Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Приказ Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 05.05.2014 N 63-ЛВ "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту труда и занятости населения Краснодарского края"

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 5 мая 2014 г. № 63-ЛВ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В целях упорядочения оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных департаменту труда и занятости населения Краснодарского края, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (прилагается).
2. Отделу информационных технологий и автоматизации (Воробьев) разместить настоящий приказ на информационном портале департамента в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя департамента Е.В. Сынкову.
4. Признать утратившим силу приказ департамента от 10.03.2011 № 204 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения".
5. Действие приказа вступает в силу со дня его подписания.

Руководитель
И.В.МЕЛКИХ





Приложение
к приказу
департамента труда и
занятости населения
Краснодарского края
от 5 мая 2014 г. № 63-ЛВ

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту труда и занятости населения Краснодарского края, (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений (далее - центры занятости населения), подведомственных департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент).
Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 02.09.2010 № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края". По настоящему постановлению производится оплата труда руководителей, специалистов и водителей автомобилей центров занятости населения.
Оплата труда работников, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих (кроме водителей автомобилей), производится в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2008 № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работникам государственных учреждений Краснодарского края".

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей, специалистов, водителей автомобилей состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено Законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
В случае увеличения (индексации) окладов размеры должностного оклада подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и утверждаются приказом руководителя департамента.
К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;
- премии по результатам работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих (кроме водителей автомобилей), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. В случае увеличения (индексации) окладов размеры оклада подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и утверждаются приказом руководителя департамента.
Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера утвержден постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152.
Решение об установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера принимает руководитель центра занятости населения в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
2.3. Оплата труда производится за счет средств, предусмотренных сметой расходов центра занятости населения на соответствующий год.
2.4. Руководитель центра занятости населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок установления дополнительных выплат
руководителям центров занятости населения

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя департамента с учетом профессионального уровня и качества исполнения должностных обязанностей, объемом выполняемой работы.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 1,5 должностного оклада.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при уходе в ежегодный основной отпуск на основании личного заявления в размере 2 должностных окладов.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору.
Руководителям центров занятости населения, поступившим на работу, либо уволенным с работы в текущем календарном году и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата рассчитывается за фактически отработанное время.
3.4. Материальная помощь оказывается по личному заявлению в течение календарного года в размере 2 должностных окладов.
Руководителям центров занятости населения, поступившим на работу, либо уволенным с работы в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
3.5. Решение об оказании материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю центра занятости населения принимается руководителем департамента и оформляется приказом.
3.6. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.4 Положения, возможна выплата дополнительной материальной помощи в размере пяти тысяч рублей:
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных денежных затрат;
длительной (более месяца) болезни;
смерти ближайших родственников (родители, дети, супруг(а));
смерти самого руководителя на основании заявления близких родственников.
Решение о выделении дополнительной материальной помощи оформляется приказом руководителя департамента на основании заявления, подтверждающегося соответствующими документами (свидетельствами, справками и т.д.).
3.7. Дополнительные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4. Премирование руководителей центров занятости населения

4.1. Премирование руководителей центров занятости населения производится за качественное предоставление государственных услуг населению, своевременное выполнение заданий и мероприятий, утвержденных департаментом.
Премирование производится по результатам оценки департаментом деятельности центра занятости населения в целом.
Размер премии устанавливается приказом руководителя департамента.
4.2. В качестве расчетного периода может приниматься месяц, квартал, год.
Выплата премии производится в следующем за отчетным месяце. При этом премирование за декабрь (год) производится до 31 декабря отчетного года.
4.3. Основные критерии, влияющие на размер премии:
качественное выполнение установленных функций;
качественное выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе не входящих в круг должностных обязанностей;
результаты выполнения государственного задания;
внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
4.4. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу, или в абсолютной сумме (размер премии не ограничивается в пределах фонда оплаты труда).
4.5. Руководителю центра занятости населения, проработавшему неполный месяц по уважительной причине (болезнь, отпуск и другие), выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
4.6. В связи с государственными или профессиональными праздниками, персональными юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), при присвоении почетных званий, при награждении орденами, медалями, знаками, почетной грамотой или благодарностью Правительства Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, администрации Краснодарского края, департамента и т.д., выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада.
4.7. Размер премии может быть снижен за:
невыполнение государственного задания;
ослабление контроля за деятельностью центра занятости населения;
срыв сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;
некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины.
4.8. При применении дисциплинарного взыскания размер премии снижается от устанавливаемой суммы:
замечание - на 10 - 25 процентов;
выговор - на 25-50 процентов;
предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от должности - премия не выплачивается.
Решение о снижении размера премии руководителю центра занятости принимает руководитель департамента.

Начальник планово-финансового отдела
Б.В.ЗИМНУХОВ


------------------------------------------------------------------