Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление Главы администрации Краснодарского края от 17.11.2014 N 1276 "О внесении изменений в Постановление главы администрации Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края"

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2014 г. № 1276

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
(ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 27 НОЯБРЯ 2008 ГОДА
№ 1220 "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"

В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 108 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Краснодарского края" и Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 апреля 2014 года № 290 "О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" постановляю:
1. Утвердить изменения в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Горохова) обеспечить размещение (опубликование) настоящего Постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава администрации
(губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ





Приложение

Утверждены
Постановлением главы
администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 17 ноября 2014 г. № 1276

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА)
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 27 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 1220
"О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"

1. Наименование, преамбулу и пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

"О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края (Ильченко) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края.".
2. В приложении:
1) наименование изложить в следующей редакции:

"ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ";

2) по тексту слова "минимальный размер окладов" в соответствующих числах и падежах заменить словами "базовый оклад" в соответствующих числах и падежах, слова "минимальный оклад" в соответствующих числах и падежах заменить словами "базовый оклад" в соответствующих числах и падежах;
3) в разделе 1 "Общие положения":
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края (далее - Положение), разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края (далее - учреждения), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 825-КЗ "О социальном обслуживании населения Краснодарского края", от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и другими нормативными правовыми актами Краснодарского края, регулирующими вопросы оплаты труда.";
пункт 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";
4) абзац первый пункта 2.6 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников" изложить в следующей редакции:
"2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утверждается приказом министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края.";
5) пункт 3.12 раздела 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"3.12. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Эта работа не является совместительством и не табелируется, то есть не подтверждается графиком или табелем, а отражается в соответствующих медицинских документах (историях болезни, реабилитационных картах и других). Размер доплаты определяется приказом министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края.";
6) абзац третий пункта 4.2 раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).";
7) в разделе 5 "Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера":
пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы с последующим округлением до сотен рублей.";
подпункт 5.1.1 изложить в следующей редакции:
"5.1.1. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного оклада директора учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора, размер должностного оклада директора учреждения определяется министерством социального развития и семейной политики Краснодарского края.";
пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечни должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждений, предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также критерии для установления кратности при определении должностных окладов директорам учреждений утверждаются приказами министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края.";
пункты 5.6, 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.6. Директорам учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения государственных заданий, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и утвержденным положением о материальном стимулировании директоров учреждений.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
Размеры и порядок выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются министерством социального развития и семейной политики Краснодарского края в дополнительных соглашениях к трудовым договорам директоров учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений может быть увеличен по решению министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края в отношении директора учреждения, включенного в соответствующий перечень, утвержденный министерством социального развития и семейной политики Краснодарского края.
5.7. Премирование директоров учреждений производится на основании приказа министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом и с утвержденным положением о материальном стимулировании директоров учреждений.";
8) в разделе 6 "Другие вопросы оплаты труда":
абзац второй пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
"Порядок проведения тарификации работников учреждений утверждается приказом министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края.";
пункт 6.8 признать утратившим силу;
9) приложение № 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение № 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
министерству социального
развития и семейной политики
Краснодарского края

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, И ПОВЫШАЮЩИЕ
КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Квалификационный уровень
Должность руководителя, специалиста, служащего
Базовый оклад, рублей
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1
2
3
4
1. Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

Техник <*> по техническим средствам реабилитации инвалидов
4314
0,05
Социальный работник
5240
0,08
<*> Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого), могут устанавливаться месячные оклады (должностные оклады) как имеющим производное наименование должности "ведущий"
2. Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень
Специалист по физиологии труда
5012
0,10
Специалист по эргономике
5012
0,10
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
5837
0,12
Специалист по социальной работе
5837
0,12
2 квалификационный уровень
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
5837
0,14
Психолог <*>
5837
0,14
Специалист по реабилитации инвалидов (высшее профессиональное образование) <**> и дополнительная подготовка <**> по направлению деятельности)
6280
0,16
<*> При замещении должностей психолога в организациях, осуществляющих психологическую помощь по телефону (при замещении должности в учреждениях государственной службы реабилитации инвалидов требования к квалификации: высшее психологическое образование, специализация по клинической психологии. При замещении должности в организациях, осуществляющих психологическую помощь по телефону, требования к квалификации: высшее психологическое образование, ежегодная переподготовка по специализации в области психологической помощи по телефону в объеме не менее 40 часов)
<**> При замещении должностей в учреждениях государственной службы реабилитации инвалидов социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура или курсы повышения квалификации по направлению деятельности)
3 квалификационный уровень
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
6788
0,17
3. Должности руководителей структурных подразделений, осуществляющих предоставление социальных услуг

Заведующий отделением (социальной службой)
7296
0,20
";

10) наименование таблицы приложения № 2 изложить в следующей редакции:

"Государственные учреждения, подведомственные министерству
социального развития и семейной политики
Краснодарского края";

11) наименование приложения № 3 изложить в следующей редакции:

"ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ".

Министр социального развития
и семейной политики
Краснодарского края
Е.С.ИЛЬЧЕНКО


------------------------------------------------------------------