Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации города Сочи от 30.12.2014 N 2693 "О внесении изменений в постановление главы города Сочи от 31 декабря 2008 года N 1285 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения города Сочи"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 2693

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА СОЧИ
ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 1285 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА СОЧИ"

В соответствии со статьями 135, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013 - 2018 годы" постановляю:
1. Внести в постановление главы города Сочи от 31 декабря 2008 года № 1285 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения города Сочи" следующие изменения:
1.1. Пункт 3.7 раздела 3 "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей (директоров), главной медицинской сестры и главного бухгалтера" приложения изложить в следующей редакции:
"3.7. Порядок определения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Сочи и оказания им материальной помощи производится в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.".
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения города Сочи дополнить приложением № 12 "Порядок определения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Сочи и оказания им материальной помощи" (прилагается).
2. Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Пшениснова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации города Сочи.
3. Управлению информационных ресурсов администрации города Сочи (Гусев) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Сочи в сети "Интернет".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Сочи И.В. Романец.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава города Сочи
А.Н.ПАХОМОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Сочи
от 30 декабря 2014 г. № 2693

"Приложение № 12
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений
здравоохранения города Сочи

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СОЧИ
И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Общие положения

1.1. Порядок произведения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Сочи (далее - учреждения) и оказания им материальной помощи (далее - Порядок) регулирует основания и порядок их установления.
1.2. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за конкретные достижения, высокое качество проведения отдельных мероприятий, а также к юбилейным и праздничным датам.
1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, средств фонда обязательного медицинского страхования, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2. Порядок установления ежемесячной надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в целях повышения качества их работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.
2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность я высокие результаты работа устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности руководителя учреждения с учетом утвержденных критериев оценки деятельности руководителя учреждения, определенных подпунктом настоящего Порядка.
2.3. Основанием для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является соответствие деятельности руководителя критериям оценки деятельности руководителя учреждения, установленное экспертной комиссией, действующей в управлении здравоохранения администрации города Сочи.
2.4. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется в соответствии с критериями, по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год), предшествующего периоду установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, посредством суммирования цифровых показателей.
2.5. Критерии оценки деятельности руководителя учреждения:

№ п/п
Целевые показатели
Критерии эффективности
Оценка в баллах
1
Выполнение муниципального задания (заказа)
От 95% до 100%
+ 3
От 80% до 9%
+ 1
Менее 80%
0
2
Средние сроки пребывания больного на койке
От 95% до 100% норматива
+ 2
Менее 95%
0
101% и более
0
3
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
Более 50%
+ 2
30% - 50%
+ 1
Менее 30%
0
4
Процент вызовов скорой медицинской помощи со временем доезда до 20 минут
80% и более
+ 2
Менее 80%
0
5
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
Соблюдение
+ 2
1 и более случаев
0
6
Обоснованные жалобы
Отсутствие
+ 2
1 и более
0
7
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более
+ 2
опрошенных

Менее 50%
0
8
Выполнение планов по достижению соотношений средней заработной платы врачей и иных работников медицинских учреждений, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), со средней заработной платой в Краснодарском крае
110% и более
+ 2
От 100% до 110%
+ 1
Менее 100%
0
9
Выполнение планов по достижению соотношений средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) со средней заработной платой в Краснодарском крае
110% и более
+ 2
От 100% до 110%
+ 1
Менее 100%
0
10
Выполнение планов по достижению соотношений средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) со средней заработной платой в Краснодарском крае
110% и более
+ 2
От 100% до 110%
+ 1
Менее 100%
0
11
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности)
70% и более
+ 1
Менее 70%
0
12
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности)
70% и более
+ 1
Менее 70%
0
13
Процент врачей, аттестованных на квалификационную категорию
55% и выше
+1
Менее 55%
0
14
Процент среднего медицинского персонала, аттестованного на квалификационную категорию
55% и выше
+1
Менее 55%
0
15
Отсутствие необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности
Отсутствие
+ 2
Наличие
0
16
Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности
Отсутствие
+ 2
Наличие
0
17
Выполнение плана по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности
От 95% до 100%
+ 3
От 80% до 95%
+ 1
Менее 80%
0
18
Соответствие содержания и наполнения сайта учреждения установленным требованиям и обновление его не реже 2 раз в месяц
Соответствие
+ 2
Несоответствие
0
19
Отсутствие или наличие замечаний по соблюдению сроков, порядка, достоверности представления статистической и иной отчетности в Министерство здравоохранения Краснодарского края и управление здравоохранения администрации города Сочи
Отсутствие
+ 2
Наличие
0

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя учреждения здравоохранения
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
30 - 34 балла
До 200%
25 - 29 баллов
До 150%
15-24 балла
До 100%

2.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения распоряжением администрации города Сочи на срок не более одного года. Возможными периодами для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются квартал, полугодие, год.
2.7. Выплата ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится за фактически отработанное время.
2.8. Распоряжение об установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы издается на основании служебной записки начальника управления здравоохранения администрации города Сочи, составленной в отношении руководителей учреждений. Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.
2.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за истекший месяц, в срок, предусмотренный для выплаты второй части заработной платы, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.10. За выполнение работ, связанных с организацией в учреждении платных медицинских услуг, руководителю учреждения может быть установлена надбавка к должностному окладу в виде процентного соотношения или фиксированной суммы. Размеры и порядок направления средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения на оплату труда работников, устанавливаются локальными актами учреждения.
2.11. Основанием для установления надбавки, указанной в п. 2.10 настоящего положения, является служебная записка начальника управления здравоохранения администрации города Сочи.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителей производится за конкретные достижения, высокое качество проведения отдельных мероприятий, а также к юбилейным и праздничным датам в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.2. Распоряжение о выплате премий издается на основании служебной записки начальника управления здравоохранения администрации города Сочи, составленной в отношении руководителя учреждения.
3.3. Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.
3.4. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу либо в виде фиксированной суммы.
3.5. Размер премии снижается в следующих случаях:
объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания - размер премии снижается на 30%;
объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора - размер премии снижается на 50%;
дисциплинарное взыскание объявлено повторно в течение календарного года со дня применения последнего дисциплинарного взыскания - размер премии снижается на 70%.

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. Руководителю муниципального учреждения здравоохранения может быть оказана материальная помощь - вид финансовой поддержки, предоставляемой по его заявлению в следующих случаях:
- смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
- рождение ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);
- вступление в брак (при предоставлении свидетельства о заключении брака);
- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
- особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);
- острая необходимость по другим уважительным причинам.
4.2. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения, максимальным размером не ограничивается.
4.3. Заявление об оказании материальной помощи согласовывается с начальником управления здравоохранения администрации города Сочи и направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.".

Начальник управления здравоохранения
администрации города Сочи
М.А.ВАРТАЗАРЯН


------------------------------------------------------------------