Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 18.04.2014 N 18 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края к совершению коррупционных правонарушений"
ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2014 г. № 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ДЕПАРТАМЕНТА
ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в департаменте приказываю:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - департамент) к совершению коррупционных правонарушений (прилагается).
2. Обязанности по организации регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего департамента к совершению коррупционных правонарушений возложить на отдел по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции (Смаль).
3. Признать утратившими силу:
1) Приказ департамента от 4 апреля 2011 года № 41 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края, к совершению коррупционных правонарушений, Перечня сведений, содержащихся в уведомлении, Порядка регистрации уведомлений и организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях";
2) Приказ департамента от 6 июля 2012 года № 47 "О внесении изменений в Приказ департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 4 апреля 2011 года № 41 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края, к совершению коррупционных правонарушений, Перечня сведений, содержащихся в уведомлении, Порядка регистрации уведомлений и организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях".
4. Начальникам (заместителям начальников) отделов департамента организовать ознакомление государственных гражданских служащих своего отдела с настоящим Приказом под личную подпись.
5. Бюджетно-аналитическому отделу (Бовтунова) обеспечить опубликование настоящего Приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и его размещение на официальном сайте департамента.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
7. Настоящий Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Руководитель департамента
Ю.П.ВАСИЛЬЕВ
Приложение
Утвержден
Приказом департамента
финансово-бюджетного
надзора Краснодарского края
от 18 апреля 2014 г. № 18
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ
ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - гражданские служащие, департамент) представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также перечень сведений, которые должны быть сообщены в уведомлении, определяет порядок регистрации таких уведомлений и организацию проверки содержащихся в них сведений.
1.2. Согласно статье 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" коррупцией являются:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
1.3. Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью гражданского служащего, невыполнение которой является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Гражданский служащий обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений уведомляет органы прокуратуры и другие государственные органы, о чем одновременно сообщает об этом, в том числе с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателю).
2. Регистрация уведомлений представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения в целях склонения
гражданского служащего департамента к совершению
коррупционных правонарушений
2.1. Гражданский служащий об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений обязан в тот же день уведомить представителя нанимателя (работодателя).
При нахождении гражданского служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
2.2. Гражданский служащий департамента направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) в письменном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку путем передачи его гражданскому служащему отдела по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченный гражданский служащий).
2.3. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:
фамилию, имя, отчество, замещаемую должность, место жительства и контактный телефон лица, направившего уведомление;
к кому (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.) обратились в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения;
кто (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.), в чьих интересах обратился к гражданскому служащему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
сущность коррупционного правонарушения (злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение вышеперечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица);
подробное описание события склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения: способ склонения к совершению коррупционного правонарушения (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.), время, дата, место склонения к совершению коррупционного правонарушения, обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);
кем (фамилия, имя, отчество) не представлены сведения либо предоставлены заведомо недостоверные сведения или неполные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного служащего, его супруга (супруги) и его несовершеннолетних детей, какие именно сведения не представлены, представлены заведомо недостоверные или неполные сведения;
источник, откуда государственному служащему стало известно о непредставлении сведений, предоставлении заведомо недостоверных или неполных сведений;
дата и подпись гражданского служащего, заполнившего уведомление, и расшифровка подписи.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы (при наличии), подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
2.4. Уполномоченный гражданский служащий отдела по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений и по требованию гражданского служащего, направившего уведомление, передает ему копию уведомления с указанием данных о лице, принявшем уведомление, номера и даты его принятия.
В целях обеспечения конфиденциальности сведений, полученных в результате уведомления, прием, регистрация и дальнейшая работа с уведомлением ведется в помещении без присутствия посторонних лиц.
2.5. Отказ в регистрации уведомления не допускается.
Документы, связанные с подачей уведомления, хранятся в сейфе, доступ к которому имеют уполномоченные гражданские служащие отдела по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции.
Срок хранения документов, связанных с подачей уведомления - 5 лет с момента регистрации, журнала поступивших уведомлений - 5 лет с момента регистрации последнего уведомления.
2.6. Уведомления регистрируются в журнале по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, который должен быть прошит, пронумерован и заверен гербовой печатью департамента.
2.7. После регистрации уведомления уполномоченный гражданский служащий отдела по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передает уведомление на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
3. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении
о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего
департамента к совершению коррупционных правонарушений
3.1. Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает уведомление и принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
3.2. Организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении гражданского служащего, по поручению представителя нанимателя (работодателя) осуществляет отдел по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции во взаимодействии, при необходимости, с другими структурными подразделениями на основании приказа департамента.
3.3. Проверка проводится в течение трех рабочих дней с момента регистрации уведомления.
3.4. В ходе проверки устанавливается наличие в сведениях, изложенных в уведомлении, признаков состава правонарушения.
3.5. При осуществлении проверки уполномоченные гражданские служащие отдела по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции проводят беседу с гражданским служащим, подавшим уведомление, получают от гражданского служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
3.6. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами в органы прокуратуры или другие государственные органы.
3.7. По окончании проверки отдел по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции знакомит гражданского служащего, передавшего или направившего уведомление, с ее результатами под роспись в журнале регистрации уведомлений.
3.8. При принятии представителем нанимателя (работодателем) решения о направлении уведомления в органы, предусмотренные пунктом 3.6, отправка осуществляется не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации уведомления в журнале.
3.9. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все государственные органы, так и в один из них по компетенции.
3.10. Государственная защита гражданского служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите гражданского служащего, уведомившего о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения гражданскому служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного гражданским служащим уведомления.
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров
и профилактике коррупции
Е.В.СМАЛЬ
Приложение № 1
к Порядку уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения
государственного гражданского
служащего департамента
финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края к совершению
коррупционных правонарушений
УВЕДОМЛЕНИЕ
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
Руководителю департамента
финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края
_______________________________
(Ф.И.О. руководителя)
_______________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего,
должность, структурное
подразделение)
1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному
правонарушению (далее - склонение к правонарушению) со стороны
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается Ф.И.О., должность, все известные сведения о физическом
(юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)
2. Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною
___________________________________________________________________________
(указывается сущность предполагаемого правонарушения)
3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством
___________________________________________________________________________
(способ склонения: подкуп, угроза, обман и т.д.)
4. Склонение к правонарушению произошло в ___________ ч. __________ м.,
"_____" __________________ 20__ г. в ______________________________________
(город, адрес)
5. Склонение к правонарушению производилось ___________________________
(обстоятельства склонения:
___________________________________________________________________________
телефонный разговор, личная встреча, почта и др.)
___________________________________________________________________________
(дата заполнения уведомления) (подпись) (расшифровка подписи)
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров
и профилактике коррупции
Е.В.СМАЛЬ
Приложение № 2
к Порядку уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения
государственного гражданского
служащего департамента
финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края к совершению
коррупционных правонарушений
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О ФАКТАХ
ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
Регистрационный номер
Дата принятия уведомления на регистрацию
Ф.И.О. и подпись лица, подавшего уведомление
Ф.И.О. и подпись лица, принявшего уведомление
Краткая информация о сведениях, указанных в уведомлении
Дата передачи уведомления руководителю
Сведения о принятом решении (дата и резолюция)
Особые отметки
1
2
3
4
5
6
7
8
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров
и профилактике коррупции
Е.В.СМАЛЬ
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова