Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации муниципального образования Кущевский район Краснодарского края от 02.06.2014 N 961 "Об оплате труда и премировании работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образованием"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУЩЕВСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2014 г. № 961

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ"

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования Кущевский район от 7 августа 2013 года № 1501 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образованием администрации муниципального образования Кущевский район, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образованием" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить размеры должностных окладов работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образованием" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Управлению образованием администрации муниципального образования Кущевский район (Коротенко) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Кущевский район, начальника финансового управления Т.Д. Шевелеву.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Исполняющий обязанности главы
муниципального образования
Кущевский район
С.В.ЛАМОНОВ





Приложение № 1

Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования Кущевский район
от 2 июня 2014 г. № 961

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образованием" (далее - МУ "ЦБ УО") разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений Кущевского района и упорядочения оплаты труда работников учреждений, перечень которых установлен постановлением администрации муниципального образования Кущевский район от 7 августа 2013 года № 1501 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений".

2. Оплата труда

1. Оплата труда работников МУ "ЦБ УО" состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением администрации муниципального образования Кущевский район.
3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов немуниципальных служащих Кущевского района, если иное не установлено решением Совета муниципального образования Кущевский район о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяются работодателем;
2) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда), порядок выплаты которых определяется работодателем;
3) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 1,5 должностного оклада;
4) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до 2 должностных окладов;
5) единовременная выплата к международному женскому дню - 8 марта (женщинам) и ко дню защитника Отечества - 23 февраля (мужчинам) - в размере до 2 должностных окладов.
5. Работникам МУ "ЦБ УО" производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6. При формировании фонда оплаты труда работников МУ "ЦБ УО" сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 18 должностных окладов;
2) премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;
4) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до 2 должностных окладов;
5) единовременная выплата к международному женскому дню - 8 марта (женщинам) и ко дню защитника Отечества - 23 февраля (мужчинам) - в размере до 2 должностных окладов.
7. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего раздела.
8. Допускается двойное наименование должности, например, главный специалист, программист. При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

3. Премирование работников

1. Премирование работников производится за обеспечение своевременного и правильного оформления бухгалтерских документов, исполнения должностных обязанностей и отдельных поручений руководителя учреждения.
2. Размер премий по результатам работы не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
3. Суммы премий, выплачиваемых по настоящему положению, включаются в расчет средней заработной платы.
4. Премии начисляются всем работникам, состоящим в штате МУ "ЦБ УО", и распределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого в повышении качества выполняемой работы.
5. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размер премиальных выплат устанавливается за фактическое отработанное время.
6. Премии выплачиваются ежемесячно, при отсутствии перерасхода установленного фонда оплаты труда.
7. Премирование работников в размере 66% должностного оклада производится при условии:
- отсутствия замечаний при выполнении порученной работы,
- соблюдения правил трудовой дисциплины.
8. Увеличение выплаты стимулирующего характера производится за счет и в пределах имеющейся экономии по фонду заработной платы.
9. Размер премии за выполнение показателей определяется по согласованию с Советом трудового коллектива и утверждается приказом руководителя.
10. Премии начисляются по результатам работы за фактически отработанное время.
11. Неизрасходованные за отчетный период средства фонда оплаты труда могут быть использованы на выплату индивидуальных премий и оказание материальной помощи работникам, как в отчетном периоде, так и в последующих периодах.
12. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, для оказания материальной помощи - заявление работника.
13. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с болезнью, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, переводом на другую работу, увольнением и по другим уважительным причинам, выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.
14. Работникам, вновь поступившим на работу или переведенным из другого учреждения, премия за проработанное время выплачивается по усмотрению работодателя.
15. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителем учреждения в размере до 1,5 должностного оклада и может пересматриваться при изменении системы оплаты труда, допущении работниками грубейших нарушений трудового законодательства, правил ведения бухгалтерского учета. При наличии экономии фонда заработной платы ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться и в большем размере, но не более 2,5 должностного оклада.
Лишение или снижение размера премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины и производится за тот расчетный период, в котором был совершен проступок.
16. Представление на начисление премии в пониженном размере, а также на неначисление премии в случае нарушения исполнения должностных обязанностей, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, должно содержать ссылки на приказы, распоряжения, докладные записки, акты и другие документы о допущенных в данном периоде нарушениях указанных обязанностей.
17. Примерный перечень производственных упущений, нарушений дисциплины, за которые производится снижение или лишение премии:

№ п/п
Наименование нарушений
% снижения до
1.
За нарушение дисциплины:

а) прогул
100
б) появление на работе в нетрезвом состоянии
100
в) опоздание на работу
50
2.
За нанесение материального ущерба
100
3.
За халатное отношение к выполнению должностных обязанностей
100
4.
За нарушение нормативных правовых актов по охране труда
100
5.
За нарушение правил внутреннего трудового распорядка
100
6.
За ненадлежащее исполнение (неисполнение) отдельных поручений руководителя учреждения
100

Начальник управления образованием
администрации муниципального
образования Кущевский район
Е.Н.КОРОТЕНКО





Приложение № 2

Утверждены
постановлением
администрации муниципального
образования Кущевский район
от 2 июня 2014 г. № 961

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ"

Наименование должности (профессии)
Размер месячного должностного оклада (рублей)
Директор
8403
Главный бухгалтер
7928
Заместитель главного бухгалтера
7495
Начальник отдела
7452
Главный специалист
6499
Ведущий бухгалтер
5477
Ведущий специалист
5477
Специалист 1 категории
4181
Уборщик производственных и служебных помещений
2162

Начальник управления образованием
администрации муниципального
образования Кущевский район
Е.Н.КОРОТЕНКО


------------------------------------------------------------------