Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации муниципального образования Туапсинский район Краснодарского края от 30.06.2014 N 1749 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Туапсинский район"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. № 1749

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН


В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Туапсинский район.
2. Отделу кадров администрации муниципального образования Туапсинский район (Золотоверхова) организовать работу по формированию и подготовке кадрового резерва в администрации муниципального образования Туапсинский район в соответствии с Положением.
3. Руководителям отраслевых органов администрации муниципального образования Туапсинский район:
1) провести мониторинг текущей и перспективной потребности в персонале;
2) до 15 июля 2014 года представить в отдел кадров администрации муниципального образования Туапсинский район отчет о проделанной работе.
4. Отделу по взаимодействию со СМИ администрации муниципального образования Туапсинский район (Россиева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Управлению транспорта и связи администрации муниципального образования Туапсинский район (Мазунин) разместить настоящее постановление на официальном интернет-портале администрации муниципального образования Туапсинский район.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Туапсинский район Г.Г. Апитина.
7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального
образования Туапсинский район
В.В.ЛЫБАНЕВ





Приложение

Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования Туапсинский район
от 30 июня 2014 г. № 1749

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН

Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - резерв), общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом в администрации муниципального образования Туапсинский район.
1. Общие положения
1. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
2. Резерв формируется в целях:
1) совершенствования деятельности по подбору, изучению и расстановке кадров в администрации муниципального образования Туапсинский район;
2) своевременного удовлетворения потребностей в кадрах;
3) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
4) привлечения граждан на муниципальную службу;
5) повышения качества муниципальной службы.
Резерв формируется в порядке отбора граждан и должностного роста муниципальных служащих на должности, относящиеся к ведущей группе должностей муниципальной службы.
3. Задачами формирования резерва в администрации муниципального образования Туапсинский район являются:
1) анализ потребности в резерве по группам должностей муниципальной службы;
2) определение квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв, и уровню подготовки кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
3) определение уровня подготовки лиц, включенных в резерв, для замещения вакантных должностей.
4. Основные принципы формирования резерва:
1) гласность, доступность информации о формировании резерва и о его реализации;
2) добровольность включения в резерв;
3) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
4) персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование резерва и работу с ним;
5) профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв, создание условий для их профессионального роста.
5. В целях реализации мероприятий по созданию резерва в администрации муниципального образования Туапсинский район создается Комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва в администрации муниципального образования Туапсинский район (далее - Комиссия), состав и порядок работы которой утверждаются правовым актом администрации муниципального образования Туапсинский район.
В состав Комиссии могут привлекаться представители образовательных учреждений среднего и высшего образования, деятельность которых связана с муниципальной службой.
6. Экспертами по отбору кандидатов в резерв являются:
глава муниципального образования Туапсинский район;
заместители главы администрации муниципального образования Туапсинский район;
руководители отраслевых органов администрации муниципального образования Туапсинский район.
2. Порядок формирования резерва
1. Формирование резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
1) анализ состава муниципальных служащих (по базовому образованию, замещаемой должности), включенных в резерв по результатам проведенных аттестаций, конкурсов и по другим основаниям, определенным законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Краснодарского края;
2) анализ потребности в резерве по штатным должностям муниципальной службы и образованию;
3) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв;
4) составление списка претендентов на включение в резерв;
5) проведение в установленном порядке аттестации, конкурса в резерв и на вакантные должности муниципальной службы;
6) составление и утверждение списка лиц, включенных в резерв на замещение должностей муниципальной службы.
2. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст до 60 лет;
соответствие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой рассматриваются их кандидатуры;
отсутствие дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.
3. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в резерв;
1) общая характеристика - работники, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на ведущих и старших должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;
2) уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат - для муниципальных служащих - ведущие и старшие должности муниципальной службы; для граждан - должности среднего и низшего звена управления.
4. Кандидат на включение в резерв представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение № 1);
2) цветную фотографию 3 x 4;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение № 2);
4) согласие на обработку персональных данных (приложение № 3);
5) рекомендацию руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв, для кандидатов, рекомендуемых экспертом - заверенную экспертом (приложение № 4).
4.1. Кандидаты в резерв из числа лиц, не являющихся муниципальными служащими, помимо документов, указанных в пункте 4 настоящего раздела дополнительно представляют следующие документы:
1) копию паспорта или заменяющего его документа;
2) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
3) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) медицинское заключение установленной формы (001-ГС-У).
5. Кандидату, претендующему на включение в резерв, может быть отказано в случае непредставления одного из документов, предусмотренных пунктом 4 раздела 2 настоящего Положения.
6. При соответствии кандидата общим и специальным требованиям по рассматриваемой вакантной должности муниципальной службы и наличии полного пакета документов, предусмотренного пунктом 4 раздела 2 настоящего Положения, основаниями для выдвижения кандидатуры на включение в резерв являются:
1) рекомендация аттестационной комиссии администрации муниципального образования Туапсинский район - для муниципального служащего по результатам его аттестации;
2) рекомендация эксперта;
3) самовыдвижение.
7. Отбор кандидатов в резерв осуществляется Комиссией на основании представленных кандидатами документов, а при равных условиях - по результатам индивидуального собеседования с учетом мотивированных предложений экспертов (экспертный отбор).
Критериями для отбора в резерв являются: профессиональные достижения (объективные результаты деятельности), профессиональный уровень кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится по общим вопросам и заключается в оценке профессионализма и компетентности кандидата, особенности профессиональной мотивации, гибкости профессионального мышления, личностных характеристик кандидата.
Комиссия ежегодно до 1 декабря текущего года представляет главе муниципального образования Туапсинский район документы, установленные настоящим Положением, и список рекомендуемых кандидатов в резерв.
Список резерва формируется в виде таблицы согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
8. Список кандидатов, рекомендуемых в резерв, утверждается главой муниципального образования Туапсинский район после рассмотрения материалов, представленных Комиссией.
9. Основаниями для отказа к включению кандидата в резерв либо исключению лица, находящегося в резерве, (далее - резервиста) из списка резерва являются:
несоответствие рассматриваемого лица квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, по которой его кандидатура рассматривается на включение в резерв;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
назначение на более высокую должность относительно той, которую занимает данное лицо;
неудовлетворительные результаты практической деятельности по замещаемой им должности (наличие неснятых дисциплинарных взысканий; неудовлетворительные результаты аттестации; несдача квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина);
невыполнение резервистом индивидуального плана подготовки резервиста, в том числе в связи с отказом от прохождения дополнительного профессионального образования;
повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;
наличие личного заявления об исключении из резерва;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на замещение вакантной должности муниципальной службы;
несвоевременное представление информации об изменении автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации).
Решение Комиссии об исключении из резерва утверждается главой муниципального образования Туапсинский район на основании мотивированного представления Комиссии.
10. Кандидат может состоять в списках резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Туапсинский район.
11. Нахождение лица в резерве, как правило, не должно превышать трех лет.
Если в течение указанного срока резервисту не предоставлена возможность замещения соответствующей должности, продление нахождения в резерве допускается при условии наличия высоких результатов практической деятельности.
Решение о продлении срока нахождения в резерве принимается главой муниципального образования Туапсинский район по представлению Комиссии.
12. Включение кандидатур в резерв (исключение из резерва) осуществляется по окончании текущего года правовым актом администрации муниципального образования Туапсинский район о включении кандидатов в резерв (исключении из резерва).
13. Численный состав лиц, включенных в резерв муниципального образования Туапсинский район, не ограничен.
14. Извещение кандидатов о включении (исключении) осуществляется Комиссией в течение месяца со дня принятия соответствующего решения.
3. Подготовка и ведение кадрового резерва
1. Подготовка резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.
2. Работа с резервом включает в себя:
а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;
б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;
в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
3. На каждое лицо, состоящее в резерве, составляется карточка учета кадрового резерва согласно приложению № 6 к настоящему Положению, ведется личное дело резервиста.
4. В личном деле резервиста хранятся:
документы, представленные в Комиссию в соответствии с пунктом 4 раздела 2 настоящего Положения;
соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в Резерв;
индивидуальный план подготовки резервиста (приложение № 7);
ежегодные отчеты о выполнении индивидуального плана подготовки резервистом;
подтверждающие документы о получении резервистом дополнительного профессионального образования;
соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на должность (о продлении срока нахождения в резерве, об исключении из резерва);
другие документы.
Резервист обязан информировать отдел кадров администрации муниципального образования Туапсинский район обо всех изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее 10 дней после их наступления.
5. За каждым резервистом закрепляется наставник из числа вышестоящих руководителей.
Работа с резервистами осуществляется в соответствии с индивидуальными планами подготовки, которые составляются для выработки у резервистов навыков, умений и знаний, необходимых к замещению должностей муниципальной службы.
В индивидуальном плане подготовки резервиста могут быть использованы такие формы работы, как:
- самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов;
- работа в составе комиссий по выработке решений и проверке деятельности различных отделов;
- участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;
- участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;
- самоподготовка, предусматривающая усвоение им основных принципов управления, организации планирования, финансирования, работы с кадрами, практики принятия решений.
Индивидуальный план подготовки составляется резервистом на три года с учетом профессиональной подготовки, личных качеств резервиста и квалификационных требований по должности муниципальной службы, к замещению которой он готовится.
Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется в 3 (трех) экземплярах, согласовывается с отделом кадров администрации муниципального образования Туапсинский район, с наставником и утверждается главой муниципального образования Туапсинский район. Один экземпляр находится у резервиста, второй - у наставника, третий - в отделе кадров администрации муниципального образования Туапсинский район.
6. Прохождение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляется с отрывом от муниципальной службы.
7. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор образовательных программ осуществляется с учетом задач и функций администрации муниципального образования Туапсинский район, а также квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат, включенный в резерв.
Кроме того, резервисты должны использовать такую форму обучения, как самообразование.
8. Расходы, связанные с подготовкой резервистов, являющихся муниципальными служащими администрации муниципального образования Туапсинский район, а также работников муниципальных учреждений муниципального образования Туапсинский район, могут осуществляться в пределах средств, предусматриваемых в местном бюджете (бюджете муниципального образования Туапсинский район) на дополнительное профессиональное обучение муниципальных служащих.
4. Использование резерва
1. Основным критерием эффективного использования резерва является полнота реализации замещения вакантных должностей имеющимся резервом на соответствующие должности муниципальной службы.
2. Глава муниципального образования Туапсинский район вправе при решении вопросов, связанных с замещением вакантной должности муниципальной службы, в первоочередном порядке рассматривать кандидатуры резервистов.
3. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы по результатам проведения конкурса лица, состоящие в резерве на замещение данной должности муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.
5. Заключительные положения
1. Глава муниципального образования Туапсинский район осуществляет постоянный контроль эффективности подготовки резерва.
2. Ежеквартально руководителями отраслевых органов администрации муниципального образования Туапсинский район проводится мониторинг текущей и перспективной потребности в персонале, отчет о проделанной работе направляется в отдел кадров администрации муниципального образования Туапсинский район (приложение № 8). По результатам мониторинга на рассмотрение Комиссии администрации муниципального образования Туапсинский район не позднее 1 ноября текущего года представляются кандидатуры на включение в резерв администрации муниципального образования Туапсинский район.
3. Информация о формировании, ведении, использовании резерва, а также о резервистах размещается на официальном интернет-портале администрации муниципального образования Туапсинский район.
4. Если кандидат на включение в резерв (резервист) считает, что Комиссия осуществляет формирование резерва с нарушением требований настоящего Положения, законодательства о муниципальной службе, кандидат на включение в резерв (резервист) вправе обжаловать действия или бездействие Комиссии главе муниципального образования Туапсинский район или в судебном порядке.

Заместитель главы
администрации муниципального
образования Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации муниципального
образования Туапсинский район

Председателю Комиссии по формированию и подготовке кадрового
резерва в администрации муниципального образования
Туапсинский район
Ф.И.О.
Ф.И.О. заявителя,
должность,
проживающего по адресу:
_____________________________
_____________________________
телефон: ____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в кадровый резерв администрации муниципального образования Туапсинский район.
К заявлению прилагаю:

1. Рекомендация ________________________________________ на ________ л.
(Ф.И.О. рекомендующего лица)

2. Анкета, заполненная собственноручно на _______ л.
3. Согласие на обработку персональных данных.

__________________________ ________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"____" ______________ 20 ____ г.

Заместитель главы
администрации муниципального
образования Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации муниципального
образования Туапсинский район

АНКЕТА
КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН
(ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО)


Фамилия ___________________________________________________ Фото
Имя _______________________________________________________ 3 x 4
Отчество __________________________________________________


1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

2. Число, месяц, год рождения

3. Место рождения (село, деревня, город; район; область, край; республика; страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Адрес регистрации (индекс, село, деревня, город; район; область, край; республика; страна)

6. Адрес фактического проживания (индекс, село, деревня, город; район; область, край; республика; страна)

7. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому

8. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученое звание, ученая степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

9. Контактная информация (номер домашнего, мобильного телефона, электронная почта)

10. Владение иностранными языками (читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)

11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

12. Сведения о судимости (когда и за что)

13. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда и за что)


14. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
поступления
увольнения




15. Паспорт или документ, его заменяющий
_______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_______________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо ложных сведений повлечет отказ от участия в отборе кандидатов в кадровый резерв администрации муниципального образования Туапсинский район.
Об изменении анкетных данных обязуюсь незамедлительно информировать Комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва в администрации муниципального образования Туапсинский район
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"____" ____________ 20 ____ г. Подпись _____________________

Заместитель главы
администрации муниципального
образования Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 3
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации муниципального
образования Туапсинский район

СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, __________________________________________________________________,
зарегистрированный(ая) по адресу _____________________________________
______________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность ___________________ серия ___________
(наименование документа)
номер _____________, выдан ____________________________________________
_______________________________________________________________________
(орган, выдавший документ, дата выдачи)

в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" свободно своей волей и в своем интересе даю Комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва в администрации муниципального образования Туапсинский район (352800, г. Туапсе, ул. Свободы, 3) согласие на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество, прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения), фотография, дата и место рождения, гражданство, адрес регистрации и фактического проживания, образование (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому), послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов), контактная информация (номера домашних, рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов, адреса электронной почты), другие средства коммуникации (вписать) ___________________________________________________________________________ иностранный язык (название языка, степень владения), государственные награды, иные награды и знаки отличия (название награды, кем награжден, когда, основание), наличие (отсутствие) судимости (когда и за что), сведения о привлечении к административной ответственности (когда, за что, вид наказания), трудовая деятельность, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (дата поступления и увольнения, должность и место работы (службы), адрес организации), военная служба или служба в органах безопасности и правопорядка (дата начала, окончания, информация о службе), работа на выборных должностях (дата начала, окончания, наименование выборного органа, должности), участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических объединениях и организациях, проектная деятельность (дата начала и окончания, наименование органа (организации проекта), роль), кем рекомендуется в кадровый резерв (фамилия, имя, отчество, место работы, должность), паспорт (серия, номер, кем и когда выдан).
Вышеуказанные персональные данные представляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с отбором кадровый резерв администрации муниципального образования Туапсинский район, включением и нахождением в резерве.
Я ознакомлен(а), что:
1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в резерве, увеличенного на один год. В случае невключения меня в резерв - в течение одного года;
2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;
3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Комиссия вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Дата начала обработки персональных данных: ____________________________
(число, месяц, год)
Подпись ______________________

Заместитель главы
администрации муниципального
образования Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 4
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации муниципального
образования Туапсинский район

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы (далее - кандидат в резерв)
Я,____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию
кандидату в резерв)
знаю __________________________________________ с _____________________
(фамилия, имя, отчество Кандидата в Резерв) (период времени)
по работе в ___________________________________________________________
(наименование организации)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(характеристика профессиональных и личностных качеств кандидата в
резерв)
Считаю, что ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в резерв)
может быть включен в кадровый резерв администрации муниципального
образования Туапсинский район.
__________________ _____________________________ ____________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)

Заместитель главы
администрации муниципального
образования Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 5
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации муниципального
образования Туапсинский район

СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН

№ п\п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование (наименование учебного заведения, специальность, квалификация, год окончания)
Сведения о повышении квалификации и переподготовке (направление обучения)
Замещаемая должность на момент включения в кадровый резерв
Дата назначения
Стаж работы по специальности
Стаж муниципальной службы
Дата включения в резерв
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Муниципальные служащие
1.










2.










Лица, не являющиеся муниципальными служащими
1.










2.











Заместитель главы
администрации муниципального
образования Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 6
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации муниципального
образования Туапсинский район

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА № ______
ЛИЦА, ЗАЧИСЛЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

на должность муниципальной службы ____________________________________
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Дата рождения _____________________________________________________
3. Занимаемая должность

4. Образование ________________________________________________________
(наименование учебного заведения, год окончания,
специальность по образованию, квалификация)

5. Сведения о повышении квалификации и переподготовке (направление обучения, год окончания)
______________________________________________________________________
6. Стаж работы _______________________________________________________
7. Стаж муниципальной службы _________________________________________
8. Дата зачисления в кадровый резерв
9. Краткая характеристика ____________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

10. Выводы, заключение ________________________________________________
(выдвинуть на должность, оставить в резерве, исключить из резерва)
11. Отметка о назначении ______________________________________________
(дата и номер распоряжения)
Примечание: к учетной карточке могут прилагаться материалы изучения кандидата (характеристики, отзывы, копии свидетельств о дополнительном образовании и прочее).

_______________________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия, инициалы лица, заполнившего карточку)

Заместитель главы
администрации муниципального
образования Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 7
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации муниципального
образования Туапсинский район

УТВЕРЖДАЮ
Глава муниципального образования
Туапсинский район _______________ В.В. Лыбанев
"____" ______________ 20 ____ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки резервиста

_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество резервиста)
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество наставника)

№ п/п
Содержание плана (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о выполнении





____________________________ _____________ __________________________
(наименование должности) (подпись) Ф.И.О.
____________________________ _____________ __________________________
(наименование должности) (подпись) Ф.И.О.
Примечание:
В индивидуальных планах повышения квалификации предусматриваются следующие мероприятия:
изучение законодательства Российской Федерации, законодательства Краснодарского края по направлению деятельности, Устава муниципального образования Туапсинский район; иных муниципальных правовых актов;
изучение основ организации государственного и муниципального управления;
повышение квалификации в учебных заведениях по соответствующим направлениям подготовки;
участие в планировании и разработке конкретных мероприятий;
участие в работе совещаний, семинаров, конференций и т.д.;
подготовка материалов для рассмотрения на служебных совещаниях;
подготовка проектов нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности;
временное замещение должностей муниципальных служащих, замещающих вышестоящие должности на период их командировок, отпусков, отсутствия по болезни;
иные мероприятия.

Заместитель главы
администрации муниципального
образования Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН





Приложение № 8
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации муниципального
образования Туапсинский район

АНАЛИЗ
ТЕКУЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В ФОРМИРОВАНИИ
И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
___________________________________________________________________________
(наименование отраслевого органа администрации муниципального образования
Туапсинский район)
на ________ год

№ п\п
Наименование должности (перечисляются все должности в соответствии со штатным расписанием)
Наличие потребности в формировании резерва на должность (есть\нет)
Информация о резервистах
Информация о кандидатах в резерв
Ф.И.О. резервиста, должность (дата рождения)
дата включения в резерв
примечание
Ф.И.О. кандидата, должность
образование
примечание
1.








2.









_____________________________________ ____________ ______________________
Руководитель отраслевого органа подпись И.О. Фамилия

Исполнитель
тел.

Заместитель главы
администрации муниципального
образования Туапсинский район
Г.Г.АПИТИН


------------------------------------------------------------------