Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального образования Лабинский район Краснодарского края от 14.03.2014 N 502 "О порядке работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Лабинский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2014 г. № 502
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Лабинский район постановляю:
1. Утвердить:
1) положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (приложение № 1);
2) состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (приложение № 2);
3) положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (приложение № 3).
2. Отделу муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования Лабинский район (Халимоненко) осуществлять отбор кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район и работу с резервом управленческих кадров муниципального образования Лабинский район в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
3. Отделу информационного сопровождения деятельности органов местного самоуправления администрации муниципального образования Лабинский район (Гальцова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Лабинский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Лабинский район О.Н. Кухно.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации муниципального
образования Лабинский район
А.А.САДЧИКОВ
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования Лабинский район
от 14 марта 2014 г. № 502
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № ПР-1575, постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" и определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Лабинский район для замещения вакантных управленческих целевых должностей.
Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район составляют: Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Краснодарского края, настоящее Положение.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
1.2.1. Резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (далее - Резерв) - состав граждан Российской Федерации, прошедших экспертный отбор, утвержденный комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
1.2.2. В качестве экспертов могут выступать:
- глава администрации муниципального образования Лабинский район, председатель Совета муниципального образования Лабинский район;
- первый заместитель главы администрации муниципального образования Лабинский район;
- заместители главы администрации муниципального образования Лабинский район;
- руководители органов местного самоуправления городского и сельских поселений.
1.2.3. Управленческие целевые должности - должности, для замещения которых формируется Резерв.
1.2.4. Коммерческие и некоммерческие организации:
- муниципальные предприятия;
- муниципальные учреждения.
1.2.5. Молодые перспективные работники - работники в возрасте до 35 лет включительно органов местного самоуправления муниципального образования Лабинский район, коммерческих и некоммерческих организаций, обладающие потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, в коммерческих и некоммерческих организациях, способные в перспективе замещать управленческие целевые должности.
1.2.6. Кандидат - гражданин Российской Федерации, прошедший экспертный отбор, сведения о котором направлены в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (далее - Комиссия) для решения вопроса о включении его в Резерв.
1.3. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих опытом управленческой деятельности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на соответствующих управленческих целевых должностях.
В Резерв также включаются молодые перспективные работники.
1.4. Управленческие целевые должности подразделяются на:
1.4.1. Муниципальные должности в муниципальном образовании Лабинский район.
1.4.2. Должности, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы: первый заместитель, заместитель главы администрации муниципального образования.
1.4.3. Должности, относящиеся к главной группе должностей муниципальной службы: управляющий делами, начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела (самостоятельного), заместитель начальника отдела (самостоятельного), заместитель главы администрации городского, сельских поселений.
1.4.4. Управленческие должности муниципальных предприятий, учреждений, руководитель соответствующей организации.
1.5. Формирование Резерва основано на принципах:
- гласности и доступности информации о Резерве;
- равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
- добровольности включения в Резерв;
- непрерывности работы с Резервом;
- использования мер по предупреждению коррупции.
1.6. Формирование Резерва включает в себя три этапа:
- отбор кандидатов в Резерв;
- включение кандидатов в Резерв и исключение из Резерва;
- работа с Резервом.
1.7. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.
1.8. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных резерва осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования Лабинский район.
1.9. Резерв также является источником пополнения резерва управленческих кадров Краснодарского края.
1.10. Количество граждан, включенных в Резерв, не ограничено.
2. Требования, предъявляемые к кандидатам в резерв
2.1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2.2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
- наличие гражданства Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства;
- проживание на территории Краснодарского края;
- наличие высшего образования;
- отсутствие судимости.
2.3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1.4.1, 1.4.2 пункта 1.4 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.3.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих - с высших и главных должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего звена.
2.3.2. Возраст - до 50 лет.
2.3.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее пяти лет.
2.4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 1.4.3 пункта 1.4 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.4.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих - с главных и ведущих должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего и среднего звена.
2.4.2. Возраст - до 45 лет.
2.4.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
2.5. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 1.4.4 пункта 1.4 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.5.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих - с высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей среднего и низового звена.
2.5.2. Возраст - до 45 лет.
2.5.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
2.6. Дополнительные требования для включения в Резерв молодых перспективных работников:
2.6.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв, не устанавливается.
2.6.2. Опыт работы - не менее трех лет.
3. Порядок отбора кандидатов в резерв
3.1 Отбор кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:
- соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
- профессиональная компетентность;
- опыт управленческой деятельности;
- стратегическое мышление;
- мотивация на замещение управленческой целевой должности;
- активная гражданская позиция.
3.2. Эксперты готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.4.1 - 1.4.4 пункта 1.4 раздела 1 "Общие положения", а также граждан, указанных в абзаце втором пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения.
3.3. При отборе кандидатов в Резерв эксперты руководствуются принципами и критериями, определенными настоящим Положением.
4. Порядок включения кандидатов в резерв
и исключения из резерва
4.1. Ежегодно, до 1 февраля, утвержденные экспертами списки кандидатов в Резерв (приложение № 1 к Положению о резерве управленческих кадров) с перечнем документов, указанных в пункте 4.2 настоящего раздела, направляются в Комиссию.
Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости пополнения Резерва.
4.2. Документы, направляемые экспертами в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:
- заявление кандидата в Резерв (приложение № 2 к Положению о резерве управленческих кадров);
- анкета кандидата в Резерв (приложение № 3 к Положению о резерве управленческих кадров);
- согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (приложение № 4 к Положению о резерве управленческих кадров);
- рекомендация руководителя или непосредственного начальника кандидата в Резерв с обоснованием решения о выдвижении его на определенную управленческую целевую должность, заверенная экспертом (приложение № 5 к Положению о резерве управленческих кадров).
4.3. Комиссия осуществляет проверку кандидатов в Резерв по вопросу наличия (отсутствия) у них судимости в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Необходимыми условиями включения в Резерв являются:
- заявление кандидата в Резерв;
- соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
- отсутствие судимости.
4.5. Решение о включении кандидата в Резерв принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
Комиссия при рассмотрении вопроса о включении кандидата в Резерв анализирует представленные документы, а при необходимости проводит индивидуальные собеседования с кандидатами в Резерв.
4.6. Срок нахождения в Резерве, как правило, составляет три года.
В случае незамещения гражданином, включенным в Резерв, управленческой целевой должности в течение трех лет, допускается продление нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва.
Решение о продлении срока нахождения в Резерве принимается Комиссией по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания Комиссии.
Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении.
4.7. Основаниями для отказа от включения в Резерв являются:
- несоответствие общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
- отказ кандидата в Резерв от обработки персональных данных;
- представление кандидатом в Резерв недостоверных сведений;
- наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.
4.8. Основаниями для исключения из Резерва являются:
- назначение на управленческую целевую должность;
- представление от гражданина, включенного в Резерв, личного заявления об исключении из Резерва;
- отказ гражданина, включенного в Резерв, от обработки персональных данных;
- увольнение гражданина, включенного в Резерв, с муниципальной службы и переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации;
- повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;
- разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
- перевод на другую работу, выполнение которой делает невозможным пребывание в Резерве;
- снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
- истечение срока нахождения в Резерве;
- по инициативе Комиссии, если Кандидат не проявил необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств или не поддерживает связь с Комиссией в течение одного года;
- дисквалификация, осуждение гражданина в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- смерть (гибель) гражданина, включенного в Резерв, либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
4.9. Решение об отказе от включения в Резерв либо об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
4.10. Извещение кандидатов в Резерв (граждан, включенных в Резерв) о включении в Резерв (об исключении из Резерва, продлении срока нахождения в Резерве) осуществляется Комиссией в течение двух недель со дня принятия соответствующего решения путем размещения информации на официальном сайте администрации муниципального образования Лабинский район в сети Интернет.
5. Работа с Резервом
5.1. Работа с Резервом организуется экспертами, Комиссией и отделом муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования Лабинский район.
5.2. Эксперты в рамках своей компетенции:
5.2.1. Определяют потребность в отборе кандидатов в Резерв.
5.2.2. Организуют деятельность по проведению мероприятий по отбору кандидатов в Резерв.
5.2.3. Проводят собеседование с кандидатами и предлагают им заполнить анкеты и другие необходимые документы.
5.2.4. Способствуют совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, граждан, включенных в Резерв посредством обеспечения:
их участия в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования Лабинский район;
их участия в разработке нормативных правовых актов и иных документов;
их стажировки, повышения квалификации, переподготовки в случаях, предусмотренных законодательством.
5.3. Комиссия в рамках своей компетенции:
5.3.1. Вносит предложения по совершенствованию правовой базы формирования Резерва.
5.3.2. Разрабатывает рекомендации для экспертов по отбору кандидатов в Резерв и по работе с Резервом.
5.3.3. Утверждает списки граждан, включенных в Резерв, исключенных из Резерва.
5.4. Отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования Лабинский район в рамках своей компетенции:
5.4.1. Организует стажировку, повышение квалификации, переподготовку кандидатов в случаях, предусмотренных законодательством.
5.4.2. Подает информацию о гражданах, назначенных из Резерва для размещения в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации муниципального образования Лабинский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5.4.3. Представляет ежемесячно в управление кадровой политики администрации Краснодарского края информацию о составе Резерва.
Заместитель начальника отдела
муниципальной службы и кадров администрации
Л.В.ЕПРЕМИДЗЕ
Приложение № 1
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район
СПИСОК
КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
____________________________________________________________
(наименование группы управленческих целевых должностей)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Сведения о работе
Сведения об образовании
Наименование управленческой целевой должности
наименование организации
должность
стаж
наименование вуза
год окончания
специальность
квалификация
общий
в т.ч. управленческий
------------------------------------------------------------------
<*> указывается наименование группы управленческих целевых должностей в соответствии с пунктом 4 раздела 1 "Общие положения" Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования Лабинский район или "молодые перспективные работники". На каждую группу управленческих должностей готовится отдельный список.
Должность эксперта ________________________________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение № 2
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район
Председателю комиссии
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
муниципального образования
Лабинский район
_____________________________
Ф.И.О. заявителя,
должность,
проживающий по адресу
_____________________________
_____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв
управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
К заявлению прилагаю:
1. Рекомендация ______________________________________________ на __ л.
(Ф.И.О. рекомендующего лица)
2. Анкета, заполненная собственноручно на ____ л.
3. Согласие на обработку персональных данных.
_______________________ ________________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"_______" ___________________ 20 ____ г.
Приложение № 3
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район
АНКЕТА
КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
Фамилия____________________________________________
Имя________________________________________________ Фото
Отчество___________________________________________ 3x4
1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине
2. Число, месяц и год рождения
3. Место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Адрес регистрации (индекс, село, деревня, город, район; область, край, республика, страна)
6. Адрес фактического проживания (индекс, село, деревня, город, район; область, край, республика, страна)
7. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
8. Послевузовское профессиональное образование аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного учреждения, год окончания).
Ученое звание, ученая степень (когда присвоены номера дипломов, аттестатов)
9. Контактная информация (номер домашнего, мобильного телефона, электронная почта)
10. Владение иностранными языками (читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)
11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
12. Сведения о судимости (когда и за что)
13. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда и за что)
14. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
Месяц и год
Должность с указанием наименования организации
Адрес организации (фактический, юридический, в т.ч. за границей)
поступления
увольнения
15. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________
___________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо ложных сведений повлечет отказ от участия в отборе и от включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
Об изменении анкетных данных обязуюсь незамедлительно информировать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
Настоящим подтверждаю, что Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район не несет передо мной обязательств по назначению меня на управленческие целевые должности.
"______"________________ 20 __ г. ____________________
(подпись)
Приложение № 4
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район
СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я, ____________________________________________________________________
паспорт серия ____________ № _____________, код подразделения _________
согласен (согласна) на включение моей кандидатуры в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район и на обработку Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район моих персональных данных, в том числе на размещение их в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
"_____" ________________ 20 ___ г. Подпись_________________
Приложение № 5
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район
РЕКОМЕНДАЦИЯ
КАНДИДАТУ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
Я, ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в
резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район)
___________________________________________________________________________
знаю, _______________________________________с ____________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв) (период времени)
по работе в _______________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти органа местного
самоуправления, организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(характеристика профессиональных и личностных качеств Кандидата в Резерв)
Считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв)
может быть включен в резерв управленческих кадров муниципального
образования Лабинский район на_____________________________________________
(наименование группы управленческих целевых должностей,
как молодой перспективный работник)
Должность лица,
рекомендующего
кандидата в Резерв ________________________________________________________
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Должность эксперта ________________________________________________________
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Приложение № 2
Утвержден
постановлением
администрации муниципального
образования Лабинский район
от 14 марта 2014 г. № 502
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
Садчиков
Александр Александрович
-
глава администрации муниципального образования Лабинский район, председатель комиссии;
Кухно
Олег Николаевич
-
заместитель главы администрации муниципального образования Лабинский район, заместитель председателя комиссии;
Матыченко
Алексей Николаевич
-
глава администрации Лабинского городского поселения муниципального образования Лабинский район, заместитель председателя комиссии (по согласованию);
Халимоненко
Светлана Николаевна
-
начальник отдела муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования Лабинский район, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Гриднева
Татьяна Степановна
-
заместитель главы администрации муниципального образования Лабинский район;
Мирошниченко
Людмила Николаевна
-
начальник отдела делопроизводства администрации муниципального образования Лабинский район, председатель профсоюзного комитета;
Рыбников
Андрей Николаевич
-
начальник правового управления администрации муниципального образования Лабинский район;
Худасов
Николай Николаевич
-
управляющий делами администрации муниципального образования Лабинский район;
Цымбал
Галина Анатольевна
-
заместитель главы администрации муниципального образования Лабинский район.
Заместитель начальника отдела
муниципальной службы и кадров администрации
Л.В.ЕПРЕМИДЗЕ
Приложение № 3
Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования Лабинский район
от 14 марта 2014 г. № 502
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (далее - Комиссия).
2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют: Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Краснодарского края, настоящее Положение.
3. Основными задачами Комиссии являются:
3.1. Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
3.2. Разработка правовых актов, необходимых для решения вопросов формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
3.3. Взаимодействие с комиссией при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края.
3.4. Обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в муниципальном образовании Лабинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
4. Комиссия для осуществления возложенных на нее задач имеет право:
- приглашать на свои заседания кандидатов в резерв управленческих кадров;
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от государственных учреждений и предприятий, муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, общественных организаций, учреждений и предприятий города независимо от их организационно-правовой формы материалы и информацию по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
- по вопросам своего ведения вносить предложения главе муниципального образования Лабинский район по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
5. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования Лабинский район.
6. Комиссия состоит из председателя Комиссии, его заместителей, секретаря и членов Комиссии.
7. Председатель Комиссии:
- определяет периодичность заседаний Комиссии, осуществляет общее руководство их подготовкой;
- созывает заседания Комиссии, определяет повестку дня и председательствует на ее заседаниях;
- подписывает решения Комиссии;
- дает поручения заместителям председателя Комиссии, членам Комиссии, группе экспертов;
- исполняет иные функции по руководству Комиссией.
8. Основной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседание Комиссии проводится ее председателем, а в период его отсутствия - заместителем председателя Комиссии.
9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.
10. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Кандидат в резерв управленческих кадров, являющийся членом Комиссии, в заседании не участвует.
12. Член Комиссии, который не согласен с общим решением, вправе изложить особое мнение в протоколе.
13. Организацию подготовки, созыва и проведения заседания Комиссии, ведение протоколов и оформление решений обеспечивает секретарь Комиссии.
14. Протокол заседания комиссии подписывается председателем и секретарем Комиссии.
Заместитель начальника отдела
муниципальной службы и кадров администрации
Л.В.ЕПРЕМИДЗЕ
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова