Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 24.04.2014 N 206 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края"
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 апреля 2014 г. № 206
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРАТНОСТИ
ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В целях совершенствования порядка установления должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края, и в соответствии с пунктом 5.3 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края, утвержденного Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края", пунктом 7.2 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края", приказываю:
1. Утвердить критерии для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края, согласно приложению.
2. Руководителям государственных казенных учреждений Краснодарского края - централизованных бухгалтерий учреждений социального обслуживания, директорам и главным бухгалтерам государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края, настоящий Приказ принять к руководству и исполнению.
3. Признать утратившими силу:
1) Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";
2) Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 30 декабря 2008 года № 952 "О внесении изменений в Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";
3) Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 23 сентября 2010 года № 718 "О внесении изменений в Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";
4) Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 11 октября 2010 года № 778 "О внесении изменений в Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";
5) Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 16 августа 2011 года № 798 "О внесении изменений в Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";
6) Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 3 ноября 2011 года № 1033 "О внесении изменений в Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";
7) Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 30 декабря 2011 года № 1180 "О внесении изменений в Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";
8) Приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 29 декабря 2012 года № 787 "О внесении изменений в Приказ департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 840 "Об утверждении критериев для определения кратности при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края";
9) Приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 28 ноября 2008 года № 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
10) Приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 385 "Об отнесении учреждений к группам по оплате труда и установлении коэффициента кратности при определении должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
11) Приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 20 октября 2009 года № 410 "О внесении изменений в Приказ департамента семейной политики от 28 ноября 2008 года № 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
12) Приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 23 декабря 2009 года № 498 "О признании утратившим силу Приказа департамента семейной политики Краснодарского края от 20 октября 2009 года № 410 "О внесении изменений в Приказ департамента семейной политики от 28 ноября 2008 года № 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
13) Приказ департамента семейной политики Краснодарского края от 28 февраля 2011 года № 105 "О внесении изменений в Приказ департамента семейной политики от 28 ноября 2008 года № 342 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
4. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Паршина) обеспечить официальное опубликование настоящего Приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://admkrai.krasnodar.ru), размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края (www.sznkuban.ru).
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Е.И. Кравченко.
6. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 1 января 2014 года.
Заместитель министра
Е.И.КРАВЧЕНКО
Приложение
Утверждены
Приказом министерства
социального развития
и семейной политики
Краснодарского края
от 24 апреля 2014 г. № 206
КРИТЕРИИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Кратность при установлении должностных окладов директорам государственных учреждений, подведомственных министерству, определяется по следующим показателям:
1. Геронтологические центры, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, комплексные центры реабилитации инвалидов, центры социальной реабилитации инвалидов, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий:
Критерии для установления кратности (число сметных коек)
Кратность
от 510 и более
3
от 461 до 509
2,5
от 310 до 460
2,2
от 221 до 309
2,1
от 81 до 220
1,9
от 61 до 80
1,7
от 31 до 60
1,5
от 15 до 30
1,4
При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Геронтологический центр "Екатеринодар", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется реализация приоритетных направлений стратегии развития системы социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Краснодарском крае, внедрение результатов научных исследований в области социальной геронтологии и гериатрии в практику Геронтологического центра, применяется кратность 3,3.
При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Армавирский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется реализация пилотных проектов по реабилитации молодых инвалидов, в том числе спортивной и творческой направленности, применяется кратность 2,8.
При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Сочинский социально-оздоровительный центр граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации "Морская Даль", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется оздоровление граждан, проживающих в муниципальных образованиях края, применяется кратность 2,3.
При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Краснодарский центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий "Забота", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого проводится экспериментально-методическая работа по обслуживанию наиболее сложной категории населения, применяется кратность 1,9.
При определении должностных окладов директорам специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства, страдающими алкоголизмом, вернувшимися из мест лишения свободы, применяется кратность на 0,1 единицы выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1 настоящего приложения.
При определении должностного оклада директору государственного казенного образовательного учреждения начального профессионального образования министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края "Армавирское профессиональное училище-интернат для инвалидов", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется получение начального профессионального образования, приобретение трудовых навыков для выполнения определенной работы, проведение профессиональной реабилитации всех категорий обучающихся, применяется кратность 1,8.
При определении должностного оклада директору государственного автономного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Тимашевский центр социальной реабилитации инвалидов "Олимп", как единственному учреждению в Краснодарском крае по осуществлению мероприятий по социальной реабилитации граждан и подготовке и переподготовке водителей транспортных средств категории "В", применяется кратность 1,7.
При определении должностного оклада директору государственного автономного учреждения Краснодарского края "Краснодарский центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий" за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства, по оказанию содействия в осуществлении мероприятий по социальной адаптации граждан, утративших социально полезные связи к условиям жизни в обществе, применяется кратность на 0,1 единицы выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1 настоящего приложения.
При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Тимашевский дом милосердия", как единственному учреждению в Краснодарском крае, на базе которого осуществляется обслуживание пожилых граждан и инвалидов, страдающих хроническими психическими заболеваниями, находящихся на постельном режиме и нуждающихся в постоянном постороннем уходе, применяется кратность 2,3.
При определении должностного оклада директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края "Крыловский реабилитационный центр "Солнечный", как единственному учреждению в Краснодарском крае по проведению социально-реабилитационной работы и оказанию квалифицированной социально-медико-психолого-педагогической помощи инвалидам, в том числе детям-инвалидам, детям и подросткам с ограниченными возможностями и воспитывающим их семьям, проживающим на территории Краснодарского края, применяется кратность 1,6.
2. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (с обеспечением проживания):
Критерии для установления кратности (число сметных коек)
Кратность
от 25 и более
2,3
от 16 до 24
2,2
до 15
2,1
3. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (без обеспечения проживания):
Критерии для установления кратности (число обслуживаемых) <*>
Кратность
от 851 и более
1,9
до 850
1,8
--------------------------------
<*> В данное количество включаются обслуженные отделениями срочного социального обслуживания, социально-реабилитационными отделениями в течение предыдущего года, непосредственно обратившиеся за помощью в учреждение по заявлению и не состоящие на обслуживании в других структурных подразделениях учреждения.
4. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями:
Критерии для установления кратности (расчетное количество социально-бытовых и социально-медицинских услуг)
Кратность
от 300001 и более
1,5
от 60001 до 300000
1,4
от 1500 до 60000
1,35
5. Реабилитационные центры для инвалидов:
Критерии для установления кратности (количество инвалидов, проживающих на территории муниципального образования)
Кратность
от 12001 и более
1,3
до 12000
1,1
6. Кризисные центры помощи женщинам:
Критерии для установления кратности (количество услуг по оказанию консультативной, психологической, социальной и другой помощи женщинам, находящимся в кризисном и опасном для здоровья состоянии или подвергшимся психофизическому насилию)
Кратность
от 120001 и более
2
от 90001 до 120000
1,5
от 60000 до 90000
1,2
7. Социально реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков:
Критерии для установления кратности (число сметных коек)
Кратность
от 51 и более
1,5
от 31 до 50
1,35
до 30
1,1
Примечание. Директорам учреждений, находящихся в стадии реорганизации, ликвидации, оформления правоустанавливающих документов, устанавливается кратность в размере 1,0.
8. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:
Критерии для установления кратности (количество мест в учреждении, определенное по СанПиНу)
Кратность
от 101 и более
1,6
от 46 до 100
1,55
от 31 до 45
1,5
от 26 до 30
1,45
до 25
1,4
Критерии для установления кратности (число приходящих человек для процесса образования, определенное по СанПиНу)
Кратность
от 51 и более
1,2
до 50
1,1
Примечания:
1. Директорам учреждений, находящихся на капитальном ремонте более 6 месяцев с момента издания распорядительного документа, устанавливается кратность в размере 1,05.
2. Директорам учреждений, находящихся в стадии реорганизации, ликвидации, устанавливается кратность в размере 1,0.
9. Государственные учреждения по организации питания учреждений социальной защиты населения:
Критерии для установления кратности (число обслуживаемых)
Кратность
от 25001 и более
3,2
от 15001 до 25000
2,5
от 5001 до 15000
2
до 5000
1,8
Начальник отдела
отраслевого планирования
и финансирования
А.В.КНЫШОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова