Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Приказ Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 09.01.2014 N 4-ЛВ "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников департамента труда и занятости населения Краснодарского края"

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 9 января 2014 г. № 4-ЛВ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников департамента труда и занятости населения приказываю:
1. Утвердить согласованное с профсоюзным комитетом департамента Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников департамента труда и занятости населения Краснодарского края.
2. Отделу по вопросам государственной гражданской службы и кадров довести приказ до сведения работников департамента.
3. Отделу информационных технологий и автоматизации разместить приказ на информационном портале департамента в сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя департамента Е.В. Сынкову.
5. Признать утратившим силу приказ департамента от 29.01.2008 № 25/03 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края" (с изменениями).

Руководитель департамента
И.В.МЕЛКИХ





Приложение
к приказу
департамента труда
и занятости населения
Краснодарского края
от 9 января 2014 г. № 4-ЛВ

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 19 августа 1996 года № 382 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный экономист Кубани", постановлением главы администрации Краснодарского края от 1 августа 2007 года № 699 "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края", распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1100-р "О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края" в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда, укрепления исполнительской дисциплины работников департамента труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент).
1.2. Положение распространяется на государственных гражданских служащих Краснодарского края и работников департамента, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края.
1.3. Оплата труда руководителя департамента осуществляется в соответствии с Законом Краснодарского края от 12.03.2007 № 1202-КЗ "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края" и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 13.11.2007 № 967-р "О порядке выплаты лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края в администрации Краснодарского края и органах исполнительной власти Краснодарского края, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи".

2. Оплата труда

2.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего (оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются согласно приложению 1 (раздел III) и приложению 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (с изменениями). В случае увеличения (индексации) окладов в соответствии с законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий год размеры должностного оклада и оклада за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и утверждаются приказом руководителя департамента.
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам департамента, удостоенным почетного звания "Заслуженный экономист Кубани";
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.2. Оплата труда работников департамента, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации Краснодарского края от 1 августа 2007 года № 699 "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края".
Размеры окладов индексируются в сроки и в пределах размера повышения должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края и утверждаются приказом руководителя департамента.
К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;
премии по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3. Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на гражданской службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе начисляется в следующих размерах:

при стаже государственной гражданской службы
процентов
- от 1 года до 5 лет
10
- от 5 лет до 10 лет
15
- от 10 лет до 15 лет
20
- свыше 15 лет
30

3.2. Стаж государственной гражданской службы, дающей право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".
Стаж для выплаты указанной надбавки определяется комиссией департамента по исчислению стажа гражданской службы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия гражданской службы (сложность и
напряженность труда)

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы начисляется в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
Установленный размер надбавки может быть изменен приказом руководителя департамента, на основании письменного представления заместителей руководителя департамента, начальников отделов.
При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:
категория и группа должности гражданской службы Краснодарского края, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;
качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручения, особая важность, срочность, выполнение дополнительных поручений и другие).
Основанием для установления и изменения размера надбавок работникам департамента является приказ руководителя департамента.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда с учетом личного вклада каждого работника.
Конкретные размеры надбавки устанавливаются приказом руководителя департамента.

5. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу работникам департамента,
удостоенным почетного звания "Заслуженный экономист Кубани"

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов устанавливается государственным гражданским служащим, удостоенным почетного звания "Заслуженный экономист Кубани".
Надбавка устанавливается приказом руководителя департамента и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. При достижении пенсионного возраста производится выплата единовременного денежного пособия в размере трех должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы начисляется по приказу руководителя департамента в процентах к должностному окладу.
6.2. Надбавка устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края до освобождения государственного гражданского служащего от занимаемой должности, прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, либо освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.3. Данная надбавка при изменении должностных обязанностей гражданского служащего может быть снята или ее размер изменен приказом руководителя департамента.
6.4. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторном и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

7. Премирование

7.1. Руководитель департамента в пределах установленного фонда оплаты труда премирует:
государственных гражданских служащих - за выполнение особо важных и сложных заданий;
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, - по результатам работы за месяц.
7.2. Премирование государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций, возложенных на департамент, выполнение установленных плановых заданий с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
7.3. Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику департамента, определяется в процентах от должностного оклада или в абсолютной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
7.4. Основные критерии, влияющие на размер премии:
выполнение правительственных документов, постановлений, распоряжений, поручений главы администрации (губернатора) Краснодарского края, его заместителей в установленные сроки;
выполнение заданий руководителя департамента, заместителей руководителя департамента, начальника отдела в установленные сроки;
своевременное и качественное выполнение гражданским служащим задач и функций, возложенных должностным регламентом;
представление инициативных и творческих предложений по выработке политики департамента в установленной сфере деятельности;
подготовка, организация и участие в проведении заседаний коллегии, совещаний, семинаров и других значимых мероприятий;
решение задач по вопросам деятельности департамента, в том числе проведение проверок в подведомственных учреждениях, выявление нарушений в ходе проверок, оказание методической помощи;
исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности;
личный вклад в общие результаты работы.
7.5. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается месяц.
7.6. Работники департамента, отработавшие неполный расчетный период по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение работника в отпуске), а также принятые на работу в расчетном периоде, премируются за фактически отработанное время.
7.7. Размер премии устанавливается приказом руководителя департамента.
7.8. При применении к работнику дисциплинарного взыскания размер премии снижается от устанавливаемой суммы:
а) замечание - на 10 - 25 процентов;
б) выговор - на 25 - 50 процентов.
7.9. Решение о снижении премии принимает руководитель департамента по представлению начальников структурных подразделений с обоснованием причин снижения.

8. Единовременное поощрение
государственных гражданских служащих

8.1. Единовременное поощрение в размере месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края в пределах фонда оплаты труда устанавливается:
в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет);
при награждении орденами, медалями, Почетной грамотой, Благодарностью Правительства Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости;
при награждении орденами, медалями, знаками, Почетной грамотой, Благодарностью главы администрации Краснодарского края;
при награждении Почетной грамотой или Благодарностью департамента;
при присвоении почетных званий.

9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Ежемесячное денежное поощрение:
государственным гражданским служащим устанавливается в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края согласно приложению 1 (раздел III) к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";
работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной службы Краснодарского края, - в размере 1,5 должностного оклада.

10. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

10.1. При предоставлении государственным гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
В случаях использования государственными гражданскими служащими отпуска частями ее выплата производится при предоставлении второй его части.
На основании мотивированного заявления государственного гражданского служащего по решению руководителя департамента единовременная выплата может быть выплачена ему в иной срок.
10.2. При предоставлении работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной службы Краснодарского края, ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
10.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам департамента оказывается материальная помощь:
- государственным гражданским служащим в размере одного оклада денежного содержания;
- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в размере двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.
10.4. Материальная помощь работнику департамента может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
10.5. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 10.3 Положения, в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников департамента на выплату дополнительной материальной помощи при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников работника (родителей, детей, супруга), а также родственникам в связи со смертью самого работника департамента.
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается руководителем департамента в пределах фонда оплаты труда на основании заявления, подтверждающегося соответствующими документами (свидетельствами, справками и т.д.).
10.6. Гражданским служащим Краснодарского края и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, поступившим на должность либо уволенным в текущем календарном году и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по фактически отработанному времени.
10.7. В случае изменения должности единовременная выплата и материальная помощь рассчитываются по последней замещаемой должности на момент написания работником заявления.
10.8. Основанием для оказания материальной помощи и единовременной выплаты являются заявление работника и приказ руководителя департамента.

Начальник
планово-финансового отдела
Б.В.ЗИМНУХОВ


------------------------------------------------------------------