Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального образования Кореновский район Краснодарского края от 26.06.2014 N 1045 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования Кореновский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРЕНОВСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2014 г. № 1045
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРЕНОВСКИЙ РАЙОН
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.07.2011 № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров администрации муниципального образования Кореновский район, постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования Кореновский район согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Кореновский район от 6 октября 2009 года № 1346 "Об утверждении методики формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Кореновский район"
3. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования Кореновский район.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Кореновский район, начальника управления делами И.А. Максименко.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава муниципального
образования Кореновский район
С.А.ГОЛОБОРОДЬКО
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования Кореновский район
от 26 июня 2014 г. № 1045
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КОРЕНОВСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1573 в целях организации работы по формированию резерва управленческих кадров Краснодарского края.
Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Краснодарского края и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, Устав муниципального образования город Краснодар, муниципальные правовые акты муниципального образования город Краснодар, настоящее Положение.
1.2. Резерв управленческих кадров муниципального образования Кореновский район (далее - Резерв) - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей.
1.3. Под управленческими целевыми должностями понимаются:
1.3.1. Должности муниципальной службы администрации муниципального образования Кореновский район, относящиеся к высшей группе должностей: заместитель главы муниципального образования Кореновский район, заместитель главы муниципального образования Кореновский район, начальник управления.
1.3.2. Должности муниципальной службы администрации муниципального образования Кореновский район, относящиеся к главной группе должностей: начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела (самостоятельного).
1.3.3. Должности в некоммерческих организациях - муниципальных учреждениях - руководитель соответствующего учреждения.
Резерв формируется по двум целевым группам:
группа 1 - Резерв управленческих кадров на управленческие целевые должности муниципальной службы администрации муниципального образования Кореновский район;
группа 2 - Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений.
Граждане, включенные в Резерв (далее - резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:
высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Резерв;
базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам тестирования (отбора) кандидат может претендовать на замещение управленческой целевой должности;
перспективный уровень - молодые перспективные работники в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующих экзаменов (тестирования, отбора) могут претендовать на замещение управленческих целевых должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
Выявление кандидатов на включение в Резерв осуществляется экспертами. В качестве экспертов могут выступать:
заместители главы муниципального образования Кореновский район;
заместители главы муниципального образования Кореновский район, начальники управлений;
начальники управлений администрации муниципального образования Кореновский район;
члены комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Кореновский район (далее - Комиссия).
1.6. Формирование Резерва основано на принципах:
соблюдения законодательства Российской Федерации и Краснодарского края;
объективности подбора кандидатов в Резерв;
гласности и доступности информации о Резерве;
единства общих требований, предъявляемых к кандидатам для замещения управленческих целевых должностей;
профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Региональный резерв;
равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
добровольности включения в Резерв;
непрерывности работы с Резервом;
использования мер по предупреждению коррупции при формировании Резерва.
1.7. Источники формирования Резерва:
органы местного самоуправления муниципального образования Кореновский район;
самовыдвижение.
1.8. Формирование Резерва включает четыре этапа:
1.8.1. Выявление кандидатов в Резерв, представление информации о кандидатах в Резерв в Комиссию.
1.8.2. Отбор кандидатов в Резерв и включение граждан в Резерв.
1.8.3. Работа с Резервом.
1.8.4. Исключение из Резерва.
1.9. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.
Включение в Резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности.
При принятии нанимателем (представителем нанимателя) решения о замещении должностей, указанных в подпунктах 1.3.1 - 1.3.3 пункта 1.3 настоящего раздела, рассматриваются кандидатуры резервистов, включенных в группу 1 и группу 2 (высший уровень) Резерва в качестве претендентов на замещение вакантных должностей.
1.10. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой работы управления делами администрации муниципального образования Кореновский район.
1.11. Организационную, координирующую и методическую работу по формированию Резерва выполняет Комиссия, в соответствии с положением, утвержденным постановлением администрации муниципального образования Кореновский район.
1.12. Число граждан, включенных в Региональный резерв, не ограничено.
2. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв
2.1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2.2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие гражданства иностранного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
проживание на территории Краснодарского края;
наличие высшего образования;
отсутствие судимости.
2.3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 1.3.1 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.3.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:
для муниципальных служащих - с главных должностей муниципальной службы;
для работников некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего звена.
2.3.2. Возраст - до 50 лет.
2.3.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее четырех лет.
2.4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 1.3.2 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.4.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:
для муниципальных служащих - с ведущих должностей муниципальной службы;
для работников некоммерческих организаций - с должностей руководителей среднего звена.
2.4.2. Возраст - до 45 лет.
2.4.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
2.5. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.5.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:
для муниципальных служащих - с ведущих должностей муниципальной службы;
для работников некоммерческих организаций - с должностей руководителей низового звена.
2.5.2. Возраст - до 45 лет.
2.5.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее двух лет.
2.6. Для кандидатов в Резерв претендующих на включение в перспективный уровень целевых групп Резерва требования к опыту работы на управленческих должностях не устанавливаются.
2.7. Требования, предъявляемые к гражданам в порядке самовыдвижения аналогичны требованиям к кандидатам в Резерв, рекомендованными экспертами.
3. Порядок выявления кандидатов в Резерв,
представление информации о кандидатах в Резерв в Комиссию
3.1. Выявление кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
профессиональная компетентность;
опыт управленческой деятельности;
стратегическое мышление;
мотивация на замещение управленческой целевой должности;
активная гражданская позиция.
3.2. Порядок выявления кандидатов в Резерв определяется экспертом с учетом требований настоящего Положения.
3.3. Эксперты: заместители главы муниципального образования Кореновский район; заместители главы муниципального образования Кореновский район, начальники управлений; начальники управлений администрации муниципального образования Кореновский район; члены комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Кореновский район (далее - Комиссия) - готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.3.1 - 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения".
3.4. Ежегодно, до 30 января, утвержденные экспертами списки кандидатов в Резерв (приложение № 1) с перечнем документов, указанных в пункте 3.6 настоящего раздела, направляются в Комиссию.
Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости.
3.5. Граждане из числа самовыдвиженцев направляют в Комиссию документы в течение срока приема документов. Ежегодный срок приема документов от самовыдвиженцев устанавливается решением Комиссии. Объявление о приеме документов от самовыдвиженцев, изъявивших желание участвовать в отборе в Резерв, публикуется на официальном сайте администрации муниципального образования Кореновский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.korenovsk.ru (далее - Портал).
3.6. Документы, направляемые экспертами и (или) самовыдвиженцами в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:
заявление кандидата в Резерв (приложение № 2);
анкета кандидата в Резерв (приложение № 3);
согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (приложение № 4);
рекомендация эксперта (руководителя, непосредственного начальника кандидата в Резерв) с обоснованием решения о выдвижении его на определенную целевую группу (приложение № 5);
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121 "Об утверждении административного регламента министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
3.7. Кандидаты в Резерв из числа самовыдвиженцев помимо документов, указанных в пункте 3.6 настоящего раздела дополнительно представляют заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, опыт и стаж работы;
паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
документов о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания;
иных документов по желанию кандидата на включение в Резерв.
4. Отбор кандидатов в Резерв и включение граждан в Резерв
4.1. Рассмотрение документов кандидатов в Резерв, принятие решений о соответствии кандидатов в Резерв установленным настоящим Положением требованиям, отбор кандидатов в Резерв, распределение их по целевым группам и уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей, подготовка списка лиц, рекомендуемых к включению в Резерв, подготовка списка лиц, рекомендуемых к исключению из Резерва, осуществляется Комиссией.
4.2. Необходимыми условиями для отбора кандидатов в Резерв и включения граждан в Резерв являются:
своевременное представление экспертом (самовыдвиженцем) в полном объеме документов, их правильное заполнение;
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
представление кандидатом в Резерв достоверных сведений;
решение Комиссии;
распоряжение главы муниципального образования Кореновский район о включении в Резерв.
4.3. Отбор кандидатов в Резерв производится на конкурсной основе, порядок которого утверждается решением Комиссии.
4.4. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
1-й этап - оценка по формальным критериям на основании изучения представленных документов.
Несоблюдение условий - формальных критериев, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 4.2 настоящего раздела, является основанием для отказа от рассмотрения документов (информации) кандидатов в Резерв;
2-й этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий.
В ходе второго этапа Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов в Резерв. Второй этап может проводиться в следующих формах:
проведение тестирования;
проведение индивидуального собеседования;
иные формы, не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края.
Решение о применении конкретной формы (форм) отбора принимается Комиссией.
4.5. Решением Комиссии граждане, успешно прошедшие конкурсный отбор распределяются по целевым группам в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 "Общие положения", а внутри каждой целевой группы - по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей.
Распределение по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей осуществляется по итогам конкурсного отбора, порядок которого утверждается решением Комиссии.
4.6. Решение о рекомендации на включение кандидата в Резерв принимается Комиссией, оформляется протоколом заседания Комиссии и является основанием для направления списка граждан на утверждение главе муниципального образования Кореновский район о включении в Резерв.
4.7. Список резервистов в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения главы муниципального образования Кореновский район размещается на Портале.
Факт размещения информации на Портале является подтверждением включения гражданина в Резерв.
4.8. Срок нахождения в Резерве составляет три года.
Допускается включение в Резерв лиц, временно не работающих, на срок не более одного года. При изменении статуса (приеме на работу) время пребывания в Резерве продлевается до трех лет, включая период пребывания в статусе "временно не работающий".
В случае незамещения резервистом управленческой целевой должности в течение трех лет допускается продление нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва на срок не более трех лет.
Решение о рекомендации по продлению срока нахождения в Резерве принимается Комиссией по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания Комиссии.
4.9. Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении, в следующих случаях:
исключения в связи с назначением на управленческую целевую должность или на должность с большим объемом полномочий (для резервистов, включенных в перспективный уровень);
исключения в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в качестве временно неработающего.
4.10. Документы кандидатов в Резерв, не прошедших отбор, могут быть возвращены гражданам по их письменному заявлению в течение одного года со дня их подачи. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
4.11. Документы резервистов хранятся весь период нахождения в Резерве и не возвращаются гражданину.
Документы лиц, исключенных из Резерва, хранятся один год со дня исключения из Резерва и не возвращаются гражданину. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
5. Работа с Резервом
5.1. Работа с Резервом - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных и морально-этических качеств резервистов, которую организуют эксперты. Работа с Резервом должна иметь практическую направленность.
5.2. Эксперты в рамках своей компетенции применяют следующие формы работы с резервистами:
участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования Кореновский район;
участие в разработке нормативных правовых актов, правовых актов и иных документов;
участие в подготовке (подготовка) аналитической и иной информации (материалов), докладов, выступлений, статей;
выполнение индивидуальных планов подготовки резервистов;
стажировка в органах местного самоуправления муниципального образования Кореновский район, организациях, в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях;
получение дополнительного профессионального образования в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;
иные формы работы.
5.3. Подготовка резервистов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки резервистов (приложение № 6).
5.4. Индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) разрабатывается и утверждается экспертом при участии резервиста сроком на один календарный год с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Резерв. В случае включения гражданина в Резерв с сентября по декабрь, индивидуальный план разрабатывается с января по декабрь следующего года.
Эксперт вправе закрепить за резервистом куратора с целью контроля выполнения мероприятий, включенных в индивидуальный план. В случае неопределения куратора эксперт лично контролирует выполнение плана.
5.5. Индивидуальный план самовыдвиженца разрабатывается и утверждается его рекомендателем при участии резервиста сроком на один календарный год с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Резерв. Куратором, контролирующим выполнение мероприятий, включенных в индивидуальный план, выступает лицо, рекомендовавшее кандидата в Резерв.
5.6. Индивидуальный план составляется в трех экземплярах. Один находится у эксперта (куратора), второй - у резервиста, третий - до 15 июня направляется в Комиссию.
5.7. Ежегодно, не позднее 20 января, индивидуальные планы за предшествующий год с отметками экспертов (кураторов) о выполнении мероприятий направляются в Комиссию.
5.8. Эксперт, лицо, рекомендовавшее самовыдвиженца, ежемесячно направляет в Комиссию отчет о Резерве в части рекомендованного им резервиста по форме, утвержденной решением Комиссии.
5.9. Эксперты размещают на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления муниципального образования Кореновский район информацию о Резерве и работе с ним.
6. Порядок исключения резервистов из Резерва
6.1. Основаниями для исключения из Резерва являются:
назначение на управленческую целевую должность (должность с большим объемом полномочий);
истечение срока нахождения в Резерве;
достижение предельного возраста нахождения в Резерве;
представление личного заявления об исключении из Резерва;
отзыв резервистом согласия на обработку персональных данных;
выявление факта представления подложных документов и (или) заведомо недостоверных сведений при подаче документов в Резерв;
увольнение с государственной гражданской или муниципальной службы, из коммерческой (некоммерческой) организации по инициативе представителя нанимателя (работодателя) за исключением случаев, предусмотренных:
пунктами 8, 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации или за пределы Российской Федерации;
повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;
повторный отказ от получения дополнительного профессионального образования;
невыполнение индивидуального плана (более половины мероприятий);
непредставление (несвоевременное представление) индивидуального плана, информации об изменении персональных данных;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
дисквалификация;
ходатайство эксперта об исключении из Резерва с обоснованием причины;
возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации и (или) приобретение гражданства другого государства (государств); признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу).
6.2. Решение о рекомендации об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
6.3. Список лиц, исключенных из Резерва, утверждается распоряжением главы муниципального образования Кореновский район и в течение десяти рабочих дней со дня подписания размещается на Портале.
Факт размещения информации на Портале является подтверждением исключения лица из Резерва.
Приложение № 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования Кореновский район
СПИСОК
КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРЕНОВСКИЙ РАЙОН
___________________________________________________________________________
(наименование источника формирования регионального резерва)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество (полностью)
Дата рождения (дд. мм. гггг)
Сведения о службе (работе)
Сведения об образовании
Наименование целевой группы/управленческой целевой должности
должность
наименование органа власти (местного самоуправления, организации)
Стаж службы (работы)
Полное наименование вуза (без сокращения)
год окончания (гггг)
направление подготовки (специальность), квалификация
общий
в т.ч. управленческий
Должность эксперта __________________ ______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования Кореновский район
Председателю Комиссии по формированию Ф.И.О.
и подготовке резерва управленческих
кадров администрации муниципального
образования Кореновский район
________________________________
Ф.И.О. заявителя.
________________________________
________________________________
должность, место службы (работы)
проживающего по адресу: ________
________________________________
________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
К заявлению прилагаю:
1. Рекомендацию __________________________________________ на ______ л.
(Ф.И.О. рекомендующего лица)
2. Анкету, заполненную собственноручно, на _________ л.
3. Согласие на обработку персональных данных.
4. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
_______________________ _____________________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"___" ___________ 20 ___ г.
Приложение № 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования Кореновский район
АНКЕТА
КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРЕНОВСКИЙ РАЙОН
(ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО)
Фамилия ______________________________________________________ Фото
Имя __________________________________________________________ (3 x 4)
Отчество _____________________________________________________
1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
2. Число, месяц, год рождения
3. Место рождения
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Семейное положение
6. Наличие детей (если да, указать количество, пол (сын/дочь), год рождения)
7. Адрес регистрации (индекс; страна; республика (край, область); район (город районного значения); город (станица, село, деревня)
8. Адрес фактического проживания (индекс; страна; край; район (город районного значения); город (станица, село, деревня)
9. Общее время проживания на территории Краснодарского края (количество лет)
10. Образование (включая среднее профессиональное)
(Указывается полное наименование учебного заведения с указанием организационно правовой формы, год окончания, номер диплома, направление подготовки (специальность) по диплому, квалификация по диплому)
11. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученое звание, ученая степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
12. Контактная информация:
номер стационарного домашнего телефона
номер стационарного рабочего телефона
номер мобильного телефона
адрес электронной почты
13. Другие средства коммуникации (указать):
14. Владение иностранными языками (язык, читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)
15. Государственные награды, иные награды и знаки отличия, почетные звания (название награды, кем награжден, год получения, основание получения)
16. Сведения о судимости (когда и за что)
17. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда, за какое правонарушение, вид наказания)
18. Трудовая деятельность (указывается в хронологическом порядке, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
поступления
увольнения
19. Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка.
Месяц и год
Информация о службе (вид службы, вид призыва (срочная/по контракту), период прохождения службы (гггг-гггг), вид/род войск, должность/звание)
начала службы
окончания службы
20. Работа на выборных должностях.
Месяц и год
Наименование
начала
окончания
выборного органа
выборной должности
21. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических организациях.
Месяц и год
Наименование органа (организации)
Роль (статус, должность)
начала
окончания
22. Проектная деятельность.
Месяц и год
Наименование проекта, уровень (федеральный, региональный, местный)
Роль (руководящая, координирующая)
начата
окончания
23. Кем рекомендуется в резерв управленческих кадров.
Фамилия, имя, отчество (полностью)
Место работы, должность
Контактная информация
номер стационарного рабочего телефона; номер мобильного телефона; и т.д.
15. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо ложных сведений повлечет отказ в допуске для участия в отборе и включения в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
Об изменении анкетных данных обязуюсь в течение 10 рабочих дней информировать комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края. Мне известно, что непредставление (несвоевременное представление) актуальных анкетных данных повлечет исключение из резерва управленческих кадров Краснодарского края.
Настоящим подтверждаю, что комиссия при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края не несут передо мной обязательств по назначению меня на управленческую целевую должность.
Я согласен (согласна) добровольно участвовать в конкурсных и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
Я согласен (согласна) добровольно оплачивать все расходы за свой счет (в том числе транспортные услуги и услуги, связанные с наймом жилья), связанные с участием в конкурсных и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и нахождением в резерве управленческих кадров Краснодарского края (в том числе получение высшего и дополнительного профессионального образования).
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"____" __________ 20 ____ г. Подпись ________________________
Приложение № 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования Кореновский район
СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я _________________________________________________________________________
зарегистрированный(ая) по адресу __________________________________________
___________________________________________________________________________
документ, удостоверяющий
личность ___________________________________________________
(наименование документа)
серия ________ номер _______________, выдан _______________________________
___________________________________________________________________________
(орган, выдавший документ, дата выдачи)
в соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" свободно своей волей и в своем интересе даю комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края и рабочей группе, образованной решением названной комиссии (350014, г. Краснодар, ул. Красная, 35) согласие на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество, прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения), фотография, дата и место рождения, гражданство, семейное положение, наличие детей (количество, пол, год рождения), адрес регистрации и фактического проживания, общее время проживания на территории Краснодарского края, образование (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому), послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов), контактная информация (номера домашних, рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов, адреса электронной почты), другие средства коммуникации (вписать) _______________________________________________ иностранный язык (название языка, степень владения), государственные награды, иные награды и знаки отличия (название награды, кем награжден, когда, основание), наличие (отсутствие) судимости (когда и за что), сведения о привлечении к административной ответственности (когда, за что, вид наказания), трудовая деятельность, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (дата поступления и увольнения, должность и место работы (службы), адрес организации), военная служба или служба в органах безопасности и правопорядка (дата начала, окончания, информация о службе), работа на выборных должностях (дата начала, окончания, наименование выборного органа, должности), участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических объединениях и организациях, проектная деятельность (дата начала и окончания, наименование органа (организации проекта), роль), кем рекомендуется в Региональный резерв (фамилия, имя. отчество, место работы, должность, контактная информация, номера рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов), паспорт (серия, номер, кем и когда выдан).
Вышеуказанные персональные данные представляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с отбором в Региональный резерв, включением и нахождением в Региональном резерве.
Я ознакомлен(а), что:
1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в Региональном резерве, увеличенном на один год. В случае невключения меня в Региональный резерв - в течение одного года;
2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;
3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Комиссия вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
Дата начала обработки персональных
данных: _________________________________________
(число, месяц, год)
Подпись __________________________
Приложение № 5
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования Кореновский район
РЕКОМЕНДАЦИЯ
КАНДИДАТУ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРЕНОВСКИЙ РАЙОН
Я _________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в Резерв)
знаю ______________________________________________ с _____________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв) (период времени)
по работе в _______________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти, органа местного самоуправления
муниципального образования Краснодарского края, организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается характеристика профессиональных и личностных качеств кандидата
в Региональный резерв, перечисляются конкретные заслуги и достижения
кандидата в Региональный резерв в профессиональной сфере, позволяющие
объективно оценить вклад гражданина в соответствующей сфере деятельности;
отражаются характеристика профессиональных качеств, объективные данные,
характеризующие положительно личность кандидата Региональный резерв)
Считаю, что _______________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв)
может быть включен в резерв управленческих кадров администрации
муниципального образования Кореновский район на ___________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается наименование управленческой целевой должности или ссылка на
подпункты 1.3.1 - 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения")
Должность лица,
рекомендующего Кандидата
в Резерв ________________ ___________________________
подпись (И.О. Фамилия)
Должность эксперта ________________ ___________________________
подпись (И.О. Фамилия)
Приложение № 6
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования Кореновский район
УТВЕРЖДАЮ _________________________________
(должность эксперта) <*>
_________________________________
(подпись, И.О. Фамилия)
"_____" _____________ 20 _____ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год, число, месяц рождения ________________________________________
3. Замещаемая должность, дата назначения на должность ________________
______________________________________________________________________
4. Дата включения в Резерв ___________________________________________
5. Включен в целевую группу __________________________________________
уровень готовности ___________________________________________________
6. Сведения о профессиональном образовании ____________________________
_______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, направление подготовки
(специальность) и квалификация по диплому, ученая степень,
ученое звание)
7. Сведения о дополнительном профессиональном образовании _____________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка,
указываются сроки прохождения обучения, наименование образовательного
учреждения, программа обучения)
В целях приобретения и совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков планируется провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:
№ п/п
Содержание плана <**> (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1.
1
2.
2
3.
3
4.
4
5.
5
Кандидат в Резерв
________________ ___________________ __________________________
(дата) (подпись) (И.О. Фамилия)
--------------------------------
<*> Индивидуальный план самовыдвиженца утверждается лицом, рекомендовавшим кандидата в Региональный резерв.
<**> В индивидуальных планах повышения квалификации предусматриваются следующие конкретные мероприятия:
изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края по направлению деятельности, Устава муниципального образования город Краснодар, муниципальных правовых актов муниципального образования город Краснодар;
изучение основ организации государственного и муниципального управления;
повышение квалификации (переквалификации) в учебных заведениях по соответствующим направлениям подготовки, в том числе стажировки с целью обмена опытом, приобретения знаний для улучшения работы;
участие в планировании и разработке конкретных мероприятий;
составление аналитических документов, обзоров, методических рекомендаций;
участие в работе совещаний, семинаров, конференций и т.д.;
подготовка материалов по проблемным вопросам для рассмотрения на служебных совещаниях, семинарах;
подготовка проектов нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности;
участие в системе правовой, экономической учебы и других видов учебы;
временное замещение должностей соответствующих руководителей на период их командировок, отпусков, отсутствия из-за болезни;
овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами и методами руководства;
изучение научных основ управления, вопросов социальной психологии;
ведение аналитической или научно-исследовательской работы.
Заместитель главы муниципального
образования Кореновский район
А.П.МАНЬКО
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова