Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление Администрации муниципального образования Абинский район Краснодарского края от 29.04.2014 N 705 "Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании Абинский район"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2014 г. № 705

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ АБИНСКИЙ РАЙОН

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 31 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 29 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" администрация муниципального образования Абинский район постановляет:
1. Утвердить Порядок ведения реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании Абинский район (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление в общественно-политической газете Абинского района "Абинский муниципальный вестник".
3. Признать утратившим силу Постановление главы муниципального образования Абинский район от 16 мая 2008 года № 1482 "Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании Абинский район".
4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава муниципального
образования Абинский район
А.А.ЧАБАНЕЦ





Утвержден
Постановлением
администрации муниципального
образования Абинский район
от 29 апреля 2014 г. № 705

ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ АБИНСКИЙ РАЙОН

Положение о Порядке ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании Абинский район в соответствии с Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" устанавливает порядок формирования, ведения и внесения изменений в Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании Абинский район (далее - Реестр).

1. Общие положения

1.1. Реестр представляет собой сводный систематизированный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Абинский район.
1.2. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3. Целью ведения Реестра является формирование единой базы о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, а также обеспечения единой системы учета прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании Абинский район.
1.4. Основанием для включения в Реестр является поступление муниципального служащего на муниципальную службу в муниципальном образовании Абинский район, в том числе и по срочному трудовому договору.
1.5. Сбор и включение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, личной жизни муниципального служащего не допускается.

2. Формирование, ведение и порядок внесения изменений в Реестр

2.1. Ведение списков муниципальных служащих для внесения в Реестр осуществляется на основе личных дел и личных карточек муниципальных служащих.
2.2. Списки составляются работниками отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Абинский район, являющихся юридическими лицами, ответственными за ведение кадровой работы, ежегодно по состоянию на 1 января и 1 июля текущего года. Списки подписываются руководителями отраслевых (функциональных) органов, являющимися юридическими лицами, и направляются в отдел кадров администрации муниципального образования Абинский район.
2.3. Сведения о муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы, подаются в день увольнения муниципального служащего. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения.
2.4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, такие сведения подаются в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда. Муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
2.5. Ежемесячно не позднее 30 числа работники отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Абинский район, являющихся юридическими лицами, ответственными за ведение кадровой работы, информируют отдел кадров администрации муниципального образования Абинский район о произошедших кадровых изменениях.
2.6. Отдел кадров администрации муниципального образования Абинский район на основе представленных списков формирует единый Реестр муниципальных служащих по состоянию на 1 января и 1 июля текущего года, который ведется по установленной форме (прилагается) с указанием муниципальных служащих, находящихся в резерве, и вакантных должностей.
2.7. При заполнении граф Реестра соблюдаются следующие требования:
Реестр заполняется по группам должностей муниципальной службы в алфавитном порядке в рамках каждой группы;
графа 2 "Фамилия, Имя, Отчество" - заполняется полностью;
графа 3 "Дата рождения (число, месяц, год рождения, возраст)" - заполняется арабскими цифрами, с указанием года рождения из четырех цифр, возраст - с указанием полных лет, при этом цифры дополняются словами "лет" или "года";
графа 4 "Должность муниципальной службы и дата назначения (число, месяц, год)" - указывается полное наименование должности муниципальной службы, число, месяц и год начала работы в этой должности;
графа 5 "Классный чин муниципального служащего" - указывается полное наименование последнего присвоенного классного чина муниципального служащего;
графа 6 "Стаж муниципальной службы (лет, месяцев)" - заполняется с указанием полных лет, месяцев и дней, при этом цифры дополняются словами "лет", "месяцев";
графа 7 "Уровень профессионального образования, наименование образовательного учреждения, год окончания" - указывается уровень образования, какое учебное заведение закончил, год окончания учебного заведения. Если муниципальный служащий окончил несколько учебных заведений, то все они заносятся в данную графу в хронологической последовательности;
графа 8 "Специальность, квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание" - указывается специальность, квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание, год присвоения ученой степени или ученого звания;
графы 9 и 10 заполняются при наличии документа, подтверждающего прохождение повышения квалификации и переподготовки, сроками не позже 3 лет к моменту составления Реестра;
графа 9 "Повышение квалификации" - указывается наименование учебного заведения, направление обучения, год окончания (при обучении не менее 72 часов);
графа 10 "Профессиональная переподготовка" - указывается наименование учебного заведения, направление обучения, год окончания (при обучении не менее 500 часов);
графа 11 "Дата прохождения аттестации и результат аттестации" - указывается последняя дата прохождения аттестации и результат аттестации муниципального служащего, принятые аттестационной комиссией (соответствует замещаемой должности муниципальной службы, соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного получения дополнительного образования, не соответствует замещаемой должности муниципальной службы);
графа 12 "Нахождение в резерве (с указанием должности, вида резерва, даты зачисления в резерв)" - указывается должность муниципальной службы, на которую претендует кандидат, вид резерва (должность муниципальной службы высшей и главной группы), дата зачисления в резерв.
2.8. На основании полученных списков отдел кадров администрации муниципального образования Абинский район ежегодно по состоянию на 1 января и 1 июля составляет на бумажном носителе единый Реестр муниципальных служащих муниципального образования Абинский район, который подписывается главой муниципального образования Абинский район.

3. Ответственность и контроль

3.1. Использование информации из Реестра в ущерб интересам лиц, включенных в Реестр, влечет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
3.2. Ответственность за достоверность и контроль за своевременностью предоставленной информации, содержащейся в Реестре, возлагается на работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Абинский район, являющихся юридическими лицами, ответственными за ведение кадровой работы, и начальника отдела кадров администрации муниципального образования Абинский район.

Начальник отдела кадров
А.Н.СУББОТИНА





Приложение
к Порядку ведения реестра
муниципальных служащих
в муниципальном образовании
Абинский район

ФОРМА
РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
АБИНСКИЙ РАЙОН

N
п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения (число, месяц, год, возраст)
Должность муниципальной службы и дата назначения (число, месяц, год)
Классный чин муниципального служащего
Стаж муниципальной службы (лет, месяцев)
Уровень профессионального образования, наименование образовательного учреждения, год окончания
Специальность, квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание
Дополнительное профессиональное образование (год прохождения, наименование образовательного учреждения)
Дата прохождения аттестации и результат аттестации
Нахождение в резерве (с указанием должности, вида резерва, даты зачисления в резерв)
повышение квалификации
профессиональная переподготовка
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Начальник отдела кадров
А.Н.СУББОТИНА


------------------------------------------------------------------