Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования Курганинский район Краснодарского края от 03.06.2014 N 1298 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования Курганинский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2014 г. № 1298
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 марта 2014 года № 207 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Курганинский район постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Курганинский район (прилагается).
2. Рабочей группе при главе муниципального образования Курганинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Курганинский район осуществлять отбор кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Курганинский район и работу с резервом управленческих кадров муниципального образования Курганинский район в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров муниципального образования Курганинский район.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования Курганинский район от 8 августа 2011 года № 2024 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования Курганинский район".
4. Опубликовать настоящее Постановление в периодическом печатном средстве массовой информации органов местного самоуправления Курганинского района "Вестник органов местного самоуправления муниципального образования Курганинский район".
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Курганинский район, управляющего делами В.А. Патрикеева.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального
образования
Курганинский район
В.А.ИВЧЕНКО
Приложение
Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
Курганинский район
от 3 июня 2014 г. № 1298
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1573 в целях организации работы по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Курганинский район.
1.2. Резерв управленческих кадров муниципального образования (далее - Резерв) - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей, на которые формируется Резерв.
1.3. Под управленческими целевыми должностями понимаются должности:
1.3.1. Муниципальные должности муниципального образования - глава муниципального образования Курганинский район.
1.3.2. Должности в некоммерческих организациях - государственных (муниципальных) организациях (предприятиях) - руководитель соответствующей организации.
1.3.3. Должности в коммерческих организациях (хозяйственных обществах) с долей собственности Краснодарского края 50% и более по отраслям экономики - руководитель соответствующей организации.
Перечень отраслей экономики определяется решением рабочей группы при главе муниципального образования Курганинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования.
1.4. Резерв формируется по двум целевым группам: группа 1 - Резерв управленческих кадров на муниципальные должности; группа 2 - Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений, предприятий, хозяйственных обществ.
Граждане, включенные в Резерв (далее - резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:
высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Резерв;
базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам тестирования (отбора) кандидат может претендовать на замещение управленческой целевой должности;
перспективный уровень - молодые перспективные работники в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующих экзаменов (тестирования, отбора) могут претендовать на замещение управленческих целевых должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
1.5. Выявление кандидатов на включение в Резерв осуществляется экспертами. В качестве экспертов могут выступать:
глава муниципального образования Курганинский район, председатель представительного органа муниципального образования Курганинский район;
первый заместитель главы муниципального образования Курганинский район;
заместители главы муниципального образования Курганинский район;
руководители органов местного самоуправления городского и сельских поселений;
члены комиссии при главе муниципального образования Курганинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Курганинский район (далее - Комиссия).
1.6. Формирование Резерва основано на принципах: соблюдения законодательства Российской Федерации и Краснодарского края;
объективности подбора кандидатов в Резерв; гласности и доступности информации о Резерве;
единства общих требований, предъявляемых к кандидатам для замещения управленческих целевых должностей;
профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Резерв;
равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
добровольности включения в Резерв;
непрерывности работы с Резервом;
использования мер по предупреждению коррупции при формировании Резерва.
1.7. Источники формирования Резерва:
органы исполнительной и представительной власти муниципального образования Курганинский район: администрация и Совет муниципального образования Курганинский район;
органы местного самоуправления муниципального образования Курганинский район: городские и сельские поселения;
ассоциация "Совет муниципального образования Курганинский район";
региональные отделения политических партий, имеющие представительство в Совете муниципального образования Курганинский район и Советах городского и сельских поселений;
региональные отделения общественных организаций (объединений) в Курганинском районе;
самовыдвижение.
1.8. Формирование Резерва включает четыре этапа:
1.8.1. Выявление кандидатов в Резерв, представление информации о кандидатах в Резерв в рабочую группу.
1.8.2. Отбор кандидатов в Резерв и включение граждан в Резерв.
1.8.3. Работа с Резервом.
1.8.4. Исключение из Резерва.
1.9. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.
Включение в Резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение (выдвижение на выборные должности) резервистов на управленческие целевые должности осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
При принятии нанимателем (представителем нанимателя) решения о замещении должностей, указанных в подпунктах 1.3.2, 1.3.3 пункта 1.3 настоящего раздела, рассматриваются кандидатуры резервистов, включенных в группу 2 Резерва в качестве претендентов на замещение вакантных должностей.
При образовании вакантной должности, указанной в подпункте 1.3.1 пункта 1.3 настоящего раздела, резервисту, включенному в группу 1 (высший уровень) Резерва предлагается принять участие в выборной кампании.
1.10. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется юридическим отделом администрации муниципального образования Курганинский район.
1.11. Организационную, координирующую и методическую работу по формированию Резерва выполняет рабочая группа, в соответствии с положением, утвержденным постановлением главы муниципального образования Курганинский район.
1.12. Число граждан, включенных в Резерв, не ограничено.
2. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв
2.1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2.2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие гражданства иностранного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
проживание на территории Краснодарского края; наличие высшего образования; отсутствие судимости.
2.3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпункте 1.3.1 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.3.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:
для муниципальных служащих - с высших и главных должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих и (или) некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего и среднего звена.
2.3.2. Возраст - до 50 лет.
2.3.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее четырех лет.
2.4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1.3.2, 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.4.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для муниципальных служащих - с главных и ведущих должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих и (или) некоммерческих организаций - с должностей руководителей низового звена.
2.4.2. Возраст - до 45 лет.
2.4.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
2.5. Для кандидатов в Резерв, претендующих на включение в перспективный уровень целевых групп Резерва, требования к опыту работы на управленческих должностях не устанавливаются.
2.6. Требования, предъявляемые к гражданам в порядке самовыдвижения аналогичны требованиям к кандидатам в Резерв, рекомендованными экспертами.
3. Порядок выявления кандидатов в Резерв, представление
информации о кандидатах в Резерв в рабочую группу
3.1. Выявление кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
профессиональная компетентность; опыт управленческой деятельности; стратегическое мышление;
мотивация на замещение управленческой целевой должности;
активная гражданская позиция.
3.2. Порядок выявления кандидатов в Резерв определяется экспертом с учетом требований настоящего Положения.
3.3. Эксперты: глава муниципального образования Курганинский район, председатель представительного органа муниципального образования Курганинский район; первый заместитель главы муниципального образования Курганинский район; заместители главы муниципального образования Курганинский район; главы городского и сельских поселений - готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.3.2, 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения", и в подпункте 1.3.1 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения", после согласования кандидатур с управлением по взаимодействию с органами местного самоуправления в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края.
Порядок согласования разрабатывается управлением по взаимодействию с органами местного самоуправления в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края и утверждается решением Комиссии.
3.4. Члены рабочей группы готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.3.2, 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения".
3.5. Ежегодно, до 30 января, утвержденные экспертами списки кандидатов в Резерв (приложение № 1) с перечнем документов, указанных в пункте 3.9 настоящего раздела, направляются в рабочую группу.
Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости.
3.6. Граждане из числа самовыдвиженцев направляют в рабочую группу документы в течение срока приема документов. Ежегодный срок приема документов от самовыдвиженцев устанавливается решением рабочей группы. Объявление о приеме документов от самовыдвиженцев, изъявивших желание участвовать в отборе в Резерв, публикуется на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования Курганинский район (далее - интернет-сайт).
3.7. Документы, направляемые экспертами и (или) самовыдвиженцами в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:
заявление кандидата в Резерв (приложение № 2);
анкета кандидата в Резерв (приложение № 3);
согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (приложение № 4);
рекомендация эксперта (руководителя, непосредственного начальника кандидата в Резерв) с обоснованием решения о выдвижении его на определенную целевую группу (приложение № 5);
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121 "Об утверждении Административного регламента министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
3.8. Кандидаты в Резерв из числа самовыдвиженцев помимо документов, указанных в пункте 3.9 настоящего раздела, дополнительно представляют заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, опыт и стаж работы;
паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
документов о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания;
иных документов по желанию кандидата на включение в Резерв.
4. Отбор кандидатов в Резерв и включение граждан в Резерв
4.1. Рассмотрение документов кандидатов в Резерв, принятие решений о соответствии кандидатов в Резерв установленным настоящим Положением требованиям, отбор кандидатов в Резерв, распределение их по целевым группам и уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей, подготовка списка лиц, рекомендуемых к включению в Резерв, подготовка списка лиц, рекомендуемых к исключению из Резерва, осуществляется рабочей группой.
4.2. Для организации технического сопровождения мероприятий, указанных в пункте 4.1 настоящего раздела, создается рабочая группа по формированию и подготовке Резерва.
4.3. Порядок работы и состав рабочей группы разрабатывается и утверждается протоколом заседания рабочей группы.
4.4. Необходимыми условиями для отбора кандидатов в Резерв и включения граждан в Резерв являются:
своевременное представление экспертом (самовыдвиженцем) в полном объеме документов, их правильное заполнение;
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
представление кандидатом в Резерв достоверных сведений;
решение рабочей группы;
распоряжение администрации муниципального образования Курганинский район о включении в Резерв.
4.5. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется экспертами.
4.6. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
1-й этап - оценка по формальным критериям на основании изучения представленных документов.
Несоблюдение условий - формальных критериев, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 4.4 настоящего раздела, является основанием для отказа от рассмотрения документов (информации) кандидатов в Резерв;
2-й этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий.
В ходе второго этапа рабочая группа оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов в Резерв. Второй этап может проводиться в следующих формах:
проведение тестирования;
написание письменных работ (рефератов, проектов, эссе и т.д.); проведение групповых форм отбора (дискуссий, деловых игр и т.д.); проведение индивидуального собеседования;
иные формы, не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края.
Решение о применении конкретной формы (форм) отбора принимается рабочей группой.
4.7. Решением рабочей группы граждане, успешно прошедшие конкурсный отбор, распределяются по целевым группам в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 "Общие положения", а внутри каждой целевой группы - по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей.
4.8. Решение о рекомендации на включение кандидата в Резерв принимается рабочей группой, оформляется протоколом заседания рабочей группы и является основанием для направления списка граждан на утверждение главе муниципального образования Курганинский район.
4.9. Список резервистов в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения главы муниципального образования Курганинский район размещается на интернет-сайте.
Факт размещения информации на интернет-сайте является подтверждением включения гражданина в Резерв.
4.10. Срок нахождения в Резерве составляет три года.
Допускается включение в Резерв лиц, временно не работающих, на срок не более одного года. При изменении статуса (приеме на работу) время пребывания в Региональном резерве продлевается до трех лет, включая период пребывания в статусе "временно не работающий".
В случае незамещения резервистом управленческой целевой должности в течение трех лет допускается продление нахождения в Региональном резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва на срок не более трех лет.
Решение о рекомендации по продлению срока нахождения в Резерве принимается рабочей группой по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания рабочей группы.
4.11. Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении, в следующих случаях:
исключения в связи с назначением на управленческую целевую должность или на должность с большим объемом полномочий (для резервистов, включенных в перспективный уровень);
исключения в связи с достижением предельного срока пребывания в Региональном резерве в качестве временно неработающего.
4.12. Документы кандидатов в Резерв, не прошедших отбор, могут быть возвращены гражданам по их письменному заявлению в течение одного года со дня их подачи. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
4.13. Документы резервистов хранятся весь период нахождения в Региональном резерве и не возвращаются гражданину.
Документы лиц, исключенных из Резерва, хранятся один год со дня исключения из Резерва и не возвращаются гражданину. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
5. Работа с Резервом
5.1. Работа с Резервом - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных и морально-этических качеств резервистов, которую организуют эксперты. Работа с Резервом должна иметь практическую направленность.
5.2. Эксперты в рамках своей компетенции применяют следующие формы работы с резервистами:
участие в мероприятиях, проводимых органами государственной власти Краснодарского края, органами местного самоуправления муниципального образования Курганинский район;
участие в разработке нормативных правовых актов, правовых актов и иных документов;
участие в подготовке (подготовка) аналитической и иной информации (материалов), докладов, выступлений, статей;
выполнение индивидуальных планов подготовки резервистов;
стажировка в органах государственной власти Краснодарского края, органах местного самоуправления муниципального образования Курганинский район, организациях, в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях;
привлечение к участию в коллегиальных и совещательных органах;
получение дополнительного профессионального образования в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;
иные формы работы.
5.3. Подготовка резервистов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки резервистов (приложение № 6).
5.4. Индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) разрабатывается и утверждается экспертом при участии резервиста сроком на один календарный год с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Резерв. В случае включения гражданина в Резерв с сентября по декабрь индивидуальный план разрабатывается с января по декабрь следующего года.
Эксперт вправе закрепить за резервистом куратора с целью контроля выполнения мероприятий, включенных в индивидуальный план. В случае неопределения куратора эксперт лично контролирует выполнение плана.
5.5. Индивидуальный план самовыдвиженца разрабатывается и утверждается его рекомендателем при участии резервиста сроком на один календарный год с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Региональный резерв. Куратором, контролирующим выполнение мероприятий, включенных в индивидуальный план, выступает лицо, рекомендовавшее кандидата в Резерв.
5.6. Индивидуальный план составляется в трех экземплярах. Один находится у эксперта (куратора), второй - у резервиста, третий - до 15 июня направляется в рабочую группу.
5.7. Ежегодно, не позднее 20 января, индивидуальные планы за предшествующий год с отметками экспертов (кураторов) о выполнении мероприятий направляются в рабочую группу.
5.8. Эксперты размещают на официальном интернет-сайте о Резерве и работе с ним.
6. Порядок исключения резервистов из Резерва
6.1. Основаниями для исключения из Резерва являются:
назначение на управленческую целевую должность (должность с большим объемом полномочий);
истечение срока нахождения в Резерве;
достижение предельного возраста нахождения в Резерве;
представление личного заявления об исключении из Резерва;
отзыв резервистом согласия на обработку персональных данных;
выявление факта представления подложных документов и (или) заведомо недостоверных сведений при подаче документов в Резерв;
увольнение с государственной гражданской или муниципальной службы, из коммерческой (некоммерческой) организации по инициативе представителя нанимателя (работодателя) за исключением случаев, предусмотренных:
пунктами 8, 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации или за пределы Российской Федерации;
повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;
повторный отказ от получения дополнительного профессионального образования;
невыполнение индивидуального плана (более половины мероприятий);
непредставление (несвоевременное представление) индивидуального плана, информации об изменении персональных данных;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
дисквалификация;
ходатайство эксперта об исключении из Резерва с обоснованием причины:
возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации и (или) приобретение гражданства другого государства (государств); признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу).
6.2. Решение о рекомендации, об исключении из Резерва принимается рабочей группой и оформляется протоколом заседания рабочей группы.
6.3. Список лиц, исключенных из Резерва, утверждается распоряжением администрации муниципального образования Курганинский район и в течение десяти рабочих дней со дня подписания размещается на интернет-сайте.
Факт размещения информации на интернет-сайте является подтверждением исключения лица из Резерва.
Начальник юридического отдела
администрации муниципального
образования Курганинский район
Д.В.ШУНИН
Приложение № 1
к Положению
СПИСОК
КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН
___________________________________________________________
(наименование источника формирования регионального резерва)
N
п/п
Фамилия, имя, отчество (полностью)
Дата рождения (дд.мм.гггг)
Сведения о службе (работе)
Сведения об образовании
Наименование целевой группы / управленческой целевой должности
должность
наименование органа власти (местного самоуправления, организации)
Стаж службы (работы)
Полное наименование вуза (без сокращения)
год окончания (гггг)
направление подготовки (специальность), квалификация
общий
в т.ч. управленческий
Должность эксперта _________________ __________________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Приложение № 2
к Положению
Руководителю рабочей группы при
главе муниципального образования
Курганинский район по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров муниципального образования
Курганинский район
___________________________________
Ф.И.О. заявителя, должность
__________________________________,
проживающего по адресу:
___________________________________
___________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
К заявлению прилагаю:
1. Рекомендацию ____________________________________________ на ________ л.
(Ф.И.О. рекомендующего лица)
2. Анкету, заполненную собственноручно, на ____________ л.
3. Согласие на обработку персональных данных.
4. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.
_____________________ _________________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"______" ________________ 20__ г.
Приложение № 3
к Положению
АНКЕТА
КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН
(заполняется собственноручно)
Фамилия _________________________________________________________ Фото
Имя _____________________________________________________________ (3 x 4)
Отчество __________________________________________________________________
1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
2. Число, месяц, год рождения
3. Место рождения
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Семейное положение
6. Наличие детей (если да, указать количество, пол (сын / дочь), год рождения)
7. Адрес регистрации (индекс; страна; республика (край, область); район (город районного значения); город (станица, село, деревня)
8. Адрес фактического проживания (индекс; страна; край; район (город районного значения); город (станица, село, деревня)
9. Общее время проживания на территории Краснодарского края (количество лет)
10. Образование (включая среднее профессиональное)
(Указывается полное наименование учебного заведения с указанием организационно-правовой формы, год окончания, номер диплома, направление подготовки (специальность) по диплому, квалификация по диплому)
11. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученое звание, ученая степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
12. Контактная информация:
номер стационарного домашнего телефона
номер стационарного рабочего телефона
номер мобильного телефона
адрес электронной почты
13. Другие средства коммуникации (указать):
14. Владение иностранными языками (язык, читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)
15. Государственные награды, иные награды и знаки отличия, почетные звания (название награды, кем награжден, год получения, основание получения)
16. Сведения о судимости (когда и за что)
17. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда, за какое правонарушение, вид наказания)
18. Трудовая деятельность (указывается в хронологическом порядке,
включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и
т.п.)
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
поступления
увольнения
19. Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
Месяц и год
Информация о службе (вид службы, вид призыва (срочная / по контракту), период прохождения службы (гггг-гггг), вид / род войск, должность / звание)
начала службы
окончания службы
20. Работа на выборных должностях
Месяц и год
Наименование
начала
окончания
выборного органа
выборной должности
21. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в
общественных, общественно-политических организациях
Месяц и год
Наименование органа (организации)
Роль (статус, должность)
начала
окончания
22. Проектная деятельность
Месяц и год
Наименование проекта, уровень (федеральный, региональный, местный)
Роль (руководящая, координирующая)
начала
окончания
23. Кем рекомендуется в резерв управленческих кадров
Фамилия, имя, отчество (полностью)
Место работы, должность
Контактная информация
номер стационарного рабочего телефона; номер мобильного телефона и т.д.
24. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо
ложных сведений повлечет отказ в допуске для участия в отборе и включения в
резерв управленческих кадров Краснодарского края.
Об изменении анкетных данных обязуюсь в течение 10 рабочих дней
информировать комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского
края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Краснодарского края. Мне известно, что непредставление (несвоевременное
представление) актуальных анкетных данных повлечет исключение из резерва
управленческих кадров Краснодарского края.
Настоящим подтверждаю, что комиссия при главе администрации
(губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Краснодарского края, органы исполнительной власти и
органы местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского
края не несут передо мной обязательств по назначению меня на управленческую
целевую должность.
Я согласен (согласна) добровольно участвовать в конкурсных и оценочных
процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих
кадров Краснодарского края.
Я согласен (согласна) добровольно оплачивать все расходы за свой счет
(в том числе транспортные услуги и услуги, связанные с наймом жилья),
связанные с участием в конкурсных и оценочных процедурах в рамках
проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского
края и нахождением в резерве управленческих кадров Краснодарского края (в
том числе получение высшего и дополнительного профессионального
образования).
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"____" ______________ 20__ г. Подпись ______________________
Приложение № 4
к Положению
СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я, _______________________________________________________________________,
зарегистрированный(ая) по адресу __________________________________________
__________________________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность _________________________________________
(наименование документа)
серия __________ номер __________________, выдан __________________________
___________________________________________________________________________
(орган, выдавший документ, дата выдачи)
в соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О
персональных данных" свободно своей волей и в своем интересе даю
комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края
и рабочей группе, образованной решением названной комиссии (350014, г.
Краснодар, ул. Красная, 35) согласие на обработку (любое действие
(операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с
использованием средств автоматизации или без использования таких средств с
персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление,
хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование,
передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество, прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и
причина изменения (в случае изменения), фотография, дата и место
рождения, гражданство, семейное положение, наличие детей (количество, пол,
год рождения), адрес регистрации и фактического проживания, общее время
проживания на территории Краснодарского края, образование (когда и какие
образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление
подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому),
послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного
или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание
(когда присвоены, номера дипломов, аттестатов), контактная информация
(номера домашних, рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера
мобильных (беспроводных) телефонов, адреса электронной почты), другие
средства коммуникации (вписать)
___________________________________________________________________________
иностранный язык (название языка, степень владения), государственные
награды, иные награды и знаки отличия (название награды, кем награжден,
когда, основание), наличие (отсутствие) судимости (когда и за что),
сведения о привлечении к административной ответственности (когда, за что,
вид наказания), трудовая деятельность, включая работу по совместительству,
предпринимательскую деятельность и т.п. (дата поступления и увольнения,
должность и место работы (службы), адрес организации), военная служба
или служба в органах безопасности и правопорядка (дата начала, окончания,
информация о службе), работа на выборных должностях (дата начала,
окончания, наименование выборного органа, должности), участие в работе
коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных,
общественно-политических объединениях и организациях, проектная
деятельность (дата начала и окончания, наименование органа (организации
___________________________________________________________________________
проекта), роль), кем рекомендуется в Региональный резерв (фамилия, имя,
отчество, место работы, должность, контактная информация, номера рабочих
стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных)
телефонов), паспорт (серия, номер, кем и когда выдан).
Вышеуказанные персональные данные представляю для обработки в целях
обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской
Федерации в сфере отношений, связанных с отбором в Региональный резерв,
включением и нахождением в Региональном резерве.
Я ознакомлен(а), что:
1) согласие на обработку персональных данных действует с даты
подписания настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в
Региональном резерве, увеличенном на один год. В случае невключения меня в
Региональный резерв - в течение одного года;
2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на
основании письменного заявления в произвольной форме;
3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Комиссия
вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии
оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и
части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ "О
персональных данных".
Дата начала обработки персональных данных: ________________________________
(число, месяц, год)
Подпись _________________________________
Приложение № 5
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИЯ
КАНДИДАТУ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН
Я, ________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в
Региональный резерв)
знаю ________________________________________________________ с ___________
(Фамилия, имя, отчество кандидата в Региональный резерв) (период
времени)
по работе в _______________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти, органа местного
самоуправления муниципального образования Краснодарского края, организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается характеристика профессиональных и личностных качеств
кандидата в Резерв, перечисляются конкретные заслуги и достижения
кандидата в Резерв в профессиональной сфере, позволяющие объективно
оценить вклад гражданина в соответствующей сфере деятельности; отражаются
характеристика профессиональных качеств, объективные данные,
характеризующие положительно личность кандидата в Резерв)
Считаю, что ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв)
может быть включен в резерв управленческих кадров Краснодарского края на
___________________________________________________________________________
(указывается наименование управленческой целевой должности или ссылка на
подпункты 1 3.1 - 1 3.3 пункта 1.3 раздела I "Общие положения")
Должность лица,
рекомендующего Кандидата в
Региональный резерв ______________ ____________________________
подпись (И.О. Фамилия)
Должность эксперта ______________ ____________________________
подпись (И.О. Фамилия)
Приложение № 6
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
____________________________
(должность эксперта) <*>
____________________________
(подпись, И.О. Фамилия)
"____" ______________ 20_ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число, месяц рождения _____________________________________________
3. Замещаемая должность, дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
4. Дата включения в Региональный резерв ___________________________________
5. Включен в целевую группу _______________________________________________
уровень готовности ________________________________________________________
6. Сведения о профессиональном образовании
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, направление подготовки
(специальность) и квалификация по диплому, ученая степень, ученое
звание)
7. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
___________________________________________________________________________
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка,
указываются сроки прохождения обучения, наименование образовательного
учреждения, программа обучения)
В целях приобретения и совершенствования профессиональных знаний, умений и
навыков планируется провести следующие мероприятия по профессиональному
развитию:
N
п/п
Наименование мероприятий по профессиональному развитию
Направление обучения, планируемый период обучения
Цель обучения
Ожидаемые результаты
Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающего обучение, сроки обучения)
1
2
3
4
5
6
1. Получение высшего образования (повышение уровня профессионального образования) <***>
1.1
2. Получение дополнительного профессионального образования <***>
2.1
Профессиональная переподготовка
2.2
Повышение квалификации
2.3
Стажировка
2.4
3. Самостоятельная подготовка
3.1
3.2
4. Практическая подготовка
4.1
Участие в семинарах
4.2
Участие в тренингах
4.3
Участие в работе коллегиальных органов (комиссиях, советах и т.д.)
4.4
Участие в научно-практических конференциях
4.5
Участие в разработке нормативных правовых (правовых) актов
4.6
Участие в разработке иных документов (докладов, статей, аналитических справок и т.д.)
4.7
Участие в проектной деятельности
4.8
Иные формы работы
Кандидат в Резерв
_________________ _______________ _________________________________
(дата) (подпись) (И.О. Фамилия)
--------------------------------
<*> Индивидуальный план самовыдвиженца утверждается лицом, рекомендовавшим кандидата в Резерв.
<**> В качестве возможных направлений обучения указываются следующие: управленческое, правовое, планово-финансовое, организационно-экономическое, информационно-аналитическое, иные направления (указать).
<***> Обучение осуществляется за счет собственных средств резервиста.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова