Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 26.05.2014 N 1377 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город-курорт Геленджик"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2014 г. № 1377
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК
В целях упорядочения оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город-курорт Геленджик при заключении с ними трудовых договоров, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 37, 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 416-ФЗ), Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 396-ФЗ), Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", статьями 32, 70 Устава муниципального образования город-курорт Геленджик постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город-курорт Геленджик (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в геленджикской городской газете "Прибой".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы муниципального образования город-курорт Геленджик Т.П. Константинову.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального
образования город-курорт Геленджик
В.А.ХРЕСТИН
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования город-курорт Геленджик
от 26 мая 2014 г. № 1377
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - директор муниципального унитарного предприятия).
Положение определяет условия оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
2. Оплата труда директоров муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и иных выплат, порядок установления которых определяется локальными актами предприятия.
3. Должностные оклады директоров муниципальных унитарных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором либо положением об оплате труда работников данного предприятия, исходя из следующих показателей:
Списочная численность предприятия (человек)
Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 200
до 10
от 200 до 1500
до 12
от 1500 до 10000
до 14
свыше 10000
до 16
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления муниципальным унитарным предприятием муниципального образования город-курорт Геленджик, его технической оснащенности и объемов производимой продукции, оказываемых услуг.
На муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования город-курорт Геленджик, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются должностные оклады, расчет должностного оклада директора муниципального унитарного предприятия производится исходя из минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу.
4. Должностной оклад директора муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме (т.е. в рублях) и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор, заключаемый по форме согласно приложению к Положению.
5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов меньше суммы 12 должностных окладов, норматив не рассчитывается и вознаграждение директору муниципального унитарного предприятия не выплачивается (норматив при расчете не должен быть равен единице или быть больше единицы).
6. Для определения размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности директор муниципального унитарного предприятия представляет в отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, по отношению к которому предприятие является подведомственным, заявление о согласовании выплаты вознаграждения и основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которые подписываются директором и главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия.
Выплата директору муниципального унитарного предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится на основании распоряжения администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
7. Периодичность выплаты вознаграждения директору муниципального унитарного предприятия определяется предприятием самостоятельно, что находит свое отражение в коллективном договоре муниципального унитарного предприятия, разработанном и утвержденном в соответствии с действующим законодательством.
Первый заместитель главы
муниципального образования
город-курорт Геленджик
Т.П.КОНСТАНТИНОВА
Приложение
к Положению
об условиях оплаты
труда директоров
муниципальных унитарных
предприятий муниципального
образования город-курорт Геленджик
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ ГЕЛЕНДЖИК
___________________________________________________________________________
____________________________________ _____________________________________
(дата заключения трудового договора) (место заключения трудового договора)
Администрация муниципального образования город-курорт Геленджик,
именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего трудовой договор)
действующего на основании_________________________________________________,
(муниципальный правовой акт, являющийся основанием, в силу которого
должностное лицо наделено полномочиями подписания трудового договора)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, именуемые в
дальнейшем "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
Раздел I
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним функций директора муниципального унитарного предприятия __________________________ муниципального образования город-курорт Геленджик, именуемого в дальнейшем "Предприятие".
1.2. Дата начала работы Руководителя _____________________________________.
Раздел II
ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.
Руководитель осуществляет руководство Предприятием в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик, уставом Предприятия.
2.2. Права и обязанности Руководителя регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель имеет право:
действовать без доверенности от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы на территории Российской Федерации и за рубежом;
распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия;
совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; издавать в пределах своей компетенции приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия;
выдавать доверенности, совершать иные юридические действия;
открывать в банках расчетные и другие счета;
утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
по согласованию с Учредителем осуществлять прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор;
применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;
на оплату труда и иные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных на Предприятии;
на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4. Руководитель обязан при исполнении своих должностных обязанностей:
руководствоваться законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
осуществлять руководство деятельностью Предприятия, неся всю полноту ответственности за результаты его деятельности;
соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также принимать участие в забастовках);
обеспечивать перечисление в местный бюджет части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные на Предприятии;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества, ежегодно проводить его инвентаризацию с представлением результатов управлению имущественных отношений администрации муниципального образования город-курорт Геленджик;
обеспечивать безопасные условия труда и охрану труда на Предприятии в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, краевой и местный бюджеты, внебюджетные фонды;
выполнять условия заключенного с работниками Предприятия коллективного договора;
обеспечивать своевременную выплату в денежной форме заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в соответствии с действующим законодательством;
не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
обеспечивать сохранность мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии) при принятии локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором;
в случае намерения Предприятия совершить сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, заключением договоров простого товарищества получать согласие Учредителя;
обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными его уставом;
обеспечивать опубликование отчетности о деятельности Предприятия в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
отчитываться о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Учредителем Предприятия;
обеспечивать представление в установленном порядке Учредителю, отраслевому (функциональному) органу администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находится Предприятие, необходимую информацию о деятельности Предприятия;
соблюдать архивные требования по сохранению документов личного состава Предприятия, производственно-технической, финансово-экономической и другой документации;
при расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия по акту приема-передачи;
доводить до сведения Учредителя информацию о:
- юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
- известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;
решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.5. Руководитель при исполнении своих должностных обязанностей несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия;
достоверность представляемых сведений.
2.6. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Раздел III
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель вправе:
осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, законодательства Краснодарского края, правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик и устава Предприятия;
требовать от Руководителя добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
поощрять Руководителя за добросовестное и успешное выполнение его должностных обязанностей;
применять к Руководителю меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные действующим законодательством, в случае совершения им дисциплинарного проступка.
3.2. Работодатель обязан:
предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
в пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и законных интересов Руководителя, при этом не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования город-курорт Геленджик;
обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
предоставлять Руководителю социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, а также правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик;
проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, законодательства Краснодарского края, правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик.
Раздел IV
ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере __________ рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в порядке, установленном Положением об условиях оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город-курорт Геленджик, утвержденным соответствующим муниципальным правовым актом.
4.4. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.5. В случае если Руководитель в установленном порядке не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором выплат (премий, пособий, доплат, компенсаций и другое), меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.6. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, периода учебы (другое) предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору, действующему на Предприятии.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем и отраслевым (функциональным) и территориальным органом администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находится Предприятие.
4.8. В случае прекращения настоящего трудового договора с Руководителем по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.9. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Раздел V
СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами и является основанием для принятия Работодателем распоряжения о приеме Руководителя на работу.
5.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае заключения срочного трудового договора -
с ____________________________ по ________________________________.
(дата начала работы) (дата окончания работы)
Раздел VI
ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые в случае согласования Сторонами оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Раздел VII
ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. При несоблюдении условий настоящего трудового договора и нарушении требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров между Сторонами, а при невозможности достижения согласия путем переговоров - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе кадров управления делами администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - в отделе кадров управления делами администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, второй - у Руководителя Предприятия.
7.5. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
Раздел VIII
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Руководитель:
_________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Работодатель: _________________________________
Администрация муниципального образования (сведения о документе,
город-курорт Геленджик удостоверяющем личность: серия,
Юридический адрес: номер, дата выдачи, орган,
Банковские реквизиты: выдавший документ, место
регистрации, место фактического
проживания)
_________________________________
(контактные телефоны)
____________________________________ _____________________________________
(Ф.И.О. лица, (фамилия, имя, отчество Руководителя)
подписавшего трудовой договор)
____________________________________ _____________________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова