Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение городской Думы Краснодара от 17.07.2014 N 65 п.17 "О внесении изменений в Решение городской Думы Краснодара от 29.10.2009 N 63 п.6 "О муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар"
ГОРОДСКАЯ ДУМА КРАСНОДАРА
РЕШЕНИЕ
от 17 июля 2014 г. № 65 п.17
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ КРАСНОДАРА
ОТ 29.10.2009 № 63 П.6 "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД КРАСНОДАР"
В соответствии со статьей 25 Устава муниципального образования город Краснодар городская Дума Краснодара решила:
1. Внести в Решение городской Думы Краснодара от 29.10.2009 № 63 п.6 "О муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар" следующие изменения:
1.1. Положение по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) изложить в редакции согласно приложению № 1.
1.2. Приложение № 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2.
1.3. Приложение № 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 3.
1.4. Приложение № 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 4.
2. Опубликовать официально настоящее Решение.
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на комитет городской Думы Краснодара по вопросам местного самоуправления (Коломийцев).
Глава муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ
Председатель
городской Думы Краснодара
В.Ф.ГАЛУШКО
Приложение № 1
к Решению
городской Думы Краснодара
от 17 июля 2014 г. № 65 п.17
"Приложение № 10
к Решению
городской Думы Краснодара
от 29 октября 2009 г. № 63 п.6
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 08.06.2007 № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и определяет порядок формирования, подготовки и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах Российской Федерации (далее - граждане), не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, прошедших отбор, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
Кадровый резерв (далее - резерв) формируется в порядке отбора граждан и муниципальных служащих на должности, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
Резерв формируется по двум уровням:
1) резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты (до 35 лет включительно), способные после получения дополнительного профессионального образования, увеличения опыта (стажа) работы, приобретения новых навыков и совершенствования личных качеств замещать соответствующие должности муниципальной службы;
2) резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять соответствующие должности муниципальной службы в ближайшее время, в том числе после получения дополнительного профессионального образования.
2. К задачам формирования и подготовки резерва относятся:
формирование и развитие системы управления резервом;
информационное обеспечение реализации Программы мероприятий по формированию и подготовке резерва, которая утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;
определение квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв, и уровню подготовки кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
определение уровня подготовки лиц, включенных в резерв, для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
создание соответствующих программ подготовки для каждой вакантной должности муниципальной службы или адаптирование имеющихся программ под квалификационные требования к должностям.
3. Принципами формирования резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста.
4. Формирование резерва на муниципальную службу проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
б) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
в) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
г) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
д) привлечения граждан на муниципальную службу;
е) повышения качества муниципальной службы.
5. В целях реализации мероприятий по созданию резерва муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар создается Комиссия по формированию и подготовке резерва органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар (далее - Комиссия).
В состав Комиссии могут привлекаться представители организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
6. Экспертами муниципального образования город Краснодар по выявлению кандидатов в резерв являются:
руководители органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;
заместители руководителей органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;
руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар.
Раздел II
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
7. В каждом органе местного самоуправления муниципального образования город Краснодар формируется и ведется резерв.
8. В целях эффективной работы по формированию резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
База данных резерва состоит из двух уровней (резерв развития и резерв функционирования) и содержит следующие разделы:
база данных на должности муниципальной службы высшей группы (первый заместитель главы администрации внутригородского округа города Краснодара, заместитель главы администрации внутригородского округа города Краснодара);
база данных на должности муниципальной службы главной группы (заместитель директора департамента, заместитель начальника управления; заместитель управляющего делами, заместитель начальника самостоятельного отдела, заместитель главы администрации сельского округа);
база данных на должности муниципальной службы ведущей группы (начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий сектором, главный специалист, главный инспектор, ведущий инспектор, старший инспектор, инспектор);
база данных на должности муниципальной службы старшей группы (ведущий специалист, заведующий приемной).
Каждый раздел базы данных резерва содержит в себе следующие подразделы:
база данных на лиц, являющихся муниципальными служащими;
база данных на лиц, не являющихся муниципальными служащими.
Кроме того, каждый раздел базы данных резерва функционирования (т.е. в пределах одной группы должностей) может формироваться:
по одноименным должностям, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Краснодар;
по направлениям специализации, как на конкретную должность, так и на несколько должностей муниципальной службы с идентичными квалификационными требованиями независимо от того, в каком структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар эти должности находятся.
9. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст до 60 лет;
соответствие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой рассматриваются их кандидатуры;
отсутствие дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.
10. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы (не менее 5 лет) на высших и главных должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных государственных задач;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:
для муниципальных служащих - высшие и главные должности муниципальной службы;
для граждан - должности высшего звена управления.
11. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - руководители, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на главных и ведущих должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:
для муниципальных служащих - главные и ведущие (начальник отдела, заместитель начальника отдела) должности муниципальной службы;
для граждан - должности высшего и среднего звена управления.
12. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к ведущей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - работники, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на ведущих и старших должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:
для муниципальных служащих - ведущие и старшие должности муниципальной службы;
для граждан - должности среднего и низшего звена управления.
13. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к старшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - выпускники образовательных организаций высшего и профессионального образования, перспективные молодые работники органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, коммерческих и некоммерческих организаций, обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, способные в перспективе по результатам работы и обучения замещать должности муниципальной службы;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, не устанавливается;
к опыту работы и стажу - не устанавливаются.
14. Кандидат на включение в резерв представляет в Комиссию:
а) личное заявление (приложение № 1);
б) цветную фотографию 3 x 4;
в) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение № 2);
г) согласие на обработку персональных данных (приложение № 3);
д) копию паспорта или заменяющего его документа;
е) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
ж) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
з) медицинское заключение установленной формы (001-ГС/у);
и) заключение эксперта о включении кандидата в резерв (для кандидатов, рекомендуемых экспертом);
к) рекомендация руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв (приложение № 4).
15. Кандидату, претендующему на включение в резерв, может быть отказано в случае непредставления одного из документов, предусмотренных пунктом 14 раздела II настоящего Положения.
Документы кандидатов в резерв, не прошедших отбор, возвращаются гражданам по их письменному заявлению в течение одного года со дня их подачи. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
16. При соответствии кандидата общим и специальным требованиям по рассматриваемой вакантной должности муниципальной службы и наличии полного пакета документов, предусмотренного пунктом 14 раздела II настоящего Положения, основаниями для выдвижения кандидатуры на включение в резерв являются:
а) рекомендация Аттестационной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар - для муниципального служащего по результатам его аттестации;
б) рекомендация эксперта;
в) самовыдвижение;
г) рекомендация Конкурсной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
Выдвижение в резерв функционирования из резерва развития осуществляется на основании решения Комиссии, в соответствии с анализом индивидуального плана подготовки резервиста (приложение № 5).
17. Отбор кандидатов в резерв осуществляется Комиссией на основании представленных кандидатами документов, а при равных условиях - по результатам индивидуального собеседования с учетом мотивированных предложений экспертов (экспертный отбор).
Критериями для отбора в резерв являются: профессиональные достижения (объективные результаты деятельности), опыт успешного решения управленческих задач (для кандидатов в резерв по высшей и главной группам должностей), профессиональный уровень кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится по общим вопросам и заключается в оценке профессионализма и компетентности кандидата, особенности профессиональной мотивации, гибкости профессионального мышления, личностных характеристик кандидата.
Комиссия ежегодно до 1 февраля текущего года представляет руководителю органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар документы, установленные настоящим Положением, и список рекомендуемых кандидатов в резерв.
Список резерва формируется в виде таблицы согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
18. Основаниями для отказа к включению кандидата в резерв либо исключению лица, находящегося в резерве (далее - резервиста), из списка резерва являются:
несоответствие рассматриваемого лица квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, по которой его кандидатура рассматривается на включение в резерв;
представление подложных документов или заведомо недостоверных сведений;
назначение на более высокую должность относительно той, которую занимает данное лицо;
неудовлетворительные результаты практической деятельности по замещаемой им должности (наличие неснятых дисциплинарных взысканий; неудовлетворительные результаты аттестации; несдача квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина);
непредставление или невыполнение резервистом индивидуального плана подготовки резервиста;
отказ от получения дополнительного профессионального образования;
повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;
наличие личного заявления об исключении из резерва;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на замещение вакантной должности муниципальной службы;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
несвоевременное представление информации об изменении автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации);
увольнение с муниципальной службы или из коммерческой (некоммерческой) организации по инициативе представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
отзыв резервистом согласия на обработку персональных данных;
истечение срока нахождения в резерве;
ходатайство эксперта об исключении из резерва с обоснованием причины;
дисквалификация, осуждение гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости;
возникновение обстоятельств, делающих пребывание в резерве невозможным и (или) нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации и (или) приобретение гражданства другого государства (государств); признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу).
19. Кандидат может состоять в списках резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
20. Нахождение лица в резерве, как правило, не должно превышать трех лет.
Если в течение указанного срока резервисту не предоставлена возможность замещения соответствующей должности, продление нахождения в резерве допускается при условии наличия высоких результатов практической деятельности.
Решение о продлении срока нахождения в резерве органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар принимается Комиссией соответствующего органа, в том числе на основании ходатайства эксперта.
21. Включение кандидатов в резерв (исключение из резерва) осуществляется соответственно муниципальным правовым актом о включении кандидатов в резерв (исключении из резерва):
распоряжением председателя городской Думы Краснодара;
распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Краснодар;
распоряжением администрации муниципального образования город Краснодар.
22. Численный состав лиц, включенных в резерв муниципального образования город Краснодар, не ограничен.
23. Извещение кандидатов (резервистов) о включении (исключении, продлении срока нахождения в резерве) осуществляется Комиссией в течение двух недель со дня издания соответствующего муниципального правового акта, предусмотренного пунктом 21 раздела II настоящего Положения, путем размещения информации на официальном интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.
Раздел III
ПОДГОТОВКА И ВЕДЕНИЕ РЕЗЕРВА
24. Работа с резервом включает в себя:
а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;
б) координацию их профессионального обучения;
в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
25. На каждое лицо, состоящее в резерве, составляется карточка учета кадрового резерва согласно приложению № 7 к настоящему Положению, ведется личное дело резервиста.
26. В личном деле резервиста хранятся:
документы, представленные в Комиссию в соответствии с пунктом 14 раздела II настоящего Положения;
соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в резерв;
индивидуальный план подготовки резервиста;
ежегодные отчеты о выполнении индивидуального плана подготовки резервистом;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, полученном в процессе подготовки резервиста;
соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на должность (о продлении срока нахождения в резерве, об исключении из резерва);
другие документы.
Резервист обязан информировать кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар обо всех изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее 10 дней после их наступления.
Документы резервистов хранятся весь период нахождения в резерве и не возвращаются гражданину.
Документы лиц, исключенных из резерва, хранятся один год со дня исключения из резерва и не возвращаются гражданину. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
27. Работа с резервистами осуществляется в соответствии с индивидуальными планами подготовки, которые составляются для выработки у резервистов навыков, умений и знаний, необходимых к замещению должностей муниципальной службы.
Индивидуальный план подготовки составляется резервистом на три года с учетом профессиональной подготовки, личных качеств резервиста и квалификационных требований по должности муниципальной службы, к замещению которой он готовится.
Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется в 3 (трех) экземплярах, согласовывается с кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар и утверждается работодателем. Один экземпляр находится у резервиста, второй - у непосредственного руководителя, третий - в кадровой службе органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
28. Получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими осуществляется без отрыва от муниципальной службы.
29. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор образовательных программ осуществляются с учетом задач и функций органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, а также квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат, включенный в резерв.
Наряду с получением дополнительного профессионального образования резервисты должны использовать такую форму обучения, как самообразование.
30. Расходы, связанные с подготовкой резервистов, являющихся муниципальными служащими органов местного самоуправления, выборными должностными лицами местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, депутатами городской Думы Краснодара, а также работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, осуществляются в пределах средств, предусматриваемых в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на реализацию соответствующих муниципальных целевых программ.
Раздел IV
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА
31. Руководители органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, а также руководители территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации муниципального образования город Краснодар, являющихся юридическими лицами, при решении вопросов, связанных с замещением вакантной должности муниципальной службы, в первоочередном порядке рассматривают кандидатуры резервистов.
32. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы по результатам проведения конкурса лица, состоящие в резерве на замещение данной должности муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.
33. Информация о резервистах может одновременно направляться для включения их в региональный резерв управленческих кадров, резерв управленческих кадров Южного федерального округа, федеральный резерв управленческих кадров.
Раздел V
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
34. Руководители органов местного самоуправления осуществляют постоянный контроль эффективности подготовки резерва.
35. Ежеквартально руководителями отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар проводится мониторинг текущей и перспективной потребности в персонале, отчет о проделанной работе направляется в управление кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар (приложение № 8). По результатам мониторинга на рассмотрение Комиссии администрации муниципального образования город Краснодар не позднее 1 ноября текущего года представляются кандидатуры на включение в резерв администрации муниципального образования город Краснодар.
Граждане из числа самовыдвиженцев направляют в Комиссию документы в течение срока приема документов, но не позднее 1 ноября текущего года. Объявление о приеме документов от самовыдвиженцев, изъявивших желание участвовать в отборе в резерв, публикуется на официальном интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.
36. Информация о формировании, ведении, использовании резерва, а также о резервистах размещается на официальном интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара по адресу: www.krd.ru, соответственно в разделах: "Администрация", "Городская Дума Краснодара", "Контрольно-счетная палата".
37. Если кандидат на включение в резерв (резервист) считает, что Комиссия осуществляет формирование резерва с нарушением требований настоящего Положения, законодательства о муниципальной службе, кандидат на включение в резерв (резервист) вправе обжаловать действия или бездействие Комиссии руководителю соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар или в судебном порядке.".
Приложение № 2
к Решению
городской Думы Краснодара
от 17 июля 2014 г. № 65 п.17
"Приложение № 3
к Положению по формированию и
подготовке кадрового резерва
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муниципального
образования город Краснодар
СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я, _______________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт _________ _________, выдан _____________, кем выдан _______________
(серия) (номер) (дата выдачи)
______________________________________________ ___________________________,
(код подразделения)
проживающий по адресу: ____________________________________________________
(индекс, страна/республика, край, область, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(улица, дом, корпус, квартира)
согласен(а) на включение моей кандидатуры в кадровый резерв для
замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации
муниципального образования город Краснодар и на обработку моих персональных
данных (Ф.И.О., дата рождения, контактная информация, фотографии,
информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.)
управлением кадровой политики и муниципальной службы администрации
муниципального образования город Краснодар (г. Краснодар, ул. Красная, 122)
(далее - Оператор), в том числе на размещение их в средствах массовой
информации, информационных системах: "Гарант", "КонсультантПлюс",
"Белодар", "Библиотечная система", в базе данных официального
интернет-портала администрации муниципального образования город Краснодар и
городской Думы Краснодара и в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных",
конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения
Оператором законодательства Российской Федерации.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны
представителям государственных органов власти и государственных корпораций
и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития
персонала, формирования кадрового резерва.
Согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания
настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в резерве, увеличенном
на один год. В случае невключения меня в резерв - в течение одного года.
Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на
основании письменного заявления в произвольной форме.
В случае отзыва согласия на обработку персональных данных Комиссия
вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии
оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и
части 2 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О
персональных данных".
__________________ ______________________________________ _____________
(дата) (Ф.И.О.) (подпись)".
Приложение № 3
к Решению
городской Думы Краснодара
от 17 июля 2014 г. № 65 п.17
"Приложение № 5
к Положению по формированию и
подготовке кадрового резерва
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муниципального
образования город Краснодар
УТВЕРЖДАЮ
Должность работодателя
_______________ Ф.И.О.
_____________ 20______
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
N
Содержание плана (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1.
2.
3.
4.
5.
____________________________ _____________ ________________________________
(наименование должности) (подпись) Ф.И.О.
____________________________ _____________ ________________________________
(наименование должности) (подпись) Ф.И.О.
Примечание:
В индивидуальных планах подготовки резервиста предусматриваются следующие конкретные мероприятия:
изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края по направлению деятельности, Устава муниципального образования город Краснодар и иных муниципальных правовых актов муниципального образования город Краснодар;
изучение основ организации государственного и муниципального управления;
получение дополнительного профессионального образования, в том числе по программам стажировки с целью обмена опытом, приобретения знаний для улучшения работы;
участие в планировании и разработке конкретных мероприятий;
составление аналитических документов, обзоров, методических рекомендаций;
участие в работе совещаний, семинаров, конференций и т.д.;
подготовка материалов по проблемным вопросам для рассмотрения на служебных совещаниях, семинарах;
подготовка проектов нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности;
участие в системе правовой, экономической учебы и других видов учебы;
временное замещение должностей муниципальных служащих, занимающих вышестоящие должности, на период их командировок, отпусков, отсутствия из-за болезни;
овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами и методами руководства;
изучение научных основ управления, вопросов социальной психологии;
ведение аналитической или научно-исследовательской работы и т.д. и т.п.".
Приложение № 4
к Решению
городской Думы Краснодара
от 17 июля 2014 г. № 65 п.17
"Приложение № 7
к Положению по формированию и
подготовке кадрового резерва
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муниципального
образования город Краснодар
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА № ____
ЛИЦА, ЗАЧИСЛЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
На должность муниципальной службы _________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Занимаемая должность (на дату включения в резерв): _____________________
___________________________________________________________________________
Дата назначения: _______________________________
Группа должностей: _____________________________
3. Дата рождения: ______________________________
4. Образование: ________________________________
Год окончания
Наименование образовательной организации
Специальность (направление подготовки)
Квалификация
Ученая степень (ученое звание)
Обучается в настоящее время
Примечание
5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
Повышение квалификации
Год окончания
Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность; наименование программы (курса)
Длительность
Профессиональная переподготовка
Год окончания
Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность; наименование программы (курса)
6. Стаж
Общий
Управленческий
7. Дата зачисления в кадровый резерв ______________________________________
___________________________________________________________________________
8. Краткая характеристика сотрудника ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
____________________________________
9. Выводы, заключение _____________________________________________________
(выдвинуть на должность, оставить в резерве, исключить из резерва)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Отметка о реализации __________________________________________________
(дата и номер распоряжения о назначении)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Примечание: _______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_____________________________________________________________".
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова