Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Приказ Министерства культуры Краснодарского края от 28.04.2014 N 117 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края"

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 28 апреля 2014 г. № 117

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ
КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и на основании Положения о министерстве культуры Краснодарского края, утвержденного Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 747, приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (прилагается).
2. Отделу правовой и кадровой работы министерства культуры Краснодарского края обеспечить:
1) выполнение Положения, утвержденного настоящим Приказом;
2) разместить прилагаемое Положение на официальном сайте министерства культуры Краснодарского края и обеспечить его официальное опубликование.
3. Признать утратившим силу Приказ министерства культуры Краснодарского края от 13 ноября 2012 года № 775 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края".
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр
Г.И.СОЛЯНИНА





Приложение

Утверждено
Приказом министерства
культуры Краснодарского края
от 28 апреля 2014 г. № 117

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва и организацию работы с ним в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Министерство).

1. Общие положения

1.1. Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (далее - гражданская служба) из числа государственных гражданских служащих (граждан) формируется кадровый резерв на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (далее - кадровый резерв).
1.2. Правовую основу формирования кадрового резерва и работы с ним составляет Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" и настоящее Положение.
1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);
2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;
3) доступность информации о кадровом резерве.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе;
2) профессионального развития государственных гражданских служащих;
3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы;
4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы;
5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы;
6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;
7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке государственных гражданских служащих в Министерстве.
1.5. Отдел правовой и кадровой работы Министерства осуществляет и обеспечивает:
1) организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;
2) представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в департамент внутренней политики администрации Краснодарского края.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется Министерством.
2.2. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.3. Включение в кадровый резерв производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве;

4) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
5) исполнением гражданским служащим государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.

3. Замещение вакантной должности государственной гражданской
службы государственным гражданским служащим (гражданином),
состоящим в кадровом резерве, и исключение
из кадрового резерва

3.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательного назначения его на вакантную должность гражданской службы.
3.2. Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению Министерства.
3.3. Предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы направляется государственному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, заказным письмом.
3.4. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложения, указанного в абзаце 3 настоящего раздела, либо в случае неявки его в Министерство к уполномоченному в соответствии с частью 3 статьи 19 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" лицу в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в абзаце 3 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.
3.5. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;
7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
10) непредставления государственным гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения государственный гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;
13) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";
14) истечения срока нахождения в кадровом резерве.
3.6. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом Министерства.

Начальник отдела правовой
и кадровой работы
Л.В.ЗУБОВА


------------------------------------------------------------------