Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования г. Новороссийск от 01.12.2014 N 9410 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск, об утрате силы Постановления администрации муниципального образования город Новороссийск от 29 мая 2013 года N 3861 и отмене Постановления администрации муниципального образования город Новороссийск от 7 ноября 2011 года N 5255"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОРОССИЙСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2014 г. № 9410
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК, ОБ УТРАТЕ СИЛЫ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК
ОТ 29 МАЯ 2013 ГОДА № 3861 И ОТМЕНЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК
ОТ 7 НОЯБРЯ 2011 ГОДА № 5255
В целях сохранения единого подхода к оплате труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 мая 2012 года № 472 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 сентября 2012 года № 1104 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", Постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск от 30 мая 2011 года № 2543 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, перешедших на отраслевые системы оплаты труда" и, руководствуясь статьей 32 Устава муниципального образования город Новороссийск, постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск (прилагается).
2. Повысить с 1 октября 2014 года на 5,5% размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, перешедших на новую систему оплаты труда, за исключением отдельной категории работников, оплата труда которых была повышена с 1 января 2014 года в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
3. Управлению по физической культуре и спорту (Нарватов) и Управлению образования (Боровская) расходы, связанные с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете по разделу "Образование" и подразделу "Физическая культура и спорт" на соответствующий финансовый год.
4. Постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 29 мая 2013 года № 3861 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 7 ноября 2011 года № 5255 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск" и об утрате силы Постановления администрации муниципального образования город Новороссийск от 26 декабря 2011 года № 6217" считать утратившим силу.
5. Постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 7 ноября 2011 года № 5255 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск" отменить.
6. Управлению информационной политики и средств массовой информации опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя главы муниципального образования по социальным вопросам Т.Г. Зрожевскую.
8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава муниципального
образования город Новороссийск
В.И.СИНЯГОВСКИЙ
Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
город Новороссийск
от 1 декабря 2014 г. № 9410
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 января 2008 года № 17 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края" (с изменениями), Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 мая 2012 года № 472 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 сентября 2012 года № 1104 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", с целью сохранения единого подхода к оплате труда муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск вне зависимости от ведомственной принадлежности, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск вне зависимости от ведомственной принадлежности, а именно: детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, физкультурно-спортивных организаций, спортивных клубов, дворцов спорта, центров спортивной подготовки (далее - муниципальное учреждение).
На основе настоящего Положения муниципальное учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.3. Положение включает в себя:
1.3.1. Рекомендуемые базовые размеры окладов, должностных окладов.
1.3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладам.
1.3.3. Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.
1.3.4. Порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера.
1.3.5. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (административных работников).
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения (с учетом изменений размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденных постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края; а также с учетом изменений размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, утвержденных постановлениями администрации муниципального образования город Новороссийск), размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение исполнения муниципального задания для выполнения задач муниципального учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
1.8. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
1.9. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается Учредителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты пруда. Штатное расписание муниципального автономного учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.1.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.3. Государственных гарантий по оплате труда.
2.1.4. Окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
2.1.5. Перечня повышающих коэффициентов за ученые степени и почетные звания, квалификационные категории.
2.1.6. Перечня видов выплат компенсационного характера.
2.1.7. Перечня видов выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем муниципального учреждения на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные базовые размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.
2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель муниципального учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Рекомендуемые базовые размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к базовым окладам (должностным окладам) заработной платы по профессиональным квалификационным группам отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.4. Установление базовых окладов (должностных окладов), ставок работникам муниципальных учреждений, должности которых не включены в приложение № 1 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, утвержденными нормативно-правовыми актами администрации муниципального образования город Новороссийск.
2.5. Должностные оклады и повышающие коэффициенты к базовым (должностным) окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда, установленным нормативно-правовыми актами администрации муниципального образования город Новороссийск. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
3. Оплата труда тренеров и спортсменов
3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту (далее - тренер) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного размера должностного оклада.
3.2. Оплата труда тренеров по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение № 2 к настоящему Положению) и показанного спортсменом результата (приложение № 3 к настоящему Положению).
3.3. Заработная плата тренеров муниципальных учреждений определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада) и деления полученного произведения на 100.
3.4. Норматив оплаты труда тренера муниципального учреждения определяется по формуле:
где Нот - норматив оплаты труда тренера, %;
Нотэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению), %;
Кэп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек:
Нотр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению), %;
Крез - количество спортсменов, показавших результат.
3.4.1. Заработная плата тренеров-преподавателей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется по формуле:
ЗП = Уо - Мк + Ро, где:
ЗП - заработная плата тренеров-преподавателей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей;
Уо - установленный оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам;
Мк - минимальный оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам;
Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов.
Размер оплаты труда тренеров-преподавателей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных учащихся спортсменов определяется по формуле:
Ро = Мк х Нот / 100, где:
Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов;
Мк - минимальный оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам;
Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя (рассчитывается с пунктом 3.4 настоящего Положения).
3.5. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, сноуборд, лыжные гонки, конькобежный спорт, керлинг, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, теннис), кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров не должна превышать 50 процентов от норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
3.6. Норматив оплаты труда тренера может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое).
За тренером сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.
Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.
3.7. Продолжительность рабочего времени тренеров муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки.
3.8. Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеров определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
3.9. Заработная плата спортсменов-инструкторов (далее - спортсменов) муниципальных учреждений определяется путем умножения должностных окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада согласно приложению № 5 к настоящему Положению) и деления полученного произведения на 100.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится с учетом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам:
4.1.1. Персонального повышающего коэффициента к окладу.
4.1.2. Повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет.
4.1.3. Повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения, размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного (учебного) года.
Применение повышающих коэффициентов к должностным о кладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Отдельным категориям работников учреждений предоставляются другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены нормативным правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края или постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск.
4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работнику муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях на должностях спортивной направленности.
4.4. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет:
4.4.1. При выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05.
4.4.2. При выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10.
4.4.3. При выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15.
4.4.4. При выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20.
4.4.5. При выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25.
4.4.6. При выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику муниципального учреждения, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.6. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:
4.6.1. При наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей Аттестационной комиссией России решения о выдаче диплома) - 0,35.
4.6.2. При награждении почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания "Заслуженный" - 0,30.
4.6.3. При наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия Высшей Аттестационной комиссией России решения о выдаче диплома) или знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России" - 0,25.
4.6.4. При наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР" - 0,20.
4.6.5. При наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта" - 0,15.
4.6.6. При наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение.
4.7. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:
4.7.1. Руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения.
4.7.2. Других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений муниципального учреждения.
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативно-правовыми актами администрации муниципального образования город Новороссийск.
5.2. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
5.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
5.2.2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.
5.2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей).
5.2.4. Выплаты за расширение зон обслуживания.
5.2.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
5.2.6. Выплаты работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии.
5.2.7. Выплаты за работу в ночное время.
5.2.8. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.2.9. Выплаты за сверхурочную работу.
5.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 24%.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценке условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
5.4. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы.
5.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Работникам муниципальных учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается выплата в размере 20 % к должностному окладу.
5.9. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.10. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.11. Размер выплаты составляет:
5.11.1. Не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.11.2. Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.12. Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат.
5.16. Применение указанных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
6. Порядок и условия премирования работников
6.1. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды премий:
6.1.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).
6.1.2. Премия за качество выполняемых работ.
6.1.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы.
6.2. Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:
6.2.1. Заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных руководителю непосредственно.
6.2.2. Руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения.
6.2.3. Других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.
6.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
6.4. При премировании учитываются:
6.4.1. Высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях.
6.4.2. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
6.4.3. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
6.4.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения.
6.4.5. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;
6.4.6. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
6.4.7. Участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
6.5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
6.6. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно в размере:
6.6.1. Трех окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края и награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края.
6.6.2. Двух окладов (должностных окладов) при награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.
6.6.3. Одного оклада (должностных окладов) при поощрении главой муниципального образования город Новороссийск, в том числе вручении почетной грамоты или благодарственного письма главы муниципального образования город Новороссийск, награждением почетной грамотой или знаком администрации или Городской Думы муниципального образования город Новороссийск.
6.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно.
6.9. При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
6.9.1. Интенсивность и напряженность работы.
6.9.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
6.9.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения.
6.10. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам муниципального учреждения, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
6.11. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
6.12. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника муниципального учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
6.12.1. В случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника муниципального учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя муниципального учреждения).
6.12.2. В случае рождения ребенка.
6.12.3. На лечение при наличии медицинских показаний.
7. Штатное расписание муниципального учреждения
7.1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения формируется руководителем муниципального бюджетного учреждения и утверждается Учредителем муниципального учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального автономного учреждения формируется и утверждается руководителем муниципального учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
7.2. Внесение изменений в штатное расписание муниципального автономного учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения, в штатное расписание муниципального бюджетного учреждения - на основании приказа Учредителя.
7.3. Штатное расписание муниципального учреждения по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, отделение и т.п.) в соответствии с Уставом муниципального учреждения.
7.4. В штатном расписании муниципального учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности муниципального учреждения.
7.5. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов, услуг и работ, установленных Учредителем.
8. Условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
(административных работников)
8.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения.
8.3. Предельный уровень начисленной месячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, автономных, казенных организаций, выплачиваемой из средств городского бюджета согласно муниципальному заданию, не может превышать предельных уровней начисленной месячной заработной платы руководителя отраслевого управления, в ведении которого находятся муниципальные учреждения.
8.4. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных задач, в целях реализации которых создано учреждение.
8.5. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности и кратность к среднему размеру заработной платы основного персонажа устанавливается приказом органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального учреждения.
8.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определен в приложении № 6 к настоящему Положению.
8.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 40% ниже должностного оклада руководителя приказом по учреждению.
8.8. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, заведующих отделами, инструкторов-методистов, включая старшего, инструкторов по физической культуре и спорту муниципальных учреждений устанавливаются приказом по учреждению и составляют 70 - 120% от средней заработной платы основного персонала. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются на общих основаниях.
8.9. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
8.10. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, установленными главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
8.11. Размеры премирования руководителя муниципального учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального учреждения.
8.12. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
9. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
муниципального учреждения
9.1. По решению руководителя муниципального учреждения на срок до одного года работникам, имеющим большой опыт профессиональней работы, высокое профессиональное мастерство могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена настоящим Положением.
9.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
9.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель муниципального учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя муниципального учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
10.2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя муниципального учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
10.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника.
10.4. Руководитель муниципального учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
Начальник управления
по физической культуре и спорту
М.И.НАРВАТОВ
Приложение № 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
(бюджетных, автономных)
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
(бюджетных, автономных) учреждений
спортивной направленности
отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального
образования город Новороссийск
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ
"ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ"
N
п/п
Наименование должности
Оклад (должностной оклад)
1.
Бухгалтер
4186
2.
Вахтер
3679
3.
Врач
5834
4.
Дворник
3679
5.
Делопроизводитель
12624
6.
Заведующий складом
3957
7.
Заведующий структурным подразделением
5708
8.
Инструктор
4694
9.
Инструктор по адаптивной физической культуре
4694
10.
Инструктор по спорту
4694
11.
Коновод
3742
12.
Конюх
3742
13.
Медсестра
4333
14.
Методист
5807
15.
Педагог-психолог
6182
16.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
3742
17.
Ремонтировщик спортивных сооружений
3805
18.
Секретарь
3742
19.
Сопровождающий
4270
20.
Социальный педагог
6126
21.
Спортивный судья
4270
22.
Спортсмен
4270
23.
Спортсмен-инструктор
4694
24.
Старший тренер-преподаватель
5754
25.
Сторож
3742
26.
Тренер
5216
27.
Тренер-преподаватель
5216
28.
Уборщик служебных помещений
3679
29.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3933
30.
Водитель
4694
31.
Тракторист
4694
Начальник управления
по физической культуре и спорту
М.И.НАРВАТОВ
Приложение № 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
(бюджетных, автономных)
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
(бюджетных, автономных) учреждений
спортивной направленности
отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального
образования город Новороссийск
НОРМАТИВ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ
Этап спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы)
группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
весь период
3
3
3
Начальной подготовки
1 год обучения
10
9
8
свыше 1 года обучения
13
12
11
Учебно-тренировочный
1 - 2 год обучения
15
14
13
свыше 2 лет обучения
20
18
16
Спортивного совершенствования
до года
30
27
24
Свыше года
40
34
30
Высшего спортивного мастерства
весь период
50
40
35
Примечания.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- I группа видов спорта - все виды спорта, включенные в программу Летних и Зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;
- II группа видов спорта - все игровые виды спорта, включенные в программу Летних и Зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения и получившие признание Международного Олимпийского Комитета;
- III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Начальник управления
по физической культуре и спорту
М.И.НАРВАТОВ
Приложение № 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
(бюджетных, автономных)
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
(бюджетных, автономных) учреждений
спортивной направленности
отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального
образования город Новороссийск
РАЗМЕР НОРМАТИВА
оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
тренера за подготовку одного спортсмена-учащегося
муниципального (бюджетного, автономного) образовательного
учреждения дополнительного образования детей и отдельного
муниципального (бюджетного, автономного) учреждения
спортивной направленности отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального образования город Новороссийск
в личных или индивидуальных видах олимпийских
спортивных дисциплин
Уровень соревнований
Занятое место
1
2
3
4
5
6
участие
Олимпийские игры
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат мира
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат Европы
400
350
350
300
275
275
250
Кубок мира
400
350
350
300
275
275
250
Кубок Европы
350
350
300
250
225
225
200
Чемпионат России
350
300
300
250
225
225
Кубок России
350
300
300
Первенство мира
300
250
250
225
200
200
100
Первенство Европы
250
225
225
200
175
175
100
Первенство России (молодежь, юниоры)
225
200
200
150
150
150
Первенство России (старшие юноши)
200
175
175
Финал спартакиады молодежи
200
175
175
150
150
150
Финал спартакиады учащихся
200
150
150
110
110
110
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
200
150
150
110
110
110
Чемпионат ЮФО
55
55
55
Первенство ЮФО
45
45
45
Спартакиада молодежи ЮФО
50
50
50
Спартакиада учащихся ЮФО
45
45
45
Чемпионат края
45
Первенство края:
(молодежь, юниоры)
40
(старшие юноши, девушки)
35
(юноши, девушки)
30
(мальчики, девочки)
25
РАЗМЕР НОРМАТИВА
оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
тренера за подготовку одного спортсмена-учащегося
муниципального (бюджетного, автономного) образовательного
учреждения дополнительного образования детей и отдельного
муниципального (бюджетного, автономного) учреждения
спортивной направленности отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального образования город Новороссийск
в парных, групповых и командных видах олимпийских
спортивных дисциплин
Уровень соревнований
Занятое место
1
2
3
4
5
6
участие
Олимпийские игры
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат мира
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат Европы
400
350
350
300
275
275
250
Кубок мира
400
350
350
300
275
275
250
Кубок Европы
350
350
300
250
225
225
200
Чемпионат России
175
150
150
125
110
110
Кубок России
175
150
150
Первенство мира
300
250
250
225
200
200
100
Первенство Европы
250
225
225
200
175
175
100
Первенство России (молодежь, юниоры)
125
110
110
75
75
75
Первенство России (старшие юноши)
125
75
75
Финал спартакиады молодежи
100
85
85
75
75
75
Финал спартакиады учащихся
100
75
75
55
55
55
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
100
75
75
55
55
55
Чемпионат ЮФО
45
45
45
Первенство ЮФО
40
40
40
Спартакиада молодежи ЮФО
40
40
40
Спартакиада учащихся ЮФО
40
40
40
РАЗМЕР НОРМАТИВА
оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
тренера за подготовку одного спортсмена-учащегося
муниципального (бюджетного, автономного) образовательного
учреждения дополнительного образования детей и отдельного
муниципального (бюджетного, автономного) учреждения
спортивной направленности отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального образования город Новороссийск
в парных и групповых видах олимпийских спортивных дисциплин
Чемпионат края
35
Первенство края:
(молодежь, юниоры)
30
(старшие юноши, девушки)
25
(юноши, девушки)
20
(мальчики, девочки)
15
РАЗМЕР НОРМАТИВА
оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
тренера за подготовку одного спортсмена-учащегося
муниципального (бюджетного, автономного) образовательного
учреждения дополнительного образования детей и отдельного
муниципального (бюджетного, автономного) учреждения
спортивной направленности отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального образования город Новороссийск
в личных или индивидуальных видах неолимпийских
спортивных дисциплин
Уровень соревнований
Занятое место
1
2
3
4
5
6
участие
Всемирные игры
400
350
350
300
275
275
250
Чемпионат мира
400
350
350
300
275
275
250
Чемпионат Европы
350
300
275
250
225
225
200
Кубок мира
350
300
275
250
225
225
200
Кубок Европы
300
275
250
200
175
175
150
Чемпионат России
300
275
250
200
175
175
Кубок России
300
250
175
Первенство мира
250
225
225
175
150
150
100
Первенство Европы
225
200
175
150
125
125
100
Первенство России (молодежь, юниоры)
200
175
175
100
100
100
Первенство России (старшие юноши)
200
150
100
Финал спартакиады молодежи
150
125
125
100
100
100
Финал спартакиады учащихся
150
100
100
60
60
60
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
150
100
100
60
60
60
Чемпионат ЮФО
50
50
50
Первенство ЮФО
40
40
40
Чемпионат края
40
Первенство края
(молодежь, юниоры)
30
(старшие юноши, девушки)
25
(юноши, девушки)
20
(мальчики, девочки)
15
РАЗМЕР НОРМАТИВА
оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
тренера за подготовку одного спортсмена-учащегося
муниципального (бюджетного, автономного) образовательного
учреждения дополнительного образования детей и отдельного
муниципального (бюджетного, автономного) учреждения
спортивной направленности отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального образования город Новороссийск
в парных, групповых и командных видах неолимпийских
спортивных дисциплин
Уровень соревнований
Занятое место
1
2
3
4
5
6
участие
Всемирные игры
200
175
175
150
135
135
110
Чемпионат мира
200
175
175
150
135
135
110
Чемпионат Европы
175
150
135
125
110
110
90
Кубок мира
175
150
135
125
110
110
90
Кубок Европы
150
130
125
100
85
85
75
Чемпионат России
150
135
125
100
85
85
Кубок России
150
125
85
Первенство мира
125
110
110
85
75
75
70
Первенство Европы
110
100
85
75
60
60
55
Первенство России (молодежь, юниоры)
100
85
85
55
55
55
Первенство России (старшие юноши)
100
75
55
Финал спартакиады молодежи
75
60
60
50
50
50
Финал спартакиады учащихся
75
50
50
40
40
40
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
75
50
50
40
40
40
Чемпионат ЮФО
40
40
40
Первенство ЮФО
35
35
35
Чемпионат края
30
Первенство края
(молодежь, юниоры)
25
(старшие юноши, девушки)
20
(юноши, девушки)
15
(мальчики, девочки)
15
РАЗМЕР НОРМАТИВА
оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
тренера за подготовку высококвалифицированного
спортсмена-учащегося муниципального (бюджетного,
автономного) образовательного учреждения дополнительного
образования детей или отдельного муниципального (бюджетного,
автономного) учреждения спортивной направленности отрасли
"Физическая культура и спорт" муниципального образования
город Новороссийск в игровых видах спорта
Олимпийские игры
1
500
Чемпионаты мира, Европы
1
Олимпийские игры
2 - 6
400
Чемпионат мира, Европы
2 - 3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
300
Чемпионат России
1 - 3
35
Первенство России
1 - 2
финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
Чемпионат России
4 - 6
25
Первенство России
3 - 4
финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
Чемпионат ЮФО
1 - 2
20
Первенство ЮФО
1 - 2
15
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной
-
50
молодежный состав сборной
-
30
юношеский состав сборной
-
20
За подготовку учащихся, занявших в составе команды:
- на Чемпионате Краснодарского края
1
10
- на Первенстве Краснодарского края
(молодежь, юниоры)
1
7
(старшие юноши, девушки)
1
6
(юноши, девушки)
1
5
(мальчики, девочки)
1
4
Примечания.
1. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку высококвалифицированного спортсмена-учащегося устанавливается по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера его спортсмен улучшил спортивный результат, данный размер оплаты труда увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, то размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку высококвалифицированного спортсмена-учащегося (за исключением игровых видов спорта) на чемпионатах и первенствах края, а также на чемпионатах и первенствах Южного федерального округа (далее - ЮФО) устанавливается при условии выполнения спортсменом первого спортивного разряда (первенство края, первенство ЮФО), разряда кандидата в мастера спорта (чемпионат края, чемпионат ЮФО).
Для возрастных категорий юноши (девушки) 14 - 15 лет, юноши (девушки) 12 - 13 лет, мальчики (девочки) 10 лет и младше условия выполнения спортивных разрядов не предусматриваются.
5. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального (бюджетного, автономного) учреждения спортивной направленности муниципального образования город Новороссийск имеет право снизить размер норматива оплаты труда пропорционально по всем тренерам, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).
Начальник управления
по физической культуре и спорту
М.И.НАРВАТОВ
Приложение № 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
(бюджетных, автономных)
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
(бюджетных, автономных) учреждений
спортивной направленности
отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального
образования город Новороссийск
МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕЖИМ
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ (ЧАС/НЕДЕЛЯ)
Этап спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделя)
Спортивно-оздоровительный
весь период
6
Начальной подготовки
1 год обучения
6
свыше 1 года обучения
9
Учебно-тренировочный
1 - 2 год обучения
14
свыше 2 лет обучения
20
Спортивного совершенствования
до года
24
свыше года
28
Высшего спортивного мастерства
весь период
32
Примечания.
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки первого года обучения может быть сокращен не более чем на 25%.
3. При объединении в одну группу занимающихся на различных этапах подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а наполняемость группы должна определяться с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой или программой спортивной подготовки.
Начальник управления
по физической культуре и спорту
М.И.НАРВАТОВ
Приложение № 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
(бюджетных, автономных)
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
(бюджетных, автономных) учреждений
спортивной направленности
отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального
образования город Новороссийск
РАЗМЕР НОРМАТИВА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
СПОРТСМЕНА, СПОРТСМЕНА-ИНСТРУКТОРА
Уровень соревнований
Занятое место
1
2
3
4
5
6
участие
Олимпийские игры
800
720
720
640
560
560
480
Всемирные игры
640
560
560
480
440
440
400
Чемпионат мира
800
720
720
640
560
560
480
Чемпионат Европы
640
560
560
480
440
440
400
Кубок мира
640
560
560
480
440
440
400
Кубок Европы
560
520
480
400
360
344
320
Чемпионат России
560
480
480
250
225
225
-
Кубок России
560
480
480
-
-
-
-
Первенство мира
480
400
400
360
320
320
240
Первенство Европы
400
360
360
320
280
280
240
Первенство России (молодежь, юниоры)
400
360
320
150
150
150
-
Первенство России (старшие юноши)
400
320
280
150
150
150
-
Финал спартакиады молодежи
400
360
320
150
150
150
-
Финал спартакиады учащихся
400
320
280
150
150
150
-
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
320
280
240
130
130
130
-
Чемпионат ЮФО
125
125
125
-
-
-
-
Первенство ЮФО
125
125
125
-
-
-
-
Спартакиада молодежи ЮФО
125
125
125
-
-
-
-
Спартакиада учащихся ЮФО
125
125
125
-
-
-
-
Примечания.
1. Если спортсмен, спортсмен-инструктор не показал предусмотренный данной таблицей результат, то для исчисления ставки заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 100.
2. Размер норматива оплаты труда спортсмена и спортсмена-инструктора устанавливается по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.
Спортсмену, спортсмену-инструктору, показавшему результат в неолимпийских видах спорта, а также в неолимпийских дисциплинах олимпийских видов спорта, устанавливается норматив оплаты труда в размере 65%, за исключением строк "Чемпионат ЮФО", "Первенство ЮФО", "Спартакиада молодежи ЮФО", "Спартакиада учащихся ЮФО".
3. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального (бюджетного, автономного) учреждения физической культуры и спорта муниципального образования город Новороссийск имеет право снизить размер норматива оплаты труда пропорционально по всем спортсменам и спортсменам-инструкторам, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).
Начальник управления
по физической культуре и спорту
М.И.НАРВАТОВ
Приложение № 6
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников муниципальных
(бюджетных, автономных)
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
(бюджетных, автономных) учреждений
спортивной направленности
отрасли "Физическая культура
и спорт" муниципального
образования город Новороссийск
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
(БЮДЖЕТНОГО, АВТОНОМНОГО) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО (БЮДЖЕТНОГО, АВТОНОМНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА
И СПОРТ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального (бюджетного, автономного) учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального (бюджетного, автономного) учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и кратность к среднему размеру заработной платы основного персонала устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального учреждения.
3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (с учетом изменений размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденных постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края; а также с учетом изменений размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, утвержденных постановлениями администрации муниципального образования город Новороссийск), и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального учреждения.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время, предшествующее календарном году, на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
8.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
8.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 8 Порядка).
Начальник управления
по физической культуре и спорту
М.И.НАРВАТОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова