Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации муниципального образования Каневской район Краснодарского края от 03.07.2014 N 912 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Каневской район от 4 сентября 2013 года N 1179 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования Каневской район"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНЕВСКОЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2014 г. № 912

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КАНЕВСКОЙ РАЙОН ОТ 4 СЕНТЯБРЯ 2013 ГОДА № 1179
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНЕВСКОЙ РАЙОН"

В целях уточнения Положения формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Каневской район и на основании постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 марта 2014 года № 207 "О внесении изменения в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" постановляю:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Каневской район от 4 сентября 2013 года № 1179 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования Каневской район" следующие изменения, изложив приложение к постановлению в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению (прилагается).
2. Отделу по связям со СМИ и общественностью администрации муниципального образования Каневской район (Будыш) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Каневской район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и опубликовать в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального
образования Каневской район
А.В.ГЕРАСИМЕНКО





Приложение

Утверждено
постановление
администрации муниципального
образования Каневской район
от 3 июля 2014 г. № 912

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНЕВСКОЙ РАЙОН

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Каневской район (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 марта 2014 года № 207 "О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" в целях организации формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Каневской район.
1.2. Резерв управленческих кадров муниципального образования Каневской район (далее - Резерв) - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, обладающих профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей, на которые формируется резерв.
Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе муниципального образования Каневской район.
1.3. Под управленческими целевыми должностями понимаются должности:
1) муниципальная должность муниципального образования Каневской район - глава муниципального образования Каневской район;
2) высшие должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Каневской район: первый заместитель главы муниципального образования Каневской район; заместитель главы муниципального образования Каневской район;
3) главные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Каневской район: управляющий делами администрации, начальник управления, заместитель начальника управления, начальник самостоятельного отдела, заместитель начальника самостоятельного отдела;
4) должности в некоммерческих организациях - муниципальных учреждениях, предприятиях - руководитель соответствующей организации;
5) должности в коммерческих организациях (хозяйственных обществах) с долей собственности муниципального образования Каневской район 50% и более по отраслям экономики - руководитель соответствующей организации.
1.4. Резерв формируется по трем целевым группам:
группа 1 - Резерв управленческих кадров на муниципальные должности муниципального образования Каневской район;
группа 2 - Резерв управленческих кадров на управленческие целевые должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Каневской район;
группа 3 - Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений, предприятий муниципального образования Каневской район, коммерческих организаций (хозяйственных обществ).
Граждане, включенные в резерв (далее - резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:
- высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Резерв;
- базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам тестирования (отбора) кандидат вправе претендовать на замещение управленческой целевой должности;
- перспективный уровень - молодые перспективные работники в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующих экзаменов (тестирования, отбора) вправе претендовать на замещение управленческих целевых должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
1.5. Выявление кандидатов на включение в Резерв осуществляется экспертами. В качестве экспертов выступают:
- глава муниципального образования Каневской район;
- первый заместитель главы муниципального образования Каневской район;
- заместители главы муниципального образования Каневской район;
- члены рабочей группы по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Каневской район (далее - Рабочая группа).
1.6. Формирование Резерва основано на принципах:
- соблюдения законодательства Российской Федерации и Краснодарского края;
- объективности подбора кандидатов в Резерв;
- гласности и доступности информации о Резерве;
- единства общих требований, предъявляемых к кандидатам для замещения управленческих целевых должностей;
- профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Резерв;
- равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
- добровольности включения в Резерв;
- непрерывности работы с Резервом;
- использования мер по предупреждению коррупции при формировании Резерва.
1.7. Источники формирования Резерва:
- органы местного самоуправления муниципального образования Каневской район;
- органы местного самоуправления поселений Каневского района;
- общественные организации (объединения), местные отделения общественных организаций (объединений), осуществляющие деятельность на территории муниципального образования Каневской район;
- самовыдвижение.
1.8. Формирование Резерва включает четыре этапа:
1) выявление кандидатов в Резерв, представление информации о кандидатах в Резерв в Рабочую группу;
2) отбор кандидатов в Резерв и включение в Резерв;
3) работа с Резервом;
4) исключение из Резерва.
1.9. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Включение в Резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии вакантной должности. Назначение (выдвижение на выборные должности) резервистов на управленческие целевые должности осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
При принятии нанимателем (представителем нанимателя) решения о замещении должностей, указанных в подпунктах 2 - 5 пункта 1.3 настоящего Положения, рассматриваются кандидатуры резервистов, включенных в группы 2, 3 (высший уровень) Резерва в качестве претендентов на замещение вакантных должностей.
При образовании вакантной должности, указанной в подпункте 1 пункта 1.3 настоящего Положения, резервисту, включенному в группу 1 (высший уровень) Резерва, предлагается принять участие в выборной кампании.
1.10. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется отделом по организационно-кадровой работе управления делами администрации муниципального образования Каневской район.
1.11. Организационную, координирующую и методическую работу по формированию Резерва выполняет Рабочая группа в соответствии с положением, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования Каневской район.
1.12. Число граждан, включаемых в Резерв, не ограничивается.

2. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв

2.1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2.2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- отсутствие гражданства иностранного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- проживание на территории Краснодарского края;
- наличие высшего образования;
- отсутствие судимости.
2.3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 1.3 настоящего Положения:
1) минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:
- для муниципальных служащих - с главных должностей муниципальной службы;
- для работников муниципальных учреждений, предприятий муниципального образования Каневской район, коммерческих организаций (хозяйственных обществ) - с должностей руководителей среднего звена.
2) возраст - до 50 лет;
3) опыт работы на управленческих должностях - не менее четырех лет.
2.4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 4, 5 пункта 1.3 настоящего Положения:
1) минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
- для муниципальных служащих - с ведущих должностей муниципальной службы;
- для работников муниципальных учреждений, предприятий муниципального образования Каневской район, коммерческих организаций (хозяйственных обществ) - с должностей руководителей низового звена;
2) возраст - до 45 лет;
3) опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
2.5. Для кандидатов в Резерв, претендующих на включение в перспективный уровень целевых групп Резерва, требования к опыту работы на управленческих должностях не устанавливаются.
2.6. Требования, предъявляемые к гражданам в порядке самовыдвижения, аналогичны требованиям к кандидатам в Резерв, рекомендованными экспертами.

3. Порядок выявления кандидатов в Резерв, представление
информации о кандидатах в Рабочую группу

3.1. Выявление кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:
- соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям; профессиональная компетентность;
- опыт управленческой деятельности;
- стратегическое мышление;
- мотивация на замещение управленческой целевой должности;
- активная гражданская позиция.
3.2. Порядок выявления кандидатов в Резерв определяется экспертом с учетом требований настоящего Положения.
3.3. Эксперт - глава муниципального образования Каневской район готовит списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпункте 1 пункта 1.3 настоящего Положения, после согласования кандидатур с управлением по взаимодействию с органами местного самоуправления в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края.
3.4. Члены рабочей группы готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие должности, указанные в подпунктах 2 - 5 пункта 1.3 настоящего Положения.
3.5. Ежегодно, до 30 января, утвержденные экспертами списки кандидатов в Резерв по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, с перечнем документов, указанных в пункте 3.7 настоящего Положения, направляются в Рабочую группу.
3.6. Граждане из числа самовыдвиженцев направляют в Рабочую группу документы в течение срока приема документов. Ежегодный срок приема документов от самовыдвиженцев устанавливается решением Рабочей группы. Объявление о приеме документов от самовыдвиженцев, изъявивших желание участвовать в отборе в Резерв, размещается на официальном сайте администрации муниципального образования Каневской район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - Официальный сайт).
3.7. Документы, направляемые экспертами и (или) самовыдвиженцами в Рабочую группу для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:
- заявление кандидата в Резерв по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
- анкета кандидата в Резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
- согласие кандидата на обработку персональных данных кандидата в Резерв по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению;
- рекомендация эксперта (руководителя, непосредственного начальника кандидата в Резерв) с обоснованием решения о выдвижении его на определенную целевую группу по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121 "Об утверждении административного регламента министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
3.8. Кандидаты в Резерв из числа самовыдвиженцев помимо документов, указанных в пункте 3.7 настоящего Положения, дополнительно представляют заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
- паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
- трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, опыт, и стаж работы;
- документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями), документов о дополнительном профессиональном образовании;
- документа (документов) о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания;
- иных документов по желанию кандидата на включение в Резерв.

4. Отбор кандидатов в Резерв и включение граждан в Резерв

4.1. Рассмотрение документов кандидатов в Резерв, принятие решений о соответствии кандидатов в Резерв управленческих кадров установленным настоящим Порядком требованиям, отбор кандидатов в Резерв, распределение их по целевым группам и уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей, подготовка списка лиц, рекомендуемых к исключению из Резерва, осуществляется Рабочей группой.
4.2. Техническое сопровождение мероприятий, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, организует Рабочая группа.
4.3. Необходимыми условиями для отбора кандидатов в Резерв и включения граждан в Резерв являются:
- своевременное представление экспертом (самовыдвиженцем) в полном объеме документов, их правильное заполнение;
- соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
- представление кандидатом в Резерв достоверных сведений;
- решение Рабочей группы;
- распоряжение администрации муниципального образования Каневской район о включении в Резерв.
4.4. Отбор кандидатов в Резерв производится Рабочей группой по результатам оценки представленных документов и оценки профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов.
4.5. Отборочные процедуры кандидатов проводятся Рабочей группой в два этапа:
1-й этап - оценка по формальным критериям на основании изучения представленных документов. Несоблюдение условий - формальных критериев, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 4.3 настоящего Положения, является основанием для отказа в рассмотрении документов кандидата в Резерв.
2-й этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий.
В ходе второго этапа Рабочая группа оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов в Резерв. Второй этап проводится в следующих формах:
- тестирование;
- написание письменных работ (рефератов, проектов, эссе);
- групповые формы отбора (дискуссии, деловые игры);
- индивидуальное собеседование.
Решение о применении конкретной формы отбора кандидатов принимается Рабочей группой.
4.6. Решением Рабочей группы граждане, успешно прошедшие конкурсный отбор, распределяются по целевым группам в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения, а внутри каждой целевой группы - по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей.
По итогам отбора кандидатов в порядке, установленном пунктом 4.5 настоящего Положения, Рабочая группа принимает решение о распределении кандидатов по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей.
4.7. Решение о рекомендации на включение кандидата в Резерв принимается Рабочей группой, оформляется протоколом заседания Рабочей группы и является основанием для направления списка граждан на утверждение главе муниципального образования Каневской район.
4.8. Список резервистов утверждается распоряжением администрации муниципального образования Каневской район и в течение десяти рабочих дней со дня его подписания размещается на Официальном сайте.
4.9. Срок нахождения в Резерве составляет три года.
В резерв на срок не более одного года по решению Рабочей группы включаются также временно не работающие лица. При изменении их статуса (приеме на работу) время пребывания в Резерве продлевается до трех лет, включая пребывание в статусе "временно неработающий".
В случае незамещения резервистом управленческой целевой должности в течение трех лет срок его нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва продлевается на срок не более трех лет.
Решение о рекомендации по продлению срока нахождения гражданина в Резерве принимается Рабочей группой по предложению эксперта, выдвинувшего его в Резерв, и оформляется протоколом заседания Рабочей группы.
4.10. Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения из Резерва в соответствии с настоящим Порядком, в случае:
- исключения в связи с назначением на управленческую целевую должность или на должность с большим объемом полномочий (для граждан, включенных в перспективный уровень);
- исключения в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в качестве временно неработающего.
4.11. Документы кандидатов в Резерв, не прошедших отбор, возвращаются гражданину по его письменному заявлению, поданному в течение одного года со дня подачи документов. По истечении указанного срока документы уничтожаются.
4.12. Документы резервиста хранятся весь период его нахождения в Резерве и не возвращаются гражданину. Документы гражданина, исключенного из Резерва, хранятся один год со дня исключения его из Резерва и не возвращаются гражданину. По истечении указанного срока документы уничтожаются.
4.13. Из числа граждан, включенных в Резерв, Рабочая группа формирует кандидатов для резерва управленческих кадров Краснодарского края. Сведения о таких кандидатах направляются в администрацию Краснодарского края по установленной форме ежегодно, до 30 января.

5. Работа с Резервом

5.1. Работа с Резервом - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных и морально-этических качеств резервистов, которую организуют эксперты. Работа с Резервом имеет практическую направленность.
5.2. Эксперты в рамках своей компетенции применяют следующие формы работы с резервистами:
- участие в мероприятиях, проводимых органами государственной власти Краснодарского края, органами местного самоуправления муниципального образования Каневской район;
- участие в разработке муниципальных правовых актов муниципального образования Каневской район, в том числе нормативных правовых актов и иных документов;
- участие в подготовке (подготовка) аналитической и иной информации (материалов), докладов, выступлений, статей;
- выполнение индивидуальных планов подготовки резервистов;
- стажировки в органах местного самоуправления муниципального образования Каневской район, организациях, в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях;
- привлечение к участию в коллегиальных и совещательных органах;
- получение дополнительного профессионального образования в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
5.3. Подготовка резервистов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки резервистов согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
5.4. Индивидуальный план подготовки резервистов (далее - индивидуальный план), разрабатывается и утверждается экспертом при участии резервиста сроком на один календарный год с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Резерв. В случае включения гражданина в Резерв с сентября по декабрь, индивидуальный план разрабатывается с января по декабрь следующего года.
Эксперт вправе закрепить за резервистом куратора с целью контроля выполнения мероприятий, включенных в индивидуальный план. В случае неопределения куратора эксперт лично контролирует выполнение плана.
5.5. Индивидуальный план самовыдвиженца разрабатывается и утверждается его рекомендателем при участии резервиста сроком на один календарный год с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Резерв. Куратором, контролирующим выполнение мероприятий, включенных в индивидуальный план, выступает лицо, рекомендовавшее кандидата в Резерв.
5.6. Индивидуальный план составляется в трех экземплярах. Один находится у эксперта (куратора), второй - у резервиста, третий - до 15 июня направляется в Рабочую группу.
5.7. Ежегодно, не позднее 20 января, индивидуальные планы за предшествующий год с отметками экспертов (кураторов) о выполнении мероприятий направляются в Рабочую группу.
5.8. Эксперт, лицо, рекомендовавшее самовыдвиженца, ежемесячно направляют в Рабочую группу отчет о Резерве в части рекомендованных ими резервистов по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
5.9. Эксперты размещают на Официальном сайте информацию о Резерве и работе с ним.

6. Порядок исключения граждан из Резерва

6.1. Основаниями для исключения граждан из Резерва являются:
- назначение на управленческую целевую должность (должность с большим объемом полномочий);
- истечение срока нахождения в Резерве;
- достижение предельного возраста, установленного для нахождения в Резерве;
- представление личного заявления об исключении из Резерва;
- отзыв резервистом согласия на обработку персональных данных;
- выявление факта представления подложных документов и (или) заведомо недостоверных сведений при подаче документов в Резерв;
- увольнение с муниципальной службы, из муниципального учреждения, предприятия муниципального образования Каневской район, коммерческой организации (хозяйственного общества) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) за исключением случаев:
- предусмотренных пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- переезда на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации или за пределы Российской Федерации;
- повторного отказа от предложения о замещении управленческой целевой должности;
- повторного отказа от получения дополнительного профессионального образования;
- невыполнения индивидуального плана (более половины мероприятий);
- непредставления (несвоевременное представления) индивидуального плана, информации об изменении персональных данных;
- разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
- применения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- дисквалификации;
- поступления ходатайства эксперта об исключении из Резерва с обоснованием причины;
- возникновения обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации и (или) приобретение гражданства другого государства (государств); признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу).
6.2. Решение о рекомендации об исключении из Резерва принимается Рабочей группой и оформляется протоколом заседания Рабочей группы.
6.3. Список лиц, исключенных из Резерва, утверждается распоряжением администрации муниципального образования Каневской район и в течение десяти дней со дня подписания размещается на Официальном сайте.

Управляющий делами
администрации муниципального
образования Каневской район
А.П.ПОКОТИЙ





Приложение № 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Каневской район

Список
кандидатов в резерв управленческих кадров
муниципального образования каневской район

___________________________________________________________________________
(наименование группы управленческих целевых должностей)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество (полностью)
Дата рождения (дд.мм.гггг)
Сведения о службе (работе)
Сведения об образовании
Наименование целевой группы/ управленческой целевой должности
должность
наименование органа власти, организации
стаж службы (работы)
общий
в т.ч. управленческий
Полное наименование ВУЗа (без сокращения)
год окончания (гггг)
Направление подготовки (специальность) квалификация












Должность эксперта ____________ _______________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)

Управляющий делами
администрации муниципального
образования Каневской район
А.П.ПОКОТИЙ





Приложение № 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Каневской район

Председателю рабочей группы по формированию резерва
управленческих кадров муниципального образования Каневской
район
__________________________________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
__________________________________________________________
(должность, место службы (работы)
проживающего по адресу:
__________________________________________________________
__________________________________________________________
телефон: _______________________________________

Заявление

Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв
управленческих кадров муниципального образования Каневской район. Согласен
на направление сведений в администрацию Краснодарского края для включения
моей кандидатуры в резерв управленческих кадров Краснодарского края. К
заявлению прилагаю:
1. Рекомендация __________________________________ на _____________ л.
(ФИО рекомендующего лица)
2. Анкета, заполненная собственноручно на __________________ л.
3. Согласие на обработку персональных данных.
4. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.
_________________________________ _____________________________________
подпись (И.О. Фамилия)
"_____"___________________ 20 ________ г.

Управляющий делами
администрации муниципального
образования Каневской район
А.П.ПОКОТИЙ





Приложение № 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Каневской район

АНКЕТА
КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНЕВСКОГО РАЙОН

(заполняется собственноручно)


Фамилия _______________________________ Фото
имя _______________________________
Отчество _______________________________ (3 x 4)


1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

2. Число, месяц, год рождения

3. Место рождения

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Семейное положение

6. Наличие детей (если да, указать количество, пол (сын/дочь), год рождения

7. Адрес регистрации (индекс; страна; республика (край, область); район (город районного значения); город (станица, село, деревня)

8. Адрес фактического проживания (индекс; страна; край; район (город районного значения); город (станица, село, деревня)

9. Общее время проживания на территории Краснодарского края (количество лет)

10. Образование (включая среднее профессиональное) (Указывается полное наименование учебного заведения с указанием организационно-правовой формы, год окончания, номер диплома, направление подготовки (специальность) по диплому, квалификация по диплому)

11. Послевузовское профессиональное образование:
аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученое звание, ученая степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)


12. Контактная информация:

номер стационарного домашнего телефона

номер стационарного рабочего телефона

номер мобильного телефона


адрес электронной почты


13. Другие средства коммуникации (указать):



14. Владеете иностранными языками (язык, читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)

15. Государственные награды, иные награды и знаки отличия, почетные звания (название награды, кем награжден, год получения, основание получения)

16. Сведения о судимости (когда и за что)

17. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда, за какое правонарушение, вид наказания)



18. Трудовая деятельность (указывается в хронологическом порядке, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.):

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
поступления
увольнения













































19. Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка:

Месяц и год
Информация о службе (вид службы, вид призыва (срочная/по контракту), период службы (гггг - гггг), вид/род войск, должность/звание)
начала службы
окончания службы







20. Работа на выборных должностях:

Месяц и год
Наименование
начала
окончания
выборного органа
выборной должности









21. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических организациях:

Месяц и год
Наименование органа (организации)
Роль (статус, должность)
начала
окончания











22. Проектная деятельность:

Месяц и год
Наименование проекта, уровень (федеральный, региональный, местный)
Роль (руководящая, координирующая)
начала
окончания









23. Кем рекомендуется в резерв управленческих кадров:

Фамилия, имя, отчество (полностью)
Место работы, должность
Контактная информация


Номер стационарного рабочего телефона; номер мобильного телефона







24. Паспорт или документ, его заменяющий

___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо ложных сведений повлечет отказ в допуске для участия в отборе и включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Каневской район.
Об изменении анкетных данных обязуюсь в течение 10 рабочих дней информировать рабочую группу по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Каневской район. Мне известно, что непредставление (несвоевременное представление) актуальных персональных данных повлечет исключение из резерва управленческих кадров муниципального образования Каневской район.
Настоящим подтверждаю, что рабочая группа по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Каневской район и администрация муниципального образования Каневской район не несут передо мной обязательств по назначению меня на управленческую целевую должность.
Я согласен (согласна) добровольно участвовать в конкурсных и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Каневской район.
Я согласен (согласна) добровольно оплачивать все расходы за свой счет (в том числе транспортные услуги и услуги, связанные с наймом жилья), связанные с участием в конкурсах и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и нахождением в резерве управленческих кадров Краснодарского края (в том числе получение высшего и дополнительного профессионального образования).
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"_________" _____________ 20____ г. Подпись _________________

Управляющий делами
администрации муниципального
образования Каневской район
А.П.ПОКОТИЙ





Приложение № 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Каневской район


СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, ________________________________________________________________________
зарегистрированный(ая) по адресу ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
документ, удостоверяющий личность ___________________________________
(наименование документа)
_________
серия __________ номер _________, выдан _______________________
___________________________________________________________________________
(орган, выдавший документ, дата выдачи)

в соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" свободно своей волей и в своем интересе даю рабочей группе по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Каневской район (353730, Краснодарский край, Каневской район, ст. Каневская, ул. Горького, 60) согласие на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество, прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения), фотография, дата и место рождения, гражданство, семейное положение, наличие детей (количество, пол, год рождения), адрес регистрации и фактического проживания, общее время проживания на территории Краснодарского края, образование (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому), послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов), контактная информация (номера домашних, рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов, адреса электронной почты), другие средства коммуникации (вписать) _________________________________________, иностранный язык (название языка,
степень владения), государственные награды, иные награды и знаки отличия (название награды, кем награжден, когда, основание), наличие (отсутствие) судимости (когда и за что), сведения о привлечении к административной ответственности (когда, за что и вид наказания), трудовая деятельность, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (дата поступления и увольнения, должность и место работы (службы), адрес организации), военная служба или служба в органах безопасности и право Положения (дата начала, окончания, информация о службе), работа на выборных должностях (дата начала, окончания, наименование выборного органа, должности), участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических объединениях и организациях, проектная деятельность (дата начала и окончания, наименование органа (организации проекта), роль), кем рекомендуется в Резерв (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, контактная информация, номера рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов), паспорт (серия, номер, кем и когда выдан).
Вышеуказанные персональные данные представляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с отбором в Резерв, включением и нахождением в Резерве. Я ознакомлен(а), что:
1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в Резерве, увеличенном на один год. В случае невключения меня в Резерв - в течение одного года;
2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;
3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Рабочая группа вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Дата начала обработки персональных данных: ______________________________
(число, месяц, год)

Подпись _________________________________

Управляющий делами
администрации муниципального
образования Каневской район
А.П.ПОКОТИЙ





Приложение № 5
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Каневской район

РЕКОМЕНДАЦИЯ
КАНДИДАТУ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНЕВСКОЙ РАЙОН

Я, ________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в Резерв)
знаю ______________________________________ с _____________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв) (период времени)
по работе в________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти, органа местного
___________________________________________________________________________
самоуправления муниципального образования Краснодарского края, организации)
___________________________________________________________________________
(указывается характеристика профессиональных и личностных качеств
кандидата в Резерв;
___________________________________________________________________________
перечисляются конкретные заслуги и достижения кандидата в Резерв в
___________________________________________________________________________
профессиональной сфере, позволяющие объективно оценить вклад гражданина в
___________________________________________________________________________
соответствующей сфере деятельности; отражаются характеристики
профессиональных качеств, объективные данные,
___________ характеризующие положительно личность кандидата в Резерв) _____
___________________________________________________________________________
Считаю, что
(Фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв)
может быть включен в резерв управленческих кадров муниципального
образования Каневской район на
___________________________________________________________________________
(указывается наименование группы управленческой целевой должности или
ссылка на подпункты 1 - 5 пункта 1.3 раздела 1 Положения)

Должность лица,
рекомендующего
кандидата в Резерв _____________ _________________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Должность эксперта _____________ _________________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)

Управляющий делами
администрации муниципального
образования Каневской район
А.П.ПОКОТИЙ





Приложение № 6
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Каневской район

Утверждаю
____________________________________
____________________________________
(должность эксперта) <*>
____________________________________
(подпись, И.О. Фамилия)
"____" _________________ 20______ г.

Индивидуальный план

1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число, месяц рождения _______________________________________
3. Замещаемая должность, дата назначения на должность _____________________
___________________________________________________________________________
4. Дата включения в Резерв _______________________________________
5. Включен в целевую группу _______________________________________
уровень готовности ______________________________________________
6. Сведения о профессиональном образовании ____________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое образовательное учреждение окончил, направление подготовки
___________________________________________________________________________
(специальность) и квалификация по диплому, ученая степень ученое звание)
7. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
___________________________________________________________________________
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка,
___________________________________________________________________________
указываются сроки прохождения обучения, наименование образовательного
учреждения, программа обучения)

В целях приобретения и совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков планируется провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

№ п/п
Наименование мероприятий по профессиональному развитию
Направление обучения, <**> планируемый период обучения
Цель обучения
Ожидаемые результаты
Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающего обучение, срок обучения)
1
2
3
4
5
6
1. Получение высшего образования (повышение уровня профессионального образования) <***>
1.1.





2. Получение дополнительного профессионального образования <***>
2.1.
Профессиональная переподготовка




2.2.
Повышение квалификации




2.3.
Стажировка




2.4.





3. Самостоятельная подготовка
3.1.





3.2.





4. Практическая подготовка
4.1.
Участие в семинарах




4.2.
Участие в тренингах




4.3.
Участие в работе коллегиальных органов (комиссиях, советах, рабочих группах)




4.4.
Участие в научно-практических конференциях




4.5.
Участие в разработке муниципальных правовых актов




4.6.
Участие в разработке иных документов (докладов, статей, аналитических справок)




4.7.
Участие в проектной деятельности




4.8.
Иные формы работы





Кандидат в Резерв

____________________ ______________________ ___________________________
(дата) (подпись) (И.О. Фамилия)
--------------------------------
<*> Индивидуальный план самовыдвиженца утверждается лицом, рекомендовавшим кандидата в Резерв.
<**> В качестве возможных направлений обучения указываются следующие: управленческое, правовое, планово-финансовое, организационно-аналитическое, иные направления (указать).
<***> Обучение осуществляется за счет собственных средств резервиста.

Управляющий делами
администрации муниципального
образования Каневской район
А.П.ПОКОТИЙ





Приложение № 7
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Каневской район

В рабочую группу по формированию резерва
управленческих кадров муниципального образования
Каневской район
________________________________________________
(Ф.И.О. эксперта, лица,
________________________________________________
рекомендовавшего резервиста)
________________________________________________
(подпись, И.О. Фамилия)
________________________________________________
(место работы, должность эксперта, лица,
рекомендовавшего резервиста)
проживающего по адресу:
________________________________________________
________________________________________________
(контактный телефон)

Отчет
(ежемесячный) эксперта, лица, рекомендовавшего резервиста в Резерв

___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество резервиста)
с _______________ работает в ______________________________________________
(период времени) (наименование органа исполнительной власти, органа
местного самоуправления муниципального образования
Краснодарского края, организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечисляются конкретные направления профессиональной деятельности,
мероприятия, проведенные (организованные) резервистом за отчетный период)

Должность эксперта, лица,
рекомендовавшего резервиста ___________ __________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)

Управляющий делами
администрации муниципального
образования Каневской район
А.П.ПОКОТИЙ


------------------------------------------------------------------