Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление Администрации муниципального образования Курганинский район Краснодарского края от 23.06.2014 N 1450 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2014 г. № 1450

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования Курганинский район Краснодарского края
от 21.05.2015 № 680)


В соответствии с Решением Совета муниципального образования Курганинский район от 23 апреля 2014 года № 458 "О внесении изменений в Решение Совета муниципального образования Курганинский район от 30 октября 2008 года № 531 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район", Постановлением главы муниципального образования Курганинский район от 5 мая 2014 года № 984 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район", Постановлением администрации муниципального образования Курганинский район от 7 февраля 2012 года № 251 "Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования Курганинский район", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район (прилагается).
2. Отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район (Манасян) довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением.
3. Опубликовать настоящее Постановление в установленном порядке.
4. Постановление администрации муниципального образования Курганинский район от 30 декабря 2010 года № 3331 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район" считать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Курганинский район А.В. Манасяна.
(п. 5 в ред. Постановления Администрации муниципального образования Курганинский район Краснодарского края от 21.05.2015 № 680)
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального
образования Курганинский район
В.А.ИВЧЕНКО





Приложение

Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
Курганинский район
от 23 июня 2014 г. № 1450

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования Курганинский район Краснодарского края
от 21.05.2015 № 680)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район (далее - Положение), разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.

Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район (далее - Учреждения), включающая размеры окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.
2.2. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
2.2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2.2.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2.2.3. Государственных гарантий по оплате труда;
2.2.4. Минимальных окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2.2.5. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2.2.6. Мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Курганинском районе;
2.2.7. Мнения профессионального союза работников культуры Курганинского района.
2.3. Условия оплаты труда, включая базовый оклад (базовый должностной оклад) (далее - оклад) работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для назначения выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.7. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в учреждении на соответствующий финансовый год.
2.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполненной работы.
2.9. В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству о труде.
2.10. Положение включает в себя:
2.10.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2.10.2. Условия осуществления и размеры выплат повышающих коэффициентов;
2.10.3. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
2.10.4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
2.10.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
2.10.6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 1 к настоящему Положению);
2.10.7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, минимальный повышающий коэффициент (приложение № 2 к настоящему Положению);
2.10.8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (приложение № 3 к настоящему Положению);
2.10.9. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии и Перечень общих профессий рабочих (приложение № 4 к настоящему Положению);
2.10.10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам (приложение № 5 к настоящему Положению);
2.10.11. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников согласно приложению № 6 к настоящему Положению;
2.10.12. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников;
2.10.13. Порядок и условия премирования работников учреждения;
2.10.14. Другие вопросы оплаты труда.
2.11. Настоящее Положение распространяется на следующие учреждения:
1) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Районный организационно-методический центр";
2) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Курганинская межпоселенческая централизованная библиотечная система";
3) муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская музыкальная школа г. Курганинска муниципального образования Курганинский район;
4) муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская музыкальная школа станицы Темиргоевской муниципального образования Курганинский район;
5) муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская музыкальная школа станицы Родниковской муниципального образования Курганинский район;
6) муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская художественная школа г. Курганинска муниципального образования Курганинский район;
7) муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская хоровая школа г. Курганинска муниципального образования Курганинский район;
8) муниципальное автономное учреждение культуры "Кинотеатр "Победа".
2.12. Должностные оклады могут увеличиваться, индексироваться в сроки и в пределах размеров повышения (индексации) должностного оклада работников муниципальных учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.13. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.14. Поэтапное повышение средней заработной платы работников учреждений культуры и дополнительного образования осуществляется согласно Постановлению администрации муниципального образования Курганинский район от 4 марта 2013 года № 465 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования Курганинский район, направленные на повышение эффективности сферы культуры".

Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

3.1. Базовые должностные оклады.
3.1.1. Базовые должностные оклады работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) (приложение № 1 к настоящему Положению):

N
п.п.
Перечень должностей
Базовый должностной оклад, рублей
1
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
3744
2
Должности работников культуры и искусства среднего звена
3807
3
Должности работников культуры и искусства ведущего звена
4188
4
Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства
5710

Базовые должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности согласно приложению № 2 к настоящему Положению:

N
п.п.
Перечень должностей
Базовый должностной оклад, рублей
1
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3744
2
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3807
3
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4188
4
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5710

К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников. Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Базовые должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.2. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов.
3.2.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться работникам культуры, искусства и кинематографии и работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам:

N
п.п.
Вид повышающего коэффициента к базовому должностному окладу
1
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности
2
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
3
Повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство
4
Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
3.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам культуры искусства и кинематографии и работникам занимающих общеотраслевые должности служащих, предусматривающие должностное категорирование:

N
п.п.
Должностные категории
Размер повышающего коэффициента
1
Главный
0,25
2
Ведущий (старший)
0,20
3
Высшая категория
0,15
4
Первая категория
0,10
5
Вторая категория
0,05
6
Третья категория
0,03

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрен (сохранен, отменен, снижен, увеличен).
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Выплаты производятся при наличии денежных средств.
3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работникам культуры, искусства и кинематографии и работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом:
1) уровня его профессиональной подготовки;
2) сложности выполняемой работы;
3) важности выполняемой работы;
4) степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу не производятся.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на квартал в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрен (сохранен, отменен, снижен, увеличен).
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников культуры, искусства и кинематографии и работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, по итогам проведения аттестации:

N
п.п.
Виды квалификационной категории
Размер повышающего коэффициента
1
Ведущий, старший
0,20
2
Высшая категория
0,15
3
Первая категория
0,10
4
Вторая категория
0,05

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрен (сохранен, отменен, увеличен).
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу.
3.3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам культуры, искусства и кинематографии и работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

N
п.п.
Вид стимулирующих надбавок к должностному окладу
1
За интенсивность и высокие результаты работы
2
За качество выполнения работ
3
За стаж непрерывной работы, выслугу лет
4
Выплаты стимулирующего характера, осуществляемые по показателям эффективности и результативности деятельности
5
Стимулирующие выплаты отдельным категориям работников

Решение о введении соответствующих стимулирующих надбавок к должностному окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по стимулирующим надбавкам определяется путем умножения размера должностного оклада работника на размер надбавки.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников учреждения.
В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией муниципального образования Курганинский район.
3.3.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам культуры, искусства и кинематографии и работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом выполнения работниками целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений. Оценка эффективности деятельности работника производится на основе применения целевых показателей его работы, входящих в основу системы стимулирования и позволяющих определять размеры выплат стимулирующих надбавок. Показатели эффективности деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом учреждения.
При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде выплаты по стимулирующей надбавке не производятся.
Надбавка устанавливается в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрена (сохранена, отменена, снижена, увеличена).
Размер надбавки - в пределах 490 процентов оклада.
Применение стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3.3. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
- 10 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".
- 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Надбавка устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрена (сохранена, отменена).
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
3.3.4. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам культуры, искусства и кинематографии и работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных), в следующих размерах:

N
п/п
Стаж непрерывной работы, выслуги лет
Размер повышающего коэффициента в процентах от должностного оклада
1
От 1 года до 3 лет
5
2
От 3 до 5 лет
10
3
Свыше 5 лет
15

Надбавка устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрена (сохранена, отменена, снижена, увеличена).
Применение стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3.5. Стимулирующие выплаты по показателям эффективности и результативности деятельности осуществляются ежеквартально на основании протокола заседания комиссии для оценки эффективности и результативности деятельности работников, при наличии денежных средств.
3.3.6. Выплаты предоставляются отдельным категориям работников муниципальных учреждений согласно Перечню должностей утвержденному Постановлением администрации муниципального образования Курганинский район от 10 октября 2013 года № 2520 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования Курганинский район от 16 февраля 2012 года № 349 "Об утверждении Порядка и условий выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район".
3.3.7. Выплаты отдельным категориям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются из расчета 3000 (трех тысяч) рублей в месяц за ставку заработной платы, исходя из фактически отработанного времени в календарном месяце, но не более 3000 (трех тысяч) рублей в месяц одному работнику в одном учреждении.
3.3.8. Выплаты отдельным категориям работников производятся при наличии денежных средств.
В муниципальных учреждениях выплаты предоставляются из средств местного бюджета муниципального образования Курганинский район следующим категориям работников:
- работники муниципальных библиотек: директор, заместитель директора (заместитель директора по работе с детьми), заместитель директора по библиотечной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, инженер-программист, художник, методист, секретарь-машинист, работники библиотек (библиотекари всех категорий, главный библиотекарь, ведущий библиотекарь, библиограф всех категорий, главный библиограф, ведущий библиограф, заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, сектором, филиалом);
- работники муниципального бюджетного учреждения культуры "Районный организационно-методический центр": юрисконсульт (юрист), специалист по охране труда, водитель автомобиля;
- педагогические работники детских музыкальных, детских художественных школ и детских школ искусств;
- работники вышеуказанных учреждений, осуществляющие деятельность по следующим профессиям рабочих: вахтер, водитель, гардеробщик, дворник, настройщик музыкальных инструментов (настройщик щипковых инструментов, настройщик пианино и роялей), заведующий костюмерной, специалист по кадрам, инженер, делопроизводитель, заведующий складом, оператор котельной, переплетчик документов, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, реставратор музыкальных инструментов (реставратор духовых инструментов), техник-программист, инженер-программист, секретарь-машинист, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля.
3.4. С учетом условий труда работникам культуры, искусства и кинематографии и работникам, занимающим общеотраслевые должности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.5. Работникам культуры, искусства и кинематографии и работникам, занимающим общеотраслевые должности, устанавливаются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Раздел 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

4.1. Базовые должностные оклады.
4.1.1. Базовые должностные оклады работников учреждения, занимающих руководящие должности (за исключением руководителей учреждений и их заместителей), должности специалистов и должности учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) (приложение № 3 к настоящему Положению):

N
п.п.
Перечень должностей
Базовый должностной оклад, рублей
1
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
4186
2
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
4746
3
Должности педагогических работников
6111
4
Должности руководителей структурных подразделений
6421

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
4.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников утверждена в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенности их труда (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").;
В детских музыкальных, художественных школах, школах искусств это:
1) 18 часов в неделю - преподавателям детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ;
2) 24 часа в неделю - концертмейстерам детских музыкальных, хоровой школ;
3) 36 часов в неделю - педагогам-психологам, методистам.
Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебным планам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка, объем которой больше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается с письменного согласия работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации "Об образовании" вопросы расстановки кадров отнесены к компетенции самого образовательного учреждения.
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
(п. 4.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования Курганинский район Краснодарского края от 21.05.2015 № 680)
4.3. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов.
4.3.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматривать работникам повышающие коэффициенты к должностным окладам:

N
п.п.
Вид повышающего коэффициента к должностному окладу
1
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию
2
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности
3
Персональный повышающий коэффициент к окладу

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года пропорционально объему педагогической нагрузки.
4.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, по итогам проведения аттестации:

N
п.п.
Виды квалификационной категории
Размер повышающего коэффициента
1
Высшая категория
0,20
2
Первая категория
0,15
3
Вторая категория
0,10

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрен (сохранен, отменен, снижен, увеличен).
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование.

N
п.п.
Должностные категории
Размер повышающего коэффициента
2
Ведущий (старший)
0,20

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрен (сохранен, отменен).
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом:
1) уровня его профессиональной подготовки;
2) сложности выполняемой работы;
3) важности выполняемой работы;
4) степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу не производятся.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрен (сохранен, отменен, снижен, увеличен).
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
4.4. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок:
4.4.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

N
п.п.
Вид стимулирующих надбавок к должностному окладу
1
За интенсивность и высокие результаты работы
2
За качество выполнения работ
3
За стаж непрерывной работы, выслугу лет

Решение о введении соответствующих стимулирующих надбавок к должностному окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Стимулирующая надбавка на основной должностной оклад, при нагрузке менее должностного оклада надбавка считается за фактически отработанное время, при нагрузке более должностного оклада надбавка считается на один должностной оклад. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются при наличии денежных средств.
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования Курганинский район Краснодарского края от 21.05.2015 № 680)
Стимулирующие надбавки устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года пропорционально объему педагогической нагрузки.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.9. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом выполнения работниками целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений. Оценка эффективности деятельности работника производится на основе применения целевых показателей его работы, входящих в основу системы стимулирования и позволяющих определять размеры выплат стимулирующих надбавок. Показатели эффективности деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом учреждения.
При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде выплаты по стимулирующей надбавке не производятся.
Надбавка устанавливается на квартал в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрена (сохранена, отменена, снижена, увеличена).
Размер надбавки - в пределах 490 процентов оклада.
Применение стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена ученая степень, почетное звание:
- 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".
- 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Надбавка устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрена (сохранена, отменена).
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
4.11. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от стажа работы в образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах:

N
п/п
Стаж непрерывной работы, выслуги лет
Размер повышающего коэффициента в процентах от должностного оклада
1
От 1 года до 3 лет
5
2
От 3 до 5 лет
10
3
Свыше 5 лет
15

Надбавка устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрена (сохранена, отменена, снижена, увеличена).
Применение стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.12. В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией муниципального образования Курганинский район.
4.13. С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим руководящие должности (за исключением руководителей учреждений и их заместителей), должности специалистов и должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4.14. Работникам учреждений, занимающим руководящие должности (за исключением руководителей учреждений и их заместителей), должности специалистов и должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Раздел 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

5.1. Базовые должностные оклады.
5.1.1. Базовые должностные оклады профессий рабочих, выполняющих работу по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

N
п.п.
Квалификационный разряд работ
Базовый должностной оклад, рублей
1
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3680
2
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3744
3
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3807
4
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3871
5
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3935
6
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4060
7
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4188
8
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4314

Рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда, устанавливается базовый должностной оклад, соответствующий 8 разряду выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5.2. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов.
5.2.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к должностным окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

N
п.п.
Вид повышающего коэффициента к должностному окладу
1
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
2
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу не производятся.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрен (сохранен, отменен, снижен, увеличен).
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
5.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде выплаты по повышающему коэффициенту к окладу не производятся.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на период выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрен (сохранен, отменен, снижен, увеличен).
Применение данного повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.3. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок.
5.3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам общих профессий рабочих следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

N
п.п.
Вид стимулирующих надбавок к должностному окладу
1
За профессиональное мастерство
2
За стаж непрерывной работы, выслугу лет

Решение о введении соответствующих стимулирующих надбавок к должностному окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по стимулирующим надбавкам определяется путем умножения размера должностного оклада работника на размер надбавки.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией муниципального образования Курганинский район.
5.3.2. Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общим профессиям рабочих, за выполнение работ с учетом выполнения работниками целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений. Оценка эффективности деятельности работника производится на основе применения целевых показателей его работы, входящих в основу системы стимулирования и позволяющих определять размеры выплат стимулирующих надбавок. Показатели эффективности деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом учреждения.
При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде выплаты по стимулирующей надбавке не производятся.
Надбавка устанавливается в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрена (сохранена, отменена, снижена, увеличена).
Размер надбавки - в пределах 490 процентов оклада.
Применение стимулирующей надбавки за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.3.3. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы (общего количества лет), проработанных по профессии, в следующих размерах:

N
п/п
Стаж непрерывной работы, выслуги лет
Размер повышающего коэффициента в процентах от должностного оклада
1
От 1 года до 3 лет
5
2
От 3 до 5 лет
10
3
Свыше 5 лет
15

Надбавка устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть пересмотрена (сохранена, отменена, снижена, увеличена).
Применение стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.4. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
5.5. Работникам рабочих профессий устанавливаются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Раздел 6. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих, должности из числа художественного, артистического, педагогического персонала, и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
6.2. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена коллективным договором учреждения.
6.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.
6.5. Стимулирующие выплаты могут регулироваться как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения в зависимости от наличия средств в бюджете.

Раздел 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
7.1.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
7.1.2. Премия за качество выполняемых работ;
7.1.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ;
7.1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной премии принимается учреждением с учетом обеспечения указанных премий финансовыми средствами. При этом наименование премии и условия премирования оговариваются в коллективном договоре учреждения.
Решение о премировании руководителей учреждений принимает отдел культуры администрации муниципального образования Курганинский район.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в коллективном договоре учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премирование производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
- другие показатели.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, 9 месяцев, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.3. Премия за качество выполняемых работ может быть выплачена работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования Курганинский район;
2) присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования Курганинский район, награждении знаками отличия Российской Федерации;
3) награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
4) награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы муниципального образования Курганинский район.
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7.6. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
7.7. Премии могут не выплачиваться работнику в случае:
- при наличии дисциплинарного взыскания;
- нарушения им трудовой дисциплины;
- невыполнения заданных объемов работы в определенные сроки;
- ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
- непринятия должных мер к сбережению, правильному использованию вверенных материальных ценностей.
7.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д., согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Раздел 8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

8.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в сельской местности;
- за выполнение работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
8.3. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.
Размер выплаты - 25 процентов от оклада.
Перечень специалистов, которым производится эта выплата, утверждается отделом культуры администрации муниципального образования Курганинский район.
Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

8.5. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
8.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 35 процентов части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
8.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
2) не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.9. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
8.10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
8.11. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукции и периодических изданий выплачивается педагогическим работникам в размере 115 рублей.
Компенсация образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Раздел 9. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

9.1. Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в следующем размере:

N
п.п.
Перечень должностей
Базовый должностной оклад, рублей
1
Руководитель (директор) учреждения дополнительного образования
6977
2
Руководитель (директор) учреждений культуры
8001

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
9.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, в том числе премирование руководителя учреждения, производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными показателями эффективности работы учреждения.
Показатели эффективности работы учреждения, размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии премиальных выплат руководителю учреждения ежегодно устанавливаются отделом культуры администрации муниципального образования Курганинский район в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
9.3. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера и размеры выплат повышающих коэффициентов, предусмотренные настоящим Положением и коллективным договором учреждения.
Выплаты стимулирующего характера и размеры выплат повышающих коэффициентов заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.
9.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

Раздел 10. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

10.1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
В штаты учреждений могут входить должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
10.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала учреждения полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала учреждения.
10.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
10.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10.5. Объем финансовых средств на обеспечение выполнения функций учреждений культуры, в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых услуг.

Начальник отдела культуры
администрации муниципального
образования Курганинский район
А.В.МАНАСЯН





Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
искусства и кинематографии и
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей, подведомственных
отделу культуры администрации
муниципального образования
Курганинский район

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
- артист вспомогательного состава театров и концертных организаций;
- смотритель музейный;
- ассистент номера в цирке;
- контролер билетов.
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
- заведующий билетными кассами;
- заведующий костюмерной;
- репетитор по технике речи;
- суфлер;
- артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки;
- организатор экскурсий;
- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;
- распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;
- аккомпаниатор;
- культорганизатор;
- ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
- помощник режиссера;
- дрессировщик цирка;
- артист балета цирка;
- контролер-посадчик аттракциона;
- мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда.
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
- концертмейстер по классу вокала (балета);
- лектор-искусствовед (музыковед);
- чтец-мастер художественного слова;
- главный библиотекарь;
- главный библиограф;
- помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой;
- художник-бутафор;
- художник-гример;
- художник-декоратор;
- художник-конструктор;
- художник-скульптор;
- художник по свету;
- художник-модельер театрального костюма;
- художник-реставратор;
- художник-постановщик;
- художник-фотограф;
- мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;
- репетитор по вокалу;
- репетитор по балету;
- аккомпаниатор-концертмейстер;
- администратор (старший администратор);
- заведующий аттракционом;
- библиотекарь;
- библиограф;
- методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
- редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
- лектор (экскурсовод);
- артист-вокалист (солист);
- артист балета;
- артист оркестра;
- артист хора;
- артист драмы;
- артист (кукловод) театра кукол;
- артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;
- артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
- артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
- артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
- артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава;
- репетитор цирковых номеров;
- хранитель фондов;
- редактор (музыкальный редактор);
- специалист по фольклору;
- специалист по жанрам творчества;
- специалист по методике клубной работы;
- методист по составлению кинопрограмм;
- инспектор манежа (ведущий представление);
- артист - воздушный гимнаст;
- артист спортивно-акробатического жанра;
- артист жанра "эквилибр";
- артист жанра дрессуры животных;
- артист жанра конной дрессуры;
- артист жанра жонглирования;
- артист жанра иллюзии;
- артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик;
- артист оркестра цирка;
- специалист по учетно-хранительской документации;
- специалист экспозиционного и выставочного отдела;
- кинооператор;
- ассистент кинорежиссера;
- ассистент кинооператора;
- звукооператор;
- монтажер;
- редактор по репертуару.
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
- главный балетмейстер;
- главный хормейстер;
- главный художник;
- режиссер-постановщик;
- балетмейстер-постановщик;
- главный дирижер;
- руководитель литературно-драматургической части;
- заведующий музыкальной частью;
- заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка;
- заведующий отделом (сектором) библиотеки;
- заведующий отделом (сектором) музея;
- заведующий передвижной выставкой музея;
- заведующий отделом (сектором) зоопарка;
- заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка;
- режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);
- звукорежиссер;
- главный хранитель фондов;
- заведующий реставрационной мастерской;
- заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
- заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов;
- заведующий художественно-оформительской мастерской;
- директор съемочной группы;
- директор творческого коллектива, программы циркового конвейера;
- режиссер массовых представлений;
- заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники;
- кинорежиссер;
- руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.





Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
искусства и кинематографии и
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
культуры администрации
муниципального образования
Курганинский район

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
И МИНИМАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУРГАНИНСКИЙ РАЙОН

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный повышающий коэффициент
1
2
3
Базовый должностной оклад - 3744 рубля
1 квалификационный уровень
- Делопроизводитель;
- кассир;
- машинистка;
- секретарь;
- секретарь-машинистка;
- контролер билетный;
- методист
0,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
0,02

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный повышающий коэффициент
1
2
3
Базовый должностной оклад - 3807 рублей
1 квалификационный уровень
- Заведующий детским сектором;
- заведующий сектором по работе с детьми;
- инспектор по кадрам;
- менеджер по рекламе;
- руководитель молодежного любительского объединения;
- специалист по работе с молодежью;
- специалист по кадрам;
- художник-оформитель;
- художник
0,00
2 квалификационный уровень
- Заведующий хозяйственным отделом;
- заместитель директора по административно-хозяйственной работе;
- заведующий отделом кадров
0,04
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
0,04
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
0,07
3 квалификационный уровень
- Заведующий техническим отделом;
- инженер
0,15
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
0,13
4 квалификационный уровень
- Аккомпаниатор;
- звукооператор;
- звукорежиссер;
- культорганизатор;
- киномеханик;
- механик по обслуживанию звукотехнических средств,
- спортинструктор
0,17
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
0,15
5 квалификационный уровень
Начальник (заведующий) мастерской;
- начальник смены (участка)
0,2

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный повышающий коэффициент
1
2
3
Базовый должностной оклад - 4188 рублей
1 квалификационный уровень
Аналитик;
- бухгалтер;
- инженер;
- менеджер по рекламе;
- специалист по кадрам;
- юрисконсульт
0,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
0,07
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
0,1
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
0,2
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
0,3

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный повышающий коэффициент
1
2
3
Базовый должностной оклад - 5710 рублей
1 квалификационный уровень
Начальник инструментального отдела;
- начальник исследовательской лаборатории;
- начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством;
- начальник отдела адресно-справочной работы;
- начальник отдела информации;
- начальник отдела кадров (спецотдела и др.);
- начальник отдела капитального строительства;
- начальник отдела маркетинга;
- начальник отдела материально-технического снабжения;
- начальник отдела организации и оплаты труда;
- начальник отдела охраны окружающей среды;
- начальник отдела охраны труда;
- начальник отдела подготовки кадров;
- начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации;
- начальник отдела по связям с общественностью;
- начальник отдела социального развития;
- начальник отдела стандартизации;
- начальник планово-экономического отдела;
- начальник производственной лаборатории (производственного отдела);
- начальник технического отдела;
- начальник финансового отдела;
- начальник юридического отдела
0,00
2 квалификационный уровень
Главный <*> (аналитик; диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт)
0,1
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
0,2

--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Применение минимального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.





Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
искусства и кинематографии и
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
культуры администрации
муниципального образования
Курганинский район

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням

вожатый;
- помощник воспитателя;
- секретарь учебной части

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму;
- младший воспитатель
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательного учреждения;
- старший дежурный по режиму

3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
инструктор по труду;
- инструктор по физической культуре;
- музыкальный руководитель;
- старший вожатый
2 квалификационный уровень
инструктор-методист;
- концертмейстер;
- педагог дополнительного образования;
- педагог-организатор;
- социальный педагог;
- тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
воспитатель;
- мастер производственного обучения;
- методист;
- педагог-психолог;
- старший инструктор-методист;
- старший педагог дополнительного образования;
- старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
преподаватель <*>;
- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
- руководитель физического воспитания;
- старший воспитатель;
- старший методист;
- учитель;
- учитель-дефектолог;
- учитель-логопед (логопед)

--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
- начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других
структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <**>;
- старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.





Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
искусства и кинематографии и
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
культуры администрации
муниципального образования
Курганинский район

ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1. Общие профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов: гардеробщик; дворник; кассир билетный; киномеханик; переплетчик документов; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; электромонтер по ремонту аппаратуры
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2. Общие профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: водитель автомобиля; киномеханик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту аппаратуры
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: водитель автомобиля, киномеханик; электромонтер по ремонту аппаратуры
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: водитель автомобиля
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные), ответственные (особо ответственные) работы, и высококвалифицированных рабочих





Приложение № 5
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
искусства и кинематографии и
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
культуры администрации
муниципального образования
Курганинский район

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район, определяется путем умножения ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- педагогическим работникам за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
2. Руководители муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей по согласованию с отделом культуры администрации муниципального образования Курганинский район ежегодно на начало учебного года составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы.
Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение учебного года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке работников.
Форма тарификационного списка утверждается отделом культуры администрации муниципального образования Курганинский район.
3. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.





Приложение № 6
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
искусства и кинематографии и
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу
культуры администрации
муниципального образования
Курганинский район

ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Курганинский район, осуществляется:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, в том числе из числа работников органов исполнительной власти, методических и учебно-методических центров (кабинетов), привлекаемых для работы в образовательные учреждения;
- при оплате за часы педагогической работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной заработной платы педагогического работника на количество рабочих часов в месяц, установленное по занимаемой должности за ставку заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
В случае если замещение отсутствующего педагогического работника осуществлялось более двух месяцев, оплата труда за замещение производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размер почасовой оплаты труда работников образовательных учреждений может увеличиваться на повышающий коэффициент за квалификационную категорию, на стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ (за ученую степень и почетное звание) и за выслугу лет, а также на выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются в положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
2. При оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, в том числе работников органов исполнительной власти, методических и учебно-методических центров (кабинетов), привлекаемых для работы в образовательные учреждения, участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, размер ставки почасовой оплаты труда за час указанной работы может определяться исходя из минимального должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника и стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ (за ученую степень и почетное звание).


------------------------------------------------------------------