Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Приказ Министерства культуры Краснодарского края от 19.12.2014 N 674 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края"

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 19 декабря 2014 г. № 674

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ


В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных учреждений Краснодарского края, в соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 ноября 2008 года № 1180 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края", на основании Положения о министерстве культуры Краснодарского края, утвержденного Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 747 "О министерстве культуры Краснодарского края", приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края.
2. Признать утратившими силу:
Приказ департамента культуры Краснодарского края от 25 декабря 2009 года № 1074 "Об утверждении Положения об оплате, стимулировании труда и оказании материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края";
Приказ департамента культуры Краснодарского края от 2 ноября 2010 года № 789 "О внесении изменения в Приказ департамента культуры Краснодарского края от 25 декабря 2009 года № 1074 "Об утверждении Положения об оплате, стимулировании труда и оказании материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края";
Приказ департамента культуры Краснодарского края от 16 февраля 2011 года № 66 "О внесении изменения в Приказ департамента культуры Краснодарского края от 25 декабря 2009 года № 1074 "Об утверждении Положения об оплате, стимулировании труда и оказании материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края";
Приказ министерства культуры Краснодарского края от 15 августа 2012 года № 479 "О внесении изменений в Приказ департамента культуры Краснодарского края от 25 декабря 2009 года № 1074 "Об утверждении Положения об оплате, стимулировании труда и оказании материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края";
Приказ министерства культуры Краснодарского края от 23 сентября 2013 года № 590 "О внесении изменения в Приказ департамента культуры Краснодарского края от 25 декабря 2009 года № 1074 "Об утверждении Положения об оплате, стимулировании труда и оказании материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края".
3. Отделу правовой и кадровой работы (Зубова) обеспечить размещение (опубликование) настоящего Приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
5. Настоящий Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр
Г.И.СОЛЯНИНА





Утверждено
Приказом
министерства культуры
Краснодарского края
от 19 декабря 2014 г. № 674

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее - государственные учреждения).
1.2. Оплата, стимулирование труда и оказание материальной помощи руководителям государственных учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 ноября 2008 года № 1180 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края", нормативными актами министерства культуры Краснодарского края, коллективными договорами государственных учреждений.
1.3. Оплата труда руководителей государственных учреждений, включающая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также оказание материальной помощи осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников государственных учреждений.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются для руководителей государственных учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и видами выплат, установленными Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 ноября 2008 года № 1180 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края", а также коллективными договорами государственных учреждений.
2.2. Решение о введении для руководителей государственных учреждений выплат компенсационного характера оформляется Приказом министерства культуры Краснодарского края. Конкретные размеры соответствующих выплат устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителей государственных учреждений, если иное не определено законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.

3. Порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Руководителям государственных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 ноября 2008 года № 1180 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края", а также коллективными договорами государственных учреждений.
3.2. Правила установления стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы определены порядком установления стимулирующих надбавок к должностным окладам руководителей государственных учреждений, утвержденным приказом министерства культуры Краснодарского края.
Критерии и контрольные значения показателей эффективности деятельности государственных учреждений для установления к окладам руководителей стимулирующей надбавки - надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - ежегодно утверждаются приказом министерства культуры Краснодарского края.
3.3. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к окладам руководителей государственных учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
10 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией РФ (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
15 процентов от должностного оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
20 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
25 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
3.4. Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом результатов деятельности государственного учреждения.
Премиальные выплаты могут осуществляться:
1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев года, год);
2) за качество выполняемых работ;
3) за выполнение особо важных и срочных работ.
3.4.1. Критерии оценки эффективности деятельности государственного учреждения и их контрольные значения для установления премиальных выплат руководителям государственных учреждений по итогам работы ежегодно утверждаются Приказом министерства культуры Краснодарского края.
3.4.2. Премии руководителям государственных учреждений выплачиваются при условии достижения всех контрольных значений критериев оценки эффективности работы государственных учреждений и обеспечения выплаты премии финансовыми средствами государственного учреждения.
3.4.3. Премии руководителям государственных учреждений по итогам работы выплачиваются при условии отсутствия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
3.4.4. Премии руководителям государственных учреждений по итогам работы выплачиваются по ходатайству профсоюзного комитета государственного учреждения.
3.4.5. Ходатайство профсоюзного комитета о премировании (с показателями деятельности государственного учреждения за отчетный период) направляется в министерство культуры Краснодарского края не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.4.6. Премирование руководителя государственного учреждения по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения. Размер премии устанавливается в абсолютном значении.
3.4.7. Премия за качество выполняемых работ выплачивается при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатора) Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
3.4.8. Премия руководителю государственного учреждения за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается на основании ходатайства профсоюзного комитета и служебной записки руководителя отраслевого структурного подразделения министерства культуры Краснодарского края.
3.5. Руководителю государственного учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается министром культуры Краснодарского края персонально в отношении каждого руководителя государственного учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

4. Индивидуальные условия оплаты труда руководителей

4.1. Руководителем государственного учреждения может осуществляться иная деятельность (творческая, педагогическая), не входящая в должностные обязанности руководителя.
4.2. За осуществление иной деятельности предусматриваются индивидуальные условия оплаты труда.
4.3. Размер вознаграждения, условия, порядок его выплаты и иные индивидуальные условия труда определяются по соглашению сторон.
4.4. Оплата труда за иную деятельность осуществляется в пределах бюджетных ассигнований государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.5. Основанием для оплаты труда руководителя за осуществление творческой деятельности является:
1) заключение коллегиального органа государственного учреждения о востребованности результата творческой работы и соответствии основному виду деятельности, закрепленному в Уставе государственного учреждения;
2) локальный акт государственного учреждения о начале использования произведения.
4.6. Основанием для оплаты труда руководителя за осуществление педагогической деятельности является нормативный акт министерства культуры Краснодарского края об установлении предельного объема учебной нагрузки (преподавательской нагрузки) руководителю государственной бюджетной образовательной организации на текущий учебный год.
4.7. Решение о вознаграждении руководителя оформляется приказом министерства культуры Краснодарского края, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами государственного учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. В случаях, предусмотренных коллективным договором учреждения, руководителю оказывается материальная помощь.
Кроме того, материальная помощь оказывается в случае смерти руководителя государственного учреждения в период его трудовых отношений с министерством культуры Краснодарского края или смерти близких родственников руководителя государственного учреждения (родители, дети, муж (жена).
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении руководителю государственного учреждения материальной помощи является личное заявление (а в случае смерти руководителя государственного учреждения - заявление его родственника и копия свидетельства о смерти) или ходатайство профсоюзного комитета государственного учреждения, а также служебная записка руководителя отраслевого структурного подразделения министерства культуры Краснодарского края.
5.2. Размер материальной помощи устанавливается коллективным договором учреждения или приказом министерства культуры Краснодарского края.
5.3. Выплата производится на основании приказа министерства культуры Краснодарского края.

Заместитель
министра культуры
Краснодарского края
М.М.УСАТЮК


------------------------------------------------------------------