Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации муниципального образования Лабинский район Краснодарского края от 10.04.2014 N 632 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Лабинский район от 14.03.2014 N 502 "О порядке работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Лабинский район"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2014 г. № 632

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН ОТ 14.03.2014 № 502
"О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН"

В целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Лабинский район постановляю:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Лабинский район от 14 марта 2014 года № 502 "О порядке работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Лабинский район" следующие изменения:
1) приложение № 1 изложить в новой редакции (прилагается).
2. Отделу информационного сопровождения деятельности органов местного самоуправления администрации муниципального образования Лабинский район (Гальцова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Лабинский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности главы
администрации муниципального
образования Лабинский район
А.М.ДЕМЧЕНКО





Приложение
к постановлению
администрации муниципального
образования Лабинский район
от 10 апреля 2014 г. № 632

"Приложение № 1

Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования Лабинский район
от 14 марта 2014 г. № 502
(в редакции
постановления
администрации муниципального
образования Лабинский район
от 10 апреля 2014 г. № 632)

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛАБИНСКИЙ РАЙОН

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1573, постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" в целях организации работы по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
1.2. Резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (далее - Управленческий резерв) - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей, на которые формируется Управленческий резерв.
1.3. Под управленческими целевыми должностями понимаются должности:
1.3.1. Муниципальные должности в муниципальном образовании Лабинский район;
1.3.2. Должности, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы: первый заместитель, заместители главы администрации муниципального образования;
1.3.3. Должности, относящиеся к главной группе должностей муниципальной службы: управляющий делами, начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела (самостоятельного), заместитель начальника отдела (самостоятельного), заместитель главы администрации городского, сельских поселений;
1.3.4. Управленческие должности муниципальных предприятий, учреждений - руководитель соответствующей организации.
1.4. Управленческий резерв формируется по трем целевым группам:
- группа 1 - Резерв управленческих кадров на муниципальные должности;
- группа 2 - Резерв управленческих кадров на управленческие целевые должности в исполнительных органах местного самоуправления;
- группа 3 - Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений, предприятий, хозяйственных обществ.
Граждане, включенные в Управленческий резерв (далее - резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:
- высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Управленческий резерв;
- базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам тестирования (отбора) кандидат может претендовать на замещение управленческой целевой должности;
- перспективный уровень - молодые перспективные работники в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующих экзаменов (тестирования, отбора) могут претендовать на замещение управленческих целевых должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
1.5. Выявление кандидатов на включение в Региональный резерв осуществляется экспертами. В качестве экспертов могут выступать:
- глава администрации муниципального образования Лабинский район;
- председатель Совета муниципального образования Лабинский район;
- первый заместитель главы администрации муниципального образования Лабинский район;
- заместители главы администрации муниципального образования Лабинский район;
- руководители органов местного самоуправления городского и сельских поселений;
- члены комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (далее - Комиссия).
1.6. Формирование Управленческого резерва основано на принципах:
- соблюдения законодательства Российской Федерации и Краснодарского края;
- объективности подбора кандидатов в Управленческий резерв;
- гласности и доступности информации об Управленческом резерве;
- единства общих требований, предъявляемых к кандидатам для замещения управленческих целевых должностей;
- профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Управленческий резерв;
- равного доступа граждан Российской Федерации в Управленческий резерв;
- добровольности включения в Управленческий резерв;
- непрерывности работы с Управленческим резервом;
- использования мер по предупреждению коррупции при формировании Управленческого резерва.
1.7. Источники формирования Управленческого резерва:
- представительный орган местного самоуправления - Совет муниципального образования Лабинский район;
- органы местного самоуправления муниципального образования Лабинский район;
- местные отделения политических партий, имеющие представительство в Совете муниципального образования Лабинский район;
- местные отделения общественных организаций (объединений) в Лабинском районе;
- самовыдвижение.
1.8. Формирование Управленческого резерва включает четыре этапа:
1.8.1. Выявление кандидатов в Управленческий резерв, представление информации о кандидатах в Управленческий резерв в Комиссию.
1.8.2. Отбор кандидатов в Управленческий резерв и включение граждан в Управленческий резерв.
1.8.3. Работа с Управленческим резервом.
1.8.4. Исключение из Управленческого резерва.
1.9. Управленческий резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Управленческий резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.
Включение в Управленческий резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение (выдвижение на выборные должности) резервистов на управленческие целевые должности осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
При принятии нанимателем (представителем нанимателя) решения о замещении должностей, указанных в подпунктах 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 настоящего раздела, рассматриваются кандидатуры резервистов, включенных в группу 2 и группу 3 (высший уровень) Управленческого резерва в качестве претендентов на замещение вакантных должностей.
При образовании вакантной должности, указанной в подпункте 1.3.1 пункта 1.3 настоящего раздела, резервисту, включенному в группу 1 (высший уровень) Управленческого резерва, предлагается принять участие в выборной кампании.
1.10. В целях эффективной работы по формированию Управленческого резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Управленческого резерва осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования Лабинский район.
1.11. Организационную, координирующую и методическую работу по формированию Управленческого резерва выполняет Комиссия, в соответствии с положением, утвержденным постановлением главы администрации муниципального образования Лабинский район.
1.12. Число граждан, включенных в Управленческий резерв, не ограничено.

2. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ
К КАНДИДАТАМ В УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ

2.1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Управленческий резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2.2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- отсутствие гражданства иностранного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- проживание на территории Краснодарского края;
- наличие высшего образования;
- отсутствие судимости.
2.3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1.3.1 и 1.3.2 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.3.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Управленческий резерв:
- для муниципальных служащих - с высших и главных должностей муниципальной службы;
- для работников коммерческих и (или) некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего звена.
2.3.2. Возраст - до 50 лет.
2.3.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее пяти лет.
2.4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.4.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Управленческий резерв:
- для муниципальных служащих - с главных и ведущих должностей муниципальной службы;
- для работников коммерческих и (или) некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего и среднего звена.
2.4.2. Возраст - до 45 лет.
2.4.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
2.5. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.5.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Управленческий резерв:
- для муниципальных служащих - с главных и ведущих должностей муниципальной службы;
- для работников коммерческих и (или) некоммерческих организаций - с должностей руководителей среднего звена.
2.5.2. Возраст - до 45 лет.
2.5.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
2.6. Для кандидатов в Управленческий резерв, претендующих на включение в перспективный уровень целевых групп Управленческого резерва, требования к опыту работы на управленческих должностях не устанавливаются.
2.7. Требования, предъявляемые к гражданам в порядке самовыдвижения, аналогичны требованиям к кандидатам в Управленческий резерв, рекомендованным экспертами.

3. ПОРЯДОК ВЫЯВЛЕНИЯ КАНДИДАТОВ
В УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ, ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ
О КАНДИДАТАХ В УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ В КОМИССИЮ

3.1. Выявление кандидатов в Управленческий резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:
- соответствие кандидата в Управленческий резерв общим и дополнительным требованиям;
- профессиональная компетентность;
- опыт управленческой деятельности;
- стратегическое мышление;
- мотивация на замещение управленческой целевой должности;
- активная гражданская позиция.
3.2. Порядок выявления кандидатов в Управленческий резерв определяется экспертом с учетом требований настоящего Положения.
3.3. Эксперты и члены Комиссии готовят списки кандидатов в Управленческий резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.3.1 - 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения".
3.4. Ежегодно, до 30 января, утвержденные экспертами списки кандидатов в Управленческий резерв (приложение № 1 к настоящему Положению) с перечнем документов, указанных в пункте 3.6 настоящего раздела, направляются в Комиссию.
Эксперты могут направлять списки кандидатов в Управленческий резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости.
3.5. Граждане из числа самовыдвиженцев направляют в Комиссию документы в течение срока приема документов. Ежегодный срок приема документов от самовыдвиженцев устанавливается решением Комиссии. Объявление о приеме документов от самовыдвиженцев, изъявивших желание участвовать в отборе в Управленческий резерв, публикуется на официальном сайте администрации муниципального образования Лабинский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.labinskadmin.ru (далее - официальный сайт).
3.6. Документы, направляемые экспертами и (или) самовыдвиженцами в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Управленческий резерв:
- заявление кандидата в Управленческий резерв (приложение № 2 к настоящему Положению);
- анкета кандидата в Управленческий резерв (приложение № 3 к настоящему Положению);
- согласие на обработку персональных данных кандидата в Управленческий резерв (приложение № 4 к настоящему Положению);
- рекомендация эксперта (руководителя, непосредственного начальника кандидата в Управленческий резерв) с обоснованием решения о выдвижении его на определенную целевую группу (приложение № 5 к настоящему Положению);
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121 "Об утверждении административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
3.7. Кандидаты в Управленческий резерв из числа самовыдвиженцев помимо документов, указанных в пункте 3.6 настоящего раздела, дополнительно представляют заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
- документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
- трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, опыт и стаж работы;
- паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
- документов о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания;
- иных документов по желанию кандидата на включение в Управленческий резерв.

4. ОТБОР КАНДИДАТОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
РЕЗЕРВ И ВКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАН В УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ

4.1. Рассмотрение документов кандидатов в Управленческий резерв, принятие решений о соответствии кандидатов в Управленческий резерв установленным настоящим Положением требованиям, отбор кандидатов в Управленческий резерв, распределение их по целевым группам и уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей, подготовка списка лиц, рекомендуемых к включению в Управленческий резерв, подготовка списка лиц, рекомендуемых к исключению из Управленческого резерва, осуществляется Комиссией.
4.2. Техническое сопровождение мероприятий, указанных в пункте 4.1 настоящего раздела, осуществляет отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования Лабинский район.
4.3. Необходимыми условиями для отбора кандидатов в Управленческий резерв и включения граждан в Управленческий резерв являются:
своевременное представление экспертом (самовыдвиженцем) в полном объеме документов, их правильное заполнение;
соответствие кандидата в Управленческий резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
представление кандидатом в Управленческий резерв достоверных сведений;
решение Комиссии;
распоряжение администрации муниципального образования Лабинский район о включении в Управленческий резерв.
4.4. Отбор кандидатов в Управленческий резерв производится на конкурсной основе, порядок которого утверждается решением Комиссии.
4.5. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
1-й этап - оценка по формальным критериям на основании изучения представленных документов.
Несоблюдение условий - формальных критериев, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 4.4 настоящего раздела, является основанием для отказа от рассмотрения документов (информации) кандидатов в Управленческий резерв;
2-й этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий.
В ходе второго этапа Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов в Управленческий резерв. Второй этап может проводиться в следующих формах:
проведение тестирования;
написание письменных работ (рефератов, проектов, эссе и т.д.);
проведение групповых форм отбора (дискуссий, деловых игр и т.д.);
проведение индивидуального собеседования;
иные формы, не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края.
Решение о применении конкретной формы (форм) отбора принимается Комиссией.
4.6. Решением Комиссии граждане, успешно прошедшие конкурсный отбор, распределяются по целевым группам в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 "Общие положения", а внутри каждой целевой группы - по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей.
Распределение по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей осуществляется по итогам конкурсного отбора, порядок которого утверждается решением Комиссии.
4.7. Решение о рекомендации на включение кандидата в Управленческий резерв принимается Комиссией, оформляется протоколом заседания Комиссии и является основанием для направления списка граждан на утверждение главе администрации муниципального образования Лабинский район.
4.8. Список резервистов в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения администрации муниципального образования Лабинский район размещается на официальном сайте.
Факт размещения информации на официальном сайте является подтверждением включения гражданина в Управленческий резерв.
4.9. Срок нахождения в Управленческом резерве составляет три года.
Допускается включение в Управленческий резерв лиц, временно не работающих, на срок не более одного года. При изменении статуса (приеме на работу) время пребывания в Управленческом резерве продлевается до трех лет, включая период пребывания в статусе "временно не работающий".
В случае незамещения резервистом управленческой целевой должности в течение трех лет допускается продление нахождения в Управленческом резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Управленческого резерва на срок не более трех лет.
Решение о рекомендации по продлению срока нахождения в Управленческом резерве принимается Комиссией по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Управленческий резерв, и оформляется протоколом заседания Комиссии.

4.9. Повторное включение в Управленческий резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении, в следующих случаях:
- исключение в связи с назначением на управленческую целевую должность или на должность с большим объемом полномочий (для резервистов, включенных в перспективный уровень);
- исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Управленческом резерве в качестве временно неработающего.
4.10. Документы кандидатов в Управленческий резерв, не прошедших отбор, могут быть возвращены гражданам по их письменному заявлению в течение одного года со дня их подачи. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
4.11. Документы резервистов хранятся весь период нахождения в Управленческом резерве и не возвращаются гражданину.
Документы лиц, исключенных из Управленческого резерва, хранятся один год со дня исключения из Управленческого резерва и не возвращаются гражданину. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

5. РАБОТА С УПРАВЛЕНЧЕСКИМ РЕЗЕРВОМ

5.1. Работа с Управленческим резервом - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных и морально-этических качеств резервистов, которую организуют эксперты. Работа с Управленческим резервом должна иметь практическую направленность.
5.2. Эксперты в рамках своей компетенции применяют следующие формы работы с резервистами:
- участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования Лабинский район;
- участие в разработке нормативных правовых актов, правовых актов и иных документов;
- участие в подготовке (подготовка) аналитической и иной информации (материалов), докладов, выступлений, статей;
- выполнение индивидуальных планов подготовки резервистов;
- стажировка в органах местного самоуправления муниципального образования Лабинский район, организациях, учреждениях, в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях;
- привлечение к участию в коллегиальных и совещательных органах;
- получение дополнительного профессионального образования в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;
- иные формы работы.
5.3. Подготовка резервистов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки резервистов (приложение № 6 к настоящему Положению).
5.4. Индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) разрабатывается и утверждается экспертом при участии резервиста сроком на один календарный год с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Управленческий резерв. В случае включения гражданина в Управленческий резерв с сентября по декабрь индивидуальный план разрабатывается с января по декабрь следующего года.
Эксперт вправе закрепить за резервистом куратора с целью контроля выполнения мероприятий, включенных в индивидуальный план. В случае неопределения куратора эксперт лично контролирует выполнение плана.
5.5. Индивидуальный план самовыдвиженца разрабатывается и утверждается его рекомендателем при участии резервиста сроком на один календарный год с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Управленческий резерв. Куратором, контролирующим выполнение мероприятий, включенных в индивидуальный план, выступает лицо, рекомендовавшее кандидата в Управленческий резерв.
5.6. Индивидуальный план составляется в трех экземплярах. Один находится у эксперта (куратора), второй - у резервиста, третий - до 15 июня направляется в Комиссию.
5.7. Ежегодно, не позднее 20 января, индивидуальные планы за предшествующий год с отметками экспертов (кураторов) о выполнении мероприятий направляются в Комиссию.
5.8. Эксперт, лицо, рекомендовавшее самовыдвиженца, ежеквартально направляют в Комиссию отчет об Управленческом резерве в части рекомендованных ими резервистов по форме, утвержденной решением Комиссии.
5.9. Эксперты размещают на официальном сайте информацию о Управленческом резерве и работе с ним.

6. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ РЕЗЕРВИСТОВ ИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА

6.1. Основаниями для исключения из Управленческого резерва являются:
- назначение на управленческую целевую должность (должность с большим объемом полномочий);
- истечение срока нахождения в Управленческом резерве;
- достижение предельного возраста нахождения в Управленческом резерве;
- представление личного заявления об исключении из Управленческого резерва;
- отзыв резервистом согласия на обработку персональных данных; выявление факта представления подложных документов и (или) заведомо недостоверных сведений при подаче документов в Управленческий резерв;
- увольнение с муниципальной службы, из коммерческой (некоммерческой) организации по инициативе представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев, предусмотренных:
а) пунктами 8, 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
б) пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации или за пределы Российской Федерации;
- повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;
- повторный отказ от получения дополнительного профессионального образования;
- невыполнение индивидуального плана (более половины мероприятий); непредставление (несвоевременное представление) индивидуального плана, информации об изменении персональных данных;
- разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
- применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; дисквалификация;
- ходатайство эксперта об исключении из Управленческого резерва с обоснованием причины;
- возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Управленческом резерве, назначение из Управленческого резерва невозможным и (или) нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации и (или) приобретение гражданства другого государства (государств); признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу).
6.2. Решение об исключении из Управленческого резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
6.3. Список лиц, исключенных из Управленческого резерва, утверждается распоряжением администрации муниципального образования Лабинский район и в течение десяти рабочих дней со дня подписания размещается на официальном сайте.
Факт размещения информации на официальном сайте является подтверждением исключения лица из Управленческого резерва.

Заместитель начальника отдела
муниципальной службы и кадров администрации
Л.В.ЕПРЕМИДЗЕ





Приложение № 1
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район

СПИСОК
кандидатов в резерв управленческих кадров
муниципального образования Лабинский район
___________________________________________________________________________
(<*> наименование источника формирования управленческого резерва)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Сведения о службе (работе)
Сведения об образовании
Наименование целевой группы/управленческой целевой должности
наименование организации
должность
Стаж службы (работы)
Полное наименование вуза
год окончания
Специальность Квалификация
общий
в т.ч. управленческий












Должность эксперта
___________________________________________________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)





Приложение № 2
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район

Председателю комиссии
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
муниципального образования
Лабинский район
_____________________________

Ф.И.О. заявителя,
должность,
проживающий по адресу
_____________________________
_____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв
управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
К заявлению прилагаю:
1. Рекомендация _______________________________________________ на __л.
(Ф.И.О. рекомендующего лица)
2. Анкета, заполненная собственноручно, на_____ л.
3. Согласие на обработку персональных данных.


_______________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)


"_____"_________________20____г.





Приложение № 3
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район


АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования
Лабинский район



Фамилия ___________________________________________ Фото 3 x 4
Имя _______________________________________________
Отчество __________________________________________


1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине

2. Число, месяц и год рождения

3. Место рождения

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Семейное положение

6. Наличие детей (если да, указать количество, пол (сын/дочь, год рождения)

7. Адрес регистрации (индекс, страна, республика (край, область); район (город районного значения), город (станица, село, деревня)

8. Адрес фактического проживания (индекс, страна, республика (край, область); район (город районного значения), город (станица, село, деревня)

9. Общее время проживания на территории Краснодарского края (количество лет)

10. Образование (включая среднее профессиональное) (Указывается полное наименование учебного заведения с указанием организационно-правовой формы, год окончания, номер диплома, направление подготовки (специальность) по диплому, квалификация по диплому)

11. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученое звание, ученая степень (когда присвоены номера дипломов, аттестатов)

12. Контактная информация:

номер стационарного домашнего телефона

номер стационарного рабочего телефона

номер мобильного телефона

адрес электронной почты

13. Другие средства коммуникации (указать)

14. Владение иностранными языками (читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)

15. Государственные награды, иные награды и знаки отличия, почетные звания (название награды, кем награжден, год получения, основание получения)

16. Сведения о судимости (когда и за что)

17. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда, за какое правонарушение, вид наказания)


18. Трудовая деятельность (указывается в хронологическом порядке, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
поступления
увольнения





















































19. Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка.

Месяц и год
Информация о службе (вид службы, вид призыва (срочная/по контракту), период прохождения службы (гггг - гггг), вид/род войск, должность, звание)
начала службы
окончания службы







20. Работа на выборных должностях.

Месяц и год
Наименование
начала
окончания
выборного органа
выборной должности









21. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических организациях.

Месяц и год
Наименование органа (организации)
Роль (статус, должность)
начала
окончания









22. Проектная деятельность.

Месяц и год
Наименование проекта, уровень (федеральный, региональный, местный)
Роль (руководящая, координирующая)
начала
окончания









23. Кем рекомендуется в резерв управленческих кадров.

Фамилия, имя, отчество (полностью)
Место работы, должность
Контактная информация (номер рабочего телефона и т.д.)




15. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)

Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо ложных сведений повлечет отказ в допуске для участия в отборе и включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
Об изменении анкетных данных обязуюсь в течение 10 рабочих дней информировать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район. Мне известно, что непредставление (несвоевременное представление) актуальных анкетных данных повлечет исключение из резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
Настоящим подтверждаю, что Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район не несет передо мной обязательств по назначению меня на управленческие целевые должности.
Я согласен (согласна) добровольно участвовать в конкурсных и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"______"________________ 20__г. ____________________
(подпись)





Приложение № 4
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я,____________________________________________________________________,
зарегистрированный(ая) по адресу:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
паспорт серия ________________ № ______________, код подразделения
___________________________________________________________________________
(орган, выдавший документ, дата выдачи)

согласен (согласна) на включение моей кандидатуры в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район и на обработку Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район моих персональных данных, в том числе на размещение их в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Персональные данные представляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации с сфере отношений, связанных с отбором в Управленческий резерв и нахождением в Управленческом резерве.
Я ознакомлен(а), что:
1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в Управленческом резерве, увеличенном на один год. В случае невключения меня в Управленческий резерв - в течение одного года;
2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;
3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Комиссия вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

"_____" _______________ 20___г. Подпись ________________





Приложение № 5
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район

РЕКОМЕНДАЦИЯ
кандидату в резерв управленческих кадров муниципального
образования Лабинский район

Я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в резерв
управленческих кадров муниципального образования Лабинский район)
знаю, _________________________________ с _________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв) (период времени)

по работе в _______________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти органа местного
самоуправления, организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(характеристика профессиональных и личностных качеств Кандидата
в Управленческий резерв)
Считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в Управленческий резерв)

может быть включен в резерв управленческих кадров муниципального
образования Лабинский район на ____________________________________________
(наименование управленческой целевой должности или ссылка
на подпункты 1.3.1 - 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения")

Должность лица,
рекомендующего кандидата
в Управленческий резерв
___________________________________________________________________________
(подпись)
(инициалы, фамилия)


Должность эксперта ________________________________________________________
(подпись)
(инициалы, фамилия)





Приложение № 6
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального образования
Лабинский район

УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
_______________________________
(должность эксперта) <*>
_______________________________
(подпись И.О. Фамилия)
"___"__________________20____г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число, месяц рождения _____________________________________________
3. Замещаемая должность, дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
4. Дата включения в Управленческий резерв__________________________________
5. Включен в целевую группу________________________________________________
Уровень готовности_________________________________________________________
6. Сведения о профессиональном образовании
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность, квалификация,
ученая степень, ученое звание)

7. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, срок
прохождения обучения)

В целях приобретения и совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков планируется провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

№ п/п
Наименование мероприятий по профессиональному развитию
Направление обучения <**>, планируемый период обучения
Цель обучения
Ожидаемые результаты
Отметка о выполнении (наименование и номер документа, срок обучения)
1
2
3
4
5
6
1. Получение высшего образования (повышение уровня профессионального образования) <***>
1.1.





2. Получение дополнительного профессионального образования <***>
2.1.
Профессиональная переподготовка




1
2
3
4
5
6
2.2.
Повышение квалификации




2.3.
Стажировка




3. Самостоятельная подготовка
3.1.





3.2.





4. Практическая подготовка
4.1.
Участие в семинарах




4.2.
Участие в тренингах




4.3.
Участие в работе коллегиальных органов (комиссиях, советах и т.д.)




4.4.
Участие в научно-практических конференциях




4.5.
Участие в разработке нормативных правовых актов




4.6.
Участие в разработке иных документов (докладов, статей, аналитических справок и т.д.)




4.7.
Участие в проектной деятельности




4.8.
Иные формы работы





Кандидат в Управленческий резерв
___________________________________________________________________________
(дата) (подпись)
(И.О. Фамилия)
--------------------------------
<*> Индивидуальный план самовыдвиженца утверждается лицом, рекомендовавшим кандидата в Управленческий резерв.
<**> В качестве возможных направлений обучения указываются следующие: управленческое, правовое, планово-финансовое, организационно-экономическое, информационно-аналитическое или иные.
<***> Обучение осуществляется за счет собственных средств резервиста.".


------------------------------------------------------------------