Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Решение Совета муниципального образования Мостовский район Краснодарского края от 26.02.2014 N 321 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Мостовский район"

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСТОВСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2014 г. № 321

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ МОСТОВСКИЙ РАЙОН

В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года № 1323-КЗ "О типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих", решением Совета муниципального образования Мостовский район от 5 сентября 2013 года № 280 "О муниципальной службе в муниципальном образовании Мостовский район" Совет муниципального образования Мостовский район решил:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Мостовский район согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комиссию по правовым вопросам и законодательству (Науменко).
3. Решение вступает в силу со дня его обнародования.

Председатель Совета муниципального
образования Мостовский район
А.В.ЛАДАНОВ

Глава муниципального
образования Мостовский район
С.В.ЛАСУНОВ





Приложение № 1
к решению
Совета муниципального
образования Мостовский район
от 26 февраля 2014 г. № 321

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ МОСТОВСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года № 1323-КЗ "О типовом положении, о проведении аттестации муниципальных служащих" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Мостовский район, Совете муниципального образования Мостовский район, Контрольно-счетной палате муниципального образования Мостовский район (далее - муниципальный служащий).
2. В соответствии с федеральным законодательством аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Мостовский район, Совете муниципального образования Мостовский район, Контрольно-счетной палате муниципального образования Мостовский район, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. В соответствии с федеральным законодательством аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (приложение № 2 к настоящему Положению);
б) по решению главы муниципального образования Мостовский район, председателя Совета муниципального образования Мостовский район, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Мостовский район после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Мостовский район;
- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.

2. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих в администрации муниципального образования Мостовский район, Совете муниципального образования Мостовский район, Контрольно-счетной палате муниципального образования Мостовский район издается распоряжение администрации муниципального образования Мостовский район, содержащее положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Распоряжением определяется количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются муниципальные служащие (в том числе из кадрового, правового отделов и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Так же в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от выборного профсоюзного органа.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации муниципального образования Мостовский район может быть создано несколько аттестационных комиссий.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается распоряжением администрации муниципального образования Мостовский район, Совета муниципального образования Мостовский район, Контрольно-счетной палате муниципального образования Мостовский район и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
11. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, его подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации муниципальным служащим за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным начальником и утвержденный вышестоящим начальником (приложение № 1 к настоящему Положению).
13. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего и сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности.
14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
15. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.

3. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного начальника о профессиональной деятельности муниципального служащего, рассматривает результаты письменного тестирования согласно приложению № 6.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией муниципального образования Мостовский район (управлениями и отделами администрации), Советом муниципального образования Мостовский район и Контрольно-счетной палате муниципального образования Мостовский район задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые обладают организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного начальника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
21. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
22. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
23. Результаты аттестации сообщаются аттестационным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования, которые заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
24. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и указанный в пункте 12 настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования (приложение № 4 к настоящему положению).
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
26. Материалы аттестации передаются главе муниципального образования Мостовский район, председателю Совета муниципального образования Мостовский район, председателю Контрольно-счетной палаты муниципального образования Мостовский район не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.
27. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение администрации муниципального образования Мостовский район, председателя Совета муниципального образования Мостовский район, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Мостовский район (приложение № 5 к настоящему положению) о том, что муниципальный служащий:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
г) понижается в должности муниципальной службы.
28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, отказа от профессиональной переподготовки или повышения квалификации глава муниципального образования Мостовский район, председатель Совета муниципального образования Мостовский район, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Мостовский район вправе в срок не более одного месяца со дня аттестации освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
29. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Начальник отдела кадров
Л.В.КРАСЮКОВА





Приложение № 1
к положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
в администрации муниципального
образования Мостовский район

ОТЗЫВ
об исполнении должностных обязанностей
муниципального служащего за аттестационный период

Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________

Число, месяц и год рождения _______________________________________________

Замещаемая должность ______________________________________________________
(наименование должности)
Дата назначения на должность ______________________________________________

Перечень основных вопросов, в решении которых муниципальный служащий
принимал участие: _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мотивированная оценка качества и результатов служебной деятельности:

КАЧЕСТВА

Наименование
Показатель
Мотивация оценки
Высокий
Хороший
Средний
Низкий

а) профессиональные:

Соответствие образования профилю замещаемой должности
+



Наименование учебного заведения с указанием года окончания, специальности, квалификации.
Прохождение повышения квалификации с указанием срока прохождения с _________ по, программа. Имеет классный чин
Профессиональные знания и умения, навыки, необходимые для выполнения операций (функций, задач), входящих в должностной регламент
+



Обладает высокими профессиональными знаниями, по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Хорошо ориентируется в проблемах законодательства в области государственного и муниципального управления, государственной гражданской и муниципальной службы, избирательного процесса.
Знание нормативных документов, регламентирующих служебную деятельность
+



Обладает большими знаниями в своей области служебной деятельности, хорошо знает практику решения тех или иных вопросов.
Умение работать со служебными документами
+



Хорошо ориентируется в организации взаимодействия между отделами.
Прекрасно знает процедуру подготовки и сопровождения нормативных правовых актов, проектов ответов. Готовит документы в установленный срок.
Выносливость, работоспособность
+



Вынослив, легко справляется со сложными заданиями.
Особенности внимания и памяти
+



Способен держать под своим контролем массу дел и деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.

б) деловые:

Дисциплинированность, ответственность

+


Точно и вовремя выполняет поручения. Не нарушает трудовую дисциплину.
Добросовестность

+


Добросовестно выполняет поручения.
Инициативность
+



Инициативен. В интересах дела самостоятельно предлагает различные варианты решения вопросов.
Целеустремленность, настойчивость
+



Работает с высокой интенсивностью. Аргументировано отстаивает свою точку зрения.
Самостоятельность, решительность
+



Обладает хорошими навыками самостоятельного решения задач.
Принимает решения оперативно.
Уровень интеллектуального развития
+



Легко ориентируется в различных областях общественной жизни.
Имеет высокий культурный уровень.
Эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

+


Эмоционально и психически устойчив.
Особенности мыслительной деятельности, способность к обучению
+



Умен, максимально использует полученные знания и опыт. Легко обучаем.
Гибкость в общении, стиль межличностного поведения

+


Объективно относится к распоряжениям, идущим "сверху".
Умеет располагать людей к себе, находить с ними общий язык. Вежлив и корректен в отношениях с окружающими.
Свои поступки всегда соотносит с интересами других людей.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Наименование
Показатель
Мотивированная оценка
Высокий
Хороший
Средний
Низкий
Выполнение поручений
+



Имеет необходимые навыки решения типовых и сложных служебных задач на своем участке деятельности.
Способен быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.
Работает, в основном, без ошибок.
Разработка документов
+



Обладает достаточным опытом и практическими знаниями, чтобы справляться с порученным делом.
Принятие решений по подготовке проектов ответов на жалобы, заявления, письма граждан, юридических лиц
+



Качество выполнения заданий высокое.
Детально изучает вопросы, готовит проекты ответов с профессиональным изложением правового материала и глубокими выводами.

5. Вывод: _____________________________ соответствует замещаемой должности
муниципальной службы.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

________________________________ ____________ _______________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
непосредственного руководителя
аттестуемого)

С отзывом ознакомлен

Мнение и подпись аттестуемого
Согласен полностью
Согласен в основном
не согласен




______________________
(дата)

Начальник отдела кадров
Л.В.КРАСЮКОВА





Приложение № 2
к положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих в
муниципальном образовании
Мостовский район

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ _________________________
___________________________________________
_______________________________________
ЗА 201__ ГОД

Раздел 1

Годовой отчет муниципального служащего _____________________________________________, замещающего должность муниципальной службы в ___________________________________ - главный специалист в отделе __________________________________, отнесенную к ведущей группе должностей муниципальной службы.
Дата назначения на должность - ________________________ года.
Основным направлением деятельности ______________________________________________ является ___________________________________________________________
Классный чин по замещаемой должности _________________________________
Раздел 2

Направление деятельности
Количество
Сроки исполнения
Подготовка заключений на проекты муниципальных правовых актов, в том числе:
1) на проекты решений Совета
2) на проекты постановлений администрации


Подготовка ответов на обращения граждан


Подготовка ответов на обращения:
1) государственных органов,
2) органов местного самоуправления,
3) учреждений, организаций


Подготовка писем, запросов


Нормотворческая работа:
подготовлены проекты актов,
рассмотренные на сессиях Совета, подписанных главой муниципального образования
(перечень актов указан в приложении к отчету)


Аналитическая работа:
1) подготовлено служебных записок
2) подготовлено аналитических обзоров
3) подготовлено материалов к выступлениям
4) подготовлено справок
5) подбор НПА (их частей) на заданную тему
6) подготовка Методических рекомендаций и другие вопросы


Выезды, командировки
(конкретные даты)

Участие в заседаниях рабочих групп,
участие в совещаниях,
участие в иных мероприятиях


(Другая деятельность)

Раздел 3

Изучив результативность профессиональной служебной деятельности _____________________, оцениваю уровень его профессиональной служебной деятельности как:
высокий

достаточный

средний

низкий


_______________________________ ___________ _______________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
непосредственного руководителя
аттестуемого)

Раздел 4

С выводом о профессиональной служебной деятельности:
согласен

не согласен


________________ ________________ _________________________
(дата) (подпись) (инициалы, фамилия)

Начальник отдела кадров
Л.В.КРАСЮКОВА





Приложение № 3
к положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих в
муниципальном образовании
Мостовский район

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания ___________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая
___________________________________________________________________________
степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 21 Положения)
11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
___________________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 22 Положения)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" ___________, "против" _________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _______________________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати)

Начальник отдела кадров
Л.В.Красюкова





Приложение № 4
к положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих в
муниципальном образовании
Мостовский район

ПРОТОКОЛ № ____
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

___________________________________________________________________________
(органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного
самоуправления - нужное указать)

от "___" ________________ 20__ года

Присутствовали:

Председатель аттестационной
комиссии __________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии __________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь аттестационной
комиссии __________________________
(инициалы, фамилия)
Члены аттестационной
комиссии: __________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня:

1. Аттестация муниципальных служащих ___________________________________
(наименование подразделения)
2. Слушали:
___________________________________________________________________________
(секретарь комиссии представляет аттестуемых муниципальных служащих)

3. Проведение индивидуального собеседования с аттестуемыми муниципальными
служащими.
3.1. Для индивидуального собеседования приглашается ___________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
3.2. Непосредственный руководитель муниципального служащего
представляет отзыв (отзыв прилагается).
3.3. Члены комиссии задают вопросы
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
вопрос: ______________________________________________________________?
(краткое содержание вопроса)
ответ: _______________________________________________________________.
(краткое содержание ответа)
4. ВЫСТУПИЛИ:
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О., краткое изложение выступления по вопросу повестки дня)
5. Открытым голосованием простым большинством голосов,
присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии, принято
решение о признании _______________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для
замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного
роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы в порядке
должностного роста;
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
(нужное выбрать)
Голосовали:
"за" _______ человек (а);
"против" ________ человек (а);
"воздержались" _______ человек (а).
Председатель аттестационной комиссии
____________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
____________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь аттестационной комиссии
____________________________
(инициалы, фамилия)
Члены аттестационной комиссии
____________________________
(инициалы, фамилия)

Начальник отдела кадров
Л.В.КРАСЮКОВА





Приложение № 5
к положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих в
муниципальном образовании
Мостовский район

___________________________________________________________________________
(наименование муниципального правового акта администрации)

О результатах проведения аттестации муниципальных служащих в
___________________________________________________________________________
(органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного
самоуправления - нужное указать)

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", решением аттестационной
комиссии ______________________ (наименование органа местного
самоуправления) на основании __________ (протокол от ____________ 20___
года № ____) признать, что:
1. ___________________________________________________________ (Ф.И.О.,
наименование замещаемой должности муниципального служащего)
______________________________________________________________ (указывается
решение, принятое главой администрации в соответствии с пунктом 27
Положения о проведении аттестации в муниципальном образовании).
2. Контроль за выполнением настоящего правового акта (указывается
наименование акта) возложить на (указывается соответствующее должностное
лицо или структурное подразделение).
3. Настоящий правовой акт (указывается наименование акта) вступает в
силу со дня его подписания.

____________________________________ ____________ ___________________
(наименование должности представителя (подпись) (Ф.И.О.)
нанимателя (работодателя)

Начальник отдела кадров
Л.В.КРАСЮКОВА





Приложение № 6
к положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих в
муниципальном образовании
Мостовский район

ЗАДАНИЯ ПО ТЕСТИРОВАНИЮ <*>
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСТОВСКИЙ РАЙОН

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(структурное подразделение, должность)

1.
Когда и кем была принята Конституция Российской Федерации
1.
12 декабря 1993 года, всеобщим референдумом
2.
12 декабря 1991 года, президентом РФ
3.
12 ноября 1993 года, Государственной Думой
2.
Государственные символы РФ
1.
Флаг, герб, президент, гимн
2.
Флаг, герб, гимн
3.
Герб, флаг
3.
Символы Краснодарского края
1.
Флаг, герб, губернатор, гимн
2.
Флаг, герб, гимн
3.
Герб, флаг
4.
Гимном Краснодарского края является произведение на стихи
1.
Б. Ахмадулиной
2.
А. Михалкова
3.
Полкового священника К. Образцова
5.
Государственные языки устанавливаются
1.
Конституцией РФ
2.
Конституцией РФ и конституциями республик РФ
3.
Конституцией РФ, конституциями республик РФ и нормативно-правовыми актами субъектов РФ
6.
Российская Федерация состоит из:
1.
Республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов - равноправных субъектов Российской Федерации
2.
Республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, областей, городов федерального значения, автономных областей и округов
3.
Содружества независимых государств
7.
Форма правления РФ
1.
Президентская
2.
Парламентская
3.
Республиканская
8.
Территория Российской Федерации включает в себя
1.
Территории ее субъектов, внутренние воды и территориальное море, воздушное пространство
над ними, континентальный шельф и в исключительную экономическую зону
2.
Территории ее субъектов, внутренние воды и территориальное море, воздушное пространство над ними, территории областей, округов и муниципальных образований
3.
Территории ее субъектов, внутренние воды и территориальное море, воздушное пространство над ними
9.
Глава государства
1.
Председатель правительства
2.
Председатель Федерального Собрания
3.
Президент
10.
Президент Российской Федерации издает
1.
Приказы и распоряжения
2.
Указы и распоряжения
3.
Постановления и приказы
11.
Верховный Главнокомандующий РФ
1.
Президент РФ
2.
Министр обороны РФ
3.
Назначается в период действия Чрезвычайного положения на территории РФ
12.
Федеральное Собрание парламент Российской Федерации является
1.
Представительный орган РФ
2.
Законодательный орган РФ
3.
Представительный и законодательный орган РФ
13.
Федеральное Собрание включает в себя
1.
Совет Федерации
2.
Государственную Думу
3.
Совет Федерации и Государственную Думу
14.
Систему органов государственной власти Краснодарского края составляют
1.
Законодательный (представительный) орган государственной власти Краснодарского края
2.
Законодательный и исполнительные органы государственной власти Краснодарского края
3.
Законодательный (представительный) орган государственной власти Краснодарского края, высший исполнительный орган государственной власти Краснодарского края, иные органы государственной власти Краснодарского края
15.
Законодательные (представительные) органы государственной власти Краснодарского края
1.
Законодательное Собрание Краснодарского края
2.
Законодательное собрание Краснодарского края и администрация Краснодарского края
3.
Законодательное собрание Краснодарского края и законодательные органы муниципальных образований Краснодарского края
16.
Исполнительные органы государственной власти края
1.
Высший исполнительный орган государственной власти края - администрация Краснодарского края
2.
Высший исполнительный орган государственной власти края - администрация Краснодарского края и органы исполнительной власти края
3.
Высший исполнительный орган государственной власти края - администрация Краснодарского края, органы исполнительной власти края и исполнительные органы муниципальных образований
17.
Возглавляет исполнительную власть в крае
1.
Глава администрации города
2.
Председатель законодательного собрания края
3.
Глава администрации края
18.
Судебную систему Российской Федерации составляют
1.
Федеральные суды и суды субъектов РФ
2.
Федеральные суды, арбитражные и мировые судьи субъектов Российской Федерации
3.
Федеральные, арбитражные и общие суды
19.
Органы местного самоуправления
1.
Органы исполнительной государственной власти, находящиеся на территории муниципального образования
2.
Представительный орган муниципального образования, глава муниципального образования, местная администрация, контрольный орган муниципального образования, иные органы и выборные должностные лица местного самоуправления
3.
Органы исполнительной государственной власти, находящиеся на территории муниципального образования и законодательные органы государственной власти
20.
Наименование нашей администрации:
1.
Администрация Мостовского района
2.
Администрация муниципального образования Мостовский район.
3.
Администрация муниципального образования Мостовского района
21.
Официальное толкование нормативных правовых актов края это:
1.
Разъяснение или комментарий, опубликованный в средствах массовой информации
2.
Разъяснение или комментарий, предоставленное органом исполнительной власти края в письменной форме
3.
Властно-обязательное разъяснение нормативных правовых актов края (их предписаний) правомочным правотворческим или судебным органом
22.
Нормативные правовые акты края, противоречащие законодательным актам Российской Федерации, не имеют юридической силы, если
1.
Законодательный акт РФ подписан Президентом РФ
2.
Нормативный правовой акт края существенно ухудшает материальное положение граждан
3.
Его незаконность признана в установленном законом порядке
23.
Правом законодательной инициативы в Законодательное собрание Краснодарского края обладают
1.
Представительные органы местного самоуправления края
2.
Глава администрации муниципального образования
3.
Не менее 10 тысяч избирателей края, подписавших надлежащим образом коллективное обращение
24.
Государственные и общественные органы, предприятия, учреждения, организации бесплатно представляют справочные и информационные материалы
1.
Гражданам РФ по письменным запросам
2.
Работникам средств массовой информации
3.
Депутату для отчета и подготовке выступлений
25.
Краснодарский край входит в состав
1.
Южного федерального округа
2.
Юго-Восточного федерального округа
3.
Южно-Российского федерального округа
26.
Нормативный акт, регулирующий вопросы организации муниципальной службы в Российской Федерации
1.
Закон Российской Федерации от 12 марта 2007 год № 27-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
2.
Закон Российской Федерации от 2 марта 2007 год № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
3.
Закон Российской Федерации от 2 апреля 2007 год
№ 29-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
27.
Муниципальная служба
1.
Профессиональная деятельность граждан, которая происходит путем заключения трудового договора.
2.
Профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
3.
Профессиональная служба на должностях муниципальной службы.
28.
Муниципальный служащий
1.
Гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста, соблюдающий Конституцию РФ, нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ.
2.
Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
3.
Муниципальный служащий - это гражданин достигший 18-летнего возраст, исполняющий в установленном порядке, в соответствии со своими обязанностями за денежное вознаграждение и замещающий муниципальную должность.
29.
Должности муниципальной службы
1.
Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Краснодарском крае, утверждаемым законом Краснодарского края.
2.
Должности муниципальной службы устанавливаются Уставом муниципального образования.
3.
Должности муниципальной службы устанавливаются распоряжением главы муниципального образования.
30.
Классификация должностей муниципальной службы
1.
Высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
2.
Руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты.
3.
Начальники, советники (помощники), специалисты, обеспечивающие специалисты.
31.
Предельный возраст пребывания муниципальной службе
1.
55 лет
2.
65 лет
3.
60 лет
32.
Поступление на муниципальную службу
1.
Вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.
2.
Любой гражданин, изъявивший желание работать на муниципальной службе, имеющий высшее образование.
3.
Вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.
33.
Аттестация муниципального служащего проводится
1.
Не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в три года
2.
Не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в два года
3.
Один раз в три года
34.
Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1.
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора проводится конкурс по желанию работника.
2.
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс.
3.
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора в обязательном порядке проходит конкурс.
35.
Аттестации не подлежат
1.
Замещающие должности муниципальной службы достигшие возраста 65 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.
Замещающие должности муниципальной службы учащиеся, прошедшие переподготовку в текущем году, беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.
Замещающие должности муниципальной службы менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
36.
Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1.
Достижение 60 летнего возраста; прекращение гражданства; несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
2.
Прекращение гражданства; несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
3.
Достижение предельного возраста; прекращение гражданства; несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
37.
Отпуск муниципального служащего:
1.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
2.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 25 календарных дней.
38.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы:
1.
Высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее 1 года, квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам.
2.
Профессиональное образование, стаж муниципальной службы, квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам.
3.
Среднее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее одного года.
39.
Муниципальный служащий ежегодно представляет представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не позднее
1.
30 января года, следующего за отчетным
2.
30 мая года, следующего за отчетным
3.
30 апреля года, следующего за отчетным
40.
Входит ли в основные обязанности муниципального служащего соблюдение Конституции Российской Федерации:
1.
По необходимости.
2.
Да.
3.
Нет.
41.
Дисциплинарная ответственность муниципального служащего:
1.
Замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2.
Замечание; выговор; предупреждение; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
3.
Устное предупреждение; замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
42.
В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить муниципального служащего на не обусловленную трудовым договором работу:
1.
Не более 1 месяца
2.
Не более 2-х месяцев
3.
Не более 3-х месяцев
43.
Муниципальный служащий должен ли исполнять данное ему неправомерное поручение:
1.
Должен, если задание получено от непосредственного руководителя.
2.
Нет не должен.
3.
Должен
44.
Запрещается ли муниципальному служащему использовать в целях, не связанных с использованием должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения:
1.
Можно, если для себя.
2.
Да, запрещается.
3.
Нет.
45.
Получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц:
1.
Можно, в зависимости от суммы вознаграждения.
2.
Можно.
3.
Нельзя.
46.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью
1.
Не более одного месяца
2.
Не более шести месяцев
3.
Не более одного года
47.
Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на:
1.
28 календарных дней
2.
35 календарных дней
3.
30 календарных дней
48.
Муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1.
28 календарных дней
2.
30 календарных дней
3.
35 календарных дней
49.
Дисциплинарное взыскание применяется к муниципальному служащему непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но:
1.
Не позднее одного месяца со дня его обнаружения
2.
Не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам
3.
Не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки
50.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы:
1.
Продление не допускается.
2.
Допускается не более чем на один год.
3.
Допускается на срок до 5 лет.
51.
Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение:
1.
Одного дня.
2.
Пяти дней.
3.
Трех дней.
52.
Ответ на письменное обращение:
1.
Направляется по почтовому адресу, указанному в обращении.
2.
Сообщается заявителю по телефону, указанному в обращении.
3.
Сообщается устно заявителю.
53.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ:
1.
Ответ на обращение не дается.
2.
Ответ печатается в средствах массовой информации.
3.
Ответ дается.
54.
Обращение, в котором обжалуется судебное решение:
1.
Отменяется судебное решение, для повторного рассмотрения.
2.
Рассматривается в установленные законом сроки.
3.
Возвращается гражданину.
55.
В случае, если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну:
1.
Да, гражданину дается ответ.
2.
Да, если с гражданина возьмется подписка о неразглашении.
3.
Гражданину, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу.
56.
Письменное обращение рассматривается:
1.
В течение 28 дней со дня регистрации письменного обращения.
2.
В течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
3.
В течение 15 дней со дня регистрации письменного обращения.
57.
Какие правовые акты издает глава?
1.
Приказы, распоряжения, постановления
2.
Ходатайства, распоряжения, постановления
3.
Постановления, распоряжения
58.
Проекты правовых актов главы муниципального образования Мостовский район могут быть внесены:
1.
Первым заместителем главы; заместителями глав; начальниками структурных подразделений
2.
Главой, заместителями глав; начальниками структурных подразделений
3.
Специалистами структурных подразделений
59.
Правовые акты оформляются:
1.
На специальных бланках установленного образца
2.
На специальных бланках, образцы которых принятых в структурных подразделениях
3.
На любых листах формата А-4
60.
Заголовок к тексту служебного письма не пишется, если
1.
Если в тексте не содержится поручений.
2.
Текст располагается на листе бумаги формата А4.
3.
Текст располагается на листе бумаги формата А5.
61.
Нумеруется ли одно приложение
1.
Да, нумеруется
2.
Нет не нумеруется
62.
Ставится ли точка в конце заголовка
1.
Ставится
2.
Не ставится
63.
Визирование проекта правового акта:
1.
Осуществляется на титульном листе
2.
Не осуществляется
3.
Осуществляется на листе согласования
64.
Гриф согласования располагается
1.
Ниже реквизита "Подпись" в левом нижнем углу документа.
2.
На первом листе в правом верхнем углу.
65.
Должностные лица администрации, к которым поступил на согласование проект правового акта, рассматривает проект не позже чем:
1.
Через три рабочих дня со дня поступления
2.
На следующий рабочий день со дня поступления
3.
Через два рабочих дня со дня поступления
66.
В какой срок
рассматривается обращение поступившее от депутата:
1.
В течение 30 дней;
2.
В течение 15 дней;
3.
В течение 28 дней
67.
Письма, направляемые в вышестоящие организации и федеральные службы, подписываются:
1.
Начальником структурного подразделении
2.
Главой муниципального образования или его первым заместителем
3.
Любым заместителем главы муниципального образования
68.
Номенклатура дел:
1.
Систематизированный перечень заголовков (наименований) дел, заводимых в администрации МО, и ее структурных подразделениях, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
2.
Систематизированный перечень заголовков (наименований) постановлений и распоряжений, регистрируемых в администрации МО, и ее структурных подразделениях
3.
Систематизированный перечень заголовков (наименований) служебных писем администрации МО, и ее структурных подразделениях
69.
Муниципальные выборы проводятся в целях избрания
1.
Главы муниципального образования Мостовский район, депутатов Совета
2.
Главы муниципального образования Мостовский район, заместителей главы муниципального образования, депутатов Совета
3.
Главы муниципального образования Мостовский район, заместителей главы муниципального образования, депутатов Совета, начальников управлений
70.
Структуру органов местного самоуправления муниципального образования Мостовский район составляют
1.
Представительный орган муниципального образования; глава муниципального образования; исполнительно-распорядительный орган муниципального образования
2.
Глава муниципального образования и начальники управлений
3.
Глава муниципального образования и заместители главы муниципального образования
71.
Совет муниципального образования Мостовский район состоит
1.
Из 25 депутатов
2.
Из 30 депутатов
3.
Из 21 депутата
72.
Основной формой работы Совета является
1.
Собрания
2.
Сходы
3.
Сессии
73.
Главой муниципального образования Мостовский район может быть избран
1.
Гражданин Российской Федерации, достигший возраста 21 года
2.
Гражданин Мостовского района, достигший возраста 25 лет
3.
Гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет
74.
Мостовский район основан
1.
21 февраля 1975 года
2.
10 сентября 1991 года
3.
5 января 1974 года
75.
Символы муниципального образования Мостовский район
1.
Герб, флаг, гимн
2.
Герб, флаг
3.
Герб, главы, флаг
76.
Глава муниципального образования Мостовский район избирается сроком
1.
На 3 года
2.
На 4 года
3.
На 5 лет
77.
На официальном бланке администрации муниципального образования подпись
1.
Глава поселения Н.Н. Миронов
2.
Глава муниципального образования Н.Н. Миронов
3.
Н.Н. Миронов
4.
Глава администрации Н.Н. Миронов
78.
На бланке главы администрации муниципального образования подпись
1.
Глава поселения Н.Н. Миронов
2.
Глава муниципального образования Н.Н. Миронов
3.
Н.Н. Миронов
4.
Глава администрации Н.Н. Миронов
79.
Право подписи на официальном бланке администрации муниципального образования имеет
1.
Начальник общего отдела администрации
2.
Специалист, подготовивший документ
3.
Заместитель главы администрации муниципального образования
80.
Поступившие служебные документы должны рассматриваться руководителем
1.
По мере возможности
2.
В течение недели
3.
В день поступления документа
81.
Поля документа
1.
Верхнее не менее 10 мм, нижнее не менее 10 мм, правое не менее 10 мм, левое не менее 20 мм
2.
Верхнее 20 мм, нижнее 20 мм, правое 10 мм, левое 30 мм
3.
Устанавливаются произвольно
82.
Гриф утверждения
1.
Утверждено
2.
"УТВЕРЖДЕНО"
3.
УТВЕРЖДЕНО
83.
Адресат. Расставить по порядку
1.
Ул. Северная, 40, кв. 7
2.
353000
3.
Краснодарский край
4.
Курганинский район
5.
Ст. Михайловская
6.
Носовой П.Р.
84.
Цифровой способ даты написания используется
1.
В текстах правовых актов
2.
При визировании
3.
В финансовых документах
85.
Как обозначаются понятия во множественном числе
1.
N№ 6 - 7
2.
N№ 6, 7, 8
3.
№ 3 - 8
86.
Выдача копий правовых актов главы администрации муниципального образования осуществляются
1.
При наличии письменного запроса
2.
На основании личного распоряжения начальника общего отдела
3.
По просьбе заинтересованного лица
87.
Датой протокола является
1.
Дата подписания
2.
Дата составления
3.
Дата проведения
4.
Дата оформления
88.
Резолюция
1.
Поручение "Кому, что, в какой срок"
2.
"Для рассмотрения"
3.
"Для контроля"
4.
"В дело"
89.
Ссылка на правовой акт
1.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.08.2004 № 444 "О предоставлении субсидий"
2.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 августа 2004 года № 444 "О предоставлении субсидий"
3.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.08.2004 № 444 "О предоставлении субсидий"
90.
Лист согласования начинается со слов
1.
Проект внесен
2.
Проект подготовлен и внесен
3.
Проект внесен и составлен
4.
Проект подготовлен
91.
Внесение изменений в постановление администрации муниципального образования оформляется
1.
Распоряжением администрации
2.
Постановлением администрации
3.
Приказом руководителя управления, отдела
92.
В случае внесения дополнений в правовой акт заголовок формируется
1.
О внесении дополнений
2.
О внесении изменений
3.
О внесении изменений и дополнений
93.
Что является особенностью распоряжений по личному составу
1.
Нумерация имеет индекс Л
2.
В заголовке пишется "Распоряжение по личному составу"
3.
Оформляется на бланках с угловым реквизитом
94.
Регистрация распоряжений по личному составу осуществляется в журнале
1.
Регистрации нормативных актов главы администрации
2.
Регистрации распоряжений по личному составу
3.
Регистрации входящей корреспонденции
4.
Регистрации документов с грифом "Для служебного пользования"
95.
На письме в вышестоящую организацию отметку об исполнителе рекомендуется печатать
1.
На обратной стороне последнего листа
2.
На обратной стороне первого листа
3.
В левом нижнем углу лицевой стороны последнего листа документа
96.
Датой письма является
1.
Дата его составления
2.
Дата отправки
3.
Дата подписания
97.
Каким документом образовывается и утверждается постоянно действующая экспертная комиссия
1.
Постановлением главы администрации
2.
Распоряжением главы администрации
3.
Приказом краевого архива
4.
Органом местного самоуправления
98.
Лучший способ укрепить
исполнительскую
дисциплину
1.
Потребовать объяснения причин нарушения сроков исполнения
2.
Лишить премиальной доплаты
3.
Заслушать на производственном собрании отчет о проделанной работе
99.
Кто имеет право продлить сроки исполнения служебной корреспонденции, полученной из федеральных, краевых органов и районной государственной власти
1.
Глава администрации муниципального образования
2.
Начальник общего отдела
3.
Руководитель органа, направившего служебное письмо
100.
Если документ имеет сброшюрованные приложения указывается
1.
Прилагается брошюра "Инструкция по делопроизводству"
2.
Брошюра на 105 листах прилагается
3.
Приложение: брошюра в 1 экз.
101.
Рассылка правовых актов главы администрации муниципального образования осуществляется
1.
На основании списка рассылки, оформленного
составителем проекта
2.
По личному указанию главы
3.
По требованию заинтересованного лица
102.
Копии приложений к правовым актам главы администрации муниципального образования
1.
Заверяется печатью общего отдела
2.
Не заверяются
3.
Заверяются словом "Верно" и подписью начальника общего отдела
103.
Разработка номенклатуры дела на очередной год начинается
1.
С января
2.
С июля
3.
В четвертом квартале текущего года
104.
Необходимость постановки документа на контроль определяет
1.
Глава муниципального образования
2.
Начальник общего отдела
105.
Коррупция
1.
Злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
2.
Злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп;
3.
Незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
106.
Какие правовые акты в Российской Федерации составляют основу противодействия коррупции
1.
Конституция Российской Федерации;
2.
Федеральные конституционные законы;
3.
Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
4.
Все вышеперечисленные
107.
Какую ответственность за коррупционные правонарушения несут физические лица?
1.
Административную и уголовную;
2.
Уголовную и гражданско-правовую;
3.
Административную, уголовную и гражданско-правовую.
108.
Каким правовым актом Российской Федерации определено понятие "коррупция"
1.
Уголовным кодексом Российской Федерации;
2.
Гражданским кодексом Российской Федерации;
3.
Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
4.
Национальным планом противодействия коррупции
109.
Противодействие коррупции
1.
Деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий: по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции, по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений, по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений;
2.
Деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий: по предупреждению коррупции;
3.
Деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий: по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений, по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Дата ______________________ Подпись ________________________

--------------------------------
<*> задания по тестированию могут меняться

Начальник отдела кадров
Л.В.КРАСЮКОВА


------------------------------------------------------------------