Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования г. Краснодар от 26.03.2014 N 1763 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2014 г. № 1763
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 11.09.2014 № 6581, от 21.11.2014 № 8527,
от 20.01.2015 № 202, от 04.03.2015 № 1986,
от 10.06.2015 № 4552, от 02.11.2015 № 7358)
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.02.2014 № 108 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Краснодарского края", Решением городской Думы Краснодара от 25.11.2010 № 4 п.7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение), согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, рекомендуется устанавливать системы оплаты труда работников организаций с учетом настоящего Постановления.
3. Признать утратившими силу:
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 № 1811 "О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 20.08.2010 № 6299 "О внесении изменения в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 № 1811 "О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 22.06.2012 № 5185 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 29.08.2012 № 7388 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 17.09.2012 № 8194 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 № 1811 "О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 01.11.2012 № 10016 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 21.11.2012 № 10637 "О внесении изменения в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 № 1811 "О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 27.02.2013 № 1617 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 29.08.2013 № 6533 "О внесении изменения в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 № 1811 "О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 28.10.2013 № 8234 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 18.11.2013 № 8879 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 № 1811 "О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 25.12.2013 № 10054 "О внесении изменения в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар";
Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 03.02.2014 № 570 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар".
4. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Тычинкин) опубликовать официально настоящее Постановление в установленном порядке.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014, за исключением приложения № 1 к Положению, которое вступает в силу со дня официального опубликования.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.
Глава муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ
Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 26 марта 2014 г. № 1763
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 21.11.2014 № 8527, от 20.01.2015 № 202,
от 04.03.2015 № 1986, от 10.06.2015 № 4552,
от 02.11.2015 № 7358)
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение), разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.
2. Положение распространяется на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Краснодар, реализующих основные образовательные программы дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительные общеобразовательные программы, и муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство" муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар (далее - организация).
Оплата труда учителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных общеобразовательных организаций осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
3. Положение включает в себя:
базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы;
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей.
4. Оплата труда работников организации устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Краснодарской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с городской территориальной организацией профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.
5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
8. На основе настоящего Положения организация разрабатывает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству.
Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются организацией самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.
9. Фонд оплаты труда бюджетных и автономных организаций муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке организации, и средств от оказания организацией услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Оплата труда работников организации производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой на соответствующий финансовый год.
На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30% фонда оплаты труда организации.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда организации.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организаций утверждается в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 26.08.2013 № 6414 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в дошкольном, общем и дополнительном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования".
(п. 9 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552)
Раздел II
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
10. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы.
10.1. По профессиональным квалификационным группам служащих, работников учебно-вспомогательного персонала, работников плавающего состава судов и руководителей структурных подразделений базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы составляют:
Перечень групп должностей
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы, рублей
1
2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"
3950
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"
4017
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"
4419
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
4017
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
4552
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников плавающего состава судов"
5622
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей структурных подразделений"
6159
10.2. По профессиональным квалификационным группам педагогических работников базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы составляют:
Перечень групп должностей
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы, рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников (за исключением отдельных категорий педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности)"
6723
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности отдельных категорий педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности"
4996
(пп. 10.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
(п. 10 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
10.3. С 1 октября 2015 года по профессиональным квалификационным группам служащих, работников учебно-вспомогательного персонала, работников плавающего состава судов и руководителей структурных подразделений базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы составляют:
Перечень групп должностей
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы, рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"
4168
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"
4238
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"
4663
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
4238
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
4803
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 02.11.2015 № 7358)
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников плавающего состава судов"
5932
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей структурных подразделений"
6498
(пп. 10.3 введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
11. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель организации самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Минимальные повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным уровням отражены в приложении № 2 к настоящему Положению.
В оклад (должностной оклад), ставку заработной платы педагогических работников, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", и руководителя структурного подразделения, если его деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей.
Применение повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями образует новый оклад.
Оклад педагогического работника (за исключением педагогических работников, указанных в абзаце втором пункта 2 раздела I Положения) определяется по формуле:
Оп - оклад педагогического работника;
Об - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы педагогического работника;
К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по профессиональным квалификационным уровням;
Дк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей;
Уф - фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю педагогического работника;
Ун - норма часов педагогической работы на ставку заработной платы в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников (за исключением педагогических работников, указанных в абзаце втором пункта 2 раздела I Положения) производится один раз в год.
При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
(п. 11 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552)
12. Базовые оклады профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и составляют:
Квалификационный разряд работ
Базовый оклад,
рублей
1
2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3883
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3950
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4017
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4084
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4152
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4284
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4419
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4552
(п. 12 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
12.1. Базовые оклады профессий рабочих с 1 октября 2015 года составляют:
Квалификационный разряд работ
Базовый оклад, рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4097
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4168
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4238
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4309
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4381
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4520
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4663
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4803
(пп. 12.1 введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
13. Распределение профессий рабочих организаций по квалификационным уровням приведено в приложении № 3 к настоящему Положению.
14. Установление должностного оклада медицинским и другим работникам, трудовая деятельность которых не относится к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными муниципальными правовыми актами.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда работников организаций, в которых вышеуказанные работники работают.
15. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552)
16. Порядок исчисления заработной платы тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов организаций дополнительного образования детей спортивной направленности устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
17. Порядок и условия почасовой оплаты педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Раздел III
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
18. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление работникам следующих видов выплат стимулирующего характера:
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
надбавки за интенсивность и эффективность работы;
надбавки за выслугу лет;
премии по итогам работы;
премии за качество выполняемых работ;
других видов выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены муниципальными правовыми актами;
выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей;
(абзац введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
выплата педагогическим работникам, помощникам воспитателя и младшим воспитателям муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования;
(абзац введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
выплата работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования (за исключением руководителя организации, заместителя руководителя, работников, указанных в абзаце девятом настоящего пункта);
(абзац введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
выплата за выполнение функции классного руководителя.
(абзац введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 20.01.2015 № 202)
19. В организации могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию (за исключением организаций дополнительного образования детей спортивной направленности);
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание (за исключением организаций дополнительного образования детей спортивной направленности);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень в организациях дополнительного образования детей спортивной направленности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.
20. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику организации с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
22. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам организации, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный ...", "Народный ...";
0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
23. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень устанавливается работникам организаций дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры:
0,35 - при наличии ученой степени доктора наук;
0,3 - при награждении почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетным званием "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный учитель РФ";
0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук или знака "Отличник физической культуры и спорта", или знака "Отличник народного просвещения", или знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации", или знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", или звания "Мастер спорта России международного класса", или звания "Мастер спорта СССР международного класса", или звания "Гроссмейстер России", или звания "Гроссмейстер СССР", или звания "Заслуженный учитель Кубани", или звания "Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани", грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, грамоты Министерства спорта и туризма Российской Федерации, грамоты Олимпийского комитета Российской Федерации;
0,2 - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР";
0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта".
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
24. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников организации может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
надбавка за интенсивность и эффективность работы;
надбавка за выслугу лет.
25. Надбавку за интенсивность и эффективность работы рекомендуется устанавливать:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых и муниципальных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер надбавки за интенсивность и эффективность работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
26. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организаций в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) (за исключением работников организаций дополнительного образования детей спортивной направленности):
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 лет - 15%.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) для работников организаций дополнительного образования детей спортивной направленности:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.
27. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 21, 25 и 31.4 раздела III настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему рабочей нагрузки.
(п. 27 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 20.01.2015 № 202)
28. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия в связи с профессиональным праздником "День учителя", которая выплачивается работникам единовременно.
29. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы организации.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Порядок выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода определяется локальным актом организации.
30. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам организации единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования город Краснодар;
присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования город Краснодар, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой министерства образования Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министерства образования и науки Краснодарского края, главы муниципального образования город Краснодар.
31. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
31.1. Выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей в размере 160 рублей в месяц устанавливается следующим категориям работников:
педагогические работники (инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед);
учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель, помощник воспитателя);
медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская сестра);
обслуживающий персонал (буфетчик, вахтер, водитель мототранспортных средств, гардеробщик, грузчик, дворник, звукооператор, истопник, кастелянша, кладовщик, костюмер, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист холодильных установок, мойщик посуды, оператор котельной (теплового пункта), оператор хлораторной установки, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий зеленого хозяйства, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, плотник, столяр, садовник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-электромонтажник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-электрик, слесарь по эксплуатации и ремонту оборудования, сторож (вахтер), тракторист, уборщик служебных помещений, уборщик помещений бассейна, швея, электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электроосветитель).
Выплата осуществляется исходя из объема рабочей нагрузки и фактически отработанного работником времени по основному месту работы и по основной должности. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки выплата устанавливается как за одну ставку.
(п. 31.1 введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
31.2. Выплата педагогическим работникам (старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования), помощникам воспитателя и младшим воспитателям муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, устанавливается в размере 1000 рублей в месяц и осуществляется исходя из объема рабочей нагрузки и фактически отработанного работником времени. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки выплата устанавливается как за одну ставку.
(п. 31.2 введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
31.3. Выплата работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования (за исключением руководителя организации, заместителя руководителя, работников, указанных в пункте 31.2), устанавливается в размере 500 рублей в месяц и осуществляется исходя из объема рабочей нагрузки и фактически отработанного работником времени. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки выплата устанавливается как за одну ставку.
(п. 31.3 введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
31.4. Выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя.
Рекомендуемый размер выплаты за выполнение функции классного руководителя устанавливается из расчета 2000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 № 1015 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования", либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности.
Для классов, наполняемость которых меньше указанной в абзаце втором настоящего пункта, уменьшение размера выплаты производится пропорционально численности обучающихся.
В случае если на педагогического работника возложены функции классного руководителя в двух и более классах, соответствующие выплаты устанавливаются за выполнение этих функций в каждом классе.
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя устанавливается исходя из наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения числа обучающихся в классе в течение указанных периодов размер выплаты не изменяется.
(п. 31.4 введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 20.01.2015 № 202)
32. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем организации с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по представлению руководителя организации;
руководителям структурных подразделений организации, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя организации;
другим работникам, занятым в структурных подразделениях организации, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений организации.
Раздел IV
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
33. Оплата труда работников организации, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
специалистам за работу в сельской местности;
за специфику работы педагогическим и другим работникам отдельных организаций;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
34. Компенсационные выплаты работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
36. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Специалистам за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.
39. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных организациях устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
40. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
41. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
42. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
43. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).
Раздел V
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
45. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
46. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Раздел VI
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
47. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
48. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников возглавляемой им организации, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При создании новых организаций и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников организации за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, для определения размера должностного оклада руководителя организации используется средний размер заработной платы работников организаций соответствующих типов.
Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей организаций отражены в приложении № 7 к настоящему Положению.
При установлении должностного оклада руководителя вновь созданной организации критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя определяются по планируемым критериям.
Порядок установления кратности оклада руководителя к средней заработной плате работников для определения размера должностного оклада руководителя организации определяется в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создана организация.
Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу организации, установлен в приложении № 9 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
(п. 48 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
49. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
50. Должностные оклады руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
51. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
52. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются приказом директора департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар.
Руководителю организации может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год и в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет и т.д.).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар на основании письменного заявления.
Раздел VII
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
53. Руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда организации по согласованию с департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар.
54. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в соответствии с уставом организации.
55. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
56. Численный состав работников организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Директор департамента
образования администрации
муниципального образования
город Краснодар
И.М.ГАМЗАЕВ
Приложение № 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 20.01.2015 № 202, от 04.03.2015 № 1986,
от 10.06.2015 № 4552)
Раздел I
ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Размер фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных организаций определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива финансового обеспечения образовательной деятельности (норматива подушевого финансирования расходов) в расчете на одного обучающегося в год (с учетом соответствующих поправочных коэффициентов) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее - норматив) по следующей формуле:
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
ФОТ = № x Н x Д, где:
ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
№ - норматив финансового обеспечения образовательной деятельности (норматив подушевого финансирования расходов) в расчете на одного обучающегося в год (с учетом соответствующих поправочных коэффициентов) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных организациях муниципального образования город Краснодар, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
Н - количество учащихся в общеобразовательной организации;
Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая общеобразовательной организацией самостоятельно, исходя из анализа фактически сложившихся затрат общеобразовательной организации с учетом реальных потребностей.
Расчет фонда оплаты труда общеобразовательной организации производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
При определении доли оплаты труда учитываются наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.
Раздел II
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
2. Для поощрения руководителей муниципальных общеобразовательных организаций формируется централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций. Порядок его формирования и распределения устанавливается согласно приложению № 1 к настоящей Методике формирования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Методика).
Раздел III
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом:
ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:
ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;
ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.
Порядок распределения штатной численности работников общеобразовательной организации по группам персонала для формирования фонда оплаты труда определяется согласно приложению № 2 к настоящей Методике.
4. Руководитель общеобразовательной организации формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации, локальные акты, регулирующие оплату труда конкретной организации (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательной организации в соотношении:
доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70% к общему фонду оплаты труда организации;
доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30% к общему фонду оплаты труда организации.
5. Рекомендуемое в пункте 4 настоящей Методики соотношение может быть изменено общеобразовательной организацией самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.
6. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части:
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:
ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) - базовая часть ФОТп;
ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп;
КВ - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.
7. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:
подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;
проверка письменных работ;
изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;
консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми, с обучающимися, получающими образование в форме самообразования и форме семейного образования;
аттестация обучающихся, получающих образование в форме самообразования и форме семейного образования;
применение дистанционных образовательных технологий;
утратил силу. - Постановление Администрации муниципального образования г. Краснодар от 20.01.2015 № 202;
заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);
организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;
предпрофильная подготовка, профориентация;
руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;
ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
работа с молодыми специалистами (наставничество);
организация работы по профилактике наркомании среди учащихся дневных общеобразовательных организаций учителем по физической культуре (в соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 16.10.2007 № 955 "Об установлении доплат за организацию воспитательной работы отдельным категориям педагогических работников" ежемесячная доплата устанавливается за ставку заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере 2000 рублей. Расчет доплаты производится пропорционально учебной нагрузке и отработанному времени). Предельный размер доплаты, выплачиваемый одному педагогическому работнику в одной организации, не может превышать вышеуказанного размера;
работа с родителями;
другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения), в том числе связанные с введением федерального государственного образовательного стандарта.
Конкретный размер дополнительных видов работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяется общеобразовательной организацией самостоятельно.
8. На стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, направляется не менее 30% фонда оплаты труда.
Конкретный размер стимулирующей части определяется общеобразовательной организацией самостоятельно.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс, определяются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение).
9. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера:
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:
ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);
ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;
ФОТпр(с) - стимулирующая часть ФОТпр;
КВпр - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.
Базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящей Методикой.
Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Из стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), дневных общеобразовательных организаций в соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 16.10.2007 № 955 "Об установлении доплат за организацию воспитательной работы отдельным категориям педагогических работников" устанавливается ежемесячная доплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере:
2000 рублей - заместителю директора по воспитательной (учебно-воспитательной) работе;
1000 рублей - педагогу-психологу и социальному педагогу.
Расчет доплат производится пропорционально рабочей нагрузке и (или) отработанному времени. Предельный размер доплаты, выплачиваемый одному работнику в одной организации, не может превышать вышеуказанного размера.
Раздел IV
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ УСЛУГИ
В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, ФОТп(б) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа", как основа расчета стоимости педагогической услуги.
Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, и на сумму расходов на выплату ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей, по следующей формуле:
(ФОТп(б) - НВ - ДК) x 245
Стп = ----------------------------------------------------------------,
(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 + ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 365
где:
365 - количество дней в году;
245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
НВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;
ДК - сумма расходов на выплату ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
а3 - количество учащихся в третьих классах;
...
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
11. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой общеобразовательной организацией. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных уставом общеобразовательной организации (далее - Устав).
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
12. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.
13. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент - 0,95, учитывающий сложность и приоритетность предмета (рекомендуемая доля - 5% ФОТп(б). Конкретная величина коэффициента определяется общеобразовательной организацией самостоятельно с учетом установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.
Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данной организации может определяться на основании:
участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
дополнительной нагрузки педагогических работников, обусловленной большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
специфики образовательной программы общеобразовательной организации, определяемой концепцией программы развития, и учета вклада в ее реализацию данного предмета.
14. Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов увеличивается на коэффициент 2, учитывающий нормативное снижение наполняемости в этих классах (в среднем - в два раза). Указанный коэффициент может быть определен общеобразовательной организацией самостоятельно с учетом фактических условий.
15. Норматив подушевого финансирования на одного учащегося, установленный для сельских общеобразовательных организаций, учитывает выплату за работу в сельской местности в размере 25% педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, при определении стоимости педагогической услуги.
Раздел V
РАСЧЕТ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
16. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
Уп
О = Стп x Н x Уп x К x П x Г + Дк x ----, где:
Ун
О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе;
К - коэффициент перевода недельного учебного плана в месячный (рекомендуется коэффициент перевода - 4,2 (условное количество недель в месяце);
П - коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый организацией самостоятельно;
Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;
Дк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей;
Ун - норма часов педагогической работы на ставку заработной платы в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552)
Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс, ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
Коэффициент перевода недельного учебного плана в месячный может быть определен общеобразовательной организацией самостоятельно с учетом фактического количества учебных недель.
17. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Уставом. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а оклад (должностной оклад), ставка заработной платы конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается исходя из количества учащихся в каждой группе.
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на две группы) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три группы).
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
Конкретное значение коэффициента Г устанавливается общеобразовательной организацией самостоятельно.
18. Расчет оклада педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся на дому и индивидуальное обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках), осуществляется исходя из списочного состава учащихся в классе (без учета количества учащихся, обучающихся на дому и детских больницах (клиниках).
Оклад педагогического работника, осуществляющего групповое обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках), рассчитывается исходя из количества учащихся в группе. Стоимость педагогической услуги в этом случае определяется с учетом коэффициента Г, который устанавливается общеобразовательной организацией самостоятельно в диапазоне от 1,0 до 6,0.
19. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
Раздел VI
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАВЕДУЮЩЕГО БИБЛИОТЕКОЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
20. Должностной оклад руководителей общеобразовательных организаций устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей организаций, определяемой в зависимости от количества учащихся и расчетного среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленного в соответствии с приложением № 3 к настоящей Методике:
Ор = Осрп x К + Дк, где:
Ор - оклад руководителя общеобразовательной организации;
Осрп - расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей организаций;
Дк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей.
Устанавливаются следующие коэффициенты по группам оплаты труда:
1 группа - коэффициент 2,2 (при численности учащихся более 1000 человек);
2 группа - коэффициент 2,0 (при численности учащихся от 501 до 1000 человек);
3 группа - коэффициент 1,9 (при численности учащихся от 201 до 500 человек);
4 группа - коэффициент 1,7 (при численности учащихся до 200 человек).
21. Оклады заместителя руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера устанавливаются в размере 70 - 90% от оклада руководителя, исчисленного в соответствии с пунктом 20 раздела VI настоящей Методики (без учета ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей).
В должностной оклад заместителя руководителя (за исключением заместителей директора по административно-хозяйственной и финансово-экономической работе) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей.
Раздел VII
ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
22. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных "Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", и в размерах, установленных указанным Приказом.
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552)
23. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, требуется письменное согласие работника.
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552)
24. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.
Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением.
Приложение № 1
к Методике формирования системы
оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении департамента
образования администрации
муниципального образования
город Краснодар
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 04.03.2015 № 1986)
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных организаций в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации производятся из средств централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций (далее - централизованный фонд).
2. Централизованный фонд формируется по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТн x ц, где:
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд;
ФОТ - годовой фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
ц - доля отчисления от ФОТ в централизованный фонд.
Централизуемая доля отчислений в централизованный фонд устанавливается в размере до 0,05 от общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации.
Конкретный размер доли отчислений в централизованный фонд на очередной финансовый год устанавливается приказом директора департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар в зависимости от количества обучающихся и исходя из анализа фактически сложившихся затрат на фонд оплаты труда общеобразовательной организации с учетом реальных потребностей.
При изменении в течение финансового года годового фонда оплаты труда общеобразовательной организации централизованный фонд корректируется.
3. Общеобразовательной организации средства на осуществление стимулирования руководителя предоставляются из средств централизованного фонда в виде субсидии на иные цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на выполнение муниципального задания.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации устанавливаются с учетом результатов деятельности организации за периоды с января по август и с сентября по декабрь и включают:
повышающие коэффициенты к должностному окладу;
стимулирующие надбавки за выслугу лет;
стимулирующие надбавки с учетом показателей эффективности деятельности;
премию за качество выполняемых работ;
премию по итогам работы;
премию к профессиональному празднику "День учителя".
За выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) руководителю общеобразовательной организации может устанавливаться единовременная выплата стимулирующего характера.
5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются по следующим критериям:
№ п/п
Наименование повышающего коэффициента
Условия установления повышающего коэффициента
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию
Наличие у руководителя общеобразовательной организации высшей квалификационной категории
0,15
2.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
Высокий уровень подготовленности руководителя общеобразовательной организации, сложность, важность выполняемой работы
до 3,0
3.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень, почетное звание
Наличие у руководителя общеобразовательной организации ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный учитель Кубани"
0,075
Наличие у руководителя общеобразовательной организации ученой степени доктора наук
0,15
6. Стимулирующие надбавки за выслугу лет устанавливаются по следующим критериям:
№ п/п
Наименование
Условия установления надбавки
Размер надбавки к должностному окладу, %
1.
Стаж работы в должности руководителя
от 1 года до 5 лет
5%
от 5 лет до 10 лет
10%
более 10 лет
15%
7. Стимулирующие надбавки с учетом показателей эффективности деятельности устанавливаются по следующим показателям:
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Условия установления выплат
Размер выплат (в баллах)
Примечание
1
2
3
4
5
1.
Соответствие деятельности муниципальной общеобразовательной организации требованиям законодательства в сфере образования:
1.1.
Отсутствие предписаний надзорных органов
3
1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия педагогических работников или администрации муниципальной общеобразовательной организации
3
2.
Наличие органа государственно-общественного управления и его реальная деятельность, отраженная на официальном сайте муниципальной общеобразовательной организации
2
3.
Информационная открытость муниципальной общеобразовательной организации:
наличие официального сайта в соответствии с требованиями законодательства (по итогам мониторинга МКУ КМЦ ИКТ "Старт") с информационной наполняемостью:
85 - 95%
3
более 95%
5
4.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних:
4.1.
Отсутствие правонарушений среди обучающихся
1
4.2.
Отсутствие учащихся, нарушивших Закон Краснодарского края от 21.07.2008 № 1539-КЗ "О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае"
1
5.
Реализация в муниципальной общеобразовательной организации социокультурных проектов (школьного музея, театра, научного общества и др.)
За каждый проект
1
в сумме не более 3
6.
Реализация в муниципальной общеобразовательной организации мероприятий по развитию педагогических кадров:
6.1.
Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию
Свыше 40%
2
6.2.
Доля педагогических работников со стажем работы до трех лет
Свыше 18%
2
6.3.
Доля педагогических работников, повысивших квалификацию за отчетный период
Свыше 35%
2
7.
Наличие победителей и призеров предметных олимпиад:
учитывается результат более высокого уровня
городского этапа;
1
зонального этапа;
3
краевого этапа;
5
заключительного этапа Всероссийской предметной олимпиады
7
8.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся муниципальных общеобразовательных организаций:
8.1.
Обеспечение обучающихся горячим питанием не менее 98%
2
8.2.
Отсутствие травматизма у обучающихся
2
8.3.
Увеличение в общеобразовательной организации за отчетный период доли ростовой мебели (в соответствии с планом общеобразовательной организации)
2
9.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в муниципальной общеобразовательной организации.
Наличие победителей (призеров) Президентских соревнований, Всекубанской Спартакиады школьников "Спортивные надежды Кубани"
За каждое направление
1
в сумме не более 3
10.
Реализация дополнительных платных образовательных и иных услуг
5 - 10 видов
2
более 10 видов
5
11.
Расширение (изменение) спектра образовательных программ и качества образовательных услуг в соответствии с социальным заказом:
11.1.
Наличие классов казачьей направленности
1
11.2.
Наличие гимназических классов
2
11.3
Наличие специальных (коррекционных) классов
До 2 классов
1
более 3 классов
2
11.4.
Сохранение или увеличение количества специальных (коррекционных) классов
3
11.5.
Наличие профильных классов и их результативность
1
11.6
Обеспеченность обучающихся учебниками 100%
1
12.
Сохранение контингента обучающихся в пределах одной ступени обучения:
12.1.
Доля выбывших из муниципальной общеобразовательной организации (кроме выпускников)
Менее 1%
1
12.2.
Доля обучающихся, поступивших в 10-е классы, от числа выпускников 9-х классов
Более 50%
1
более 70%
3
12.3.
Отсутствие необучающихся несовершеннолетних, в том числе зачисленных в другую образовательную организацию, но проживающих на территории, закрепленной за муниципальной общеобразовательной организацией
2
13.
Результаты государственной итоговой аттестации:
13.1.
Средний балл, полученный выпускниками основной школы по обязательным предметам
Выше среднегородского показателя
10
13.2.
Все выпускники средней школы преодолели порог успешности на едином государственном экзамене по обязательным предметам
5
13.3.
Средний балл, полученный выпускниками средней школы на едином государственном экзамене по обязательным предметам
Выше среднегородского показателя
10
13.4.
Имеются выпускники, получившие 100 баллов на едином государственном экзамене по любому предмету
10
14.
Финансово-хозяйственная деятельность муниципальной общеобразовательной организации:
14.1.
Размер средней заработной платы педагогических работников (за счет всех источников финансирования)
Выше среднегородского показателя
2
14.2.
Отсутствие замечаний по формированию и сдаче бюджетной отчетности
3
14.3.
Доля материальных затрат общеобразовательной организации
Более 5%
1
Более 8%
2
Более 10%
3
15.
Уменьшение объема потребляемых коммунальных услуг по сравнению с утвержденными лимитами
не менее 3%
2
(п. 7 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
8. Денежный эквивалент одного балла устанавливается приказом департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар два раза в год (на 1 января и 1 сентября) по следующей формуле:
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
Э - денежный эквивалент одного балла (в рублях);
ЦФ - годовой объем централизованного фонда (без учета начислений на выплаты по оплате труда);
SUM Бл - сумма баллов, набранная всеми руководителями общеобразовательных организаций муниципального образования город Краснодар по критериям установления стимулирующей надбавки с учетом показателей эффективности деятельности;
12 - количество месяцев в году.
При расчете учитывается, что 45% объема централизованного фонда используется на выплату других видов выплат стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
Денежный эквивалент одного балла округляется до целого рубля по правилам математики.
9. Премия за качество выполняемых работ выплачивается руководителю единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования город Краснодар;
присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования город Краснодар, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой министерства образования Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министерства образования и науки Краснодарского края, главы муниципального образования город Краснодар.
10. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за:
проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.
11. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
12. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется не реже двух раз в год комиссией по распределению средств централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования город Краснодар (далее - Комиссия).
При назначении руководителя в течение учебного года Комиссия определяет ему размер стимулирующих выплат не позднее чем через 14 дней с момента его назначения на должность.
13. Комиссия формируется департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар. В состав Комиссии включаются представители департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, Совета директоров общеобразовательных организаций, городского родительского комитета и городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
14. Руководитель общеобразовательной организации имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.
На основании протокола Комиссии издается приказ департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар о выплатах стимулирующего характера для руководителей общеобразовательных организаций.
15. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен при применении к руководителю дисциплинарного взыскания, а также в случае снижения зафиксированных показателей и при ухудшении иных показателей деятельности организации, выявленных в ходе проведения проверок департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, иными контролирующими и надзорными органами в рамках их компетенции.
16. Из средств централизованного фонда руководителю организации может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год и в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет и т.д.).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар на основании письменного заявления.
Приложение № 2
к Методике формирования системы
оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении департамента
образования администрации
муниципального образования
город Краснодар
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОРЯДОК
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ГРУППАМ ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Административно-управленческий персонал
В административно-управленческий персонал включаются работники, основные функции которых связаны с организацией образовательного процесса, а также с управлением коллективом:
директор школы (гимназии, лицея);
заместитель директора по учебной (учебно-воспитательной) работе;
заместитель директора по административно-хозяйственной работе;
заместитель директора по учебно-методической работе;
заместитель директора по воспитательной работе;
заместитель директора по финансово-экономической работе;
заведующий библиотекой;
главный бухгалтер.
2. Педагогический персонал
В педагогический персонал включаются работники, в основные функции которых входит непосредственное проведение занятий и воспитательной работы с учащимися.
Перечень состоит из педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, и педагогических работников, не связанных с учебным процессом.
Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс:
учитель.
Педагогические работники, не связанные с учебным процессом:
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности; допризывной подготовки);
педагог-организатор;
социальный педагог;
педагог-психолог;
учитель-логопед;
педагог дополнительного образования;
мастер производственного обучения;
воспитатель;
старший вожатый;
педагог-библиотекарь.
3. Учебно-вспомогательный персонал
В учебно-вспомогательный персонал включаются следующие должности:
библиотекарь;
лаборант;
техник;
электроник;
программист;
инженер;
специалист по охране труда;
специалист по кадрам;
секретарь-машинистка;
делопроизводитель;
бухгалтер;
экономист;
кассир.
4. Обслуживающий персонал
В обслуживающий персонал включаются все должности рабочих:
водитель автомобиля;
механик;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
подсобный рабочий;
сторож;
вахтер;
оператор котельной;
истопник;
гардеробщик;
уборщик служебных помещений;
дворник;
повар;
кухонный рабочий;
мойщик посуды;
буфетчик.
Приложение № 3
к Методике формирования системы
оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении департамента
образования администрации
муниципального образования
город Краснодар
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА РАСЧЕТНОГО СРЕДНЕГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 10.06.2015 № 4552)
1. Порядок исчисления размера расчетного среднего оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной общеобразовательной организации (далее - Порядок) определяет правила исчисления расчетного среднего оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной общеобразовательной организации.
2. Должностной оклад руководителя муниципальной общеобразовательной организации определяется трудовым договором, устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей организаций, определяемой в зависимости от количества учащихся, и расчетного среднего оклада основного персонала.
3. Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс, являются основным персоналом организации, непосредственно обеспечивающим выполнение основных функций, в целях реализации которых создана организация.
4. Размер среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, рассчитывается путем деления суммы, направленной организацией на базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, и на сумму расходов на выплату ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей, на сумму штатной численности педагогических работников, осуществляющих учебный процесс. Расчет производится 2 раза в год: на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
5. Штатная численность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс муниципальной общеобразовательной организации, определяется путем деления общего числа учебных часов в неделю по каждому классу на норму учебной нагрузки учителей, установленную согласно Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552)
Приложение № 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
МИНИМАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ (БАЗОВЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ),
БАЗОВЫМ СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 21.11.2014 № 8527)
№ п/п
Профессиональная группа/квалификационный уровень
Минимальные повышающие коэффициенты
1
2
3
1.
Должности служащих первого уровня
1.1.
1 квалификационный уровень:
дежурный (по общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; табельщик
0,00
1.2.
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
0,02
2.
Должности служащих второго уровня
2.1.
1 квалификационный уровень:
администратор; инспектор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя, техник (всех наименований)
0,00
2.2.
2 квалификационный уровень:
заведующий архивом; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством;
0,04
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший";
0,04
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
0,07
2.3.
3 квалификационный уровень:
заведующий производством (шеф-повар);
0,15
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
0,13
2.4.
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
0,15
3.
Должности служащих третьего уровня
3.1.
1 квалификационный уровень:
библиотекарь; бухгалтер; инженер (всех наименований); программист; специалист по кадрам; специалист по охране труда; электроник; экономист (всех наименований); юрисконсульт
0,00
3.2.
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
0,07
3.3.
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
0,10
3.4.
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
0,20
4.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
4.1.
Вожатый; помощник воспитателя; спортсмен-инструктор; тренер-массажист
0,00
5.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
5.1.
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
0,00
6.
Должности педагогических работников (за исключением отдельных категорий педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности)
6.1.
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
0,00
6.2.
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог
0,08
6.3.
3 квалификационный уровень:
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог
0,09
6.4.
4 квалификационный уровень:
педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
0,10
7.
Должности отдельных категорий педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности
7.1.
1 квалификационный уровень:
инструктор-методист; тренер-преподаватель
0,00
7.2.
2 квалификационный уровень:
старшие: инструктор-методист; тренер-преподаватель
0,11
8.
Должности работников плавающего состава судов
8.1.
1 квалификационный уровень:
второй штурман; второй помощник капитана; третий штурман; третий помощник капитана; первый помощник: механика, электромеханика, сменного механика; второй помощник: механика, электромеханика; третий помощник: механика, электромеханика; начальник радиостанции с обслуживанием электронавигационных приборов
0,00
8.2.
2 квалификационный уровень:
первый штурман; первый помощник капитана; сменный капитан, механик, электромеханик
0,08
9.
Должности руководителей структурных подразделений
9.1.
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, филиалом и другими структурными подразделениями, капитан, шкипер
0,00
9.2.
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением
0,05
Приложение № 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
1
2
1. Общие профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов: буфетчик, водитель мототранспортных средств, водитель электро - и автотележки, газосварщик, гардеробщик, гладильщик, грузчик, дворник, истопник, каменщик, кастелянша, киномеханик, кладовщик, кондитер, костюмер, курьер, кухонный рабочий, маляр, матрос береговой, матрос-спасатель, машинист (кочегар) котельной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, моторист (машинист), оператор видеозаписи, оператор копировальных и множительных машин, оператор котельной, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, переплетчик документов, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, радиооператор, садовник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по топливной аппаратуре, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, слесарь-электромонтажник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, фотограф, фотооператор, швея, штукатур, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2. Общие профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: буфетчик, водитель автомобиля, водолаз, газосварщик, гладильщик, каменщик, киномеханик, кондитер, костюмер, оператор видеозаписи, оператор котельной, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, пекарь, плотник, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по топливной аппаратуре, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр, слесарь-электромонтажник, фотограф, швея, штукатур, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: водитель автомобиля, водолаз, маляр, газосварщик, каменщик, кондитер, костюмер, машинист (кочегар) котельной, настройщик пианино и роялей, повар, реставратор духовых инструментов, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, столяр, фотограф, швея, штукатур, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: водитель автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные), ответственные (особо ответственные) работы, и высококвалифицированных рабочих
Приложение № 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, СТАРШИХ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
И СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 21.11.2014 № 8527, от 10.06.2015 № 4552,
от 02.11.2015 № 7358)
Раздел I
1. Оплата труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного обучающегося, исходя из установленного размера оклада.
2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного обучающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (раздел II, III к настоящему Приложению).
Абзац утратил силу. - Постановление Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей организации определяется по формуле:
ЗП = Уо - Боун + Ро, где:
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 02.11.2015 № 7358)
ЗП - заработная плата тренеров-преподавателей организации;
Уо - установленный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей;
Боун - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы с учетом минимального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы и установленной учебной нагрузки;
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 02.11.2015 № 7358)
Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей организации по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных обучающихся.
Размер оплаты труда тренеров-преподавателей организации по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных обучающихся определяется по формуле:
Ро - размер оплаты труда тренеров-преподавателей организации по нормативам за занимающихся и подготовку высококвалифицированных обучающихся;
Бо - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам;
Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя.
(п. 3 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552)
4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:
Нот = SUM Нотэп x Кэп + SUM Нотр x Крез,
где:
Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;
Нотэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с разделом II настоящего приложения), %;
Кэп - количество занимающихся на этапе подготовки человек;
Нотр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с разделом III настоящего приложения), %;
Крез - количество спортсменов, показавших результат.
5. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, теннис), кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры, в пределах часов годового учебного плана, при условии одновременной работы с обучающимися.
Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта не должна превышать 50% норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
6. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и т.д.).
За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.
7. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей организации, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки.
8. Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с разделом IV настоящего приложения.
9. Заработная плата спортсменов-инструкторов организации определяется путем умножения окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада согласно разделу V настоящего приложения) и деления полученного производного на 100.
Раздел II
НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ
НА ЭТАПЕ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Этап спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы)
группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период
3
3
3
Начальная подготовка
1 год обучения
5
5
5
Свыше 1 года обучения
10
9
8
Учебно-тренировочный
1 - 2 года обучения
15
14
13
Свыше 2 лет обучения
20
18
16
Совершенствование спортивного мастерства
До года
30
27
24
Свыше года
40
34
30
Высшего спортивного мастерства
Весь период
50
40
35
Примечание: 1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
I группа видов спорта - все виды спорта, включенные в программу Летних и Зимних Олимпийских игр (дисциплины), за исключением игровых;
II группа видов спорта - все игровые виды спорта, включенные в программу Летних и Зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения и получившие признание Международного Олимпийского Комитета;
III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель организации имеет право снизить норматив оплаты труда пропорционально по всем тренерам-преподавателям, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).
Раздел III
РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного высококвалифицированного обучающегося в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, в личных индивидуальных видах олимпийских спортивных дисциплин
Уровень соревнований
Занятое место
1
2
3
4
5
6
участие
1
2
3
4
5
6
7
8
Олимпийские игры
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат мира
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат Европы
400
350
350
300
275
275
250
Кубок мира
400
350
350
300
275
275
250
Кубок Европы
350
350
300
250
225
225
200
Чемпионат России
350
300
300
250
225
225
Кубок России
350
300
300
Первенство мира
300
250
250
225
200
200
100
Первенство Европы
250
225
225
200
175
175
100
Первенство России (молодежь, юниоры)
225
200
200
150
150
150
Первенство России (старшие юноши)
200
175
175
Финал спартакиады молодежи
200
175
175
150
150
150
Финал спартакиады учащихся
200
150
150
110
110
110
Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ
200
150
150
110
110
110
Чемпионат ЮФО
55
55
55
Первенство ЮФО
45
45
45
Чемпионат края
45
Первенство края:
молодежь, юниоры
40
старшие юноши, девушки
35
юноши, девушки
30
мальчики, девочки
25
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного высококвалифицированного обучающегося в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, в парных, групповых и командных видах олимпийских спортивных дисциплин
Олимпийские игры
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат мира
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат Европы
400
350
350
300
275
275
250
Кубок мира
400
350
350
300
275
275
250
Кубок Европы
350
350
300
250
225
225
200
Чемпионат России
175
150
150
125
110
110
Кубок России
175
150
150
Первенство мира
300
250
250
225
200
200
100
Первенство Европы
250
225
225
200
175
175
100
Первенство России (молодежь, юниоры)
125
110
110
75
75
75
Первенство России (старшие юноши)
125
75
75
Финал спартакиады молодежи
100
85
85
75
75
75
Финал спартакиады учащихся
100
75
75
55
55
55
Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ
100
75
75
55
55
55
Чемпионат ЮФО
45
45
45
Первенство ЮФО
40
40
40
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного высококвалифицированного обучающегося в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, в парных и групповых видах олимпийских спортивных дисциплин
Чемпионат края
35
Первенство края:
молодежь, юниоры
30
старшие юноши, девушки
25
юноши, девушки
20
мальчики, девочки
15
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного высококвалифицированного обучающегося в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, в личных индивидуальных видах неолимпийских спортивных дисциплин
Чемпионат мира
400
350
350
300
275
275
250
Чемпионат Европы
350
300
275
250
225
225
200
Кубок мира
350
300
275
250
225
225
200
Кубок Европы
300
275
250
200
175
175
150
Чемпионат России
300
275
250
200
175
175
Кубок России
300
250
175
Первенство мира
250
225
225
175
150
150
100
Первенство Европы
225
200
175
150
125
125
100
Первенство России (молодежь, юниоры)
200
175
175
100
100
100
Первенство России (старшие юноши)
200
150
100
Финал спартакиады молодежи
150
125
125
100
100
100
Финал спартакиады учащихся
150
100
100
60
60
60
Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ
150
100
100
60
60
60
Чемпионат ЮФО
50
50
50
Первенство ЮФО
40
40
40
Чемпионат края
40
Первенство края:
молодежь, юниоры
30
старшие юноши, девушки
25
юноши, девушки
20
мальчики, девочки
15
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного высококвалифицированного обучающегося в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, в парных, групповых и командных видах неолимпийских спортивных дисциплин
Чемпионат мира
200
175
175
150
135
135
110
Чемпионат Европы
175
150
135
125
110
110
90
Кубок мира
175
150
135
125
110
110
90
Кубок Европы
150
130
125
100
85
85
75
Чемпионат России
150
135
125
100
85
85
Кубок России
150
125
85
Первенство мира
125
110
110
85
75
75
70
Первенство Европы
110
100
85
75
60
60
55
Первенство России (молодежь, юниоры)
100
85
85
55
55
55
Первенство России (старшие юноши)
100
75
55
Финал спартакиады молодежи
75
60
60
50
50
50
Финал спартакиады учащихся
75
50
50
40
40
40
Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ
75
50
50
40
40
40
Чемпионат ЮФО
40
40
40
Первенство ЮФО
35
35
35
Чемпионат края
30
Первенство края:
молодежь, юниоры
25
старшие юноши, девушки
20
юноши, девушки
15
мальчики, девочки
15
Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного высококвалифицированного обучающегося в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, в игровых видах спорта
Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива
Олимпийские игры
1
500
Чемпионаты мира, Европы
1
Олимпийские игры
2 - 6
400
Чемпионат мира, Европы
2 - 3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
300
Чемпионат России
1 - 3
35
Первенство России
1 - 2
Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
Чемпионат России
4 - 6
25
Первенство России
3 - 4
Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
Чемпионат ЮФО
1 - 2
20
Первенство ЮФО
1 - 2
15
Первенство ЮФО
1 - 2
15
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной
-
50
молодежный состав сборной
-
30
юношеский состав сборной
-
20
За подготовку учащихся, занявших в составе команды:
на Чемпионате Краснодарского края
1
10
на Первенстве Краснодарского края:
молодежь, юниоры
1
7
старшие юноши, девушки
1
6
юноши, девушки
1
5
мальчики, девочки
1
4
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного обучающегося устанавливается по нормативу. Данный норматив действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований, и сохраняется до проведения следующих официальных Международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года. Данный норматив оплаты труда распространяется на результаты, показанные в соревнованиях, внесенных в календарные планы спортивно-массовых мероприятий Федерального агентства по физической культуре и спорту России, министерства по физической культуре и спорту Краснодарского края, министерства образования и науки Краснодарского края, департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар и управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Краснодар.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя его спортсмен улучшил спортивный результат, данный размер норматива оплаты труда увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного обучающегося (за исключением игровых видов спорта) на Чемпионатах и Первенствах края, а также на Чемпионатах и Первенствах ЮФО устанавливается при условии выполнения спортсменом первого спортивного разряда (Первенство края, Первенство ЮФО), кандидата в мастера спорта (Чемпионат края, Чемпионат ЮФО).
5. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель организации имеет право снизить норматив оплаты труда пропорционально по всем тренерам-преподавателям, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).
Раздел IV
МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕЖИМ
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ (ЧАС./НЕДЕЛЮ)
ДЛЯ ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
Этап спортивной подготовки
Период обучения (лет)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час./неделю)
Спортивно-оздоровительный
Весь период
6
Начальной подготовки
1 год обучения
6
Свыше 1 года обучения
9
Учебно-тренировочный
1 - 2 года обучения
12
Свыше 2 лет обучения
18
Совершенствование спортивного мастерства
До года
24
Свыше года
28
Высшего спортивного мастерства
Весь период
32
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки первого года обучения, может быть сокращен не более чем на 25%.
3. При объединении в одну группу занимающихся различных этапов подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а наполняемость группы должна определяться с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
Раздел V
РАЗМЕР
НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПОРТСМЕНА-ИНСТРУКТОРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Уровень соревнований
Занятое место
1
2
3
4
5
6
участие
1
2
3
4
5
6
7
8
Олимпийские игры
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат мира
500
450
450
400
350
350
300
Чемпионат Европы
400
350
350
300
275
275
250
Кубок мира
400
350
350
300
275
275
250
Кубок Европы
350
325
300
250
225
215
200
Чемпионат России
350
300
300
250
225
225
Кубок России
350
300
300
Первенство мира
300
250
250
225
200
200
150
Первенство Европы
250
225
225
200
175
175
150
Первенство России (молодежь, юниоры)
250
225
200
150
150
150
Первенство России (старшие юноши)
250
200
175
150
150
150
Финал спартакиады молодежи
250
225
200
150
150
150
Финал спартакиады учащихся
250
200
175
150
150
150
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
200
175
150
130
130
130
Чемпионат ЮФО
125
125
125
Первенство ЮФО
125
125
125
Примечания:
1. Если спортсмен-инструктор не показал предусмотренный данной таблицей результат, то для исчисления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 100.
2. Размер норматива оплаты труда спортсмена-инструктора устанавливается по нормативу. Данный норматив действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований, и сохраняется до проведения следующих официальных Международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.
3. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель организации имеет право снизить норматив оплаты труда пропорционально по всем спортсменам-инструкторам, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).
Приложение № 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Настоящий порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников организаций, за исключением педагогических работников, указанных в абзаце втором пункта 2 раздела I Положения, применяются при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и ученую степень, почетное звание, а также стимулирующую надбавку за выслугу лет.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации, участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией самостоятельно.
3. Часы учебной практики (пленэра) учащихся детских художественных школ и школ искусств, имеющих художественные отделения, проводимые преподавателем в соответствии с учебным планом организации, необходимо включать в учебную нагрузку преподавателя.
Часы пленэра, выданные преподавателем сверх установленной ему учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно как разница между фактически выданными часами и часами основной учебной нагрузки.
Расчет часов пленэра для отражения в тарификационном списке педагогических работников производится в следующем порядке:
№ п/п
Наименование операции
Пример
1.
Определение общего количества групп, проходящих пленэр
25 групп
2.
Определение количества преподавателей, проводящих пленэр
13 чел.
3.
Определение общего количества часов путем умножения нормы часов пленера (56 часов за 2 недели) на количество групп
56 час. x 25 гр. = 1400 час.
4.
Определение количества часов, из расчета которых будет формироваться фонд оплаты труда преподавателей: необходимо определить количество часов пленэра, которые не будут оплачиваться (умножить количество преподавателей, проводящих пленэр, на среднее количество часов за две недели на один класс по учебному плану), затем из общего количества пленэрных часов вычесть полученное произведение
12 - количество часов в неделю на старший класс;
7 - количество часов в неделю на младший класс;
12 x 2 = 24 (7 x 2 = 14) - количество часов за две недели на класс: 13 x 14 = 182 час.
(13 x 24 = 312 час.)
1400 - 312 = 1088 час.
1400 - 182 = 1218 час.
5.
Определение стоимости одного часа путем деления размера должностного оклада преподавателя на норму часов преподавательской нагрузки в месяц в зависимости от того, в каких группах проводится пленэр (старшие - 72 часа, младшие - 96 часов)
Старшие:
6499,9 / (18 x 4) = 90,28 руб.
Младшие:
6499,9 / (24 x 4) = 67,71 руб.
6.
Определение фонда оплаты труда за проведение учебной практики пленэра на год
1088 x 90,28 = 98224,64 руб.
1218 x 67,71 = 82470,78 руб.
Расчет часов пленэра для оплаты педагогической работы преподавателя производится по каждому преподавателю отдельно в следующем порядке:
№ п/п
Наименование операции
Пример
1.
Определение количества групп у преподавателя
2 группы
2.
Определение ставки преподавателя за норму преподавательской работы
6499,9 руб.
3.
Определение нагрузки преподавателя по тарификации за две недели
15 (старших/младших) час. в неделю:
15 x 2 = 30 час. за 2 недели
4.
Определение общего количества часов пленэра у данного преподавателя
56 час. x 2 группы = 112 час.
5.
Определение количества часов, которые необходимо оплатить преподавателю (за первую группу работа оплачивается как разница между количеством выданных пленэрных часов и недельной педагогической нагрузкой по тарификации, а за вторую группу и более - полностью разовыми часами)
56 час. - 30 час. + 56 час. = 82 час.
(за первую группу оплачивается только разница, а за вторую группу - полностью разовыми часами)
6.
Определение стоимости одного часа пленэра
Старшие:
6499,9 / (18 x 4) = 90,28 руб.
Младшие:
6499,9 / (24 x 4) = 67,71 руб.
7.
Определение заработной платы преподавателя путем умножения суммы часов, полученной в пункте 5 настоящей таблицы, на стоимость одного часа
Старшие:
82 час. x 90,28 = 7402,96 руб.
Младшие:
82 час. x 67,71 = 5552,22 руб.
Расчет часов пленэра организация производит с учетом увеличения (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников.
Приложение № 6
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
ВЫПЛАТЫ
ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ
К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 21.11.2014 № 8527, от 10.06.2015 № 4552)
N
п/п
Критерии
Процент ежемесячных выплат
1
2
3
1.
За работу в специальных (коррекционных) классах и группах компенсирующей направленности для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
15 - 20% <*>
2.
За работу в образовательных организациях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
20%
3.
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, осуществляющим углубленную подготовку по определенному направлению
15%
(п. 3 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552)
4.
За индивидуальное обучение на дому (на основании медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
20%
5.
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
20%
6.
За работу в логопедических пунктах
20%
7.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
30%
8.
Работникам групп для детей-инвалидов с тяжелыми нарушениями центральной нервной системы "Особый ребенок" муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования
30%
--------------------------------
<*> Конкретный перечень работников и конкретный размер выплаты определяется руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.
Приложение № 7
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР,
НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 21.11.2014 № 8527)
Устанавливаются следующие критерии для установления кратности должностного оклада руководителя организации к средней заработной плате работников образовательной организации:
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
1. Для дошкольных образовательных организаций:
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
№ п/п
Критерии
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся, воспитанников (по отчету о выполнении муниципального задания за предшествующий год)
за каждого обучающегося, воспитанника
1
2.
Наличие собственной котельной (в т.ч. печного отопления)
за каждый объект
100
3.
Наличие отдельно стоящего здания пищеблока, медицинского блока
за каждый вид объекта
30
4.
За наличие в оперативном управлении более одного здания, в котором осуществляется образовательный процесс
за каждое здание
5
5.
Наличие в оперативном управлении действующего автотранспортного средства
за каждое автотранспортное средство
30
2. Для организаций дополнительного образования детей (за исключением организаций дополнительного образования детей спортивной направленности):
№ п/п
Критерии
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (по отчету о выполнении муниципального задания за предшествующий год)
за каждого обучающегося;
0,1
дополнительно за каждого обучающегося с ограниченными возможностями здоровья
0,5
2.
Наличие переданных в оперативное управление, оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждую единицу
здания;
10
помещения (в здании)
5
3.
Наличие земельного участка, закрепленного в установленном законодательством порядке
5
4.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
актового или лекционного зала;
кабинета основ информатики и вычислительной техники;
помещения для занятий художественным творчеством;
помещения для музыкальных занятий (групповых);
помещения для занятий хореографией;
помещения для спортивных занятий;
помещения для занятий эколого-биологического профиля;
помещения для занятий техническим творчеством, мастерские;
помещения для постановок спектаклей, выступлений
за каждую единицу
3
5.
Наличие переданных в оперативное управление действующих и используемых в образовательном процессе:
за каждую единицу
автотранспортных средств;
10
учебных кораблей, катеров;
8
картингов, электромобилей;
5
велосипедов
0,4
6.
Наличие переданных в оперативное управление образовательной организации котельной, очистных и других сооружений (гаражей, мастерских, складских помещений и др.)
за каждую единицу
10
3. Для муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство" муниципального образования город Краснодар:
№ п/п
Критерии
Условия
Количество баллов
1.
Количество детей, которым оказана психолого-педагогическая и медико-социальная помощь (по отчету о выполнении муниципального задания за предшествующий год)
за каждого ребенка
0,05
2.
Количество реализуемых программ (дополнительных, коррекционных, развивающих, профилактических)
за каждую программу
10
3.
Количество педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию
за каждого педагогического работника
0,5
4.
Наличие переданного в оперативное управление оборудованного и используемого в образовательном процессе здания
за каждую единицу
10
5.
Наличие переданной в оперативное управление образовательной организации котельной
за каждую единицу
10
6.
Наличие земельного участка, закрепленного в установленном законодательством порядке
5
4. Для руководителей организаций дополнительного образования детей спортивной направленности:
№ п/п
Критерии
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся (по отчету о выполнении муниципального задания за предшествующий год)
за каждого обучающегося
0,1
2.
Количество педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию
за каждого педагогического работника
0,1
3.
Количество реализуемых основных рабочих программ дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и (или) программ спортивной подготовки по видам спорта
за каждую программу (вид спорта)
1
4.
Наличие переданных в оперативное управление, оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждую единицу
здания;
10
помещения (в здании);
5
5.
спортивной площадки;
5
стадиона;
10
бассейна;
10
тира;
10
другие спортивные сооружения
5
6.
Наличие земельного участка, закрепленного в установленном законодательством порядке
5
7.
Наличие заключенных договоров: безвозмездного пользования имуществом
за каждую единицу
3
8.
Наличие переданных в оперативное управление действующих и используемых в образовательном процессе транспортных средств
за каждую единицу
5
9.
Наличие переданных в оперативное управление образовательной организации котельной, очистных и других сооружений
за каждую единицу
10
10.
Наличие лицензионного медицинского кабинета
за каждую единицу
30
Приложение № 8
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 21.11.2014 № 8527, от 04.03.2015 № 1986)
1. Кратность оклада руководителя организации к средней заработной плате работников образовательной организации (далее - кратность оклада) для установления должностного оклада руководителя муниципальной образовательной организации муниципального образования город Краснодар, находящейся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, устанавливается один раз в год на основании критериев деятельности организаций для установления кратности при определении должностных окладов руководителей организаций.
(п. 1 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
2. Устанавливаются следующие коэффициенты кратности оклада:
2.1. Для руководителей дошкольных образовательных организаций:
Кратность
1,06
1,05
1,04
1,03
1,02
1,01
1
Количество баллов
свыше 400
от 351 до 400
от 301 до 350
от 201 до 300
от 151 до 200
от 101 до 150
до 100
(пп. 2.1 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
2.2. Для руководителей организаций дополнительного образования детей (за исключением организаций дополнительного образования детей спортивной направленности):
Кратность
3,0
2,5
2,0
1,8
1,5
Количество баллов
свыше 900
от 701 до 900
от 501 до 700
от 201 до 500
до 200
(пп. 2.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
2.3. Для руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство" муниципального образования город Краснодар:
Кратность
2,2
2,0
1,8
1,5
Количество баллов
свыше 550
от 500 до 549
от 401 до 499
до 400
(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 21.11.2014 № 8527)
2.4. Для руководителей организаций дополнительного образования детей спортивной направленности:
Кратность
1,6
1,4
1,2
1,0
0,9
0,7
0,5
Количество баллов
свыше 241
от 201 до 240
от 171 до 200
от 151 до 170
от 121 до 150
от 101 до 120
до 100
(пп. 2.4 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
3. Руководители образовательных организаций ежегодно не позднее 25 января финансового года представляют в департамент образования администрации муниципального образования город Краснодар информацию о деятельности организации по каждому критерию для установления кратности должностных окладов.
Приложение № 9
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР,
НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 21.11.2014 № 8527)
№ п/п
Тип и вид организации
Работники, относящиеся к основному персоналу
1.
Организации дополнительного образования детей (за исключением организаций дополнительного образования детей спортивной направленности)
Педагог дополнительного образования, преподаватель
2.
Организации дополнительного образования детей спортивной направленности
Тренер-преподаватель; старший тренер-преподаватель;
3.
Дошкольные образовательные организации
Воспитатель
4.
Дошкольные образовательные организации комбинированного и компенсирующего вида, центр развития ребенка - детский сад
Воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог
5.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство" муниципального образования город Краснодар
Педагог-психолог, социальный педагог, учитель-логопед, учитель-дефектолог
Приложение № 10
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 21.11.2014 № 8527)
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной образовательной организации муниципального образования город Краснодар, находящейся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации.
2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемой им организации и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников организации, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя структурного подразделения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников организации, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств, средств от оказания организацией услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
4. Расчет средней заработной платы работников организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.
5. Средняя заработная плата работников организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.
6. При определении среднемесячной численности работников организации учитывается среднемесячная численность работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников организации, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в организации на более чем одной ставке (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников организации как один человек (целая единица).
8. Работники организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников организации учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Приложение № 11
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Краснодар,
находящихся в ведении
департамента образования
администрации муниципального
образования город Краснодар
ВИДЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации
муниципального образования г. Краснодар
от 04.03.2015 № 1986, от 10.06.2015 № 4552)
1. Руководителю организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты к должностному окладу;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы;
премия за качество выполняемых работ;
премия в связи с профессиональным праздником "День учителя".
2. Руководителю могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностному окладу:
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию (за исключением руководителя организации дополнительного образования детей спортивной направленности);
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень, почетное звание (за исключением руководителя организации дополнительного образования детей спортивной направленности);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень руководителю организации дополнительного образования детей спортивной направленности.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада руководителя организации на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад руководителя организации и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на год, за исключением повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию (за исключением руководителей муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности) устанавливается с целью стимулирования руководителей к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размер повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории.
4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителю организации с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного руководителя. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень, почетное звание (за исключением руководителей организаций дополнительного образования детей спортивной направленности) устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание, которое начинается со слов "Заслуженный ...", "Народный ...";
0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень устанавливается руководителю организации дополнительного образования детей спортивной направленности в следующих размерах:
0,35 - при наличии ученой степени доктора наук;
0,3 - при награждении почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетным званием "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный учитель РФ";
0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук или знака "Отличник физической культуры и спорта", или знака "Отличник народного просвещения", или знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации", или знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", или звания "Мастер спорта России международного класса", или звания "Мастер спорта СССР международного класса", или звания "Гроссмейстер России", или звания "Гроссмейстер СССР", или звания "Заслуженный учитель Кубани", или звания "Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани", грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, грамоты Министерства спорта и туризма Российской Федерации, грамоты Олимпийского комитета Российской Федерации;
0,2 - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР".
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
7. Руководителю организации устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в должности руководителя организации.
Размеры (в процентах от должностного оклада) (за исключением руководителей организаций дополнительного образования детей спортивной направленности):
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 лет - 15%.
Размеры (в процентах от должностного оклада) для руководителей организаций дополнительного образования детей спортивной направленности:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%.
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.
9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам работы за предыдущий год по показателям эффективности деятельности руководителей в зависимости от вида организации:
9.1. Для руководителей организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Условия установления выплат
Размер выплат (в процентах от должностного оклада)
1
2
3
4
1.
Эффективность управленческой деятельности:
1.1.
Обеспечение комплексной безопасности организации (по результатам проведенных проверок в предыдущем году):
1.1.1.
Соблюдение мер противопожарной безопасности
Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов
2
1.1.2.
Соблюдение мер антитеррористической безопасности
2
1.1.3.
Соблюдение правил по охране труда
2
1.1.4.
Соблюдение санитарно-гигиенических правил
2
1.2.
Вариативность форм дошкольного образования:
1.2.1.
Наличие групп кратковременного пребывания
За каждую группу
2
свыше 2 групп
6
1.2.2.
Наличие семейных дошкольных групп
За каждую группу
2
свыше 2 групп
6
1.2.3.
Наличие групп кратковременного пребывания, функционирующих в выходные и (или) праздничные дни
За каждую группу
10
свыше 2 групп
30
1.2.4.
Наличие лекотеки, центра игровой поддержки ребенка (ЦИПР), службы ранней помощи, консультативных пунктов для родителей
За каждую форму дошкольного образования
5
свыше 2 форм дошкольного образования
15
1.3.
Участие ОО (педагогов) в конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации (призер (лауреат):
За каждого призера (лауреата), но не более 30%
муниципальный уровень
5
краевой уровень
7,5
всероссийский уровень
10
1.4.
Победа педагогических работников и (или) организации в конкурсах, проводимых другими организациями
Не менее 2
5
2.
Кадровое обеспечение образовательного процесса:
2.1.
Количество педагогических работников, имеющих высшее педагогическое образование
От 50 до 60%
5
от 60 до 70%
7,5
свыше 70%
10
2.2.
Количество педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию
От 50 до 60%
5
от 60 до 70%
7,5
свыше 70%
10
2.3.
Количество педагогических работников, освоивших программы повышения квалификации в области дошкольного образования в объеме не менее 72 часов в предыдущем году
От 30 до 35%
свыше 35%
2,5
2.4.
Количество молодых специалистов (со стажем работы до трех лет)
От 5 до 10%
2,5
от 5 до 10%
2,5
свыше 10%
5
3.
Наличие регулярно обновляемого сайта в сети Интернет (не реже 1 раза в месяц), созданного в соответствии с действующим законодательством
Более 75% актуальной информации
5
4.
Участие в инновационной деятельности и распространении передового педагогического опыта:
4.1.
Наличие статуса базовой (опорной) образовательной организации
Устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значение
2,5
4.2.
Участие в конкурсе инновационных проектов среди образовательных организаций муниципального образования город Краснодар
5
4.3.
Наличие статуса муниципальной инновационной площадки
10
4.4.
Наличие статуса федеральной инновационной площадки
15
4.5.
Наличие статуса краевой инновационной площадки
12,5
(пп. 4.5 введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Краснодар от 10.06.2015 № 4552)
5.
Эффективность реализации программ по сохранению и укреплению здоровья детей:
5.1.
Среднегодовой показатель заболеваемости (на 1 ребенка в днях, пропущенных по болезни)
Ниже среднегородского показателя предыдущего года
10
5.2.
Среднегодовой показатель посещаемости
Выше показателя, характеризующего качество услуги, установленного муниципальным заданием
10
6.
Организация и оказание платных дополнительных образовательных услуг и иных услуг
За каждый вид оказываемой услуги
2,5
свыше 5 услуг
15
7.
Размер средней заработной платы педагогических работников организации (за счет всех источников финансирования)
Выше среднегородского показателя
5
8.
Эффективность энергосберегающих мероприятий:
8.1.
Соблюдение утвержденных лимитов потребления коммунальных услуг
2
8.2.
Уменьшение объема потребления коммунальных услуг по сравнению с утвержденными лимитами
Не менее 3%
3
(пп. 9.1 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
9.2. Для руководителей организаций дополнительного образования детей (за исключением организаций дополнительного образования детей спортивной направленности):
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Условия установления выплат
Размер выплат (в процентах от должностного оклада)
Примечание
1
2
3
4
5
1.
Эффективность управленческой деятельности:
1.1.
Размер средней заработной платы педагогических работников организации (за счет всех источников финансирования)
Выше среднегородского показателя
2,5
1.2.
Организация и оказание платных дополнительных образовательных и иных услуг
За каждый вид оказываемой услуги,
2
свыше 5 видов услуг
10
1.3.
Привлечение внебюджетных поступлений на развитие организации в соответствии с действующим законодательством (при поступлении средств на лицевой счет организации)
2,5
1.4.
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения (проведения Дня открытых дверей, отражение работы организации в средствах массовой информации, наличие буклета в организации, участие в программе международного обмена опытом и др.)
5
1.5.
Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:
За каждого участника, ставшего победителем или призером (лауреатом)
Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
1.5.1.
Муниципальный уровень:
победитель;
3
призер (лауреат)
1,5
1.5.2.
Краевой уровень:
победитель;
7
призер (лауреат)
5
1.5.3.
Всероссийский уровень:
победитель;
12
призер (лауреат)
10
1.6.
Участие организации в конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:
За каждого участника, ставшего победителем или призером (лауреатом) конкурса
1.6.1.
Муниципальный уровень:
Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
победитель;
4
призер (лауреат)
2
1.6.2.
Краевой уровень:
победитель;
8
призер (лауреат)
6
1.6.3.
Всероссийский уровень:
победитель;
12
призер (лауреат)
10
1.7.
Победа педагогических работников и (или) организации в конкурсах, проводимых другими организациями
Не менее 2 победителей
3
1.8.
Участие в проведении городских массовых мероприятий, организуемых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар
За каждое участие
1
свыше 5 мероприятий
5
2.
Кадровое обеспечение образовательного процесса:
2.1.
Количество молодых специалистов (со стажем работы до трех лет)
От 15% до 20%
1,5
свыше 20%
3
2.2.
Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию
От 30% до 40%
1,5
свыше 40%
3
3.
Наличие регулярно обновляемого сайта организации (не реже 1 раза в месяц), созданного в соответствии с действующим законодательством
3
4.
Участие в инновационной деятельности и распространении педагогического опыта:
Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
4.1.
Наличие статуса муниципальной инновационной площадки
3
4.2.
Наличие статуса краевой инновационной площадки
5
4.3.
Наличие статуса федеральной инновационной площадки
7
4.4.
Участие в реализации грантовых проектов
5
4.5.
Разработка и внедрение авторских программ
Не менее 30% от общего количества реализуемых программ
5
5.
Качество услуг, оказываемых образовательной организацией:
5.1.
Реализация программ со сроком действия не менее 2 лет
Не менее 40% от общего количества реализуемых программ
3
5.2.
Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством предоставляемых организацией образовательных услуг (при анкетировании не менее 30% родителей (законных представителей) обучающихся)
Свыше 90%
3
5.3.
Отсутствие обоснованных жалоб на действия педагогических работников или администрации организации
2
5.4.
Наличие призеров, дипломантов среди воспитанников организации в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:
Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
муниципального уровня;
2
краевого уровня;
4
всероссийского уровня;
7
международного уровня
10
6.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних:
6.1.
Организация и проведение работы в период оздоровительной кампании по различным формам:
лагерь с дневным пребыванием на базе организации;
5
площадка дневного пребывания на базе организации;
3
выездной лагерь;
3
экспедиции, походы;
3
трудоустройство несовершеннолетних
За каждого трудоустроенного
0,1
свыше 20
3
6.2.
Привлечение в кружки и объединения детей, состоящих на профилактическом учете (внутришкольном и в отделе по делам несовершеннолетних)
За каждого обучающегося
0,5
6.3.
Привлечение в кружки и объединения подростков в возрасте 15 - 17 лет
Не менее 25% от общего количества обучающихся
5
7.
Эффективность энергосберегающих мероприятий:
7.1.
Соблюдение утвержденных лимитов потребления коммунальных услуг
1
7.2.
Уменьшение объема потребления коммунальных услуг по сравнению с утвержденными лимитами
Не менее 3%
2
(пп. 9.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Краснодар от 04.03.2015 № 1986)
9.3. Для руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство" муниципального образования город Краснодар:
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Условия установления выплат
Размер выплат (в процентах от должностного оклада)
Примечание
1
2
3
4
5
1.
Текучесть кадров (кроме выхода на пенсию, переезда в другой город) (количество уволенных за отчетный период)
от 0% до 5%
5
от 5% до 10%
2,5
2.
Рост средней заработной платы работников организации (за счет всех источников финансирования), за исключением роста, предусмотренного нормативными актами
в сравнении с предыдущим годом
5
3.
Организация и оказание платных дополнительных образовательных и иных услуг
за каждый вид оказываемой услуги
5
4.
Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:
за каждого участника, ставшего победителем или призером (лауреатом)
Устанавливается по одному из показателей, имеющему большее значение
4.1.
Муниципальный уровень:
победитель;
7,5
призер (лауреат)
5
4.2.
Краевой уровень:
победитель;
10
призер (лауреат)
7,5
4.3.
Всероссийский уровень:
победитель;
12,5
призер (лауреат)
10
5.
Участие организации в конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:
за каждого участника, ставшего победителем или призером (лауреатом) конкурса
Устанавливается по одному из показателей, имеющему большее значение
5.1.
Муниципальный уровень:
победитель;
7,5
призер (лауреат)
5
5.2.
Краевой уровень:
победитель;
12,5
призер (лауреат)
10
5.3.
Всероссийский уровень:
победитель;
15
призер (лауреат)
12,5
6.
Оснащенность образовательного процесса:
6.1.
Наличие компьютеров, используемых в коррекционно-образовательном процессе
за каждую единицу, соответствующую требованиям
5
6.2.
Наличие оборудованных и используемых в работе кабинетов диагностики, консультирования, лекционного кабинета
за каждый кабинет, соответствующий требованиям
5
6.3.
Наличие оборудованного и используемого кабинета для коррекционно-развивающих занятий
за каждый кабинет, соответствующий требованиям
10
6.4.
Наличие библиотеки специальной литературы
5
6.5.
Наличие медиатеки (программы для коррекционно-развивающих занятий)
10
6.6.
Организация работы сайта организации
сайт обновляется не реже одного раза в неделю
10
7.
Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством оказанных услуг (по результатам анкетирования)
не менее 75%
10
8.
Участие в инновационной деятельности:
8.1.
Наличие статуса муниципальной инновационной площадки
10
8.2.
Участие в реализации федеральных и региональных экспериментов и программ
20
9.
Эффективность энергосберегающих мероприятий:
9.1.
Соблюдение утвержденных лимитов потребления коммунальных услуг
2
9.2.
Уменьшение объема потребления коммунальных услуг по сравнению с утвержденными лимитами
3
9.4. Для руководителей организаций дополнительного образования детей спортивной направленности:
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Условия установления выплат
Размер выплат (в процентах от должностного оклада)
Примечание
1
2
3
4
5
1.
Количество молодых специалистов (со стажем работы до трех лет)
От 10% до 15%
1
свыше 15%
2,5
2.
Размер средней заработной платы педагогических работников организации (за счет всех источников финансирования)
Выше среднегородского показателя
2,5
3.
Организация и оказание платных дополнительных образовательных и иных услуг
За каждый вид оказываемой услуги
2,5
свыше 5 видов услуг
15
4.
Привлечение внебюджетных поступлений на развитие организации в соответствии с действующим законодательством (при поступлении средств на лицевой счет организации)
5
5.
Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:
За каждого участника, ставшего победителем или призером (лауреатом)
5.1.
Муниципальный уровень:
Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
победитель;
1
призер (лауреат)
0,5
5.2.
Краевой уровень:
победитель;
2
призер (лауреат)
1,5
5.3.
Всероссийский уровень:
победитель;
5
призер (лауреат)
2,5
6.
Участие организации в конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:
За каждого участника, ставшего победителем или призером (лауреатом) конкурса
6.1.
Муниципальный уровень:
Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
победитель;
1
призер (лауреат)
0,5
6.2.
Краевой уровень:
победитель;
2
призер (лауреат)
1,5
6.3.
Всероссийский уровень:
победитель;
3
призер (лауреат)
2,5
7.
Победа в конкурсах, проводимых другими организациями:
Не менее 2 победителей
педагогических работников;
1,5
организации
2,5
8.
Инновационная деятельность организации:
8.1.
Наличие статуса муниципальной инновационной площадки
2,5
Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
8.2.
Наличие статуса краевой инновационной площадки
5
8.3.
Наличие статуса федеральной инновационной площадки
10
9.
Участие в реализации грантовых проектов
15
10.
Разработка и внедрение авторских программ
Не менее 30% от общего количества реализуемых программ
2,5
11.
Обеспечение массового привлечения учащихся к занятиям в спортивных школах (наличие групп спортивно-оздоровительных и групп начальной подготовки)
Процент от общего количества обучающихся:
30 - 54%
2,5
55 - 70%
5
свыше 70
7,5
12.
Увеличение количества обучающихся путем реализации новых общеобразовательных программ дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности по сравнению с предыдущим учебным годом
Не менее 5%
10
13.
Наличие победителей (призеров) спортивных соревнований международного и всероссийского уровня
Не менее двух победителей (призеров)
2
14.
Организация и проведение работы в период оздоровительной кампании по различным формам:
лагерь с дневным пребыванием на базе организации;
5
площадка дневного пребывания
на базе организации;
2,5
выездной лагерь;
2,5
экспедиции, походы;
0,1
профильные смены (походы)
1,5
трудоустройство несовершеннолетних
За каждого трудоустроенного
1
15.
Привлечение в спортивные секции детей и подростков, нуждающихся в особом педагогическом внимании (трудная жизненная ситуация, различные виды профилактического учета)
5 - 10 человек
2,5
10 - 15 человек
4
свыше 15 человек
5
16.
Информационная наполненность официального сайта организации
Выше среднегородского показателя
2,5
17.
Организация и проведение семинаров, конференций на базе организации
За каждое мероприятие
2,5
18.
Организация и проведение мероприятий с обучающимися, проводимых министерством образования и науки Краснодарского края и департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар
5
19.
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения (отражение работы организации в средствах массовой информации (кроме сайта организации)
2
20.
Эффективность энергосберегающих мероприятий:
20.1.
Соблюдение утвержденных лимитов потребления коммунальных услуг
0,1
20.2.
Уменьшение объема потребления коммунальных услуг по сравнению с утвержденными лимитами
Не менее 3%
0,1
10. Решение об установлении выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 9 настоящего приложения, принимается с применением демократических процедур при оценке эффективности работы руководителя организации (создание соответствующей комиссии с участием представителя городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации) в пределах средств, направленных организацией на оплату труда.
11. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен при применении к руководителю организации дисциплинарного взыскания, а также в случае снижения зафиксированных показателей и при ухудшении иных показателей деятельности организации, выявленных в ходе проведения проверок департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, иными контролирующими и надзорными органами в рамках их компетенции.
12. Порядок выплаты премий руководителю организации устанавливается в соответствии с пунктами 28 - 31 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова