Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 11.07.2014 N 3021 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации муниципального образования город-курорт Анапа"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2014 г. № 3021

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа, утвержденным решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 26 декабря 2013 года № 414, учитывая мотивированное мнение (согласие) профсоюзного комитета администрации муниципального образования город-курорт Анапа в письменной форме, постановляю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в администрации муниципального образования город-курорт Анапа согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу кадров администрации муниципального образования город-курорт Анапа (Петунина) ознакомить работников администрации муниципального образования город-курорт Анапа с настоящим постановлением.
3. Отделу информатизации и защиты информации администрации муниципального образования город-курорт Анапа управления по обеспечению деятельности (Погодин) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации муниципального образования город-курорт Анапа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город-курорт Анапа О.В. Костенко.

Исполняющий обязанности
главы муниципального образования
город-курорт Анапа
С.В.ЯРОВАЯ





Приложение

Утверждены
постановлением
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
от 11 июля 2014 г. № 3021

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Правила) являются локальным нормативным актом администрации муниципального образования город-курорт Анапа, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" (далее - Закон Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае") и Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа, утвержденным решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 26 декабря 2013 года № 414 (далее - Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования город-курорт Анапа, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее - муниципальный служащий) меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
1.3. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессионалов в администрации муниципального образования город-курорт Анапа с повышением профессионального уровня муниципальных служащих не реже одного раза в три года.
1.4. Муниципальная служба в администрации муниципального образования город-курорт Анапа - профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование город-курорт Анапа, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) - глава муниципального образования город-курорт Анапа (либо иное должностное лицо, уполномоченное главой муниципального образования город-курорт Анапа).
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех муниципальных служащих подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания и общественного воздействия.
1.6. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются представителем нанимателя (работодателем) в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и настоящими Правилами с учетом мнения профсоюзного органа.
1.7. Порядок приема на работу и увольнения муниципальных служащих определяется Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа.

2. Основные права и обязанности муниципальных служащих

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) профессиональную переподготовку, повышение квалификации в соответствии с Положением о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и нормативными правовыми актами муниципального образования город-курорт Анапа.
2.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Краснодарского края, нормативных правовых актов муниципального образования город-курорт Анапа, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Краснодарского края, законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, Устав муниципального образования город-курорт Анапа, другие муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные правила служебного поведения муниципальных служащих, настоящие Правила, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и правовыми актами муниципального образования город-курорт Анапа сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя (руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее также - непосредственный руководитель) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.4. При выполнении требований к служебному поведению муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
2.5. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.
2.6. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются представителем нанимателя (работодателем).

3. Основные права, обязанности и ответственность
представителя нанимателя (работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять муниципальных служащих за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от муниципальных служащих исполнения ими должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу нанимателя (работодателя) и других муниципальных служащих, соблюдения настоящих Правил, а также Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа;
5) привлекать муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
6) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности нанимателя (работодателя), составляющих служебную и иную тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение в соответствии с федеральными законами, законами Краснодарского края, иными муниципальными правовыми актами муниципального образования город-курорт Анапа;
7) принимать в установленном порядке локальные правовые акты;
8) на осуществление иных прав, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
2) вести коллективные переговоры в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
3) предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором;
4) организовать труд каждого муниципального служащего в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за муниципальным служащим рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние оборудования, а также нормативные запасы ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
5) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
6) постоянно контролировать знание и соблюдение муниципальными служащими всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
7) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда; выплачивать в полном размере причитающееся муниципальным служащим денежное содержание в установленные трудовым законодательством и настоящими Правилами сроки;
8) осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих в порядке, установленном федеральными законами;
9) возмещать вред, причиненный муниципальным служащим в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
10) в случае обнаружения факта возникновения у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы;
11) обеспечивать защиту персональных данных муниципальных служащих;
12) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. На представителя нанимателя (работодателя) возлагается материальная ответственность за вред и ущерб, нанесенный здоровью муниципального служащего или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.
Представитель нанимателя (работодатель) обязан возместить муниципальному служащему неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность может, в частности, наступить, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения муниципального служащего от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа представителя нанимателя (работодателя) от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении муниципального служащего на прежней работе;
задержки представителем нанимателя (работодателем) выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения муниципального служащего;
других случаев, предусмотренных федеральными законами, законами Краснодарского края, коллективным договором и настоящими Правилами.
Представитель нанимателя (работодатель) и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективным договором или соглашениями по охране труда, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного контроля (надзора) за охраной труда, а также общественного контроля за охраной труда, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Рабочее (служебное) время и время отдыха

4.1. Рабочее (служебное) время - время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего (служебного) времени для муниципального служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для муниципального служащего устанавливается пятидневная рабочая (служебная) неделя.
График работы устанавливается для муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа с учетом их деятельности.
Режим рабочего дня:
начало ежедневной работы: 9 часов 00 минут;
начало перерыва для отдыха и питания: 13 часов 00 минут;
продолжительность ежедневного рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, а также окончание работы устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования город-курорт Анапа ежегодно, до начала календарного года, в соответствии с производственным календарем на указанный период.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается не менее чем на один час.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Муниципальный служащий может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
Хранение пищевых продуктов допускается только в специально оборудованных местах. Принимать пищу разрешается во время перерыва для отдыха и питания в отведенном для этих целей помещении.
Учет начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания в административном здании по адресу: г. Анапа, ул. Крымская, 99, а также по месту нахождения отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования город-курорт Анапа, расположенных вне административного здания, ведется отделом кадров. Работа вне рабочего места производится по разрешению непосредственного руководителя муниципального служащего.
Отсутствие муниципального служащего на рабочем месте без разрешения непосредственного руководителя считается неправомерным. Отсутствие муниципального служащего на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня может повлечь за собой расторжение трудового договора с муниципальным служащим по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
Основаниями для освобождения от работы в рабочие для муниципального служащего дни являются листок временной нетрудоспособности, другие случаи, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
В рамках установленной продолжительности рабочего времени для отдельной категории муниципальных служащих может быть установлен особый режим работы, в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором, в частности по письменному заявлению муниципального служащего при наличии уважительных причин может устанавливаться индивидуальный режим рабочего времени.
Эпизодическое привлечение муниципальных служащих к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости служебного или организационного (управленческого) характера, в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, путем издания распоряжения администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
4.3. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью 5 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется в соответствии с пунктом 11.5 раздела 11 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа.
Помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, законами Краснодарского края.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.
4.5. Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается руководителем отраслевого (функционального), территориального органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа, с учетом служебной необходимости и пожеланий муниципальных служащих. Сводный график отпусков утверждается главой муниципального образования город-курорт Анапа с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Отпуск предоставляется в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования город-курорт Анапа на основании письменного заявления муниципального служащего. Заявление муниципального служащего о предоставлении отпуска согласовывается курирующим отрасль заместителем главы муниципального образования город-курорт Анапа, руководителем отраслевого (функционального), территориального органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа и при наличии резолюции представителя нанимателя (работодателя) представляется в отдел кадров не позднее чем за две недели до начала отпуска. По соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим в течение текущего календарного года в график отпусков могут вноситься изменения.
Руководитель отраслевого (функционального), территориального органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа несет ответственность за:
представление информации о планируемых периодах отпусков муниципальных служащих своего структурного подразделения в отдел кадров не позднее 1 декабря текущего календарного года;
своевременное представление в отдел кадров заявления муниципального служащего о предоставлении отпуска с резолюциями либо информации для внесения изменений (в случае служебной необходимости) в утвержденный сводный график отпусков.
Отдел кадров готовит:
сводный график отпусков администрации муниципального образования город-курорт Анапа;
уведомление о дате начала отпуска муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа, которое направляется за 21 день в соответствующий орган;
проекты распоряжений администрации муниципального образования город-курорт Анапа о предоставлении отпуска главе муниципального образования город-курорт Анапа, муниципальным служащим администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Отдел кадров несет ответственность за своевременное ознакомление под роспись муниципальных служащих с графиком отпусков, уведомлением о дате начала отпуска и распоряжением администрации муниципального образования город-курорт Анапа о предоставлении отпуска.
4.6. Муниципальному служащему может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия службы продолжительностью от 3 до 14 календарных дней сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы устанавливаются Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании город-курорт Анапа в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете на содержание органов местного самоуправления.
4.7. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
4.8. Представитель нанимателя (работодатель) отстраняет от работы (не допускает к работе) муниципального служащего:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения муниципальным служащим работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края.
Решение представителя нанимателя (работодателя) об отстранении муниципального служащего от работы (о недопуске к работе) оформляется распоряжением администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в котором перечисляются:
основания для отстранения муниципального служащего;
документы, которые подтверждают такие основания;
период времени отстранения;
кто будет исполнять обязанности отстраняемого муниципального служащего.
Распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа объявляется муниципальному служащему под роспись.

5. Оплата труда муниципальных служащих

5.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Краснодарского края.
5.2. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются правовым актом Совета муниципального образования город-курорт Анапа в соответствии с законодательством Российской Федерации, Краснодарского края.
5.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в администрации муниципального образования город-курорт Анапа заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
за первую половину месяца - 16 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца - 1 числа следующего месяца.

6. Поощрения муниципальных служащих

6.1. За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, за особые отличия в муниципальной службе к нему могут применяться следующие виды поощрений:
объявление Благодарности главы муниципального образования город-курорт Анапа, Благодарности председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, Благодарности председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа;
награждение Почетной грамотой главы муниципального образования город-курорт Анапа, Почетной грамотой председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, Почетной грамотой председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа;
выдача единовременного денежного вознаграждения;
представление к награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Краснодарского края и муниципального образования город-курорт Анапа.
6.2. Поощрения муниципальным служащим, состоящим на муниципальной службе, применяются соответственно главой муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа.
Информация об этом доводится до сведения коллектива, заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
6.3. Допускается соединение нескольких видов поощрений.

7. Ответственность муниципального служащего

7.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного должностного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая служба и поведение муниципального служащего.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, законами Краснодарского края, настоящими Правилами, не допускается.
До применения дисциплинарного взыскания от муниципального служащего главой муниципального образования город-курорт Анапа истребуется объяснение в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать указанное объяснение комиссией, специально созданной для проведения служебной проверки по факту совершения должностного проступка (далее - Комиссия), составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый должностной проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения должностного проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа муниципальных служащих.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения должностного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Распоряжение администрации муниципального образования город-курорт Анапа о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то Комиссией составляется соответствующий акт.
7.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Глава муниципального образования город-курорт Анапа до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, просьбе муниципального служащего, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа муниципальных служащих.
7.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные пунктом 6.1 раздела 6 настоящих Правил, к муниципальному служащему не применяются.
7.5. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктом 7.1 раздела 7 настоящих Правил.
7.6. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
7.7. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются в порядке и сроки, которые установлены указанным Федеральным законом, нормативными правовыми актами Краснодарского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами муниципального образования город-курорт Анапа.
7.8. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
7.9. Обжалование дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством Российской Федерации.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящие Правила утверждаются представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного профсоюзного органа муниципальных служащих согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2. При приеме на работу представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить муниципального служащего с настоящими Правилами под роспись.
8.3. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми муниципальными служащими администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
8.4. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Краснодарского края, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь путем переговоров.
8.5. В случае изменения Трудового кодекса Российской Федерации, иных актов действующего трудового законодательства, до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила, необходимо руководствоваться положениями действующего законодательства.
8.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Исполняющий обязанности
начальника отдела кадров
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
О.В.МОЗГОВАЯ


------------------------------------------------------------------