Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Приказ Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 05.05.2014 N 240 "Об утверждении Положения о материальном стимулирования работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края"

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 5 мая 2014 г. № 240

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства социального развития
и семейной политики Краснодарского края
от 08.10.2014 № 749)

В соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 743 "О министерстве социального развития и семейной политики Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" и в целях материального стимулирования и укрепления исполнительской дисциплины работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, приказываю:
(в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 08.10.2014 № 749)
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края (прилагается).
(п. 1 в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 08.10.2014 № 749)
2. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Паршина) обеспечить официальное опубликование настоящего Приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://admkrai.krasnodar.ru), размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края (www.sznkuban.ru).
3. Заместителю начальника отдела правового обеспечения в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы М.И. Захарову в 7-дневный срок после принятия настоящего Приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
4. Признать утратившими силу Приказы министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края:
от 5 июля 2012 года № 83 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края";
от 29 декабря 2012 года № 791 "О внесении изменений в Приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 5 июля 2012 года № 83 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края".
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Е.И. Кравченко.
6. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Министр
Е.С.ИЛЬЧЕНКО





Приложение

Утверждено
Приказом министерства
социального развития
и семейной политики
Краснодарского края
от 5 мая 2014 г. № 240

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства социального развития
и семейной политики Краснодарского края
от 08.10.2014 № 749)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края", в целях материального стимулирования и укрепления исполнительской дисциплины работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края (далее - министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края.
(в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 08.10.2014 № 749)
1.2. Положение распространяется на работников министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда и премированию по результатам работы.
(в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 08.10.2014 № 749)

2. Оплата труда
(в ред. Приказа Министерства социального развития
и семейной политики Краснодарского края
от 08.10.2014 № 749)

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в министерстве (далее - работники), осуществляется в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденным Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края".
(п. 2.1 в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 08.10.2014 № 749)
2.2. Размеры должностных окладов, применяемые при формировании фонда оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с приложением к Порядку формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденному Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края".
2.3 - 2.6. Исключены. - Приказ Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 08.10.2014 № 749.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда к должностному окладу работников устанавливается по приказу министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада каждого работника в результаты труда в размере до 150 процентов должностного оклада.
3.2. Основанием для установления, отмены и изменения размера надбавки работникам министерства является представление начальника административно-хозяйственного отдела в управлении по социальной поддержке граждан, согласованное с начальником управления министерства, курирующим работу отдела.

4. Премирование работников министерства

4.1. Работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, премируются ежемесячно, с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты работы.
4.2. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.
4.3. Установление премии является правом министра.
4.4. Работники министерства премируются приказом министра на основании письменного представления начальника административно-хозяйственного отдела в управлении по социальной поддержке граждан, согласованного с начальником управления министерства, курирующим работу отдела, исходя из планового фонда оплаты труда.
4.5. Работники премируются за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу либо в твердой сумме, с учетом среднего заработка за дни нахождения в командировке.
4.6. Премия не выплачивается:
при временной нетрудоспособности;
при нахождении в отпусках;
при нахождении в командировках;
при увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым работник виновен в совершении неправомерных действий.

5. Ежемесячное денежное поощрение

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" работникам в обязательном порядке выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 4 должностных окладов.
(п. 6.1 в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 08.10.2014 № 749)
6.2. Единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере 2 должностных окладов выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, за который предоставляется отпуск) или в период, удобный для работника.
6.3. Единовременная выплата и материальная помощь устанавливаются приказом министра. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление работника.
6.4. По решению министра работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по представлению руководителя структурного подразделения или личного заявления работника.
6.5. Министр в пределах экономии фонда оплаты труда может выплачивать работникам материальную помощь в размере трех тысяч рублей в связи с событиями в жизни:
юбилеем (50, 60 лет);
при увольнении в связи с уходом на пенсию;
рождением ребенка;
первым бракосочетанием;
тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом;
со смертью его родителей, детей, супруга, а также родственникам в связи со смертью самого работника министерства.
Материальная помощь устанавливается приказом министра. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника или его близких родственников (родители, дети, супруг (а) с приложением подтверждающих документов.
6.6. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренные пунктом 6.2 и абзацем 6 пункта 6.5, не выплачиваются:
работникам, проработавшим менее шести месяцев;
лицам, находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

Заместитель министра
Е.И.КРАВЧЕНКО


------------------------------------------------------------------