Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального образования город Армавир от 24.06.2014 N 1630 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования город Армавир от 8 сентября 2011 года N 2655 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования город Армавир"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АРМАВИР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 1630
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АРМАВИР ОТ 8 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА № 2655
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АРМАВИР"
В целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров муниципального образования город Армавир постановляю:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования город Армавир от 8 сентября 2011 года № 2655 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования город Армавир" изменение, изложив приложение к постановлению в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Сектору информационных технологий администрации муниципального образования город Армавир (Степовой) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования город Армавир (www.armawir.ru).
4. Отделу по связям со средствами массовой информации администрации муниципального образования город Армавир (Аржаков) обеспечить размещение информации об официальном опубликовании настоящего постановления в газете "Армавирский собеседник".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Армавир С.В. Фролова.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель главы
муниципального образования
город Армавир
А.В.РУДЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации муниципального
образования город Армавир
от 24 июня 2014 г. № 1630
"Приложение
Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования город Армавир
от 8 сентября 2011 г. № 2655
(в редакции
постановления
администрации муниципального
образования город Армавир
от 24 июня 2014 г. № 1630)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АРМАВИР
I. Общие положения
1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования город Армавир (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров муниципального образования город Армавир.
2. Резерв управленческих кадров муниципального образования город Армавир (далее - Резерв) - вид кадрового резерва, сформированный из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, прошедших экспертный отбор и утвержденный комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Армавир.
3. Под управленческими целевыми должностями понимаются должности:
1) муниципальные должности муниципального образования город Армавир: глава муниципального образования город Армавир, председатель Армавирской городской Думы;
2) высшие должности муниципальной службы муниципального образования город Армавир: первый заместитель главы муниципального образования город Армавир, заместитель главы муниципального образования город Армавир;
3) управленческие должности муниципальных предприятий, учреждений: руководитель соответствующей организации;
4) управленческие должности хозяйственных обществ: руководитель хозяйственного общества.
4. Резерв формируется по трем целевым группам:
группа 1 - Резерв управленческих кадров на муниципальные должности;
группа 2 - Резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы;
группа 3 - Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений, предприятий, хозяйственных обществ.
Граждане, включенные в Резерв (далее - резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:
высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Резерв;
базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам тестирования (отбора) кандидат может претендовать на замещение управленческой целевой должности;
перспективный уровень - молодые перспективные работники в возрасте до 35 лет, которые после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующих экзаменов (тестирования, отбора) могут претендовать на замещение управленческих целевых должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
5. Отбор кандидатов на включение в Резерв осуществляется экспертами. В качестве экспертов могут выступать:
глава муниципального образования город Армавир, председатель Армавирской городской Думы;
заместители главы муниципального образования город Армавир;
руководители органов администрации муниципального образования город Армавир;
члены комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Армавир.
6. Формирование Резерва основано на принципах:
соблюдения законодательства Российской Федерации и Краснодарского края;
объективности подбора кандидатов в Резерв;
гласности и доступности информации о Резерве;
единства общих требований, предъявляемых к кандидатам для замещения управленческих целевых должностей;
профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Резерв;
равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
добровольности включения в Резерв;
непрерывности работы с Резервом;
использования мер по предупреждению коррупции при формировании Резерва.
7. Источники формирования Резерва:
органы местного самоуправления: представительный орган муниципального образования - Армавирская городская Дума, исполнительно-распорядительный орган муниципального образования - администрация муниципального образования город Армавир;
муниципальные учреждения, предприятия и хозяйствующие общества;
отделения политических партий и общественных организаций (объединений);
самовыдвижение.
8. Формирование Резерва включает в себя три этапа:
отбор кандидатов в Резерв и включение граждан в Резерв;
работа с Резервом;
исключение из Резерва.
9. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.
Включение в Резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
10. В целях эффективной работы по формированию Резерва, создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется отделом кадров администрации муниципального образования город Армавир.
11. Организационную, координирующую и методическую работу по формированию резерва выполняет Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Армавир (далее - Комиссия), в соответствии с Положением, утвержденным главой муниципального образования город Армавир.
12. Число граждан, включенных в Резерв, не ограничено.
II. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв
1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие гражданства иностранного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
проживание на территории Краснодарского края;
наличие высшего образования;
отсутствие судимости.
3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 3 раздела I "Общие положения" настоящего Положения:
1) уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих - с высших должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего звена;
2) возраст - до 60 лет;
3) опыт работы на управленческих должностях - не менее пяти лет.
4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 3, 4 пункта 3 раздела I "Общие положения" настоящего Положения:
1) уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих - с высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего и среднего звена;
2) возраст - до 50 лет;
3) опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
5. Для кандидатов в Резерв, претендующих на выдвижение в перспективный уровень целевых групп Резерва, требования к опыту работы на управленческих должностях не устанавливаются.
III. Порядок отбора кандидатов в Резерв
и включения граждан в Резерв
1. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
профессиональная компетентность;
опыт управленческой деятельности;
стратегическое мышление;
мотивация на замещение управленческой целевой должности;
активная гражданская позиция.
Отбор кандидатов в Резерв осуществляется экспертами в два этапа:
первый этап - определение Комиссией на основании предоставленных документов соответствия кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
второй этап - собеседование с кандидатом в Резерв с целью определения его профессиональной компетентности, мотивации на замещение управленческой целевой должности и т.п.
2. Эксперты - глава муниципального образования город Армавир, председатель Армавирской городской Думы, заместители главы муниципального образования город Армавир, руководители органов администрации муниципального образования город Армавир, члены Комиссии готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности согласно настоящему Положению.
3. При отборе кандидатов в Резерв эксперты руководствуются принципами и критериями, определенными настоящим Положением.
4. Ежегодно, до 30 января, утвержденные экспертами списки кандидатов в Резерв (приложение № 1 к Положению) с перечнем документов, указанных в пункте 5 настоящего раздела, направляются в Комиссию.
Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости пополнения Резерва.
5. Граждане из числа самовыдвиженцев направляют в Комиссию документы в течение срока приема документов. Ежегодный срок приема документов от самовыдвиженцев устанавливается решением Комиссии. Объявление о приеме документов от самовыдвиженцев, изъявивших желание участвовать в отборе в Резерв, публикуется на официальном сайте администрации муниципального образования город Армавир в сети Интернет.
6. Документы, направляемые экспертами и (или) самовыдвиженцами в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:
заявление кандидата в Резерв (приложение № 2 к Положению);
анкета кандидата в Резерв (приложение № 3 к Положению);
согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (приложение № 4 к Положению);
рекомендация руководителя или непосредственного начальника кандидата в Резерв с обоснованием решения о выдвижении его на определенную управленческую должность, заверенная экспертом (приложение № 5 к Положению);
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 № 1121 "Об утверждении административного регламента министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
7. Кандидаты в Резерв из числа самовыдвиженцев помимо документов, указанных в пункте 6 настоящего раздела, дополнительно представляют заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию могут быть предоставлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, опыт и стаж работы;
паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
иных документов по желанию кандидата на включение в Резерв.
8. Рассмотрение документов кандидатов в Резерв, принятие решений о соответствии кандидатов в Резерв установленным настоящим Положением требованиям, отбор кандидатов в Резерв, распределение их по целевым группам и уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей, подготовка списка лиц, рекомендуемых к включению в Резерв, подготовка списка лиц, рекомендуемых к исключению из Резерва, осуществляются Комиссией.
9. Необходимыми условиями для отбора кандидатов в Резерв и включения граждан в Резерв являются:
своевременное представление экспертом и (или) самовыдвиженцем в полном объеме документов, их правильное заполнение;
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
представление кандидатом в Резерв достоверных сведений;
решение Комиссии;
распоряжение главы муниципального образования город Армавир о включении в Резерв.
10. Решение о рекомендации на включение кандидата в Резерв принимается Комиссией, оформляется протоколом заседания Комиссии и является основанием для направления списка граждан на утверждение главе муниципального образования город Армавир.
11. Список резервистов в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения главы муниципального образования город Армавир размещается в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования город Армавир.
Факт размещения информации в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования город Армавир является подтверждением включения гражданина в Резерв.
12. Срок нахождения в Резерве составляет три года.
В случае незамещения резервистом управленческой целевой должности в течение трех лет допускается продление нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва на срок не более трех лет.
Решение о рекомендации по продлению срока нахождения в Резерве принимается Комиссией по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания Комиссии.
13. Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении, в случае исключения в связи с назначением на управленческую целевую должность или на должность с большим объемом полномочий (для резервистов, включенных в перспективный уровень).
14. Документы резервистов хранятся весь период нахождения в Резерве и не возвращаются гражданину.
Документы лиц, исключенных из Резерва, хранятся один год со дня исключения из Резерва и не возвращаются гражданину. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
V. Работа с Резервом
1. Работа с Резервом - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных и морально-этических качеств резервистов, которую организуют эксперты. Работа с Резервом должна иметь практическую направленность.
2. Эксперты в рамках своей компетенции применяют следующие формы работы с резервистами:
участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования город Армавир;
участие в разработке нормативных правовых актов, правовых актов и иных документов;
участие в подготовке (подготовка) аналитической и иной информации (материалов), докладов, выступлений, статей;
стажировка в органах местного самоуправления муниципального образования город Армавир, в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях;
привлечение к участию в коллегиальных и совещательных органах;
получение дополнительного профессионального образования в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;
иные формы работы.
3. Эксперты размещают в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования город Армавир информацию о Резерве.
VI. Порядок исключения резервистов из Резерва
1. Основаниями для исключения из Резерва являются:
назначение на управленческую целевую должность (должность с большим объемом полномочий);
истечение срока нахождения в Резерве;
достижение предельного возраста нахождения в Резерве;
представление личного заявления об исключении из Резерва;
отзыв резервистом согласия на обработку персональных данных;
выявление факта представления подложных документов и (или) заведомо недостоверных сведений при подаче документов в Резерв;
увольнение с государственной гражданской или муниципальной службы, из коммерческой (некоммерческой) организации по инициативе представителя нанимателя (работодателя) за исключением случаев, предусмотренных:
пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации или за пределы Российской Федерации;
повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;
повторный отказ от получения дополнительного профессионального образования;
непредставление (несвоевременное представление) информации об изменении персональных данных;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
дисквалификация;
ходатайство эксперта об исключении из Резерва с обоснованием причины;
возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации и (или) приобретение гражданства другого государства (государств); признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу).
2. Решение о рекомендации об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
3. Список лиц, исключенных из Резерва, утверждается распоряжением администрации муниципального образования город Армавир и в течение десяти рабочих дней со дня подписания размещается в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования город Армавир.
Факт размещения информации в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования город Армавир является подтверждением исключения лица из Резерва.
Начальник отдела кадров
администрации муниципального
образования город Армавир
Н.П.ЛЫТКИНА
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова