Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Приказ Управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 30.01.2014 N 13 "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва управления государственного строительного надзора Краснодарского края"

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 30 января 2014 г. № 13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Управления государственного
строительного надзора Краснодарского края
от 05.03.2014 № 27)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края"), Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление Законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва управления государственного строительного надзора Краснодарского края (прилагается).
2. Главному консультанту управления государственного строительного надзора Краснодарского края по вопросам государственной службы и кадров Т.В. Ильговой:
1) привести сведения об имеющемся кадровом резерве управления государственного строительного надзора Краснодарского края в соответствие с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего Приказа;
2) ежегодно, не позднее 15 января, представлять на бумажном и электронном носителях в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв управления государственного строительного надзора Краснодарского края по форме, предусмотренной Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего Приказа.
3. Признать утратившим силу Приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 8 сентября 2010 года № 60 "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва в управлении государственного строительного надзора Краснодарского края".
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя руководителя управления государственного строительного надзора Краснодарского края В.В. Меликяна.
5. Настоящий Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
(п. 5 в ред. Приказа Управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 05.03.2014 № 27)

Руководитель управления
В.Г.ЗАХАРУТИН





Утвержден
Приказом управления
государственного строительного
надзора Краснодарского края
от 30 января 2014 г. № 13

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования кадрового резерва в управлении государственного строительного надзора Краснодарского края (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края"), Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в Постановление Законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края".
1.2. Основными принципами формирования кадрового резерва управления государственного строительного надзора Краснодарского края (далее - Управление) являются:
1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);
2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;
3) доступность информации о кадровом резерве.
1.3. Формирование кадрового резерва Управления осуществляется в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба);
2) профессионального развития государственных гражданских служащих;
3) формирования кадрового состава Управления;
4) реализации государственной кадровой политики в сфере гражданской службы;
5) своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в Управлении в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы в Управлении;
6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;
7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Управления формируется из числа государственных гражданских служащих и граждан для замещения вакантных должностей гражданской службы в Управлении высшей, ведущей и старшей групп должностей категории "специалисты" и категории "обеспечивающие специалисты".
2.2. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.3. Включение в кадровый резерв Управления производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении с согласия указанных граждан;
3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении с согласия указанных государственных гражданских служащих;
5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;
6) государственных гражданских служащих Управления, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением Управления в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя Управления, с согласия указанных государственных гражданских служащих;
7) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.
2.4. Включение в кадровый резерв Управления государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.
2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв Управления проводится конкурсной комиссией Управления.
2.6. Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Управления, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления оформляется приказом Управления.
2.8. Срок нахождения в кадровом резерве Управления - 2 года.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Уполномоченное должностное лицо Управления по вопросам государственной службы и кадров:
1) ведет единую информационную базу данных о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Управления, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 2.6 раздела 2 настоящего Порядка;
2) ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы;
3) ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва;
4) в двухнедельный срок представляет в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв Управления.

4. Замещение вакантной должности гражданской службы
государственным гражданским служащим (гражданином),
состоящим в кадровом резерве, и исключение
из кадрового резерва

4.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательного назначения его на вакантную должность гражданской службы.
Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя Управления.
4.2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, заказным письмом.
4.3. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложения, указанного в пункте 4.2 настоящего раздела, либо в случае неявки его к уполномоченному должностному лицу Управления по вопросам государственной службы и кадров в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 4.2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.
4.4. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Управления в случае:
1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
4) отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;
7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном Федеральным законом порядке судимости;
8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
10) непредставления гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;
13) расторжения служебного контракта с гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";
14) истечения срока нахождения в кадровом резерве.
4.5. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Управления оформляется приказом Управления.

Первый заместитель
руководителя управления
В.В.МЕЛИКЯН





Приложение
к Порядку формирования
кадрового резерва управления
государственного строительного
надзора Краснодарского края

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

N
п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Сведения о профессиональном образовании
Сведения о дополнительном профессиональном образовании
Сведения о замещаемой должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность)
Сведения о стаже государственной гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже (опыте) работы по специальности
Основание включения в кадровый резерв
Наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв
Дата включения в кадровый резерв
1.









2.











------------------------------------------------------------------