Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Приказ Департамента по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края от 22.12.2014 N 77-а "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителя государственного казенного учреждения, подведомственного департаменту по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края"

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ФИНАНСОВОМУ И ФОНДОВОМУ РЫНКУ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. № 77-а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ФИНАНСОВОМУ И ФОНДОВОМУ
РЫНКУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях определения условий и порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителя государственного казенного учреждения, подведомственного департаменту по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края, приказываю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителя государственного казенного учреждения, подведомственного департаменту по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края (прилагается).

2. Начальнику информационно-аналитического отдела И.Ю. Покотенко обеспечить официальное опубликование настоящего Приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (admkrai.krasnodar.ru), размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте департамента по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края (fimarket.kubangov.ru).
3. Начальнику административно-правового отдела Н.А. Панасенко в 7-дневный срок со дня вступления в силу настоящего Приказа направить его копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя департамента А.В. Аксенова.
5. Настоящий Приказ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Руководитель
департамента
И.А.СЛАВИНСКИЙ





Приложение

Утверждено
Приказом департамента
по финансовому
и фондовому рынку
Краснодарского края
от 22 декабря 2014 г. № 77-а

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ
ПО ФИНАНСОВОМУ И ФОНДОВОМУ РЫНКУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителя государственного казенного учреждения, подведомственного департаменту по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях организации оплаты труда и материального стимулирования руководителя государственного казенного учреждения, подведомственного департаменту по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края (далее - учреждение).
1.2. Положение распространяется на руководителя учреждения "Кубанский центр государственной поддержки населения и развития финансового рынка" (далее - руководитель учреждения), включенного в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения № 3 Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителя учреждения, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, к премированию в зависимости от личного вклада в результат труда.
1.4. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;
премии по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере двенадцати должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере тридцать шесть должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) руководителю учреждения устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов должностного оклада по представлению заместителя руководителя департамента.

4. Премирование

4.1. Премирование руководителя учреждения производится с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей за соответствующие периоды работы (месяц, квартал, полугодие, год).
4.2. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года, за фактически отработанное время. При этом премирование руководителя учреждения по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.
4.3. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год, при наличии экономии фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается.
4.4. Премирование руководителя учреждения производится на основании Приказа руководителя департамента за фактически отработанное время в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном размере (рублях).
4.5. Критерии, влияющие на размер премии:
1) выполнение правительственных документов, а также постановлений, распоряжений, поручений главы администрации (губернатора) Краснодарского края, его заместителей в установленные сроки;
2) выполнение приказов департамента, поручений руководителя департамента, его заместителей, начальников управлений департамента;
3) своевременное и качественное выполнение руководителем учреждения задач и функций, возложенных на него;
4) результаты деятельности учреждения в целом;
5) качественное выполнение особо важных и особо сложных заданий, в том числе не входящих в круг должностных обязанностей;
6) активное участие в подготовке и проведении мероприятий в учреждении и за его пределами;
7) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций;
8) разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, пособий, высокие достижения в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, служебной этики и Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе отсутствие нарушений;
10) выполнение государственного задания в полном объеме (свыше 95%).
4.6. Премия не выплачивается в следующих случаях:
неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;
наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;
нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;
нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;
при увольнении с работы руководителя учреждения за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель учреждения виновен в совершении неправомерных действий;
при исполнении должностных обязанностей руководителя после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения;
за несвоевременное и некачественное выполнение заданий, с указанием причин.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителю учреждения устанавливается в соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя учреждения предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь - в размере четырех должностных окладов (Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов).
6.2. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление руководителя учреждения.
6.3. В пределах экономии фонда оплаты труда возможна выплата руководителю учреждения материальной помощи в размере десяти тысяч рублей в связи с:
юбилеем (50, 60 лет и далее каждые 5 лет);
при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками;
при увольнении, в связи с уходом на пенсию;
рождением ребенка (в течение 6 месяцев с момента рождения);
бракосочетанием (в течение 6 месяцев с момента бракосочетания);
тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом;
со смертью его родителей, детей, супруга, а также родственникам в связи со смертью самого руководителя на основании заявления близких родственников (родители, дети, супруг(а) с приложением подтверждающих документов.
6.4. Кроме случаев, перечисленных в пункте 6.3, по решению руководителя департамента может выплачиваться дополнительная материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.4. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2 и 6.3, не выплачивается руководителю учреждения:
проработавшему менее шести месяцев;
находящемуся в отпусках, связанных с рождением ребенка.
6.7. Руководителю, поступившему на работу либо уволенному с работы в течение финансового года и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

Первый заместитель
руководителя
департамента
А.В.АКСЕНОВ


------------------------------------------------------------------