Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Приказ Министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края от 20.10.2014 N 461 "Об утверждении Положения о порядке выплаты руководителям государственных бюджетных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 20 октября 2014 г. № 461

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА,
ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

В соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 июня 2001 года № 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края" и Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты руководителям государственных бюджетных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Признать утратившими силу:
1) пункт 1 Приказа министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края от 5 декабря 2012 № 175 "Об утверждении Положения о порядке выплаты руководителям государственных бюджетных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи";
2) Приказ министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края от 7 июня 2013 года № 108 "О внесении изменения в Приказ министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края от 5 декабря 2012 № 175 "Об утверждении Положения о порядке выплаты руководителям государственных бюджетных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи".
3. Управлению организационной работы и делопроизводства (Балясный) обеспечить размещение (опубликование) настоящего Приказа на официальном сайте министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края В.Г. Прокопца.
5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Заместитель главы администрации
(губернатора) Краснодарского края,
министр сельского хозяйства и
перерабатывающей промышленности
Краснодарского края
С.В.ГАРКУША





Приложение

Утверждено
Приказом министерства
сельского хозяйства и
перерабатывающей промышленности
Краснодарского края
от 20 октября 2014 г. № 461

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Постановление) и распространяется на руководителей государственных бюджетных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения), подведомственных министерству сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее - министерство).
1.2. Данным Положением устанавливается порядок выплаты руководителям учреждений ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
1.3. Выплаты, указанные в подпункте 1.2 настоящего пункта, относятся к дополнительным выплатам и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
1.4. Заработная плата руководителей учреждений, подведомственных министерству, состоит из:
1) месячного должностного оклада в размере, установленном в приложении № 2 к Постановлению с учетом индексации;
2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада;
3) премии по результатам работы;
4) ежемесячного денежного поощрения в размере 1,5 должностного оклада;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно подпункту 4 пункта 4 приложения № 1 к Постановлению.

2. Выплаты ежемесячной надбавки за сложность
и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.
2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 приложения № 1 к Постановлению в размере до 150 процентов должностного оклада. Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки принимается министерством. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается:
стаж (опыт) работы по специальности;
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и др.).
2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.4. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности размер ежемесячной надбавки может быть изменен в пределах, установленных нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа власти Краснодарского края.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Выплаты премии по результатам работы

3.1. Руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.
Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.
Размер премии, выплачиваемой руководителю учреждения, определяется исходя из результатов его деятельности за фактически отработанное время и устанавливается приказом министерства, с указанием конкретного размера премии в процентах от должностного оклада.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
3.2. При определении размера премии учитываются:
1) своевременное и качественное выполнение руководителем учреждения возложенных на него в установленном порядке функциональных обязанностей;
2) результаты деятельности учреждения в целом в соответствии с утвержденными критериями оценки эффективности деятельности учреждения;
3) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудовой дисциплины.
3.3. Основными показателями для выплаты премии являются:
1) успешное и добросовестное выполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствии с уставом учреждения, трудовым договором;
2) инициативность и творческий подход к работе, обеспечивающий значительное улучшение финансово-производственных показателей учреждения;
3) положительная оценка отраслевых управлений министерства эффективности деятельности учреждения;
4) отсутствие кредиторской задолженности по принятым бюджетным обязательствам, в первую очередь, по выплате заработной платы работникам;
5) недопущение превышения предельно допустимых размеров просроченной кредиторской задолженности государственного учреждения Краснодарского края.
3.4. Основанием для понижения размера (невыплаты) премии являются:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;
2) наличие замечаний к работе учреждения, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;
3) нарушение руководителем учреждения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
4) нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности.
3.5. Частичное снижение премии или ее невыплата производится за отчетный месяц.
3.6. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.7. В качестве расчетного периода для начисления премии может приниматься фактически отработанное время за месяц, квартал, полугодие, год в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников учреждения.
Руководителю учреждения, отработавшему неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
3.8. Предложение о премировании руководителя учреждения направляется учреждением в министерство в письменном виде до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения выплачивается в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения № 1 к Постановлению один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск) в размере двух месячных должностных окладов.
4.2. В случае предоставления руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата производится в полном объеме к одной из частей отпуска в текущем календарном году.
4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании соответствующего приказа учреждения о предоставлении отпуска руководителю учреждения и выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с заявлением руководителя учреждения.
4.4. Руководителю учреждения, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, единовременная выплата производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
4.5. Руководителю учреждения, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата выплачивается в полном объеме из расчета фактически отработанного времени.

5. Выплата материальной помощи

5.1. Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения № 1 к Постановлению один раз в календарном году в размере двух месячных должностных окладов либо два раза в календарном году по одному месячному должностному окладу, но не более двух месячных должностных окладов за календарный год, пропорционально отработанному времени.
5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе руководителя бюджетного учреждения в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его заявления и приказа учреждения.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок, в течение календарного года, по письменному заявлению руководителя учреждения в связи с нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья.
5.4. Руководителю учреждения, увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается в полном объеме из расчета фактически отработанного времени.
5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь по его заявлению в связи со смертью близких родственников, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

6. Выплата ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.
6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителю учреждения в соответствии с подпунктом 3 пункта 4 приложения № 1 к Постановлению в размере 1,5 должностного оклада и указывается в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
6.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается руководителю учреждения за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.
6.4. Руководителю учреждения, увольняющемуся до окончания календарного года, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном объеме из расчета фактически отработанного времени.

Заместитель начальника управления
экономики, целевых программ
и инвестиций
А.Н.МАЛЮГА


------------------------------------------------------------------