Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление Главы администрации Краснодарского края от 24.09.2014 N 1013 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края"

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2014 г. № 1013

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ,
СОЗДАНИЕМ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
С КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории края, содействия в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, постановляю:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) организовать работу в соответствии с Положением.
3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Горохова) опубликовать настоящее Постановление в печатном средстве массовой информации и обеспечить его размещение (опубликование) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
5. Настоящее Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава администрации
(губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ





Приложение

Утверждено
Постановлением
главы администрации
(губернатора)
Краснодарского края
от 24 сентября 2014 г. № 1013

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ,
СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ
ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ
ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".
1.2. Положение о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями, которым в соответствии с действующим законодательством установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.3. Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.4. Работодатели предоставляют в органы труда и занятости населения Краснодарского края информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения (далее - информация о квотировании рабочих мест).

2. Порядок предоставления информации о квотировании
рабочих мест

2.1. Информацию о квотировании рабочих мест работодатели предоставляют в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения (далее - центры занятости населения) ежемесячно, не позднее 28-го числа месяца.
2.2. Информация о квотировании рабочих мест предоставляется работодателями в центры занятости населения по форме "Сведения о квотируемых рабочих местах" (приложение к Положению).
2.3. Работодатели предоставляют в центры занятости населения "Сведения о квотируемых рабочих местах" в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, по почте, факсимильной связью, а также электронной почтой, при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка "Сведения о квотируемых рабочих местах", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
2.4. Информацию о ходе выполнения работодателями требований настоящего Положения центры занятости населения направляют в департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) в установленном приказом департамента порядке.

3. Ответственность

В случае непредоставления или несвоевременного предоставления в центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Первый заместитель руководителя
департамента труда и занятости
населения Краснодарского края
Е.В.СЫНКОВА





Приложение
к Положению о предоставлении
работодателями информации
об изменениях, связанных
с выделением, созданием,
перепрофилированием или
ликвидацией квотируемых
рабочих мест, а также
в случае увольнения работников
с квотируемых рабочих мест
в органы труда и занятости
населения Краснодарского края,
утвержденного Постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края

СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Период: ___________________________

1. Сведения о работодателе
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть) ________________________________________________.
ИНН ______________ ОГРН _____________ КПП ____________ ОКПО ______________.
Юридический адрес ________________________________________________________.
Фактический адрес ________________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя ____________________________ тел. ____________________.
Ф.И.О. представителя работодателя ____________________ тел. ______________.
Организационно-правовая форма ____________________________________________.
Форма собственности ______________________________________________________.
Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________.
Среднесписочная численность работников ________ чел.

2. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования -
инвалиды)
Установлена квота _______________ чел.
Работает на начало периода __________ чел., из них специальных рабочих мест
_____________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел., из них специальных
рабочих мест ______________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ________ чел., из них специальных рабочих
мест __________ чел.
Работает на конец отчетного периода ____ чел., из них специальных рабочих
мест __________ чел.
Количество отказов от приема на работу _____________ чел.
Невыполненная квота _________________ чел.
в т.ч. невозможность выполнения квоты _________ чел., причина невозможности
выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование и др.) ___________________
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте ____________ ед., из них специальных рабочих мест
________ ед.

3. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования -
молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и
ищущие работу впервые); граждане, освободившиеся из мест лишения свободы,
до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от
наркомании и алкоголизма)
Установлена квота _________ чел., работает на начало периода _________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _____________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ___________________ чел.
Работает на конец отчетного периода _________________ чел.
Количество отказов от приема на работу ______________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое)
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте ________ ед.
В том числе:

3.1. Категория квотирования - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18
лет:
Работает на начало периода ___________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ___________ чел.
Работает на конец отчетного периода _______________ чел.
Количество отказов от приема на работу ____________ чел.;
Невыполненная квота _________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
______________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) ________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______________ ед.

3.2. Категория квотирования - граждане в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые:
Работает на начало периода ___________________________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ___________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ____________________ чел.
Работает на конец отчетного периода __________________ чел.
Количество отказов от приема на работу ______________ чел.;
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте __________________ ед.

3.3. Категория квотирования - граждане, освободившиеся из мест лишения
свободы, до погашения судимости:
Работает на начало периода _______________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ____________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _____________________ чел.
Работает на конец отчетного периода ___________________ чел.
Количество отказов от приема на работу ________________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте ______________________________ ед.

3.4. Категория квотирования - граждане, прошедшие курс лечения и
реабилитации от наркомании и алкоголизма:
Работает на начало периода _______________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ____________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _____________________ чел.
Работает на конец отчетного периода ___________________ чел.
Количество отказов от приема на работу ________________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте ______________________________ ед.

4. Информация о локальных нормативно-правовых актах, содержащих
сведения о квотируемых рабочих местах, ____________________________________

"____" ______________ 20__ г. № ________ __________________________________
(дата акта) (№ акта) (наименование акта)
Руководитель организации (представитель работодателя) _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)

Исполнитель __________________ тел. __ "___" ____________ 20__ г. М.П.

Первый заместитель руководителя
департамента труда и занятости
населения Краснодарского края
Е.В.СЫНКОВА


------------------------------------------------------------------