспечение условий для внедрения ФГОС основного общего образования: закупка оборудования и материалов; закупка учебников и методических пособий; создание комфортной здоровьесберегающей среды; повышение квалификации руководящих и педагогических работников; обмен передовым опытом
2015 - 2018 годы

1.1.2.
Разработка муниципальных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях
управление образования, центр развития образования
2014 - 2015 годы
удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
1.1.3.
Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан
управление образования, руководители образовательных организаций общего образования, учителя общеобразовательных организаций
2014 - 2018 годы
удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
2. Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников в пределах предоставленных полномочий
2.1.
Создание центра мониторинга для проведения сбора, обработки, хранения, структурирования и анализа информации, в том числе баз данных, позволяющих оценивать и прогнозировать качество образования в городе
Управление образования, центр развития образования
2015 - 2018 годы
создан центр мониторинга для проведения сбора, обработки, хранения, структурирования и анализа информации, в том числе баз данных, позволяющих оценивать и прогнозировать качество образования в крае
3. Подготовка методических рекомендаций для образовательных организаций
3.1.
Подготовка методических рекомендаций для образовательных организаций по корректировке основных образовательных программ общего образования на основании результатов российских и международных исследований образовательных достижений школьников
центр развития образования, руководители муниципальных общеобразовательных организаций
2014 год
2015 год
2018 год
соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена), методические рекомендации по корректировке основных образовательных программ общего образования на основании результатов российских и международных исследований образовательных достижений школьников
3.2.
Проведение апробации разработанных рекомендаций в форматах:
- повышения квалификации педагогических работников;
- корректировки и апробации основных общеобразовательных программ;
- сбора и распространения лучших педагогических практик;
- формирования сетевого взаимодействия образовательных организаций
управление образования, центр развития образования руководители организаций общего образования
2014 - 2018 годы
повышение квалификации педагогических работников; корректировка и апробация основных общеобразовательных программ; сбор и распространение лучших педагогических практик; формирование сетевого взаимодействия образовательных организаций
4. Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров образовательных организаций
4.1.
Разработка и апробация программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации современных педагогических кадров
управление образования, центр развития образования
2014 - 2016 годы
удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам среднего и высшего профессионального педагогического образования, а также по модернизированным программам переподготовки и повышения квалификации педагогических работников, разработаны и апробированы программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации современных педагогических кадров
4.2.
Реализация программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации современных педагогических кадров, в том числе:
- выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования;
- развитие системы наставничества;
- формирование городского целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров
центр развития образования, управление образования
2017 - 2018 годы
реализуются программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации современных педагогических кадров, в том числе: выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; развитие системы наставничества; формирование краевого целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров
5. Обеспечение доступности качественного образования
5.1.
Внедрение муниципальной системы оценки качества общего образования в пределах предоставленных полномочий:



5.1.1.
Разработка показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников
управление образование, центр развития образования
2014 год
методические рекомендации по определению показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников
5.1.2.
Информационное сопровождение независимой системы оценки качества работы организаций общего образования
центр развития образования,
по мере принятия федеральных, региональных нормативных правовых актов
обеспечение функционирования независимой системы качества работы образовательных организаций
5.1.3.
Мониторинг обеспечения информационной открытости организаций общего образования
администрация муниципального образования город Новороссийск, управление образования, руководители образовательных учреждений
2014 - 2016 годы
2 раза в год
удовлетворенность населения доступностью информации о деятельности организаций общего образования
5.1.4.
Организация деятельности общественного совета, созданного при управлении образования в целях проведения независимой системы оценки качества работы образовательных организаций
управление образование
2014 - 2016 годы
ежегодно
участие в проведении оценочных процедур эффективности работы образовательных организаций, осуществление мониторинга деятельности подведомственных организаций с использованием инструментов независимой оценки качества работы образовательных организаций, в целях построения рейтингов
5.1.5.
Анализ результатов независимых рейтингов и разработка направлений улучшения качества услуг, предоставляемых организациями общего образования
управление образования руководители муниципальных образовательных организаций общего образования
2014 - 2016 годы
ежегодно
разработка направлений улучшения качества услуг, предоставляемых организациями общего образования на основании анализа результатов независимых рейтингов
6. Введение эффективного контракта в общем образовании
6.1.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:



6.1.1.
Реализация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования
управление образование
2014 - 2018 годы
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Краснодарском крае, удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций, реализация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования
6.1.2.
Подготовка предложений по формированию муниципального образования бюджета в части финансового обеспечения деятельности системы общего образования, предусматривающей повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Администрация муниципального образования город Новороссийск, управление образование
2014 - 2018 годы
закон о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период
6.1.3.
Приведение локальных нормативных актов общеобразовательных организаций, регламентирующих режим работы педагогических работников, в соответствие с Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075
управление образование, руководители образовательных учреждений
2014 год
локальные нормативные акты общеобразовательных организаций, регламентирующие режим работы педагогических работников, приведенные в соответствие с Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075
6.1.4.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
управления образованием с участием руководителей образовательных организаций
2014 - 2018 годы
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Краснодарском крае
6.1.5.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
управления образование с участием руководителей образовательных организаций
2014 - 2018 годы
удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
6.1.6.
Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт
управления образование с участием руководителей образовательных организаций.
2014 - 2018 годы
доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
7. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в пределах предоставленных полномочий
7.1.
Разработка и принятие в пределах предоставленных полномочий муниципальных нормативных правовых актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)
управления образование
2014 - 2015 годы
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Краснодарском крае, удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций, нормативные правовые акты, устанавливающие механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)
7.2.
Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Правительством РФ в установленном законодательством порядке
управления образование
2014 - 2018 годы
заключены трудовые договоры с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Правительством РФ в установленном законодательством порядке
8. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
8.1.
Информационное сопровождение региональных мероприятий по введению эффективного контракта
управления образование
2014 - 2018 годы
проведена разъяснительная работа по введению эффективного контракта в трудовых коллективах, мероприятия по введению эффективного контракта освещены в средствах массовой информации, проведены семинары
8.2.
Организация сбора и обработки данных для проведения в пределах предоставленных полномочий регионального и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик
управления образование
2015 год,
2017 год
организованы сбор и обработка данных для проведения муниципального, регионального и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик


1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
-"-
16,8
17,5
21
22
23
24
численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 20 процентов от общей численности учителей общеобразовательных организаций
4
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Краснодарском крае
процентов
103,4
106,7
100
100
100
100
средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы по экономике Краснодарского края
5
Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования
-"-
-
100
100
100
100
100
во всех муниципальных образовательных учреждений будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

Начальник управления образования
Е.И.СЕРЕДА





Приложение № 3

Утвержден
постановлением
администрации муниципального
образования город Новороссийск
от 23 июля 2014 г. № 5603

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ДЕТЕЙ,
НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
УСЛУГ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, СООТНЕСЕННЫЕ С ЭТАПАМИ
ПЕРЕХОДА К ЭФФЕКТИВНОМУ КОНТРАКТУ"

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей:
разработка и реализация программ развития дополнительного образования детей;
совершенствование финансово-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
методическое сопровождение разработки и распространения наиболее эффективных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;
совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт;
создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
разработка и внедрение муниципальной системы оценки качества дополнительного образования детей, в том числе независимой системы оценки качества работы организаций дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению на основе реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании:
разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 75 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них - за счет бюджетных средств; не менее 20 процентов детей и подростков этой возрастной категории будут охвачены общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленных на просвещение и воспитание.
Обеспечение информационной открытости организаций дополнительного образования детей.

3. Основные количественные характеристики системы
дополнительного образования детей


Ед. измерения
2012 год
2613 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет
человек
39837
40235
40637
41043
41453
41868
42287
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет
процентов
60,1
63,1
65,0
66,9
69,1
71,5
75,0
в т.ч. в государственных учреждениях дополнительного образования детей
человек







Численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей
человек
430
490
520
530
545
555
565
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника
человек
-
81,1
78,1
77,4
76,0
75,4
74,8
Доля педагогических работников организаций дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория
процентов
25
29
32,3
32,9
33,6
33,8
34

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в
сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с
этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п
Мероприятие
Ответственный исполнитель
Срок реализации
Показатель
1

3
4
5
1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.1.
Разработка муниципальной программы развития и модернизации дополнительного образования детей на 2014 - 2018 годы, предусматривающей мероприятия, не включенные в другие целевые программы
управление образования
2014 год
охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования, удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования, ведомственная целевая программа развития и модернизации дополнительного образования детей
1.2.
Разработка методических рекомендаций по использованию при реализации программ дополнительного образования оборудования, приобретенного в рамках программы развития и модернизации дополнительного образования детей в городе на 2014 - 2018 годы, ресурсов учреждений дополнительного образования
управление образования, центр развития образования
2014 год
методические рекомендации по использованию при реализации программ дополнительного образования оборудования, приобретенного в рамках ведомственной целевой программы развития и модернизации дополнительного образования детей в Краснодарском крае на 2014 - 2018 годы, ресурсов учреждений дополнительного образования
1.3.
Оценка эффективности и представление информации в министерство образования и науки Краснодарского края о реализации ведомственной целевой программы развития и модернизации дополнительного образования детей в городе на 2014 - 2018 годы
управление образования
2014 - 2018 годы
оценка эффективности ведомственной целевой программы развития и модернизации дополнительного образования детей в Краснодарском крае на 2014 - 2018 годы в установленном порядке
2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей
2.1.
Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных правовых актов на федеральном уровне)
администрация муниципального образования город Новороссийск, управление образования
2015 год
охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования, обеспечены условия, соответствующие нормативным требованиям, не менее чем в 40% организаций дополнительного образования детей от общего количества организаций дополнительного образования, имеющих лицензию
2.2.
Разработка рекомендаций по созданию условий для развития инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей, принятие соответствующих нормативных правовых актов в пределах своей компетенции
администрация муниципального образования город Новороссийск, управление образования
2014 год
методические рекомендации по созданию условий для развития инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей
3. Методическое сопровождение внедрения современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей
3.1.
Мониторинг реализуемых в муниципальном образовании моделей организации дополнительного образования детей в пределах предоставленных полномочий
управление образование управление физкультурой и спортом управление культуры
2014 - 2018 годы
охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования, создание не менее 10 ресурсных площадок дополнительного образования детей, реализующих современные модели организации дополнительного образований: созданы условия для реализации современных программ исследовательской, научно-технической, проектно-конструкторской, творческой деятельности обучающихся
3.2.
Организация и проведение серии семинаров, освещающих модели организации муниципальных. систем дополнительного образования детей
управление образования, центр развития образования
2014 - 2018 годы
организовано и проведено не менее 10 семинаров, освещающих модели организации муниципальных систем дополнительного образования детей
4. Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей
4.1.
Изучение предложений негосударственного сектора некоммерческих организаций на рынке услуг дополнительного образования детей и опыта использования механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
управление образования, центр развития образования
2014 - 2015 годы
база данных о количестве организаций негосударственного сектора, некоммерческих организациях. на рынке услуг дополнительного образования детей и моделей использования механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
4.2.
Разработка методических рекомендаций по использованию в муниципальных образованиях ресурсов негосударственного сектора, некоммерческих организаций и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
управление образования, центр развития образования
2015 - 2016 годы
методические рекомендации по использованию в муниципальном образовании ресурсов негосударственного сектора, некоммерческих организаций и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
4.3.
Разработка, апробация, внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования, образовательного досуга детей и подростков
управление образования" центр развития образования
2015 - 2018 годы
разработаны и апробированы модели использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей
5. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей
5.1.
Разработка и внедрение в пределах предоставленных полномочий показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
управление образования, центр развития образования
2013 - 2018 годы
количество муниципальных образований, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных организаций дополнительного образования детей (не менее чем в 80 процентах муниципальных образований)
5.2.
Информационное сопровождение независимой системы оценки качества работы организаций дополнительного образования детей
управление образования, центр развития образования
по мере выхода федеральных, региональных муниципальных нормативных документов
обеспечение функционирований независимой системы качества работы образовательных организаций
5.3.
Мониторинг обеспечения информационной открытости организаций дополнительного образования детей
управление образования, центр развития образования
2014 - 2016 годы
2 раза в год
удовлетворенность населения доступностью информации о деятельности организаций дополнительного образования детей
5.4.
Организация деятельности общественных советов, созданных при управлении образования и администрации в целях проведения независимой системы оценки качества работы образовательных организаций
администрация муниципального образования, управления образования
2014 - 2016 годы
ежегодно
определение показателей эффективности работы образовательных организаций, участие в проведении оценочных процедур эффективности работы образовательных организаций, осуществление мониторинга деятельности подведомственных организаций с использованием инструментов независимой оценки качества работы образовательных организаций, в целях построения рейтингов
5.5.
Анализ результатов независимых рейтингов и разработка направлений улучшения качества услуг, предоставляемых организациями дополнительного образования детей
администрация муниципального образования город Новороссийск
2014 - 2016 годы
ежегодно
Разработка направлений улучшения качества услуг на основании анализа результатов независимых рейтингов
6. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.1.
Реализация мероприятий государственных программ по развитию системы выявления и развития молодых талантов
Центр развития образования, руководители муниципальных организаций дополнительного образования
2014 - 2018 годы
удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования составит 46%
7. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования
7.1.
Проведение аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт
управление образования, центр развития образования
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей Краснодарского края, доля педагогических работников организаций дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
7.2.
Разработка и апробация в пределах предоставленных полномочий муниципальных моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей
администрация муниципального образования город Новороссийск (по согласованию), руководители муниципальных организаций дополнительного образования (по согласованию)
2013 - 2015 годы
нормативный правовой акт министерства образования и науки Краснодарского края
7.3.
Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей
Управление образование руководители муниципальных организаций дополнительного образования (по согласованию)
2013 - 2015 годы
внедрение в деятельность не менее 10% организаций дополнительного образования детей модели эффективного контракта
7.4.
Подготовка предложений по формированию краевого бюджета в части планирования дополнительных расходов не повышение оплаты труда педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дополнительного образования детей
администрация муниципального образования (по согласованию), управление образования
2013 - 2018 годы
закон о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период
7.5.
Разработка в пределах предоставленных полномочий нормативных правовых актов (внесение изменений в действующие), предусматривающих стимулирование руководителей муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей, исходя из взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации
администрация муниципального образования город Новороссийск, управление образование (по согласованию)
2014 год
принятие нормативного правового акта, предусматривающего стимулирование руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, исходя из взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации
7.6.
Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой, утвержденной Правительством РФ в установленном законодательством порядке
администрация муниципального образования город Новороссийск, управление образование (по согласованию)
2013 - 2015 годы
заключение трудовых договоров в соответствии с типовой формой, утвержденной Правительством РФ в установленном законодательством порядке со 100% руководителей государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей
7.7.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
Управление образования (по согласованию), муниципальные организации дополнительного образования
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Краснодарском крае
7.8.
Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, освещение в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования (по согласованию)
2013 - 2015 годы
100% педагогических кадров системы дополнительного образования детей информированы о введении эффективного контракта
8. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей
8.1.
Разработка и внедрение программы профессиональной подготовки руководителей
Управление образования, центр развития образования
2013 - 2014 годы
разработана программа профессиональной подготовки руководителей организаций

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с
этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет
процентов
63,1
65.0
66,9
69,1
71,5
75,0
не менее 75,0% детей города в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.
Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
процентов
43,6
45,8
46,1
46,6
46,9
47,0
увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Краснодарском крае
процентов
112,5
124,4
100,0
100,0
100,0
100,0
среднемесячная заработная плата педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей будет соответствовать средней заработной плате по Краснодарскому краю

Начальник управления образования
Е.И.СЕРЕДА





Приложение № 4

Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования город Новороссийск
от 23 июля 2014 г. № 5603

ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК

№ п/п
Наименование мероприятий
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
консолидированный бюджет Краснодарского края
планируемые внебюджетные средства
дополнительная потребность
консолидированный бюджет Краснодарского края
планируемые внебюджетные средства '
дополнительная потребность
консолидированный бюджет Краснодарского края
планируемые внебюджетные средства
дополнительная потребность
потребность
потребность
потребность
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
I. Дошкольное образование
1.
Реализация государственных программ, направленных на ввод дошкольных мест
39988
0,0
0,0
21233,4
0,0







1.1.
Внесение изменений в государственную программу Краснодарского края "Развитие образования", утвержденную постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 октября 2013 года № 1180
39988
0,0
0,0
21233,4
0,0
0,0






1.2.
Внесение изменений в государственную программу Краснодарского края "Социально-экономическое и территориальное развитие муниципальных образований", утвержденную постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 октября 2013 года № 1167












1.3.
Оценка эффективности реализации государственной программы Краснодарского края "Развитие образования", утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 октября 2013 года № 1180
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1.4.
Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их представления
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования
17717,7
0,0
0,0
6900
0,0
144175
22000
0,0
6500
0,0
0,0
0,0
2.1.
Исполнение методических рекомендаций по созданию дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций и ликвидации очереди в дошкольные образовательные организации, разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации (далее - Минобрнауки России)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.2.
Строительство (реконструкция) зданий дошкольных образовательных организаций и пристроек к зданиям образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования
17717,7
0,0
0,0
6900
0,0
144175
22000
0,0
6500
0,0
0,0
0,0
2.3.
Капитальный ремонт зданий образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.4.
Реализация мероприятий федеральной стажировочной площадки для создания и распространения современной муниципальной модели дошкольного образования, обеспечивающей его доступность и качество
11,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
3.
Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования
24729,6
731,8
0,0
1260
1000
52530
22789
1000
31000
0,0
0,0
0,0
3.1.
Организация деятельности дошкольных образовательных организаций на основании обновленных уполномоченными федеральными органами исполнительной власти регулирующих документов (требований санитарных, строительных, пожарной безопасности и т.д.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования
24729,6
731,8

1260
1000
52530
22789
1000
31000
0,0
0,0
0,0
4.
Создание условий для развития негосударственного сектора
4397,7
0,0
0,0









4.1.
Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования

0,0
0,0









4.1.1.
Обеспечение принципа равного доступа к бюджетному финансированию дошкольных образовательных организаций на основе методических рекомендаций Минобрнауки России
4397,7
0,0
0,0









4.1.2.
Разработка и реализация пилотного проекта государственной поддержки предпринимателей, организующих деятельность негосударственных дошкольных организаций
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.2.
Формирование и утверждение методики расчета норматива на реализацию образовательных программ дошкольного образования и учебные расходы












4.2.1.
Разработка и предоставление в установленном порядке на утверждение значений нормативов финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования












4.2.2.
Разработка правовых актов органов местного самоуправления, предусматривающих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы местных бюджетов, не отнесенные к полномочиям Краснодарского края, и нормативные затраты на содержание имущества дошкольных организаций)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.2.3.
Разработка плана мероприятий по поддержке негосударственных образовательных организаций дошкольного образования, негосударственных организаций общего образования по оказанию услуг по дошкольному образованию
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
400560,7
97818,1

66341,6
94561,7

66341,6
34561,7

66341,6
66341,6

5.1.
Внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (далее - ФГОС ДО)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.2.
Финансовое обеспечение внедрения ФГОС ДО в пределах предоставленных полномочий












5.3.
Утверждение плана повышения величины норматива финансирования по обеспечению требований к условиям реализации основной образовательной программы в соответствии с ФГОС ДО (при наделении соответствующими полномочиями)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.4.
Создание условий для реализации образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
400560,7
97818,1

66341,6
94561,7

66341,6
94561,7

66341,6
66341,6

5.5.
Актуализация образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.6.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.7.
Информационное сопровождение независимой системы оценки качества работы организаций дошкольного образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.8.
Мониторинг обеспечения информационной открытости организаций дошкольного образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.9.
Организация деятельности общественных советов, созданных при органах местного самоуправления в Краснодарском крае в целях проведения независимой системы оценки качества работы образовательных организаций
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.10.
Анализ результатов независимых рейтингов и разработка направлений улучшения качества услуг, предоставляемых организациями дошкольного образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.11.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
6.
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования
157,7
53,3

342,9


100





6.1.
Разработка примерных должностных инструкций педагога дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
6.2.
Разработка и реализация программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования
157,7
53,3

342,9


100





6.3.
Разработка и реализация программ повышения квалификации для руководящих работников муниципальных и государственных дошкольных образовательных организаций












6.4.
Разработка и реализация персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования












6.5.
Разработка для органов местного самоуправления в Краснодарском крае методических рекомендаций по разработке положения об оплате труда педагогических работников
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
6.6.
Разработка и внедрение положений об оплате труда педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций путем внедрения (изменения) показателей эффективности их деятельности, ориентированных на повышение качества оказываемых услуг дошкольного образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.
Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования












7.1.
Создание условий для развития предметно развивающей среды в дошкольной образовательной организации, направленной на развитие способностей, стимулирующей инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников, в соответствии с утвержденными требованиями Минобрнауки России












7.2.
Проведение мониторинга предметно развивающей среды в дошкольной образовательной организации, направленной на развитие способностей, стимулирующей инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников












7.3.
Разработка в пределах предоставленных полномочий показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.1.
Разработка и апробация модели реализации эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.2.
Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.3.
Разработка в пределах предоставленных полномочий целевых показателей, измерителей критериев оценки качества деятельности различных категорий персонала дошкольных организаций, предложений по формам отчетности, содержащей информацию о выполнении показателя, источники информации
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.4.
Разработка в пределах предоставленных полномочий методических рекомендаций расчета размеров оплаты труда педагогических работников организаций дошкольного образования по критериям оценки деятельности
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.5.
Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании на основании соответствующих рекомендаций Минобрнауки России
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.6.
Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта с педагогическим работником)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.7.
Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании на основании соответствующих рекомендаций Минобрнауки России
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.8.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений с работниками дошкольных образовательных организаций в связи с введением эффективного контракта
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования












9.1.
Разработка и внедрение в пределах предоставленных полномочий механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.2.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений (новых трудовых договоров) с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в связи с введением эффективного контракта в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Правительством РФ в установленном законодательством порядке
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.3.
Подготовка предложений по формированию краевого бюджета в части финансового обеспечения деятельности системы дошкольного образования, предусматривающей повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"












9.4.
Мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций, предусмотренных в настоящей "дорожной карте" и направленных на повышение эффективности дошкольного образования в пределах предоставленных полномочий
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
10.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
10.1.
Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
10.2.
Оценка влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенность населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

ВСЕГО по разделу I:
487551,4
98603,2
0,0
96077,9
95561,7
196705
111230,6
95561,7
37500
66341
66341
66341
II. Общее образование
1.
Достижение новых качественных образовательных результатов
0
2455
0
0
2840
0
0
3050
0
3050
3050
3050
1.1.
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:












1.1.1.
начального общего образования. Обеспечение условий для внедрения ФГОС начального общего образования: закупка оборудования и материалов; закупка учебников и методических пособий; создание комфортной здоровьесберегающей среды; повышение квалификации руководящих и педагогических работников; обмен передовым опытом
0
2455
0
0
2840
0
0
3050
0
3050
3050
3050

основного общего образования. Обеспечение условий для внедрения ФГОС основного общего образования: закупка оборудования и материалов; закупка учебников и методических пособий; создание комфортной здоровьесберегающей среды; повышение квалификации руководящих и педагогических работников; обмен передовым опытом












1.1.2.
Разработка региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях












1.1.3.
Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан












2.
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников в пределах предоставленных полномочий












2.1.
Создание центра мониторинга для проведения сбора, обработки, хранения, структурирования и анализа информации, в том числе баз данных, позволяющих оценивать и прогнозировать качество образования в Краснодарском крае












3.
Подготовка методических рекомендаций для образовательных организаций












3.1.
Подготовка методических рекомендаций для образовательных организаций по корректировке основных образовательных программ общего образования на основании результатов российских и международных исследований образовательных достижений школьников












3.2.
Проведение апробации разработанных рекомендаций в форматах: повышения квалификации педагогических работников; корректировки и апробации основных общеобразовательных программ; сбора и распространения лучших педагогических практик; формирования сетевого взаимодействия образовательных организаций












4.
Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров образовательных организаций
2450
0
0
2300
0
0
2350
0
0
0
0
0
4.1.
Разработка и апробация программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации современных педагогических кадров
0
0,0
0,0
0
0,0
0,0
0
0,0
0,0
0
0,0
0,0
4.2.
Реализация программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации современных педагогических кадров, в том числе: выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; развитие системы наставничества; формирование краевого целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров
2450
0,0
0,0
2300
0,0
0,0
2350
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.
Обеспечение доступности качественного образования












5.1.
Разработка и внедрение краевой системы оценки качества общего образования в пределах предоставленных полномочий:












5.1.1.
Разработка показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников












5.1.2.
Информационное сопровождение независимой системы оценки качества работы организаций общего образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.1.3.
Мониторинг обеспечения информационной открытости организаций общего образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.1.4.
Организация деятельности общественных советов, созданных при министерстве образования и науки Краснодарского края и органах местного самоуправления в Краснодарском крае в целях проведения независимой системы оценки качества работы образовательных организаций
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.1.5.
Анализ результатов независимых рейтингов и разработка направлений улучшения качества услуг, предоставляемых организациями общего образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
6.
Разработка и реализация региональной стратегии поддержки и развития малокомплектных и условно малокомплектных школ












6.1.
Мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена малокомплектных и условно малокомплектных школ с остальными школами Краснодарского края
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
6.2.
Реализация мероприятий по поддержке и развитию малокомплектных и условно малокомплектных школ: оценка качества образования; профессиональное развитие руководящих и педагогических работников школ; формирование межшкольных партнерств и сетей, выявление и распространение лучшего педагогического опыта












7.
Введение эффективного контракта в общем образовании












7.1.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:












7.1.1.
Реализация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.1.2.
Подготовка предложений по формированию краевого бюджета в части финансового обеспечения деятельности системы общего образования, предусматривающей повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
0
0
19646
0
0
21474
0
0
23878
26600
26600
26600
7.1.3.
Приведение локальных нормативных актов общеобразовательных организаций, регламентирующих режим работы педагогических работников, в соответствие с Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.1.4.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.1.5.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.1.6.
Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в пределах предоставленных полномочий
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.1.
Разработка и принятие в пределах предоставленных полномочий региональных (муниципальных) нормативных правовых актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.2.
Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Правительством РФ в установленном законодательством порядке
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
0
18,5
0,0
0
18,0
0,0
18,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.1.
Информационное сопровождение региональных мероприятий по введению эффективного контракта
0
18,5
0,0
0
18
0,0
18
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.2.
Организация сбора и обработки данных для проведения в пределах предоставленных полномочий регионального и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

ВСЕГО по разделу II:
2450,0
2473,5
19646,0
2300,0
2858
21474
2368
3050
23878
29650
29650
129650
III. Дополнительное образование детей
1.
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей












1.1.
Разработка ведомственной целевой программы развития и модернизации дополнительного образования детей в Краснодарском крае на 2014 - 2018 годы, предусматривающей мероприятия, не включенные в другие целевые программы












1.2.
Разработка методических рекомендаций по использованию при реализации программ дополнительного образования оборудования, приобретенного в рамках ведомственной целевой программы развития и модернизации дополнительного образования детей в Краснодарском крае на 2014 - 2018 годы (образовательные конструкторы, скаладромы и др.), ресурсов учреждений дополнительного образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1.3.
Оценка эффективности и представление информации в Минобрнауки России о реализации ведомственной целевой программы развития и модернизации дополнительного образования детей в Краснодарском крае на 2014 - 2018 годы
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей












2.1.
Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных правовых актов на федеральном уровне)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.2.
Разработка рекомендаций по созданию условий для развития инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей, принятие соответствующих нормативных правовых актов в пределах своей компетенции












3.
Методическое сопровождение внедрения современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
3.1.
Мониторинг реализуемых в муниципальных образованиях моделей организации дополнительного образования детей в пределах предоставленных полномочий
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
3.2.
Организация и проведение серии семинаров, освещающих модели организации муниципальных систем дополнительного образования детей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.
Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.1.
Изучение предложений негосударственного сектора, некоммерческих организаций на рынке услуг дополнительного образования детей и опыта использования механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.2.
Разработка методических рекомендаций по использованию в муниципальных образованиях ресурсов негосударственного сектора, некоммерческих организаций и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.3.
Разработка, апробация, внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования, образовательного досуга детей и подростков
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.
Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей
133946,2
5265,9
0,0
168516
6319
0,0
0,0
6761
0,0
0,0
0,0
0,0
5.1.
Разработка и внедрение в пределах предоставленных полномочий показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
133946,2
5265,9
0,0
168516
6319
0,0
0,0
6761
0,0
0,0
0,0
0,0
5.2.
Информационное сопровождение независимой системы оценки качества работы организаций дополнительного образования детей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.3.
Мониторинг обеспечения информационной открытости организаций дополнительного образования детей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.4.
Организация деятельности общественных советов, созданных при министерстве образования и науки Краснодарского края и органах местного самоуправления в Краснодарском крае в целях проведения независимой системы оценки качества работы образовательных организаций
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.5.
Анализ результатов независимых рейтингов и разработка направлений улучшения качества услуг, предоставляемых организациями дополнительного образования детей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
6.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
844,074
250,8
0
1000
250

941
250




6.1.
Реализация мероприятий государственных программ по развитию системы выявления и развития молодых талантов
844,074
250,8
0,0
1000
250

941
250




7.
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования












7.1.
Проведение аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.2.
Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.3.
Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.4.
Подготовка предложений по формированию краевого бюджета в части планирования дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей












7.5.
Разработка в пределах предоставленных полномочий нормативных правовых актов (внесение изменений в действующие), предусматривающих стимулирование руководителей государственных (муниципальных) образовательных организаций дополнительного образования детей, исходя из взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.6.
Заключение трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой, утвержденной Правительством РФ в установленном законодательством порядке
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.7.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.8.
Организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, освещение в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей












8.1.
Разработка программы профессиональной подготовки руководителей организаций дополнительного образования детей, сбор заявок на курсовую подготовку
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.2.
Проведение курсов повышения квалификации и переподготовки руководителей организаций дополнительного образования детей













ВСЕГО по разделу III:
134790,27
5516,7

169516
6569

941
7011




IV. Среднее профессиональное образование
1.
Оценка деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1.1.
Сбор и систематизация информации в пределах предоставленных полномочий в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1.2.
Реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1.3.
Сбор, систематизация и анализ информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования в соответствии федеральным регламентом
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.
Реализация региональной программы модернизации профессионального образования
145,9
0,0
0,0
309,8
0,0
0,0
114,4
0,0
0,0
171,2
167,9
167,9
2.1.
Подведение итогов реализации мероприятий долгосрочной краевой целевой программы "Совершенствование и укрепление организационной структуры и материально-технической базы системы начального и среднего профессионального образования Краснодарского края" на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 апреля 2010 года № 313: анализ результатов; оценка достижения значений показателей результативности реализации программы
145,9
0,0
0,0
154,9
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.2.
Внесение изменений в государственную программу Краснодарского края "Развитие образования", включающих мероприятия (за исключением мероприятий, предусмотренных другими бюджетными целевыми программами) по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе: мониторинг организации беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов; проведение мероприятий по обеспечению беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов на перспективу до 2018 года; приобретение оборудования необходимого для обучения инвалидов на дому
0,0
0,0
0,0
5,0
0,0
0,0
4,4
0,0
0,0
3,3
0,0
0,0
2.3.
Подписание соглашения с Минобрнауки России о предоставлении субсидий на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011 - 2015 годы по направлению "совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования, с учетом опыта их реализации"
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.4.
Реализация мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011 - 2015 годы по направлению "совершенствование комплексных региональных программ развития профессионального образования, с учетом опыта их реализации"
0,0
0,0
0,0
39,9
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.5.
Укрепление учебной и материально-технической базы государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
110,0
0,0
0,0
110,0
0,0
0,0
167,9
167,9
167,9
3.
Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1,3
1,3
1,3
1,3
3.1.
Разработка плана по созданию многофункциональных центров прикладных квалификаций, включающего определение количества центров, их организационно-правовой формы, в том числе с учетом востребованности профессий и направлений подготовки при выборе образовательных программ для реализации пилотных проектов многофункциональных центров прикладных квалификаций
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1,3
1,3
1,3
1,3
3.2.
Согласование с Минобрнауки России количества создаваемых в Краснодарском крае многофункциональных центров прикладных квалификаций
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
3.3.
Сбор данных о востребованных региональным рынком труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в органы службы занятости населения и организации
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
3.4.
Привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания, финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций и участию в итоговой аттестации выпускников
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
3.5.
Организация и проведение в пределах предоставленных полномочий мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Краснодарском крае
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.
Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.1.
Инвентаризация ресурсов (кадровых, информационных, материально-технических, учебно-методических) государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, которые могут быть использованы для повышения качества профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.2.
Разработка для государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, методических рекомендаций по реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования с использованием сетевой формы
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.
Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.1.
Создание условий для развития системы независимой оценки качества и сертификации профессиональных квалификаций с участием работодателей
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.2.
Разработка (актуализация) плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.3.
Информационное сопровождение независимой системы оценки качества работы организаций среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.4.
Мониторинг обеспечения информационной открытости организаций среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.5.
Организация деятельности общественных советов, созданных при министерстве образования и науки Краснодарского края и органах местного самоуправления в Краснодарском крае в целях проведения независимой системы оценки качества работы образовательных организаций
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.6.
Анализ результатов независимых рейтингов и разработка направлений улучшения качества услуг, предоставляемых организациями среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
6.
Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
6.1.
Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательных программам среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
6.2.
Участие в проведении пилотной апробации рекомендаций Минобрнауки России по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессиональной обучения и среднего профессионального образования, в соответствии с федеральным планом-графиком апробации
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
6.3.
Проведение в определенном законодательством порядке конкурса на установление образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета Краснодарского края
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
292,2
0,0
0,0
595,3
0,0
0,0
935,8
0,0
0,0
1331,8
1945,0
2298,9
7.1.
Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
292,2
0,0
0,0
595,3
0,0
0,0
935,8
0,0
0,0
1331,8
1945,0
2298,9
7.2.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.3.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.4.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.5.
Совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.6.
Апробация моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования (в случае включения Краснодарского края в число пилотных субъектов Российской Федерации, проводящих апробацию моделей эффективного контракта): а) отбор пилотных государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, для апробации моделей эффективного контракта на основании критериев, указанных в методических рекомендациях Минобрнауки России;
б) заключение соглашений с государственными образовательными организациями, реализующими программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, о проведении апробации моделей эффективного контракта;
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

в) принятие нормативных правовых актов в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, направленных на их реализацию, обеспечивающих внедрение эффективного контракта с работниками образовательных организаций, включая определение: порядка учета уровня квалификации работников образовательной организации при дифференциации оплаты труда; подходов к определению условий, необходимых для осуществления трудовой деятельности различными категориями работников образовательной организации, в рамках перехода к эффективному контракту;
г) координация работы пилотных государственных образовательных организаций по разработке локальных нормативных актов, обеспечивающих внедрение эффективного контракта;
д) анализ реализации достигнутых результатов апробации моделей эффективного контракта












7.7.
Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
7.8.
Подготовка предложений по формированию краевого бюджета в части финансового обеспечения деятельности системы образования, предусматривающих дополнительные расходы на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.1.
Разработка и принятие в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации нормативных правовых актов по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя организации среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
8.2.
Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой, утвержденной Правительством Российской Федерации в установленном законодательством порядке
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.1.
Обеспечение информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.2.
Организация и проведение семинаров с участием работников образовательных организаций края по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.3.
Подготовка информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в образовательных организациях, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования и их распространение через средства массовой информации
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.4.
Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.5.
Проведение в пределах предоставленных полномочий мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг организаций профессионального обучения и среднего профессионального образования и удовлетворенности населения качеством профессионального обучения и среднего профессионального образования, в том числе выявление лучших практик
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.6.
Участие в пределах своей компетенции в сборе и систематизации информации в рамках проведения Минобрнауки России мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

ВСЕГО по разделу IV:
438,1
0,0
0,0
905,1
0,0
0,0
1050,2
0,0
1,3
1504,3
2114,2
2468,1
V. Высшее профессиональное образование
1.
Введение эффективного контракта в муниципальном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Краснодарский муниципальный медицинский институт высшего сестринского образования"
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.
Создание условий для осуществления трудовой деятельности педагогическими работниками, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, определенных в модели эффективного контракта)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
3.
Проведение аттестации педагогических работников с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются (дополнительном: соглашении) при заключении эффективного контракта с педагогическим работником)
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.
Внедрение эффективного контракта в институте на основании соответствующих рекомендаций Минобрнауки России
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
5.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0.
0,0
0,0
0,0
0,0

ВСЕГО по разделу V:
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
VI. Наука и технологии
1.
Содействие развитию фундаментальных и прикладных научных исследований
15,0
15,0
0,0
9,0
0,0
18,0
14,4
0,0
18,0
14,4
18,0
18,0
1.1.
Разработка прогноза научно-технологического развития Краснодарского края на долгосрочную перспективу
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1.2.
Грантовая поддержка фундаментальных научных исследований и утверждение приоритетных направлений фундаментальных научных исследований в интересах Краснодарского края на период до 2018 года
15,0
15,0
0,0
9,0
0,0
18,0
14,4
0,0
18,0
14,4
18,0
18,0

1.4.
Утверждение и реализация долгосрочной краевой целевой программы развития научно-технологического комплекса на период до 2018 года
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.
Создание краевого государственного фонда поддержки научной, научно-технической, инновационной деятельности
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
15,0
15,0
15,0
15,0
3.
Содействие разработке государственными организациями, выполняющими на территории Краснодарского края научные исследования и экспериментальные разработки, системы показателей результативности их деятельности
0,0
0,6
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
3.1.
Внесение предложений в проекты федеральных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности научных организаций, в том числе эффективности деятельности руководителей и основных научных работников
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
3.2.
Содействие мониторингу результативности деятельности государственных научных организаций на территории Краснодарского края
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.
Содействие мониторингу динамики заработной платы работников государственных научных организаций на территории Краснодарского края
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.1.
Изучение опыта создания моделей эффективного контракта в государственных научных организациях и оценка их влияния на эффективность деятельности научных организаций; внесение предложений в Минобрнауки России по оптимизации моделей эффективного контракта
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.2.
Содействие внедрению и пропаганда (разъяснительная работа в коллективах, публикация в средствах массовой информации) наиболее удачных моделей эффективного контракта в государственных научных организациях
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.3.
Разработка предложений в Минобрнауки России по стимулированию деятельности научных организаций, демонстрирующих наиболее эффективные контракты
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
4.4.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

ВСЕГО по разделу VI:
15,0
15,0
0,0
9,0
0,0
18,0
14,4
0,0
33,0
29,4
33,0
33,0
VII. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
1.
Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1.1.
реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1.2.
разработка и реализация планов мероприятий по социальной адаптации выпускников организаций для детей-сирот
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1.3.
Установление приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства. Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, а также примерных дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и попечительства
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

ВСЕГО по разделу VII:
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0

ИТОГО:
17918,7
20,1
0,0
17284,5
3,7
6675,6
21918,2
4,0
4267,0
26394,6
40814,5
48093,7

Начальник управления образования
Е.И.СЕРЕДА


------------------------------------------------------------------