Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального образования Новопокровский район Краснодарского края от 19.05.2014 N 414 "Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новопокровский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2014 г. № 414
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях повышения эффективности работы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новопокровский район администрация муниципального образования Новопокровский район постановляет:
1. Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новопокровский район утвердить (прилагается).
2. Управлению образования администрации муниципального образования Новопокровский район (Степыкин) обеспечить организацию и проведение аттестационных процедур.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования О.А. Щербуху.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава муниципального
образования Новопокровский район
А.Н.СОТНИКОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования Новопокровский район
от 19 мая 2014 г. № 414
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОПОКРОВСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые) и руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - руководители, аттестуемые) муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новопокровский район.
1.2. Обязательная аттестация руководителей и кандидатов на должности руководителей подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Новопокровский район (далее - управление образования) образовательных учреждений проводится в случае, когда руководитель образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательного учреждения:
1) назначается учредителем образовательного учреждения;
2) подлежит аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
1.3. Целью аттестации лиц, указанных в п. 1.1 настоящего Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
- использование современных технологий управления образовательным учреждением;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательной организации;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.
1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, владение информационно-коммуникационными технологиями, стабильные показатели деятельности образовательного учреждения, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.
Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей являются определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, владение информационно-коммуникационными технологиями, оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.
1.7. Сроки прохождения аттестации руководителя образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с графиком аттестации руководителя, утвержденным приказом управления образования (далее - график).
1.8. Аттестация кандидата на должность руководителя проводится в течение двух месяцев с даты поступления в управление образования документов, указанных в пункте 1.9 настоящего Положения.
Кандидаты на должность руководителя должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.9. Основанием для проведения аттестации кандидата на должность руководителя является заявление о приеме на работу (далее - заявление).
К заявлению прилагаются следующие документы:
копии документов о высшем образовании, о дополнительном профессиональном образовании (при наличии);
копия трудовой книжки.
Одновременно с заявлением кандидат на должность руководителя вправе представить документы и сведения о наградах и об иных формах поощрения, результатах профессиональной деятельности, стаже и характере управленческой деятельности, наличии ученого звания и степени, профессиональных навыках и умениях.
1.10. Основанием для проведения аттестации руководителя является график.
1.11. График направляется в образовательное учреждение управлением образования в течение десяти рабочих дней со дня утверждения.
2. Формирование аттестационных комиссий,
их состав и порядок работы
2.1. Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей проводится муниципальной аттестационной комиссией (далее - МАК), созданной приказом управления образования.
МАК состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов группы. Количественный состав МАК не должен быть менее пяти человек.
В состав МАК включается представитель районной организации профсоюза работников образования (не более 25%), представители органов местного самоуправления, общественных организаций (не более 25%), сотрудники управления образования, муниципального бюджетного учреждения информационно-методический центр муниципального образования Новопокровский район, образовательных учреждений (более 50%).
График заседаний МАК утверждается управлением образования.
2.2. МАК в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными актами и настоящим Положением, Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
2.3. МАК осуществляет следующие функции:
- принимает представления на аттестацию руководителей или кандидатов на должности руководителей;
- аттестацию руководителей или кандидатов на должность руководителей.
2.4. МАК имеет право:
- запрашивать у образовательного учреждения необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;
- устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации.
2.5. МАК осуществляет свою деятельность путем проведения заседаний.
Заседание МАК считается правомочным. Если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.6. Аттестуемый должен лично присутствовать при его аттестации на заседании МАК.
Решение МАК принимается в отсутствии аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
2.7. Для проведения аттестационных процедур в рамках аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей МАК создаются экспертные группы. Состав экспертных групп утверждается приказом начальника управления образования.
2.8. Организационно-техническое сопровождение процедуры аттестации осуществляет управление образования:
- составляет списки руководителей, кандидатов на должности руководителей, подлежащих аттестации;
- готовит необходимые документы для работы экспертной группы;
- готовит необходимые документы для работы МАК;
- готовит проекты приказов на основании результатов процедуры аттестации и решений МАК.
2.9. Управление образования, муниципальное бюджетное учреждение информационно-методический центр муниципального образования Новопокровский район (далее - ИМЦ) разрабатывают:
- формы представления и экспертных заключений;
- перечень вопросов для собеседования с кандидатами на должности руководителей.
2.10. Вопросы для собеседования согласовываются с МАК, размещаются на сайте управления образования и обновляются по мере необходимости.
3. Порядок аттестации кандидатов на должности руководителей
и руководителей муниципальных образовательных учреждений
3.1. Кандидаты на должности руководителей подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Руководители проходят аттестацию один раз в пять лет. Внеочередная аттестация руководителя может проводиться в случаях, когда:
- сумма баллов оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя ниже нормы, установленной нормативными правовыми актами управления образования для каждого типа образовательного учреждения;
- имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.
3.2. Начальник управления образования за два месяца до дня проведения аттестации готовит представление (Приложение 1) на аттестуемого и направляет его в МАК.
3.3. Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности по занимаемой должности, сведения о трудовой деятельности и стаже.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за 10 дней до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении.
3.4. Документы на каждого аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление и аттестационный лист), подаются секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестационных процедур в МАК.
3.5. Аттестация для каждого кандидата на должность руководителя и руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует МАК до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестационные процедуры переносятся на более поздний срок.
3.6. Кандидаты на должности руководителей и руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:
- тестовое испытание;
- собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.
Тестовое испытание проводится по единому перечню общих и специальных вопросов (далее - тест). Тест составляется на базе квалификационных требований к должности руководителя образовательного учреждения. Кандидатам на должность руководителя образовательного учреждения предоставляется одинаковое время для подготовки ответа.
Оценка теста проводится экспертной группой по количеству правильных ответов в отсутствии аттестуемого, при этом количество правильных ответов должно составлять не менее 70 процентов.
Экспертное заключение передается в МАК.
Собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью, проводится членами МАК по материалам, разработанным управлением образования и ИМЦ.
3.7. По результатам аттестации руководителя МАК принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности руководителя;
- не соответствует занимаемой должности руководителя.
По результатам аттестации кандидата на должность руководителя, МАК принимает одно из следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.
3.8. Комиссия принимает решение об аттестации (неаттестации) кандидата на должность руководителя или руководителя образовательного учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов МАК. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании МАК является решающим.
4. Реализация решений МАК
4.1. Решение МАК оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем (заместителем председателя) и секретарем МАК, и заносится в аттестационный лист аттестуемого (Приложение 2). МАК вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
Член МАК, не согласный с принятым решение, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания МАК.
Выписка из протокола в течение семи рабочих дней со дня подписания протокола направляется в образовательное учреждение.
МАК информирует аттестуемого о результатах аттестации в течение семи рабочих дней со дня подписания протокола.
4.2. Решение МАК утверждается приказом начальника управления образования.
4.3. Аттестационный лист и выписка из приказа управления образования хранятся в личном деле руководителя.
4.4. В случае признания кандидата на должность руководителя несоответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, трудовой договор с ним не заключается.
В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя и руководитель вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Начальник управления образования
К.В.СТЕПЫКИН
Приложение 1
к Положению
о порядке и сроках проведения
аттестации кандидатов на
должности руководителей и
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
муниципального образования
Новопокровский район
В муниципальную аттестационную
комиссию администрации
муниципального образования
Новопокровский район
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на ________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, место работы)
аттестуемого(ую) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
1. Год и дата рождения:_______________________________________________.
2. Сведения об образовании, в том числе дополнительной
профессиональной подготовке (если есть) ___________________________________
(наименование учебного заведения, год его окончания, специальность и
квалификация по диплому).
3. Стаж работы на руководящей должности _____________.
4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту
должность ________________________________________________________________.
5. Оценка профессиональной деятельности за последние 5 лет (на основе
квалификационной характеристики по занимаемой должности):
6. Информация о прохождении курсов повышения квалификации (год,
наименование учреждения, тема).
7. Сведения о результатах предыдущих аттестаций (категория, дата
присвоения).
8. Краткая личностная характеристика деловых качеств (исполнительность,
дисциплинированность, оперативность, коммуникабельность и пр.).
9. Ходатайство о подтверждении соответствия занимаемой должности.
Руководитель управления образования ____________/______________
Дата (число, месяц, год).
Подпись аттестуемого и дата ознакомления с представлением.
Приложение 2
к Положению
о порядке и сроках проведения
аттестации кандидатов на
должности руководителей и
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
муниципального образования
Новопокровский район
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Дата рождения ________________.
Занимаемая должность, место работы (в соответствии с уставом _______________________
____________________________________________________________________________________
Аттестационной комиссией муниципального образования Новопокровский район "___" ____________ 20___ г. принято решение:
Соответствует занимаемой должности "_____________"
Рекомендации аттестационной комиссии: ______________________________________________
На заседании присутствовало _____________ членов аттестационной комиссии от
списочного состава ___________________.
Результат голосования: количество голосов за ________, против __________.
Председатель муниципальной аттестационной комиссии _______________ (____________)
Секретарь муниципальной аттестационной комиссии __________________ (____________)
Подтверждено соответствие занимаемой должности "______________"
_____________________________________________________ сроком на 5 лет.
Реквизиты приказа управления образования
М.П. ____________________________/______________
подпись руководителя управления образования
С аттестационным листом ознакомлен ____________________________________
подпись руководителя, дата
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова